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Categoría: Comunicados

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2025
    Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2025: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad fija y variable), devengo de un nuevo trienio…

    Te recordamos que en diciembre percibiremos 1.000 € correspondientes al Complemento Acuerdo 2023 (cantidad fija) y, según comunicado de la empresa, abono de los incentivos derivado de la victoria judicial de CCOO en la Audiencia Nacional.

    […]

    Ver comunicado en pdf.

  • ¡ÚLTIMOS DÍAS! HASTA EL 5 DE DICIEMBRE, ¡NO TE QUEDES SIN ELLA!

    Se atenderán las peticiones por orden de llegada y hasta finalizar las existencias

  • BOLETIN INFORMATIVO

    AMBICIÓN 200 %, MOTIVACIÓN 0 %

    Según la RAE, Ambición es el deseo ardiente de conseguir algo, especialmente, poder, riquezas, dignidades o fama. También cosa que se desea con vehemencia.

    AMBICIÓN es el término que se ha puesto de moda en las TEAMS de algunos territorios, cada vez más (todo lo malo se pega), en las que se repiten frases como: ‘Hay que tener ambición de conseguir no el 100% de objetivos, si no el 200%’, ‘Además de tener objetivos, hay que tener ambición’.     ¡¡Pues claro que la plantilla tiene ambición!!

    A  modo de ejemplo, le vamos a decir a esos líderes tan ‘ambiciosos’, qué ansiamos con vehemencia las personas que trabajamos en Unicaja:

    – Que no nos machaquen con varias TEAMS al día, que no nos ridiculicen en ellas, que no nos amenacen y nos hagan sentir como inútiles cuando en el día a día lo damos todo.

    – Que las oficinas estén bien dotadas con equipos de sustituciones amplios y que haya suficientes contrataciones de personal.

    – Que nos rebajen el tipo de interés y tener un nuevo reglamento de préstamos.

    – Tener un Salario Mínimo de Referencia para toda la plantilla.

     

    […]

     

     

    – Disponer de un Plan de Carrera y un modelo de puestos técnicos justo, transparente y motivador.

    – Contar con un sistema de retribución variable claro, transparente y sin restricciones generales que evite lo ocurrido con los incentivos de 2023, que ha tenido que ser CCOO quien gane su abono en la Audiencia Nacional.

    – Implementar un Plan de Renovación Generacional mediante la contratación de personal indefinido joven que tienen más recorrido profesional y una mayor capacidad de adaptación al cambio.

    – Que haya una política de movilidad interna que priorice el acercamiento al domicilio de las personas trabajadoras.

    – Que nos devuelvan las aportaciones suspendidas en los Planes de Pensiones de Liberbank.

     

    Mientras no avancemos de verdad, en el camino de la mejora del clima laboral y de las condiciones de trabajo, no le pidan ambición a una plantilla hiper exigida y super machacada.

     

    TENEMOS QUE CAMBIAR LAS COSAS

    Ver en pdf

  • PENSAT I FET NOVIEMBRE 2024

    DANA: Gestión y voluntariado en Capgemini

    Cursos mandatory: Acoso y derribo 

    Talent Up: Solución o castigo

    Valencia en cifras

    Lotería CCOO: Últimos décimos, no te quedes sin él

    DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI

    Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza como recogida y distribución de bienes de primera necesidad.

    Aún queda mucho por hacer y toda ayuda es bienvenida, por lo que todavía estás a tiempo de participar e Inscribirte como voluntario/a.

    El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula  con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conformes. 

    Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025, en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

    Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!

    ¡TODA AYUDA SUMA!

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    CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

    No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

    La presión para dar cumplimiento a estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

    Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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    TALENT UP: SOLUCIÓN O CASTIGO

    Otro tema más reciente, relacionado también con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up.

    Se trata de un programa que a priori podría parecer interesante, ya que en teoría busca la formación y motivación de las personas desasignadas durante dos o más meses. Sin embargo, en la práctica, dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje funcional: 

    • Por una parte, en la mayoría de casos este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

    • Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

    Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

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    VALENCIA EN CIFRAS

    Evolución de la plantilla en 2024

    Reparto según colectivo de procedencia:

    Contrataciones realizadas en 2024 por género

    Distribución por género plantilla actual: Descenso de mujeres en un 3% respecto a la media general (Capgemini a nivel estatal) y de un 5% respecto a las contrataciones realizadas en el centro de Valencia. Una mala noticia sin lugar a dudas.

    Salarios en contrataciones realizadas en 2024 

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    LOTERÍA CCOO: ÚLTIMOS DÉCIMOS, NO TE QUEDES SIN ÉL

    https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/

    CLICK PARA COMPRAR DÉCIMO

    Juego seguro: Garantía punto oficial Loterías y Apuestas del Estado

    Sin gastos ni comisiones – Soporte de ayuda

    Hazte con el tuyo cuanto antes y no dejes que se agote como en años pasados.

    Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.

    ¡Échale una mano a la suerte!

  • BOLETÍN DE NOTICIAS MURCIA NOVIEMBRE 2024

    DANA: Gestión y voluntariado en Capgemini

    Cursos mandatory: Acoso y derribo 

    Talent Up: Solución o castigo

    Murcia en cifras

    Lotería CCOO: Últimos décimos, no te quedes sin él

    DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI

    Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza como recogida y distribución de bienes de primera necesidad.

    El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula  con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conformes. 

    Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025, en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

    Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!

    ¡TODA AYUDA SUMA!

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    CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

    No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

    La presión para dar cumplimiento a estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

    Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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    TALENT UP: SOLUCIÓN O CASTIGO

    Otro tema más reciente, relacionado también con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up.

    Se trata de un programa que a priori podría parecer interesante, ya que en teoría busca la formación y motivación de las personas desasignadas durante dos o más meses. Sin embargo, en la práctica, dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje funcional: 

    • Por una parte, en la mayoría de casos este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

    • Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

    Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

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    MURCIA EN CIFRAS

    Evolución de la plantilla en 2024

    Reparto según colectivo de procedencia:

    Contrataciones realizadas en 2024 por género

    Distribución por género plantilla actual: Descenso de mujeres en un 6% respecto a la media general (Capgemini a nivel estatal) e incremento de un 4% respecto a las contrataciones realizadas en el centro de Murcia. Una buena noticia sin lugar a dudas.

    Salarios en contrataciones realizadas en 2024 

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    LOTERÍA CCOO: ÚLTIMOS DÉCIMOS, NO TE QUEDES SIN ÉL

    https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/

    CLICK PARA COMPRAR DÉCIMO

    Juego seguro: Garantía punto oficial Loterías y Apuestas del Estado

    Sin gastos ni comisiones – Soporte de ayuda

    Hazte con el tuyo cuanto antes y no dejes que se agote como en años pasados.

    Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.