My New Site

Categoría: Comunicado Catalunya

  • Plan Oportunidad BANKIA: els professionals de BBVA no som voltors

    A la darrera “píldora de particulares” enviada a tota la xarxa comercial el dilluns 7 d’octubre , a la pàgina 5 figuren diverses iniciatives en la relació al proper tancament de 208 oficines de Bankia a Catalunya. A més de bustiades publicitàries i d’altres, n’hi ha una que s’anomena textualment Gestión a “pie de calle”: captación de nuevos clientes.

    Per les informacions rebudes de diversos companys i companyes, hem sabut que aquesta gestión s’està traduint, en algunes
    Zones, en l’enviament d’empleats del BBVA per a repartir fulletons i material publicitari  a la porta de les oficines de Bankia. La
    iniciativa és responsabilitat del director comercial de la Territorial de Catalunya, sr. Jaume Batlle.

    CCOO considerem aquesta inciativa completament lamentable i inadmisible.

    Com entitat, el BBVA, que diu competir en la primera divisió de la lliga financera mundial, no pot adoptar conductes impròpies que posen en dubte l’ètica professional.

    Com a empleats del BBVA, és un escarni que la
    nostra activitat professional consisteixi  en fer de voltors davant oficines d’entitats amb dificultats; en
    molts casos, aquests clients ja venen per iniciativa pròpia a les oficines del BBVA.

    Com a treballadors i treballadores del sector financer, aquest comportament és insultant amb companys i companyes que estan
    passant una situació traumàtica. i que pot provocar situacions violentes que posin en perill la seva integritat.

    Què passarà si la Caixa, o el Sabadell, o el Santander, tenen algun directiu amb tanta imaginació ?  Farem torns davant les oficines?

    Traslladat a RRHH el problema i la voluntat de CCOO d’eliminar aquesta iniciativa tan miserable, RRHH es limita a recordar-nos que la realització d‘aquesta activitat “professional” és voluntària.

    L’únic beneficiari d’una iniciativa que perjudica la imatge del BBVA i la dignitat professional  dels seus treballadors
    podria ser el seu responsable. Un responsable que no es veurà fectat per la retallada de l’AVE del 2013. I el seu AVE és 50 o 70 vegades el de les persones que vol que vagin a repartir els fulletons.

    Per tant, CCOO exigim la retirada de la
    iniciativa i recomanem que us negueu a participar en aquesta gestión a “pie de calle”.     No podem perdre els valors ni posar en perill la nostra integritat. En cas d’insistència per part d’algun responsable, demaneu que la instrucció es comuniqui per
    escrit,     i ens reenvieu l’escrit o el correu a CCOO (bbvacat@comfia.ccoo.es), per a que puguem emprendre les accions oportunes.

    Seguim treballant, seguirem informant.

    Catalunya, 10 d’octubre de 2013
     

  • Reunió amb RRHH – Acord Reestructuració Unnim

    Ahir dimecres, 25 de setembre, vàrem mantenir una reunió amb RRHH en la qual se’ns va comunicar el resultat dels darrers 58 llocs de treball oferts segons l’establert a l’acord de reestructuració d’Unnim. (Comunicat en català i castellà).

    Concretament s’han
    adjudicat, per províncies,  30 places a
    Madrid,  11 a València, 6 a Girona, 
    4 a Saragossa, 2 a Castelló i 2 a Barcelona.

    3 places (Isona, La
    Seu d’Urgell i Solsona), han quedat sense adjudicar al no sol·licitar-les
    ningú, el que fa que les places sense adjudicar, hores d’ara, siguin 47.

    Aquestes 47 places
    tornaran a sortir publicades demà divendres i hi podrà optar, no només el
    personal inclòs a la segona fase del procés de reestructuració, sinó també tot
    el personal procedent d’Unnim.

    Aquesta ampliació a
    tot el personal de procedència d’Unnim és l’acceptació parcial, per part de RRHH,  a la nostra demanda d’obrir la possibilitat
    d’accés a les ofertes a tot el personal de BBVA. Demanda que tot i que no ha
    estat acceptada inicialment, volem insistir-hi, ja que creiem que hi pot haver
    personal no provinent d’Unnim
    que pugui tenir interès en alguna de la places ofertades. 

    En aquest sentit, us adjuntem les places que han quedat
    vacants     per tal que siguin conegudes per tothom i, si algú hi està
    interessat, i no té accés a l’Apúntate, que ho sol·liciti per correu al seu gestor
    de RRHHamb
    còpia a la nostra secció sindical (bbvacat@comfia.ccoo.es).

    Les places que
    sortiran publicades demà, 27 de setembre, són les següents:

    BARCELONA:
    1 plaça d’advocat/da per a Anida

    GIRONA:
    1 gestor atenció al client a Banyoles
    1 gestor comercial a Banyoles
    1 plaça de gestor atenció al client a Empuriabrava
    3 gestor comercial a Figueres
    1 gestor atenció al client a Figueres
    2 gestors atenció al client a Girona
    1 gestor atenció al client a Olot
    2 gestor comercial a Olot
    2 gestor comercial a Roses
    1 gestor atenció al client a Roses
    1 gestor atenció al client a St. Feliu de Guíxols
    1 gestor comercial a St. Joan de les Abadesses
    1 gestor comercial a Torroella de Montgrí

    LLEIDA:
    1 gestor comercial a Agramunt
    1 gestor atenció al client a Aitona
    1 gestor comercial a Aitona
    1 gestor comercial a Albesa
    1 gestor atenció al client a Alcarràs
    1 gestor atenció al client a Artesa de Segre
    1 gestor comercial a Bellcaire d’Urgell
    1 gestor atenció al client a Bell-lloc d’Urgell
    1 gestor atenció al client  a Bellpuig
    1 gestor comercial a El Palau d’Anglesola
    1 director of. banca comercial a Isona
    1 gestor atenció al client a Juneda
    1 director comercial a La Seu d’Urgell
    3 gestors atenció al client a Lleida
    2 gestors comercials a Lleida
    1 gestor atenció client a Mollerussa
    1 gestor atenció al client  a Ponts
    1 gestor comercial a Ponts
    1 gestor comercial a Solsona
    2 gestor atenció client a Tàrrega
    1 gestor comercial a Tàrrega
    1 gestor atenció client  a Tàrrega
    1 plaça a Tremp

    MADRID:
    1 plaça per a auditoria

    Si hi continuen havent-hi places sense que ningú les sol·liciti, BBVA té
    la intenció d’adjudicar-les en els termes de l’acord.

    Seguim treballant, seguirem informant,

    Setembre 2013

  • Ajuda Familiar – Col.lectiu Unnim. Nòmina Setembre

    Com ja sabeu, en la nòmina del mes de setembre es cobra l’Ajuda Familiar. Recordeu que en la nòmina del mes de maig, el personal provinent d’Unnim ja va cobrar la part proporcional fins el 27 de maig. (Comunicat en català i castellà)

    Per cada fill que tingui fins a 3 anys, corresponen 478,68 €
    Per cada fill de 4 a 23 anys, corresponen 281,89 €
    (Complerts a 31 de desembre).

    Recordeu que en la nòmina del mes de maig, el personal provinent d’Unnim ja va cobrar la part proporcional fins el 27 de maig, per tant, els imports de setembre només contemplen la diferència, és a dir, la part proporcional des de 28 de maig fins el 31 desembre:

    Per cada fill que tingui fins a 3 anys corresponen 287,21 €
    Per cada fill de 4 a 23 anys, corresponen 169,14 €

    Aquesta es la quantitat que veureu reflectida a la vostra nòmina

    Seguim treballant, seguirem informant,

    leer Comunicado en pdf

    llegir Comunicat en pdf

  • Complir la normativa evita les sancions

    Davant la integració d’oficines d’Unnim amb una tipologia diferent a les de BBVA, i preveient el desconeixement d’algunes de les mesures de seguretat obligatòries, creiem convenient recordar a totes les persones relacionades amb el treball de caixa que és responsabilitat seva que es compleixin les mesures de seguretat del banc, prevista per ddificultar els atracaments i furts. Per altra banda, la policia ja ha realitzat i segueix realitzant isites a sucursals del BBVA i ja hi ha hagut sancions per incompliment de normativa. Veure Norma 94.30.001.

    QUÈ
    DIU LA NORMATIVA?

    • Que
      en horari d’atenció al públic:
    • Mai ha d’haver-hi efectiu a la
      vista.       
    • El submostrador, dispensador,
      recicladors, caixers automàtics, caixa 
      forta i cambra cuirassada han d’estar       sempre tancats amb
      clau i amb el retard activat.       
    • La càrrega i descàrrega dels
      autoserveis no es pot efectuar en aquest horari.       
    • No es pot abandonar el lloc de
      caixa sense que un altre company o companya el controlin.       
    • No es pot activar el retard
      dels elements de seguretat mentre hi hagi clientela a l’oficina.       
    • Es mantindrà especial atenció
      al moviment de entrega-recollida d’efectiu a la empresa de transport de fons.
      El diner sempre ha d’estar als llocs habilitats a l’efecte, mai en un armari,
      calaix, etc.       
    • S’han de custodiar els
      caixetins de diners de l’autoservei quan estiguin fent una reparació.       

    Malgrat
    la dificultat certa de combinar aquesta normativa amb el dia a dia de les
    oficines, el seu incompliment pot suposar sanció al banc i, per part de
    l’empleat o empleada, la determinació de responsabilitats via expedient
    disciplinari.     Les exigències comercials han de subordinar-se al compliment
    de la normativa.     

    Aprofitem
    per recordar que està totalment prohibit cedir la password del banc o fer-ne ús
    de la d’un company o companya, com han advertit reiteradament des de Recursos
    Humans. Si algú rep pressió per fer-ho, que demani les instruccions per escrit
    i es posi en contacte amb els delegats o delegades de CCOO, o amb bbvacat@comfia.ccoo.es. 

    Seguim treballant, seguirem
    informant.

    Juliol 2013

  • Setmana de Festa Major – Horari especial

    Per a les persones procedents d’Unnim, l’existència d’un horari especial durant la setmana de festa major de cada poble, vila o ciutat és una novetat. Una novetat molt positiva.

    Recordem el que diu el Conveni de Banca
    al seu article 25.6

    Excepcionalment, en els dies
    laborables que en cada cas integrin la setmana natural en què cada localitat
    celebri la seva Festa Major anual, la jornada del personal serà de quatre hores
    de treball efectiu,…

    Així està recollit, també, en els
    calendaris laborals que cada any presenta el BBVA.

    Això significa que, amb
    independència del model de jornada a la qual estigui adscrit cadascú
    (continuada, partida i flexible de SSCC o partida i flexible d’oficines SFP), tothom ha de
    treballar quatre hores els dies laborables d’aquella setmana. Aquest
    horari es concreta, des de fa molts anys, en treballar de 9 a 13 h., amb obertura al
    públic de 9 a 12,30. S’instal·len cartellls per
    informar la clientela d’aquesta circumstància.

    Al BBVA, com a d’altres bancs, és una
    pràctica relativament habitual     proposar (no dictar) realitzar l’horari normal aquesta
    setmana a canvi de dies de llicència (de 2 a 3, segons l’assertivitat de la gent que
    rep la proposta i la generositat de qui la fa).

    Per aquestes situacions, CCOO us
    volem informar dels criteris a seguir:

    1.- Qualsevol canvi de la jornada de
    4 hores és voluntari. Acollir-se al que diu el Conveni no requereix cap
    justificació. És, simplement,  la jornada
    que pertoca.

    2.- Cas que interessi un bescanvi
    (horari normal per dies de llicència), s’han de fer uns mínims
    números. La reducció de jornada de la Festa Major va de 12 a 15 hores, segons si els
    dies laborables són 4 o 5.  Si algun
    afiliat o afiliada a CCOO vol assegurar-se del càlcul d’hores, que s’adreci a nosaltres.

    3.- Les hores treballades de més són
    legalment hores extraordinàries, que generen el dret a una compensació
    addicional del 75% (per 12 hores treballades, 21 de compensació).

    4.- En qualsevol cas, el mínim
    raonable és un bescanvi equitatiu d’hores.     Davant propostes abusives (per exemple 1 dia), l‘única resposta
    raonable és dir NO i tornar al punt 1.

    Reiteradament hem dit al banc que és
    irracional començar a treballar i obrir al públic a la mateixa hora, i que l’horari d’atenció hauria de ser de 9,30
    a 12,30. El banc passa, confiant que els treballadors i
    treballadores regalarem el nostre temps per solucionar la seva mala fe. Una
    mala fe que s’estova responent amb serenitat: entrant massivament a
    les 9, per a que el banc actuï amb la responsabilitat pròpia d’una empresa seriosa.

    Seguim
    treballant, seguirem informant.

    27 de juny de
    2013