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Categoría: Comunicados

  • CÁDIZ ¡¡VIVA LA PEPA!! NOVIEMBRE 2024

    Cursos mandatory: Acoso y derribo 

    Talent Up: Solución o castigo

    Cádiz en cifras

    Disponibilidades: Recordatorio antes de finalizar el año

     Conoce a tus delegad@s

    Lotería CCOO: Últimos décimos, no te quedes sin él

    CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

    No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

    La presión para dar cumplimiento a estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

    Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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    TALENT UP: SOLUCIÓN O CASTIGO

    Otro tema más reciente, relacionado también con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up.

    Se trata de un programa que a priori podría parecer interesante, ya que en teoría busca la formación y motivación de las personas desasignadas durante dos o más meses. Sin embargo, en la práctica, dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje funcional: 

    • Por una parte, en la mayoría de casos este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

    • Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

    Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

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    CÁDIZ EN CIFRAS

    Evolución de la plantilla en 2024

    Reparto según colectivo de procedencia:

    Contrataciones realizadas en 2024 por género

    Distribución por género plantilla actual: Aumento del número de mujeres en un 5% respecto a la media general (Capgemini a nivel estatal) y de un 3% respecto a las contrataciones realizadas en el centro de Cádiz. Una muy buena noticia sin lugar a dudas.

    Salarios en contrataciones realizadas en 2024 

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    DISPONIBILIDADES: RECORDATORIO ANTES DE FINALIZAR EL AÑO

    El Acuerdo de Guardias y Disponibilidades del Colectivo general (Ver resumen), conlleva una compensación económica y, además, otra compensación en tiempo equivalente de descanso.

    Dadas las fechas en las que nos encontramos, os animamos a disfrutar de estos días de compensación por disponibilidad, antes de que finalice el año, ya que no pueden trasladarse al próximo año, salvo acuerdo por escrito de vuestro responsable.

    De la misma forma, las personas del Colectivo proveniente de Altran deberán tener en cuenta reclamar las cantidades pendiente de cobro derivadas de los P55 (Compensación por NO disfrute de Jornada de verano) y P57 (Ayuda comida) (Ver resumen).

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    CONOCE A TUS DELEGAD@S 

    Como ya sabéis, tras las pasadas elecciones, CCOO-Capgemini obtuvo 5 delegad@s. Os presentamos a la quinta compañera delegada:

    Natividad Dominguez  

                                      

    Con más de 13 años en el sector aeronáutico y 2 años con nosotros en Capgemini, tiene experiencia más que de sobra para ayudaros en todo lo que necesitéis.

    SU OBJETIVO: 

    Deseo que Capgemini valore al trabajador para poder seguir creciendo como hasta ahora y mucho más.

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    LOTERÍA CCOO: ÚLTIMOS DÉCIMOS, NO TE QUEDES SIN ÉL

    https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/

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    Juego seguro: Garantía punto oficial Loterías y Apuestas del Estado

    Sin gastos ni comisiones – Soporte de ayuda

    Hazte con el tuyo cuanto antes y no dejes que se agote como en años pasados.

    Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.

    ¡Échale una mano a la suerte!

  • BOLETÍN DE NOTICIAS ASTURIAS NOVIEMBRE 2024

    Cursos Mandatory: Acoso y derribo

    Situación de nuestra plantilla

    DANA: Gestión y voluntariado en Capgemini

     Lotería Navidad CCOO-CAPGEMINI

     

    CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

    No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

    La presión para dar cumplimiento de estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

    Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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    SITUACIÓN DE NUESTRA PLANTILLA 

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024.

    NOTA: Recordad que en todas estas gráficas NO están incluidos los compañeros/as externos.

    Como venimos observando a lo largo de los años, la evolución de la plantilla del centro de trabajo de Asturias sigue en una línea claramente decreciente.

    La evolución de la plantilla de Capgemini a nivel estatal no experimenta grandes cambios, si bien podemos apreciar la típica caída de plantilla en los meses estivales, al frenarse las contrataciones pero no las bajas.

    Si analizamos la distribución de la plantilla por género, observamos como el centro de Asturias está por encima de la media estatal, que es de un 29%, muy lejos aún de alcanzar el 40% que tiene como objetivo el grupo para 2025.

    Terminamos las gráficas de este mes con una comparativa de la media de edad y la antigüedad de la plantilla, algo que da que pensar…

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    DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI

    Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza, como en la recogida y distribución de bienes de primera necesidad.

    El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conforme. 

    Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025 en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

    Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!

    ¡TODA AYUDA SUMA!

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    LOTERÍA NAVIDAD CCOO-CAPGEMINI

    ¡¡Últimos décimos!!, no los dejes escapar…

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  • SEVILLA DANDO CAÑA NOVIEMBRE 2024

    DANA: Gestión y voluntariado en Capgemini

    Plantilla de Sevilla en cifras

    Cursos mandatory: Acoso y derribo 

    Talent Up: Solución o castigo

    Lotería CCOO: Últimos décimos, no te quedes sin él

    DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI

    Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza, como en la recogida y distribución de bienes de primera necesidad.

    El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conforme. 

    Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025 en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

    Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!

    ¡TODA AYUDA SUMA!

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    PLANTILLA DE SEVILLA EN CIFRAS

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024: 

    1.- Distribución Sevilla por colectivos más numerosos

    2. A nivel estatal Sevilla posee el 5,97% de los trabajadores de Capgemini

    3. Al ser el mes contra la violencia hacia la mujer, os presentamos el porcentaje de la plantilla por género:

    4. Una comparativa de la media de edad y la antigüedad de la plantilla, algo que da que pensar…

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    CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

    No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

    La presión para dar cumplimiento de estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

    Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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    TALENT UP: SOLUCIÓN O CASTIGO

    Otro tema más reciente, relacionado también con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up.

    Se trata de un programa que a priori podría parecer interesante, ya que en teoría busca la formación y motivación de las personas desasignadas durante dos o más meses. Sin embargo, en la práctica, dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje funcional: 

    • Por una parte, en la mayoría de casos, este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

    • Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

    Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

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    LOTERÍA CCOO: ÚLTIMOS DÉCIMOS, NO TE QUEDES SIN ÉL

    https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/

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    Juego seguro: Garantía punto oficial Loterías y Apuestas del Estado

    Sin gastos ni comisiones – Soporte de ayuda

    Hazte con el tuyo cuanto antes y no dejes que se agote como en años pasados.

    Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.

    ¡Échale una mano a la suerte!

  • MENTALWASHING Política de gestión integrada. Queda bien sobre el papel, pero que tiene poco contenido real.

    Hoy hemos recibido una de esas comunicaciones de VÍTALY ESTRÉS que dicen poco, pero dicen mucho.

    Se titula POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA y expone la voluntad de la empresa en crear unos COMPROMISOS con el claro objetivo de fomentar, entre otras cosas, la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y salud en el trabajo y Seguridad de la información.

    Lejos de discutirle a VÍTALY lo que dice el texto, sí queremos acercarnos a la realidad del día a día. Y esta, desgraciadamente, no se corresponde para nada con lo que se expone en este documento; ni en lo que ocurre, ni en la intencionalidad que se transpira.

    Estimada dirección, mucho trabajo tienen por delante si pretenden ejecutar lo que dicen en esta POLÍTICA. Muchos compromisos quieren ejercer, pero por ningún lado subyace el cómo y, lo que es peor, visto cómo actúan, no se entiende lo que expresa esta declaración de buenas intenciones: primero te piso el cuello y te lo estrangulo y luego creo unos compromisos saludables para que puedas respirar y acudir a nuestros profesionales que te escucharán, te animarán y te darán palmaditas en la espalda diciendo “tú puedes campeón”.

    Señores y señora de VÍTALY, no nos dañen, exploten, sobrecarguen, desprecien, infravaloren, y ninguneen y luego nos mandes perlas como estas. Empiecen por cumplir, respetar y organizar correctamente, para que la plantilla, ese personal que les hace “ricos” a base de sus enormes esfuerzos y sueldos míseros, no pierda su SALUD y su VIDA en el trabajo como ocurría algún siglo atrás.

    17 compromisos, 0 soluciones y 1 millón de incumplimientos.

     

    Salud

    COMUNICADO

  • Barcelona: Boletín de noticias noviembre 2024

    CURSOS MANDATORY

    TALENT "UP": ¿REMOTE WORK "DOWN"?

    BREVES ATC

    BARCELONA EN CIFRAS

    25N MANIFIESTO CCOO

    CURSOS MANDATORY

    No es algo nuevo. Son muchas las quejas que recibimos constantemente a lo largo del año, por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de horas de formación mandatory (obligatoria). Esto genera una sobrecarga que puede llevarnos a una situación de estrés y agotamiento, además de una posible disminución de la productividad; sin contar con que estas horas de formación no modifican ni las metas ni las expectativas dentro del proyecto al que estamos asignados.

    Desde CCOO-Capgemini venimos denunciando esa situación y pidiéndole a la Empresa que tome las medidas correspondientes, como por ejemplo tener un código de imputación ad hoc.

    Os recordamos que las horas de formación se han de realizar dentro del horario laboral y no pueden pedir que utilices recursos personales como tu teléfono móvil

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    TALENT "UP": ¿REMOTE WORK "DOWN"?

    Otro tema más reciente, también relacionado con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up para desasignados: una iniciativa a priori interesante y motivadora para personas que llevan desasignadas dos o más meses, pero que en la práctica y organizativamente dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje de carácter general.

    • Por una parte, en la mayoría de casos este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

    • Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

    Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

    Enlace a nuestro comunicado: ¿SIN PROYECTO ASIGNADO? SE TE TERMINÓ EL TELETRABAJO

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    BREVES ATC

    El pasado 12 de noviembre, el delegado de prevención de CCOO-Capgemini-Barcelona participó en el simulacro de evacuación del edificio. Pudimos colaborar en su preparación, ejecución y evaluación final, trasladando a la Empresa los puntos de mejora observados y que esperamos sean tenidos en cuenta en el informe de este simulacro.

    También durante esta visita, informamos al Servicio de Prevención de un problema acústico que produce la puerta de entrada de la zona confidencial, que algunos de las trabajadoras y trabajadores de estas oficinas habían trasladado a nuestra delegada Janete. Los resultados de la medición acústica fueron entre 80 y 90 decibelios, provocado probablemente por algún problema en el mecanismo de cierre de la puerta, que no está frenando adecuadamente la misma.

    Recuerda: ante cualquier incidencia que detectéis no dudéis en hablarlo con nuestras delegadas/os

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    BARCELONA EN CIFRAS

    Como venimos observando a lo largo del años, la evolución de la plantilla del centro de trabajo de Diagonal sigue en una línea claramente decreciente.

    Con respecto al centro de Sant Esteve, hubo una leve caída de plantilla en septiembre, tal y como se puede ver, aunque en octubre nuevamente cambió de nuevo la tendencia.

    La evolución de la plantilla de Capgemini a nivel estatal no experimenta grandes cambios, si bien podemos apreciar la típica caída de plantilla en los meses estivales, al frenarse las contrataciones pero no las bajas.

    Si analizamos la distribución de la plantilla por género, observamos como el centro de Barcelona está alineado con la media estatal, aunque con el actual ritmo de crecimiento seguimos muy lejos de alcanzar el 40% que tiene como objetivo el grupo para 2025.

    Por otra parte, la distribución de la plantilla por colectivos deja de manifiesto cómo el colectivo Altran, con sus respectivos subcolectivos (CIS, Inovación, Tech), siguen decreciendo a un ritmo elevado.

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    25N MANIFIESTO CCOO

    Manifiesto 25-N 2024 – Día Internacional por la eliminación de la violencia hacia las mujeres

    #25NCCOO 

    #pertupermipertotes

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    #SeguimosSumando