Categoría: Comunicados

En este comunicado queremos sumarnos al 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, tanto dentro como fuera de nuestros trabajos.

Esta supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos y es contraria a nuestras democracias.

Os adjuntamos también el enlace a "La Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo"

ÚLTIMA HORA, RECUERDA…

 – No pueden obligarte a gastar los días de ajuste ni de vacaciones los días 24 y 31 de diciembre.

 – Que no te engañen con tus días de ajuste.

 – Ahora es el momento de renovar la retribución flexible de transporte y comida, o en caso de que quieras iniciar el seguro médico, ya que de esta forma éste será sin preexistencia ni carencia.

En primer lugar os debemos informar de los temas que han surgido últimamente en la empresa con los "RECUERDA".

Descarga nuestro comunicado en PDF

Descarga la Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

La violencia de género, o machista, es una manifestación estructural que afecta a las mujeres por el simple hecho de serlo. Es el resultado de un sistema basado en la desigualdad y la desvalorización de las mujeres, donde el feminicidio representa su expresión más extrema. Sin embargo, no debemos limitar nuestra atención solo a las cifras de asesinatos o denuncias, sino también al entorno que normaliza estas conductas y que, en demasiadas ocasiones, pasa desapercibido.

Cada feminicidio no solo significa una vida arrebatada, sino que también evidencia las carencias en nuestro compromiso como sociedad. Aunque proclamamos "tolerancia cero", los hechos demuestran que esta tolerancia existe en forma de indiferencia o inacción. Este problema se traslada al ámbito laboral, donde las mujeres enfrentan situaciones de acoso y discriminación que muchas veces quedan impunes o no reciben la atención adecuada. La falta de medidas efectivas para proteger a las trabajadoras tiene consecuencias directas sobre su salud y estabilidad laboral, perpetuando un ciclo de desigualdad.

En la Sección Sindical del Grupo Cooperativo Cajamar, hemos trabajado y seguimos trabajando para garantizar que las violencias machistas no estén invisibilizadas o normalizadas, considerando que es desde las empresas donde se puede prevenir, por ello hemos negociado y seguimos negociando y proponiendo medidas que ofrecen a las trabajadoras mecanismos para proteger su integridad en el trabajo.

En el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, reafirmamos nuestro compromiso de luchar contra todas las formas de violencia machista y sus causas. No puede haber igualdad mientras una sola mujer siga siendo víctima de violencia. Llamamos a la acción colectiva para construir una sociedad verdaderamente igualitaria. #PorTodas

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se trata de comportamientos y actitudes de componente sexual no deseados, que hacen que el entorno de trabajo sea hostil, humillante y amenazante para quien lo sufre, especialmente en contra de las mujeres.

Conductas verbales (bromas de caracter sexual, difusión de rumores sobre la vida sexual de las personas, etc), no verbales (exhibición o difusión de imágenes, viñetas o dibujos ofensivos, gestos obscenos, silbidos, etc), físicas (contacto deliberado y no solicitado, tocamientos, pellizcos y cualquier acorralamiento o agresión sexual) y/o digitales (ciberacoso y ciberacecho por medio de tecnologías digitales). 

El ACOSO es siempre una forma de VIOLENCIA

Pregúntate si alguna vez… 

• ¿Has escuchado o te han hecho bromas o comentarios sexuales fuera de lugar o que te hayan resultado ofensivos o humillantes?

• ¿Alguien en el trabajo coquetea contigo haciéndote sentir incómoda a pesar de tu negativa?

• ¿Alguien te ha hecho partícipe de sus fantasías o preferencias sexuales o te ha preguntado por las tuyas sin venir a cuento en tu lugar de trabajo?

• ¿Has recibido alguna propuesta o invitación por parte de algún superior o compañero para quedar fuera del trabajo que te haya resultado inadecuada o incómoda?

• ¿Has tenido que cambiar tu aspecto o tu forma de vestir en el trabajo para evitar comportamientos o actitudes incómodas de carácter sexual?

• ¿Has sentido que alguien se te ha acercado de más, tocándote de alguna forma que te haya resultado desagradable o fuera de lugar?

• ¿Alguna vez te han besado o abrazado sin tu consentimiento?

• ¿Has recibido mensajes por correo electrónico, WhatsApp, etc, no deseados de carácter sexual?

• ¿Alguien ha compartido alguna vez sin tu consentimiento imágenes tuyas de carácter íntimo o sexual?

• ¿Has sido objeto de una agresión sexual de cualquier tipo en tu entorno laboral?

E igualmente importante:

• ¿Alguien de tu entorno ha sufrido o te ha comentado alguna de estas situaciones?

Desde CCOO-Capgemini trabajamos en la vigilancia de estas situaciones, acompañando, asesorando e informando a las personas que sufren acoso, además de haber formalizado un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, en el ámbito del Plan de Igualdad de Grupo.

Si te encuentras ante cualquiera de estas situaciones, NO DUDES: contacta con nosotros y te ayudaremos.