Categoría: Comunicados

  • Constitución mesa negociadora procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    En el día de hoy 16/12/2024 ha quedado constituida la Mesa Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en CRUZ ROJA, comunicado por la entidad el pasado 4 de diciembre por causas ORGANIZATIVAS y PRODUCTIVAS.

    La composición de la Mesa de 13 miembros es la siguiente:

     SINDICATOS

     Nº DE REPRESENTANTES

     CCOO

     5

     UGT

     5

     CGT

     1

     USO

     1

     ELA

    1

    La Entidad nos ha entregado la documentación que considera oportuna, para dar cumplimiento con el requerimiento legal para este tipo de procedimientos y que "justifica la medida". En los próximos días estudiaremos detenidamente la misma, además de solicitar adicionalmente la que creamos conveniente.

    Como ya comentamos, a partir de hoy tenemos 30 días para negociar. Hemos marcado un calendario de reuniones comenzando el próximo: 23 de diciembre de 2024.

    Ante nuestra solicitud de aclaración del número de despidos, ya que hay varias comunicaciones con números distintos. La Entidad ha aclarado que son 321 despidos pero nos han anunciado que se puede rebajar la afectación unos 100 puestos debido a que hay alguna persona que no ha querido incorporarse tras la Sentencia de la Audiencia Nacional y proyectos que no van finalizar. Hemos solicitado listado de puestos definitivos afectados con asignación de proyectos.

    Trabajaremos en busca de soluciones que no supongan pérdida de empleo. Nuestro objetivo se centrará en el mantenimiento de los puestos de trabajo minimizando los efectos para las personas trabajadoras de esta medida tan dura.

    Lamentamos que Cruz Roja tome actitudes más propias de las Empresas Mercantiles que con un criterio de economía social, buscando un beneficio para su propia marca comercial.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    INCENTIVOS 2023
    Para los centros de trabajo que todavía desconocen el índice de cumplimiento de los objetivos del ejercicio 2023, la empresa informó que lo comunicaría de forma individualizada en la segunda quincena de este mes.

    […]

    Ver comunicado en pdf.

  • Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

    CCOO informa sobre la reunión mantenida el 12 de diciembre de la comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez en el Grupo Inditex.

    Pequeños avances, aunque insuficientes, donde negociamos las medidas especiales para la plantilla de 50 años en adelante.

    •  CCOO  hemos planteado a la empresa una ambiciosa propuesta en materia de formación, recualificación, prevención de riesgos (Fisioterapeuta) y en materia de prejubilaciones que garantice un futuro de calidad a las plantillas del Grupo.
    • La propuesta de la empresa en la reunión de ayer se queda lejos de las necesidades de la plantilla y así lo hemos trasladado. Nos emplazamos a una próxima reunión.

    Seguiremos informando

    Descargar COMUNICADO (pdf):

  • BOLETIN INFORMATIVO

    La Comisión de Igualdad solicita nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral

    En la reunión de ayer de la Comisión Negociadora de Igualdad toda la RLPT de forma unánime solicitó que se incluyeran una serie de medidas que contribuyen a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar para toda la plantilla, en el Plan de Igualdad que actualmente se está negociando.

    Entre otras, las principales medidas solicitadas son:

     

    […]

     

    • Ampliación de la flexibilidad horaria, a fin de facilitar la adaptación del horario laboral a la conciliación de la vida familiar y laboral
    • Permitir el trabajo a distancia y remoto, con la finalidad de conseguir una mayor flexibilidad para conciliar las tareas laborales con la vida familiar.
    • Que los 3 días de libre disposición podrán ser disfrutados por horas, no siendo posible solicitar tramos inferiores a 3,5 horas.
    • Días de libre disposición no se pueden denegar ni  se tendrá en cuenta el porcentaje de personas en la oficina firmado en el acuerdo de vacaciones, ni el orden de preferencia para su disfrute
    • Ampliación de la casuística para el disfrute del permiso de las 23 horas
    • Permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a consultas médicas y pruebas diagnósticas propias de la persona trabajadora, incluyendo la asistencia sanitaria privada.
    • Extensión del derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor, hasta la finalización del curso escolar en el que el menor cumpla los 18 años. La fecha de inicio del curso escolar será el 1 de septiembre y la finalización el 30 de junio.
    • Jornada continuada para quienes tengan reducción de jornada de al menos un octavo, y cuya jornada habitual sea partida, eliminando el tiempo de descanso del mediodía.
    • Reducción de la jornada laboral a 5 horas de trabajo efectivo los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero.

    La RLPT considera imprescindible incluir las medidas solicitadas para la mejora del clima laboral.

     

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

    Ver comunicado en pdf