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Categoría: Comunicacion TIC

  • Comunicado 16 Convenio TIC: Movilizaciones por el #ConvenioTIC

    El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas.

     

    Nos facilitaron un documento en modo de borrador confidencial para su propuesta formal con trasposición de tablas salariales actuales a las propuestas por ellos, rebajando aún más las condiciones anteriores: 

     
     
    Queremos agradecer a todos los delegados y trabajadores de las empresas que se han sumado a las movilizaciones del 27N y que han demostrado que luchar UNIDOS por un #ConvenioTIC DIGNO es POSIBLE. Podéis ver las fotos aquí.
     
     

    Viendo la buena recepción que ha tenido la concentración del 27N entre las plantillas y con la idea de ir sumando cada vez a más trabajadores, siguiendo el plan de acción, os convocamos a todos los trabajadores del sector a que os suméis a las movilizaciones que se realizarán en los diferentes territorios, en vuestras empresas y clientes para demostrar que los trabajadores de las TIC  queremos un convenio DIGNO. Pasa la voz y moviliza a tus compañeros y compañeras. IMPORTANTE: enviad vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es 

    Recordad que disponéis de material para utilizar en la reivindicación.

    Las patronales han retrasado la reunión prevista del próximo día 11 y se traslada al 16 de diciembre.

    Seguiremos informando.

     

    ¡ SÚMATE Y REIVINDICA UN CONVENIO DIGNO !

    ¡ UNIDOS, PODEMOS !

     

  • Comunicado 15 Convenio TIC: Virus AEC-ANEIMO. El #ConvenioTIC te vacuna.

    A la atención de los trabajadores y trabajadoras del sector TIC

    Llevamos negociando el convenio sectorial desde el 2009, con unas patronales intransigentes cuyo  “único objetivo” pasa por rebajar sustancialmente nuestras condiciones de trabajo para ser más “competitivos”, cuando lo que se hace en realidad es extender la actual lucha de tarifas a la baja, en la que vamos a perder TODOS.

    La brutal Reforma Laboral impuesta por el actual gobierno, nos deja “vendidos” y a merced de la voluntad del empresario: 180 horas al año de jornada irregular, despidos más fáciles, anulación de acuerdos, bajadas de salarios, etc.

    Mucho es lo que se ha perdido en los últimos tiempos:

    · Más de 5 años con miles de trabajadores del sector sin incrementos salariales.

    · Con rebajas entorno al 20% en salarios de nueva contratación.

    · Con ERE’s que han dejado en la calle a profesionales con mejores salarios, siendo sustituidos por otros trabajadores por salarios más bajos.

    ·"> Con unas categorías obsoletas.

    · Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo que se han encargado de restar los pocos beneficios que pudieran quedar en muchas empresas.

    · Derechos adquiridos que, aunque se venían haciendo, no estaban recogidos en convenio: 100% bajas pagadas desde el primer día, permisos de 24 horas sin baja, permiso de acompañamiento a familiares, permiso de desayuno en jornadas partidas, etc.

    · Descuelgues del convenio en empresas sin representación sindical, pasando a cobrar sus trabajadores 645,30 euros (Salario Mínimo Interprofesional).

     

    El abuso llega hasta el punto de subcontratar trabajadores a través de otras empresas del sector, más baratas, en una clara cesión ilegal, con tarifas reducidas.

    DESDE CC.OO. estamos tratando de FRENAR cada una de estas embestidas sin RENUNCIAR A NADA DE LO QUE NOS CORRESPONDE, pero NO ES SUFICIENTE.

    Ha llegado el momento de que los trabajadores comencéis a asumir:

    · QUE ESTE CONVENIO ES DE TODOS.

    · QUE SOMOS PROFESIONALES DEL CONOCIMIENTO y no una cadena de montaje de programas, como pretenden.

    · Que somos un sector trasversal (presencia en todos los sectores) y que si un día paramos, EL PAÍS ENTERO SE PARA.

    Os pedimos por estas razones, os suméis a las acciones que se realizarán en todo el país y a las que están por llegar, empezando por el próximo miércoles 27 de noviembre:

    · Concentraciones de delegados en administraciones públicas.

    · Concentraciones de trabajadores durante 15 minutos a la hora de comer, en la puerta de vuestras empresas vestidos de rojo, para demostrar vuestro apoyo al convenio.

    Haced fotos de las concentraciones y enviadlas a tic@comfia.ccoo.es, junto con el nombre de vuestra empresa y población, para que podamos darle la máxima difusión.

    · Todos los miércoles como Día de lucha semanal, donde los trabajadores se vistan de rojo durante su jornada laboral, como símbolo de nuestras reivindicaciones y para que se haga visible la lucha en las empresas.

    Es hora de que los que todavía no lo estéis, os concienciéis de la importancia que tiene un convenio sectorial REAL que regule nuestras condiciones de trabajo.

    A partir de ahora, junto con vuestros delegados y delegadas sindicales, debéis ser VOSOTROS los protagonistas de esta reivindicación.

     

    ¡UNIDOS, PODEMOS!

     

     

    MATERIAL

     

    Para perfil de Whatsapp (pasadlo a todos vuestros contactos, para que se lo pongan en sus perfiles y que estos a su vez hagan lo mismo):

     

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_whatsapp_texto.png

     

    Podéis descargaros los banners animados y estáticos de la campaña en los siguientes enlaces y utilizarlos en vuestras web’s, blogs, Facebook, etc.y como pie en cada uno de los emails que enviéis:

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_banner_400.gif

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_banner_600.gif

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_banner_A_400.png

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_banner_A_600.png

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_banner_B_400.png

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_banner_B_600.png

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_banner_C_400.png

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/virusTIC_banner_C_600.png

     

    Virus AEC-ANEIMO.

    El #ConvenioTIC te vacuna.

     
     
     
     
     
     

  • Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas

    El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.

     
     
    Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.
     
     
     
    Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.).
     
    Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.
     
    La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.
     
    Seguiremos informando.
     

    ¡NO A LAS IMPOSICIONES!

    ¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!

    ¡EL CONVENIO NO CADUCA!

     

  • T-Systems firma de Convenio Colectivo de grupo el lunes 11 de noviembre, validado en referéndum

    CCOO, central sindical mayoritaria en el grupo T-Systems, y única con representación en las tres empresas que lo integran (T-Systems ITC, T-Systems Eltec, D-Core) ha negociado y conseguido la aprobación de la plantilla del primer Convenio de Colectivo en el grupo T-Systems.

    El 7 de noviembre, la plantilla del grupo T-Systems valida el preacuerdo de convenio. La participación de la mayoría de la plantilla vota favorablemente en un 80,24% un convenio que estará vigente los años 2010-2015.  

    Acuerdo de convenio en T-systems
    Hay que destacar en dicho convenio el nuevo sistema de clasificación profesional e itinerarios profesionales, con una exhaustiva descripción de grupos, funciones y niveles. De otra parte el convenio contempla un fuerte componente social, que al mismo que favorece la conciliación de la vida familiar y laboral, contemplando, también, algunos aspectos (fondo social y retribución flexible) que suponen una mejora en la economía real de las familias.  
    En cuanto a aspectos económicos, se pacta congelación salarial para los años 2010 y 2011, un 1 % para los años 2012-2015 sobre la totalidad de los conceptos salariales, por tanto sin absorción ni compensación de dichos incrementos. También, dentro de los aspectos económicos, cabe señalar que se contempla un complemento de antigüedad – que no se compensará ni absorberá de ningún otro concepto salarial – y los incrementos desde 2013 de otros percepciones (dietas, kilometraje, guardias, festivos…) con IPC real del año anterior. 
    Así mismo se recogen mejoras en jornada anual, vacaciones, queda garantizada la ultra actividad del convenio y cualquier condición más beneficiosa de las que se regulan en el Convenio, se consolidará ad personam. 
    El convenio será firmado por las tres centrales sindicales estatales con presencia en las empresas del grupo T-Systems.

  • Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

    El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.

     
     

    JORNADA LABORAL

    Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

    1. HORARIO ORDINARIO

    Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

     
    2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS

    ·      Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h.

    ·      Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

     
    3. JORNADA ORDINARIA DIARIA

    ·    Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).

    ·      Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

     
     

    4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)

    Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

     

    Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL     

     

    5 AREAS FUNCIONALES

    ·       Consultoría y desarrollo de negocio.

    ·       Tecnología y sistemas.

    ·       Gestión de medios y procesos.

    ·       Operaciones IT.

    ·       Estudios de Mercado.

     

    5 GRUPOS PROFESIONALES

     ·       Gerencia.

    ·       Jefatura.

    ·       Técnico.

    ·       Técnico Especialista.

    ·       Técnico Base.

     

    • Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.
    • Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
    • Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.
    • El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.
    • La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

     

    Conclusiones: 

    1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
    2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
    3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

    La próxima reunión será el 8 de noviembre.

     

    ¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

     ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

     

    1. Distribución irregular de la jornada de trabajo: el empresario podrá adaptar las horas anuales de prestación de servicios de sus trabajadores, a los períodos del año con mayores necesidades productivas, así como a variaciones e imprevistos, minorando de esta forma la necesidad de efectuar horas extraordinarias en los períodos de mayor actividad.

    Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.