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Categoría: Comunicacion TIC

  • España, el segundo país de la UE donde más caen los costes laborales

    UN 0,7% EN EL PRIMER TRIMESTRE

    Los costes laborales sólo registran tasas negativas en cuatro de los veintisiete Estados de la UE: Eslovenia, Chipre, España y Portugal.

    Los costes laborales por hora en los países del euro registraron en conjunto un incremento del 1,6% en los tres primeros meses de este año respecto al trimestre anterior, según ha hecho publico hoy la oficina de estadística comunitaria Eurostat. En la UE-27 la subida fue del 1,9%.

     

     

    Del total de Estados miembros, los costes laborales sólo han registrado tasas negativas en cuatro países, con descensos del 3,8% en Eslovenia; del 0,7% en España, que ha registrado la segunda mayor caida tanto de los países del euro como del conjunto de la UE; del 0,5% en Chipre, y del 0,3% en Portugal.

    Al otro lado de la balanza se encuentran Rumanía, donde los costes laborales crecieron un 8,6% en el primer trimestre, y Estonia, donde lo hicieron un 7,5%.

    Entre los principales componentes del dato, el factor salarial aumentó un 1,7% en la eurozona y los elementos extrasalariales, un 1,4%. En el conjunto de la UE aumentaron un 2% y un 1,9%, respectivamente.

    Entre las distintas actividades económicas, los costes laborales por hora en la zona euro aumentaron un 3,3% en la industria, un 1,8% en la construcción y un 1,3% en el sector servicios. Por su parte, los costes laborales por hora en la UE subieron un 3,4% en la industria, un 1,7% en la construcción y un 1,4% en los servicios.

    En el caso de España, el descenso de los costes laborales se debió principalmente a la caída del 1,2% de los salarios, que fue compensada en parte con la subida de seis décimas de los elementos extrasalariales. De este modo, la caída del 0,7% de los tres primeros meses del año es inferior al 3,4% que registró en el cuarto trimestre de 2012.

     

     

    http://www.expansion.com/2013/06/17/economia/1371461985.html

  • Los informáticos zaragozanos reivindican su convenio desde el Moncayo

    Representantes de la Agrupación sectorial TIC de Comisiones Obreras Aragón ascienden hasta el Moncayo, punto más alto de la provincia de Zaragoza para reivindicar la firma de su convenio colectivo.

    13/05/2013
     
     
    Más de 5.000 trabajadores del sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) en Aragón, y 100.000 en todo el país, pueden llegar a sufrir el próximo mes de julio la desaparición de su convenio colectivo, quedando por tanto bajo el único amparo del estatuto de los trabajadores.

    Pese a que sus funciones profesionales exigen una alta cualificación, la realidad es que día a día los trabajadores del sector de consultoría informática padecen  una aguda precariedad laboral, con exceso de horas extras no remuneradas y salarios que en muchos casos no llegan a los 1.000 euros.

    La Agrupación TIC de Comisiones Obreras Aragón está llevando a cabo una serie de movilizaciones en defensa del convenio colectivo. La última ha sido el día 12 de mayo, la ascensión al Moncayo, como punto más alto de la provincia de Zaragoza a 2.316 metros de altura, para reivindicar la firma del convenio.

    http://ccoo-hpcya.blogspot.com.es/2013/05/los-informaticos-zaragozanos.html?spref=tw

  • La plantilla de IBM se planta contra los despidos

    El seguimiento de las concentraciones convocadas por el sindicato Comisiones Obreras “por un empleo estable” en IBM ha sido total. La empresa anunció la semana pasada 16 despidos en el centro de trabajo de Zaragoza, en el que actualmente desarrollan actividades informáticas 186 trabajadores.

    El centro de trabajo de IBM en Zaragoza, ubicado en el edificio de CAI en Isabel La Católica, fue adquirido por el gigante tecnológico a raíz de la creación del grupo Caja 3. Hasta esa fecha la plantilla prestaba servicios para ATCA, empresa participada por CAI, que tras la fusión con Caja Burgos y Caja Badajoz, subrogó sus servicios informáticos a IBM.

    Aunque hasta la fecha no se habían producido despidos, el sindicato COMFIA-CC.OO, único con representación en el centro de trabajo de Zaragoza, teme que este pudiera ser el inicio de políticas globales de reestructuración anunciadas por la compañía y que ya se están llevando a cabo en otros países.

    Para el sindicato COMFIA-CC.OO los despidos no tienen justificación, más aún cuando el centro de trabajo de Zaragoza mantiene una alta carga de trabajo y la compañía ha anunciado recientemente cuantiosos beneficios. Además considera corresponsable a Caja Inmaculada, que en su momento se desentendió de unos trabajadores que han venido mantenido su red informática desde hace décadas con excelentes estándares de calidad.

    Además de las concentraciones realizadas el jueves y el viernes a las puertas del edificio de CAI en Isabel La Católica, el comité de empresa no descarta nuevas acciones y movilizaciones para frenar los despidos.
     

    http://www.comfia.net/aragon/html/28217.html

  • La agrupación TIC de CC.OO. Aragón por la defensa del convenio colectivo en el Internet Forum

    Bajo el lema "NOS DEJAN SIN CONVENIO, HAY SOLUCIONES", trabajadores del sector TIC aragonés informan durante el evento Internet Forum en el Palacio de Congresos de la Expo de Zaragoza, acerca del bloqueo de la negociación del convenio colectivo por parte de la patronal AEC.

     
    El sindicato Comisiones Obreras mantiene su campaña de movilización por la defensa del convenio colectivo del sector TIC.
     
    Este mediodía varios trabajadores han distribuido información acerca del bloque en las negociaciones del convenio durante el evento Internet Forum que ha tenido lugar en el Palacio de Congresos del recinto Expo Zaragoza.
     
    La pérdida del convenio afectaría a miles de trabajadores informáticos en nuestra comunidad que desarrollan su actividad en empresas como Hewlett Packard, IBM, Oesia, GFT, Hiberus, etc.
     
    "Sin convenio desaparecen las actuales categorías laborales quedando el salario mínimo como único suelo", apunta Mariano Royo, responsable sectorial de CCOO.
     
    Junto a él se encontraban delegados de CC.OO. en las principales empresas tecnológicas de nuestra comunidad, como Hewlett Packard, donde además de la pérdida de derechos que supondría el fin del del convenio se añadirían las medidas de recortes que la compañía ha anunciado que va imponer de forma inminente.
     
    "Los delegados de CC.OO. en HP no vamos a cruzarnos de brazos ante la pérdida del convenio, y menos aún ante las injustas medidas de recorte planteadas por la empresa, los abogados del sindicato ya están estudiando cualquier vía legal que se pueda utilizar" apuntaba una trabajadora de la multinacional norteamericana.
     
    El sindicato, ante el bloqueo por parte de la patronal AEC, mantiene sus movilizaciones en defensa de un convenio colectivo que en la actualidad regula las condiciones laborales de unos 2.000 trabajadores en la comunidad autónoma de Aragón.

  • NUESTRA PROPUESTA (Comunicado 6)

    Apostamos por un Convenio Sectorial que regule y modernice el sector, dando respuesta a situaciones reales del día a día en nuestra actividad.

     

    El pasado 29 de mayo, tal y como estaba previsto, se llevó a cabo una nueva reunión de negociación del Convenio Sectorial.

    La parte social nos habíamos comprometido a presentar, por escrito, una nueva propuesta de negociación. Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado.

    http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_DIAGNOSTICO.pdf

    http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_BLOQUES.pdf

     

    El primero contiene nuestro análisis del sector TIC a nivel estatal,cuales son, desde nuestro punto de vista, los motivos que están devaluando nuestras condiciones de trabajo, y cuál debería ser el marco sectorial adecuado a definir para detener esta sangría.

    Establecemos el ritmo que debería tener esta negociación y los distintos hitos que se deberían ir alcanzando para poder estar en condiciones de abarcar todo lo que se plantea.

    También hacemos un inciso en la necesidad de continuar con las negociaciones sin la presión de la posible pérdida de la vigencia del convenio mientras mantengamos abierta la negociación.

     

    El segundo es una exposición, bloque a bloque, de las distintas condiciones de trabajo que consideramos deben ser acometidas para su regulación en esta negociación:

     

    • Elaboración de un Sistema de Clasificación Profesional moderno asociado a una apuesta por la formación de calidad.
    • Regulación de situaciones no contempladas actualmente y que son cada vez más frecuentes en nuestro sector: turnos, nocturnidad, guardias y disponibilidades, subrogación, etc.
    • Determinación de los límites en la jornada de trabajo general y en la distribución irregular de la jornada anual, en número de horas y en franjas horarias.
    • Desplazamientos provinciales, interprovinciales. Tiempos de desplazamiento, kilometraje.
    • Regularización de la situación de los fijos-discontinuos existentes en el área de estudios de mercado.

     

    Ambas partes hemos convenido iniciar los trabajos de negociación con el Bloque de Sistema de Clasificación Profesional, partiendo de la puesta en común de la definición de Grupos Profesionales y Áreas de Actividad.

    Dicho lo anterior, queremos señalar que consideramos INACEPTABLE que la patronal AEC-ANEIMO se niegue, en estos momentos, a realizar una declaración clara y contundente, dentro del seno de la mesa de negociación de este convenio y siguiendo las recomendaciones pactadas la semana pasada entre CEOE y sindicatos, para garantizar el mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio en línea con lo recogido en dicho acuerdo.

    Desde CCOO y UGT no vamos a permitir que el mantenimiento de la vigencia del convenio sea utilizado por la patronal como MONEDA de CAMBIO en las condiciones a negociar dentro de este convenio.

    Os seguiremos informando.

    COMUNICADOS: