Categoría: Comunicacion TIC

  • Despidos nulos e improcedentes por mandato judicial en el ERE de General de Software de Canarias

    La empresa copropiedad de de Caixabank ejecutó un ERE extintivo que afectaba a 78 personas. El juzgado ha declarado nulos los despidos de los miembros del Comité de Empresa, de embarazadas y personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, el resto de demandas se declaran improcedentes.

    En marzo de 2013, concluyó sin acuerdo el periodo de consultas del ERE de General de Software, al no compartir las causas alegadas, ni la pretensión empresarial de aplicar unas condiciones que empeoraban el marco legal vigente al aplazar los pagos de las indemnizaciones en varias anualidades. El expediente fue presentado dos días después de la celebración de las elecciones sindicales que Comfía CC.OO. ganó con la totalidad de los miembros del Comité de Empresa. 

    El juzgado nº 5 de lo Social de Santa Cruz de Tenerife ha declarado seis despidos nulos, al no respetarse los derechos de prioridad de permanencia de los cuatro integrantes del Comité de Empresa despedidos, de dos trabajadoras  embarazadas (una de ellas comparte causa al ser también miembro del Comité de Empresas) y otra persona con reducción de jornada por cuidado de  descendiente. 
    Otro grupo de personas, obtienen que sus despidos sean declarados improcedentes, por incumplimiento de los requisitos formales de las cartas individuales de despido, con ausencia de la puesta a disposición de la indemnización en un despido que se alega por causas productivas y organizativas. 
    Cabe esperar al recurso que presenta la empresa respecto a esta sentencia, y mientras debe proceder a la reincorporación de las personas con despidos nulos y las despedidas de forma improcedente que elijan la opción de la reincorporación. 
    Comfia Canarias – CC.OO. sigue criticando la constante destrucción de empleos sin causas reales, ni condiciones mínimamente aceptables y haciendo uso de los fondos destinados a la cobertura de desempleo sin una justificación real. Y todo ello con el fin de continuar acrecentando la diferencia entre las clases cada día más enriquecidas y la mayoría de ciudadanos cada día más pobres y más numerosos.
  • HP: Impugnación del Artículo 41 en la Audiencia Nacional

     

    Hoy 31 de Octubre en Madrid, en la Audiencia Nacional, se ha celebrado el juicio por la demanda de impugnación planteada contra HP por el Artículo 41 de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa impuso unilateralmente en julio 2013.

     

    La impugnación la hemos basado en la falta de proporcionalidad de las medidas y en la falta de información, de hecho la auditora ha afirmado que realizó el informe sin disponer de todos los datos, algunos datos fueron transmitidos verbalmente y la auditora no los validó documentalmente, lo que le ha valido a HP una bronca del juez “los datos no se hablan, se documentan”.

     

    Ahora no nos queda más que esperar a la resolución judicial, en caso de ser favorable a nuestros intereses causará muchos problemas a la dirección de RRHH de HP, puesto que deberán devolvernos a la situación anterior al 41, y además recalcular todos los importes de guardias/IOP´s pagados incorrectamente desde la aplicación de dicha modificación de condiciones. 

     

    La resolución se espera en aproximadamente 2 ó 3 semanas.

     

    Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

      

     

    Sección Sindical CC.OO. en HP 

  • Comunicado CCOO-HP: HP sancionada por la Generalitat

     

    Compañeros y compañeras,

     

    Como os hemos contado ya con anterioridad, la Inspección de Trabajo de Barcelona en su informe sobre la subcontratación en Sant Cugat determinó presentar una propuesta de sanción a HP Outsourcing y a HP Consultoria y Aplicaciones, así como al resto de empresas que cedían/ceden a sus trabajadores a HP.

     

    Terminado el período de alegaciones sin que HP alegara nada, finalmente las empresas han sido sancionadas por el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Lo que supone dos cosas:

     

    –         El incumplimiento de la legalidad queda certificado, la cesión ilegal existe, esto no es discutible ya,

    –         Las empresas deben pagar las multas, en el caso de HP O de 96.250€ y para HP CyA 86.250, para un total de 182.500€.

     

    Recordamos que, además de la sanción por cesión ilegal, la empresa ha sido sancionada por no aportar la información a la representación de los trabajadores que le obliga la ley, que no es discutible ni interpretable, muestra de la voluntad manifiesta de inclumplir la legislación vigente, lo cual deberemos poner de nuevo en conocimiento de la comisión de ética de la compañía para que tome las medidas correctivas necesarias.

     

    En el escrito de sanción se le recuerda a la empresa que si persiste en su actuación ilegal puede ser multada de nuevo.

     

     

    ¿Continuará justificando la empresa que sale a cuenta tener a la gente subcontratada, pagando el sobrecoste que ello conlleva y además las multas por incumplir la ley?

     

    ¿O finalmente optará por abrir un diálogo para solucionar éste y los otros temas que tenemos encima de la mesa sin tener que recurrir permanentemente a los juzgados?

     

     

    La empresa puede recurrir la sanción, aunque dudamos que tenga argumentos para ello, visto que no presentó alegación alguna. 

     

    Por nuestra  parte, ya tenemos preparadas las primeras demandas para reclamar el pase a indefinido en plantilla de HP de todos aquellos subcontratados que se han puesto en contacto con nosotros, si todavía no lo has hecho y quieres hacerlo, abriremos un segundo proceso de reclamación del pase a HP, ponte en contacto con nosotros y mándamos tu DNI, contrato y última nómina.

     

     

    Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

      

     

    Sección Sindical CC.OO. en HP 

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  • Comunicado 12 Convenio TIC: Desidia en las patronales AEC Y ANEIMO

     TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL 

    Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación  a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral. 
     
     
     
    Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
     
    De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
     
    Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación. 
     
    Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
     
    Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
     
    Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
     
    En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
     
    Seguiremos informando.
     
     
     
    ¡ EL CONVENIO NO CADUCA !
     
    ¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
     
     
  • COMUNICADO 12 CONVENIO: DESIDIA EN LAS PATRONALES AEC Y ANEIMO

     

    TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL 
     
    Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación  a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral. 
     
     
     
     
    Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
     
    De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
     
    Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación. 
     
    Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
     
    Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
     
    Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
     
    En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
     
    Seguiremos informando.
     
     
     
    ¡ EL CONVENIO NO CADUCA !
     
    ¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !