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Categoría: Comunicados

  • 10 AÑOS DEL COMITÉ DE EMPRESA ATMIRA MADRID

     

    El 3 de diciembre el Comité de Atmira Madrid cumple 10 años, un tiempo en el que hemos trabajado para mejorar tus condiciones de trabajo y defender los derechos laborales en nuestra empresa.

    Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones, extendiendo acuerdos a todos los centros de trabajo. Os hacemos un repaso de nuestra labor en estos 10 años.

    También queremos recordaros que mucha gente aun no ha gastado todos los días de ajuste, son como días de vacaciones, pero van en otra línea de imputación y si no los gastáis antes de fin de año los perdéis, os informamos con detalle de cuantos días tenéis y como hacer uso de ellos.

     

     

     

     

     

     

                                            Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO

                                     a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25

                                                   

     

     

                                           

     

                                                                                                    

    Fecha de publicación: 1/12/2025

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  • CRISTINA ÁLVAREZ NUEVA PRESIDENTA

    Aunque hayan cambiado nombres en la dirección de El Corte Inglés, para CCOO ECI lo importante sigue siendo la gente que sostiene la empresa. Nos preocupa la creciente sobrecarga en centros logísticos y comerciales, Sfera y OUTLET, acentuada por la campaña de Navidad. Seguimos trabajando con responsabilidad para apoyar a la plantilla. Nuestro compromiso con sus derechos y su dignidad permanece intacto.

    CONSEJO DE ADMINISTRACION EL CORTE INGLÉS CCOO ECI CRISTINA ÁLVAREZ

  • COMUNICADO 19 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    UNESPA mejora su oferta salarial… pero pretende cuestionar la ultractividad indefinida del Convenio.

    Tras las concentraciones convocadas por CCOO el 6/11 y el 11/11, se retoma la negociación con una mejora insuficiente de la oferta salarial patronal, acompañada por la pretensión de que la vigencia del convenio caduque al año y medio de su vencimiento. CCOO apuesta por dar una oportunidad a la negociación antes de retomar el calendario de movilizaciones, si bien emplazando a las Patronales a buscar un preacuerdo antes de fin de año.

     

     

     

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  • CCOO no firma el II Plan de Igualdad de Supermercados e Hipermercados GADIS

    Para el sindicato Comisiones Obreras las medidas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales

    Valladolid, 25 de noviembre de 2025

    La última propuesta de medidas enviada a la empresa, consensuada con UGT, no ha sido tenida en cuenta y tras un largo proceso de negociación (más de dos años), la empresa ha optado por ignorar las siguientes medidas propuestas por CCOO, en materia de conciliación y corresponsabilidad fundamentales para Comisiones Obreras:

    • Permiso retribuido de hasta 8 horas/año para las personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida.

     

    • Establecer un permiso por horas, retribuido y no recuperable, para la persona trabajadora con familiares o menores a cargo, para atender requerimientos escolares y/o centros asistenciales, así como para realizar la persona trabajadora trámites oficiales debidamente justificados y preavisados, que exijan su presencia,

     

    • Preferencia a la movilidad geográfica voluntaria dentro de la empresa, cuando el motivo de la solicitud sea por cuidados de menores o familiares dependientes a cargo hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y con un grado de dependencia II o III.

     

    • Las personas que teniendo hijos/as menores y que, por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que sólo pueden disfrutar de la compañía de sus hijos en determinado mes de vacaciones, tendrán preferencia a que su disfrute de vacaciones coincida con dicho mes,

     

    • Se adaptará el horario de las personas trabajadores cuyo cónyuge o pareja de hecho, hijo o hija permanezca hospitalizado y/o recibiendo un tratamiento derivado de una enfermedad o accidente grave, que requiera acompañamiento

     

    • Licencia retribuida a la pareja de hecho o cónyuge para acompañar a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales.

     

    • Las personas trabajadoras con menores a su cargo y situación monoparental y monomarental tendrán preferencia para elegir el periodo de vacaciones, dentro de los parámetros del sistema organizativo de la empresa.

  • CCOO informa: ERE Cruz Roja española 2025

    A fecha de comunicación del Proceso de Despido Colectivo (21/10/2025) presentaba en el comunicado a las Representantes legales de las Personas Trabajadoras de CRUZ ROJA ESPAÑOLA una afectación por Provincias con un total de 118 personas afectadas.

    El 11/11/2025 esta cifra aminoró a 104 afectados/as, y, a fecha de hoy 24/11/2025, el número de personas afectadas es de 84.

    El motivo de esta reducción se debe básicamente, a que, como es habitual en CRE (en el ERE del año pasado ya ocurrió), se trasladan como afectados todos los programas y proyectos que a fecha de comunicación del ERE no se tiene constancia por la entidad de su ampliación, prorroga o renovación.

    En este ERE de ámbito estatal, hay 13 Comunidades Autónomas y 25 provincias con trabajadoras y trabajadores incluidos.

    La parte social mayoritaria con representación de todas las personas afectadas, independientemente del territorio en el que trabajan, hemos manifestado incansablemente que, a fecha de hoy, con la documentación e información que aporta la entidad, no vemos acreditadas las causas productiva y organizativa que motivarían los 84 despidos.

    Hemos solicitado de nuevo la documentación que, a nuestro entender, podrían ayudar a la comprensión de la necesidad que expone Cruz Roja; de momento, no se ha entrado por la parte social a contraofertar medidas salariales e indemnizatorias a las realizadas por la entidad, que resultan claramente insuficientes.

    De momento y de cara a la buena fue negociadora, que es de obligado cumplimiento para la parte social tanto como para Cruz Roja, se ha propuesto como medida social de acompañamiento la creación de una Bolsa de Empleo prioritaria para todas las personas que resultarán finalmente afectadas por el despido colectivo, así como la posibilidad de abrir la vía de adhesiones voluntarias, siempre que provoquen salidas de los afectados actualmente.

    Continuaremos informando de la negociación, siempre cumpliendo la obligación legal de la confidencialidad.