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Categoría: Comunicados

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    QUERIDO PAPÁ NOEL:

    ESTA NAVIDAD QUEREMOS QUE NOS TRAIGAS…(1)

    • Las aportaciones suspendidas a los Planes de Pensiones de Liberbank.
    • Y un único salario mínimo de referencia para toda la plantilla de Unicaja.

    Y más cosas que te iremos pidiendo en otros vídeos…

    No son regalos, Papá Noel, son medidas necesarias para mejorar el clima laboral en la entidad.

     

     

  • Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

    CCOO informa sobre la segunda y tercera reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa GARSA, los días 2 y 5 de diciembre respectivamente.

    El 2 de diciembre de 2024, se mantuvo la segunda reunión de la mesa negociadora del ERE.

    • Las posturas estuvieron muy alejadas sobre todo en los criterios de afectación que es un punto que para los representantes de las personas trabajadoras es muy importante.
    • Otro de los puntos relevantes, el rebajar el número de personas afectadas por este despido que, teniendo en cuenta que sólo hay 85 personas vinculadas directamente al cliente Banco Santander, el hecho de que el número de despidos anunciado sea de 200 personas resulta excesivo y así se lo hicimos sabe a la Empresa.

    Hoy jueves día 5 de diciembre de 2024, los representantes de las personas trabajadoras de GARSA con nuestros asesores hemos mantenido otra reunión con la representación de la Empresa y sus abogados.

    • Hemos rechazado una oferta indemnizatoria de la Empresa de 22 días de salario por año de antigüedad con un tope de 12 mensualidades, por parecernos claramente insuficiente. Máxime cuando la intención manifestada por la empresa es fraccionar los pagos de la indemnización en 5 trimestres (fecha último pago marzo-2026), lo que consideramos inaceptable.
    • Hemos solicitado a la empresa que se excluya de la afección al ERE de ciertos colectivos que entendemos que deben tener especial protección.
    • La empresa solo ha accedido a reducir en 10 personas la cifra inicial de personal afectada, pero 190 personas afectadas nos siguen pareciendo excesiva y desproporcionada.
    • La Empresa se niega a aceptar personas voluntarias para afectarse al ERE.
    • Las posturas de la Empresa y las Representación de las Personas Trabajadoras todavía siguen muy alejadas.
       

    Para la próxima semana, hemos agendado los días 9, 10 y 12 de diciembre nuevas sesiones de reunión de la Mesa de Negociación del ERE con la empresa, en las que seguiremos insistiendo con nuestras reivindicaciones.

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad

    Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network.

    Tras la denuncia interpuesta por CCOO en enero del 2023 en el SIMA, ante el registro unilateral del plan de igualdad por parte de la empresa, cuyo resultado obligó a ésta a abrir un periodo de negociación que finalizaba el 23 de noviembre del 2024, hemos conseguido llegar a un acuerdo entre la Dirección y la Representación de las Trabajadoras y los Trabajadores.

     

    Desde CCOO hemos aportado propuestas desde el convencimiento de la necesidad de avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres y hemos trabajado para que la conciliación entre la vida personal y laboral sea una realidad para toda la plantilla.

     

    Algunas de las nuevas medidas recogidas en el plan son:

     

    · Mejorando lo estipulado en el Art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, en relación al Permiso Retribuido para poder ausentarse del puesto de trabajo por una causa de Fuerza Mayor, se amplía los supuestos de aplicación de dicho Permiso al acompañamiento de progenitores no dependientes a consulta médica pudiendo ampliarse este permiso de 32 a 40 horas.

    · Permisos retribuidos para la persona progenitora no gestante para asistir a los exámenes médicos prenatales y cursos de preparación al parto.

    · Se considera permiso retribuido el reposo domiciliario prescrito por personal médico del servicio de urgencias, sin mediar parte de baja emitido por el INSS y de duración según prescripción facultativa, hasta 48 horas de la prescripción.

    · Para el personal a quien le aplica el calendario de estructura, horario con flexibilidad homogénea en todas las sedes que permite la hora de entrada desde las 7:00 hasta las 9:30h.

    · Se permitirá el disfrute de la Jornada Corresponsable anual por horas (hasta 9 horas).

    · Se permitirá el teletrabajo a mujeres embarazadas a partir de la comunicación a la empresa de su nueva situación.

    · Cuando se tenga un conviviente o un familiar de primer grado que presente documento justificativo de la necesidad de reposo absoluto y/o de acompañamiento por prescripción médica podrá disfrutar de teletrabajo.

    · En la reducción de jornada por guarda legal de menor (art. 37.4 ET), cabe la posibilidad de continuar con la jornada reducida hasta que el/ la menor cumpla los 14 años.

     

    A pesar de todos nuestros intentos por conseguir que medidas como la mejora en la complementación en las bajas médicas apareciera en este nuevo plan, no ha sido posible por la posición intransigente de la Dirección.

     

    No obstante, hemos obtenido el compromiso de la empresa para negociar esta mejora de la medida ya existente a la mayor brevedad posible, pero ya fuera del plan de igualdad. Esperamos que cumplan con este compromiso adquirido.

     

    CCOO velará porque la Dirección haga una implantación efectiva de todas las medidas recogidas en este plan y continuaremos peleando para seguir avanzando en derechos que permitan alcanzar una igualdad real.

     

    Si tenéis dudas o no os permiten acceder a cualquiera de las medidas que se recogen en este plan, poneos en contacto con ccoo@oesia.com.

     

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • ACUERDO SOBRE LAS 5,5 PAGAS EN CASER

    Desde hace más de 15 años, las personas trabajadoras de Caser están inmersas en un conflicto sin resolver con la Compañía. Tras varios intentos de negociación sin éxito, finalmente el 27 de julio de 2024, CASER y la representación sindical en la compañía, integrada por CC.OO. (30%), AIP (30%), CGT (20%), UGT (16%), constituyen la mesa de negociación para tratar de llegar a una solución.

    Tras varias reuniones y deliberaciones, se ha conseguido llegar a un acuerdo fruto del esfuerzo colectivo y de la firme determinación de defender los intereses de todas las personas trabajadoras de Caser.

     

     

     

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  • TELETRABAJO: ¿SE ACABÓ LO QUE SE DABA?

    Esta mañana, la Empresa nos convocaba a las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo de Trabajo a Distancia, para explicarnos como van a gestionar la renovación de los contratos individuales, si bien, la Vicepresidenta de Recursos Humanos ya nos dio varias pinceladas el pasado viernes dentro del “Directo con Luis Abad”.

    La reunión se desarrolló tal y como sospechábamos: eliminación del sistema automático de las renovaciones a uno general de todas las personas cuyo acuerdo caduque durante este mes de diciembre. Según la compañía, el motivo es la desactualización de los datos (principalmente proyecto) asociados al acuerdo individual, si bien, por lo comentado en la misma, dejan entrever otro posible objetivo.

    Un cambio importante que nos comunicaron durante la misma, es la introducción de reuniones previas entre manager y empleado para tratar los términos en que se va a cerrar el nuevo acuerdo individual de teletrabajo, incumpliendo así el a acuerdo marco suscrito entre empresa y las Secciones Sindicales firmantes.

    ¿Cómo debe realizarse esta nueva solicitud? De la misma forma en que lo realizamos, por primera vez en 2022.

    1. El 24 de diciembre la compañía enviará un correo a las personas cuyo contrato vence este diciembre.
    2. La nuevas solicitud se podrán realizar a partir del 1 de enero a través del portal del empleado, sin necesidad de mantener reunión previa con el responsable.
    3. Realizar el test de PRL, esperar la aprobación del responsable de proyecto.

    Dicho de forma elegante, las fechas en que la compañía pretende realizar estas renovaciones nos parecen totalmente desafortunadas. Más cuando el trabajador deberá iniciar el proceso de renovación durante el mes de enero si no quiere perder la compensación económica de ese mes.

    Sobre el porcentaje de teletrabajo aconsejamos no ceder a las posibles presiones por parte de los responsables para solicitar porcentajes menores de lo que se vienen disfrutando y ante denegaciones de las solicitudes en este mismo sentido os emplazamos a que nos contactéis para ver próximos pasos a seguir.

    ¡El porcentaje lo solicitas tú! y es el responsable es quien, dentro del proceso formal y bajo los supuestos establecidos en el acuerdo, podría denegarlo.

    Esperamos que todo este despliegue de medios por parte de la empresa no persiga tocar uno de las acuerdos más valorados por parte de la plantilla. De ser así, desde CCOO-Capgemini no dudaremos, como hacemos con todos los acuerdos que suscribimos, defenderlo donde y como, haga falta.

    #SeguimosSumando