My New Site

Categoría: Comunicado Catalunya

  • Setmana de la Mercè’14

    Us recordem que l’horari de la Setmana de la Mercè serà de 9 a 13 h per a tota la plantilla i de 9 a 12.30 h l’horari d’atenció al públic. Us adjuntem el cartell amb l’horari d’atenció al públic per si us fa servei.

    Els die de reducció de jornada confirmem que seran del dilluns 22 al divendres 26 de setembre, corresponents a la setmana de la festa de la Mercè: dimecres 24. Aquest horari, com sempre, és extensible a les poblacions que tinguin aquesta setmana especial de «Festa Major»: (L’Hospitalet de Llobregat, Santa Coloma de Gramenet i Sant Joan Despí).

    Bones Festes !
    llegir Comunicat en pdf

  • Festes de Santa Tecla 2014

    Us recordem que, amb motiu de les festes de Santa Tecla, l’horari del 22 al 26 de setembre serà de 9 a 13 h per a tota la plantilla i de 9 a 12.30 h l’horari d’atenció al públic.

    Tal com recull el Conveni Col·lectiu, aquest horari és d’aplicació els dies de la setmana en que cau la Festa Major. Aquesta reducció de jornada ens permetrà participar amb més comoditat i intensitat dels actes programats. Entre aquests, els castells i baixada de pilars del dia 24 (un dels
    més populars de les Festes i que comença a les 13 hores), i que si haguéssim modificat els dies d’horari especial, com havia proposat algun altre sindicat, no hauríem pogut gaudir.

    Bona Festa
    Major!
    llegir Comunicat en pdf

  • Prolongació de jornada: conciliació familiar

    El temps és un bé escàs. Cada vegada té més valor per a les persones, en la mesura que és un element clau per gaudir d’una millor qualitat de vida i d’un millor benestar personal, familiar i laboral.
    8 hores de feina, 8 hores de descans i 8 hores de temps lliure.

    Aquesta és la recomanació de l?Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles,
    per al repartiment equitatiu del temps.

    És una distribució equilibrada que ens permet realitzar-nos tant personalment com professionalment. Conciliant la vida personal i familiar amb la laboral, podem obtenir l’èxit personal i professional que desitgem, i fomentarem que les empreses premiïn el talent i l’eficiència.

    Està en la nostra mà fer que aquesta realitat sigui possible. És necessari que seguim avançant per aquesta línia imaginària de les prolongacions de jornada i ens acostem a la conciliació,
    encara que necessitem que el banc s’impliqui en la part que li correspon.

    CCOO estem col·laborant amb la Universitat de Cadis (UCA) en la realització d’un estudi sobre les mesures de conciliació en el sector financer.

    T’animem a participar en l?enquesta sobre conciliació per saber si són adequades, si són millorables i si realment es poden fer servir a BBVA i en el sector.

    CCOO reclamem a BBVA una aposta de futur, un compromís per eradicar la cultura del presentisme i posar fi a les prolongacions de jornada que permeti a tota la plantilla conciliar alhora
    l’èxit personal amb el professional.

    Posa?t límits, aprofita el teu temps i concilia.

    Juliol 2014

  • Festes Majors – Horari Especial

    El Conveni de Banca, en el seu article 25.6, així com el calendari laboral que presenta BBVA en tots els centres de treball, preveuen que durant la setmana natural en que cada localitat celebra la seva Festa Major, la jornada serà de quatre hores de treball efectiu. 

    Això
    significa que, amb independència del model de jornada a la qual estigui adscrit cadascun (continuada, partida i flexible d’oficines, SFP, etc.), tota la plantilla treballa quatre hores els dies laborables d’aquesta setmana. Aquest horari es concreta en treballar de 9:00 a 13:00 hores.

    En cas de rebre propostes de dubtosa consideració, des de CCOO, us volem informar dels criteris a seguir:

    1. – Complir el que diu el Conveni no requereix cap justificació. És simplement la jornada que correspon legalment, és a dir, 4 hores.

    2. – Si amb caràcter excepcional o per raons de força major, en alguna Àrea resultés impossible el seu compliment, l’excés d’hores treballades es compensarà mitjançant el pagament de les corresponents hores extraordinàries, o bé, amb temps
    lliure a raó d’1,75 hores de descans per cada hora que s’hagi fet de més (per 12 hores extres correspondrien 21 hores de compensació).

    3. – Els dies de canvi s’han de gravar a  la Intranet, en l’opció del menú: “Disfrute de Vacaciones y Licencias / Otro tipo de vacaciones / vacaciones por horas trabajadas”. 

    4. – Davant propostes abusives (per exemple, 1 dia), l’única resposta raonable és dir NO i tornar al punt 1. Exigeix equitat en el canvi d’hores. 

    Finalment, i en quan a fer coincidir l’entrada de la plantilla amb l’obertura al públic, CCOO reiteradament hem manifestat al banc que és irracional, incompleix la normativa sobre Seguretat Bancària i fomenta reclamacions de clients per l’espera. Per això, esperem que prenguin nota de com s’han de fer les coses i no s’arrisquin innecessàriament.

    Regalar el teu temps no és una bona opció.
    Qualsevol qüestió que et sorgeixi, no dubtis a posar-te en contacte amb qualsevol dels nostres delegats o delegades de CCOO.

    Continuem treballant, seguirem informant.

    Juny 2014

    llegir Comunicat en pdf 
    leer Comunicado en pdf
    leer Comunicado de Alicante en pdf

  • Prolongació de jornada: el triple frau

    Com tots sabem, en els últims 5 anys, hem viscut un procés de
    reestructuració brutal en el sector financer on s’han perdut més de 57.000 llocs de treball, un 21% menys detreballadores i treballadors.

    Un nivell d’ocupació al qual s’ha arribat per la situació crítica del nostre sector i que els bancs han aprofitat per reduir el màxim de personal i guanyar productivitat
    a costa dels seus treballadors i treballadores, mitjançant les prolongacions de jornada.

    Unes prolongacions que, al no estar reconegudes i pagades com a hores extres, defrauden a la Seguretat Social, a la Hisenda Pública i a l?ocupació, deixant en precari als joves i a la societat.

    Un triple frau, del què inconscientment som partícips i que té greus conseqüències:

    1. Frau social, perquè les prolongacions de jornada impedeixen la contractació de persones i no cotitzen a la Seguretat Social, afectant les nostres prestacions futures (IT, atur,
      maternitat/paternitat, jubilacions,…)
    2. Frau econòmic, perquè les prolongacions de jornada no les paguen i per tant no tributen a la Hisenda Pública, precaritzant els serveis públics.
    3. Frau laboral, perquè els nostres salaris es deprecien notablement.

    Prolongar la jornada 1,5 hores diàries, implica una reducció de més del 20% del nostre salari.

    Els números són clars: si en una plantilla de 27.000 empleats, 10.000 treballessin «en negre» 2 hores, dos dies a la setmana, estarien realitzant més de 2.000.000 d’hores negres-extraordinàries, equivalent a més de 1.100 nous llocs de treball.

    I per si no n?hi ha prou, afecten notablement les nostres relacions familiars i la nostra salut.

    CCOO som conscients de la situació de crisi en què ens trobem, però reclamem a BBVA un canvi d’orientació, per tal d?eliminar les prolongacions de jornada sistemàtiques i modificar la cultura de presència.

    Mentre que la seva prioritat segueixi sent incrementar els bonus de l’Alta Direcció i els pressupostos en publicitat en detriment de l’adequació de la plantilla
    a les necessitats reals    , seguirà sense solucionar-se el problema. Al contrari, des de CCOO considerem que un canvi d’estratègia provocaria un triple benefici tant a nivell laboral (més qualitat en el servei), social (recuperació econòmica) i personal (més satisfacció personal, menys estrès, menys absentisme
    per IT).

    Posa?t límits i no participis d’aquest frau. T?ajudaràs a tu mateix, ajudaràs als altres.              

    Maig 2014

    llegir Comunicat en pdf
    leer Informe de CCOO sobre las horas ilegales en 2013