Resultado de la primera encuesta a trabajadores de las TIC sobre el convenio sectorial.
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Varias preguntas y sus respuestas sobre el fin de la ultra actividad de los convenios.
¿Qué es la ultra actividad en un convenio?
La ultra-actividad es el mantenimiento de la vigencia de un convenio después de la denuncia y hasta que se logra firmar otro que lo sustituya, con un plazo máximo de un año de negociación. En este caso, “vigencia” es sinónimo de ultra actividad.
La parte final del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores queda redactado como sigue: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
En este aspecto, ¿qué ha modificado la Reforma Laboral?
Antes de la Reforma Laboral, no existía plazo máximo de ultra actividad o negociación. Después de la última Reforma Laboral, tenemos un año como máximo desde que se publicó la misma para renovar los convenios que ya estuvieran denunciados, entre ellos, el Convenio Sectorial de Consultorías y Planificación (TIC).
Concretamente, ¿cuál es la situación actual del Convenio TIC?
¿Qué pasará el 7 de Julio?
Cuando se negoció y firmó el Convenio Sectorial, se hizo dentro de un marco legal que la reforma laboral ha cambiado en elementos sustanciales y si bien es cierto que el artículo 5 de nuestro Convenio pretende garantizar el mantenimiento de la vigencia del mismo hasta que no haya un nuevo Convenio que lo sustituya, también es cierto que el cambio del marco legal produce inseguridades que tan sólo quedarán aclaradas cuándo vaya apareciendo jurisprudencia.
Esta situación de inseguridad jurídica se agrava cuándo estamos hablando de la posible pérdida de vigencia de un Convenio Sectorial de ámbito Estatal…pues no existe otro de ámbito superior.
Si nuestro convenio pierde su vigencia, como la Ley no determina explícitamente que las condiciones más beneficiosas se mantengan, también perdemos éstas.
En concreto, ¿que implica ésto para nuestras condiciones laborales?
Según ésto las empresas podrán, a partir del 8 de julio, aplicar en el sector en las condiciones laborales básicas del Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional sin necesidad alguna de justificación y/o negociación. Las condiciones laborales del personal existente al que se le aplicaba el convenio sectorial pasarán a tener consideración de “ad personam”, es decir, dejarán de ser un derecho colectivo para quedarse como mejoras individuales.
¿Podrá la empresa rebajar estas condiciones laborales?
A partir del 8 de julio, pues, las empresas podrían aplicarnos modificaciones sobre esas condiciones tanto a nivel individual como a nivel colectivo. Esta incertidumbre implicará un aumento de la judicialización para la defensa de las condiciones, y según como decidan aplicar estas modificaciones, tendrán que hacerse denuncias a título individual con el coste para la plantilla que ello representa.
¿Qué ha cambiado debido a la Reforma Laboral?
Antes de la Reforma Laboral y mientras se mantiene en vigor un convenio, si alguna empresa pretende aplicar condiciones inferiores a las que en él se regulan, tiene que acudir al mecanismo previsto en el art. 82.3 del ET. Eso conlleva el control ante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos con las dificultades y pérdida de imagen para la empresa que ello puede suponer.
En los últimos años no ha habido ninguna empresa del sector que utilice este mecanismo. Es decir, ahora mismo, las empresas que aplican reducciones de condiciones laborales mediante el procedimiento cada vez más extendido de modificación sustancial (MSCT, art. 41, o individuales), no pueden hacerlo por debajo de las condiciones y salarios que marca el Convenio Colectivo.
¿Cuales serán mis condiciones si me incorporo a una empresa del sector?
La situación para las personas que se incorporen a trabajar, puede resultar aún más precaria, puesto que las empresa podría alegar que bastará con cumplir lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, abonando el Salario Mínimo Interprofesional.
Y ahora, ¿qué hacemos?
Con la inseguridad que la reforma laboral ha aportado a la negociación colectiva, no podemos arriesgarnos a quedarnos sin la protección de un Convenio en nuestro Sector.
Pero es más, se constituía mesa de negociación para el XVII Convenio de las TIC el 23 de Marzo de 2010…sin que hasta la fecha se haya avanzado lo más mínimo en la consecución de pacto alguno.
Estos tres años de parálisis merecen, exigen una respuesta contundente:
Aunque sólo sea por esto,
Resumen de las marchas "Sobre ruedas por el Convenio TIC", celebradas en sábado 13 de abril en Madrid y el domingo 14 de abril en Barcelona, con fotos y vídeos.
Sábado 13/04/2013 MADRID
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Sábado 13 de abril: Manifestación Motera + Concentración "Sobre ruedas por el convenio” [MADRID]
El acuerdo recoge, entre otras, medidas para la mejora de la conciliación laboral y familiar.Clasificación Profesional, Revisión Salarial, Distribución Irregular de la Jornada de Trabajo y Estabilidad en el Empleo (Comisión de Empleabilidad), jornada y Horarios, Vacaciones, Regulación de Horas Extras, Absentismo Laboral, Permisos Retribuidos, Beneficios Sociales, Derechos Sindicales, Procesos de Regulación Colectivos y Plan de Igualdad. Este texto fue ratificado por 80% de la plantilla.
Tecnocom, una de las consultoras de servicios informáticos más importantes del sector de las TIC, firmó el pasado 10 de abirl el primer Convenio para los años 2013 y 2014. Tras más de 3 años de negociación, el 13 de Diciembre se alcanzó un preacuerdo.
Es importante señalar la importante de la firma de este convenio de empresa en un momento en el que la negociación del nuevo Convenio para el sector TIC está bloqueada.
Cabe destacar que CCOO cuenta con 6 de los 11 miembros de la mesa de
negociación y que esta Sección Sindical cuenta con una dilatada trayectoria en la negociación de Convenios de Empresa, siendo Tecnocom la heredera de los convenios de Getronics, y antes, los convenios de Olivetti.
Afíliate a CCOO
Desde la Agrupación TIC COMFIA-CCOO estatal, tras las concentraciones en el Mobile World Congress y las tracas en la puerta de las principales empresas que bloquean la negociación, continuamos con la defensa del Convenio de las TIC, esta vez en una jornada sobre ruedas para lo cual es imprescindible tu participación.
Inicio: Av. Diagonal 557 a las 12:00 del mediodía.Para los que vengáis con niños, patines, o sencillamente no queráis hacer la ruta completa:2º Punto de encuentro: Pl. Catalunya (Ronda Sant Pere con Rambla de Catalunya), a partir de las 12:30hFin: Parc de la Ciudadella sobre las 14:00, en un ambiente festivo y familiar.
Sábado 13 de abril: Manifestación Motera + Concentración "Sobre ruedas por el convenio” [MADRID]
