Alrededor de 100.000 pensionistas del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) podrán compatibilizar desde el 1 de septiembre de 2005 esta prestación con la pensión de viudedad, informó hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Categoría: Comunicados
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Firmado el protocolo de fusión
09 06 04 Puntos fundamentales del protocolo de fusión de Grupo Banco Sabadell y Grupo Banco Atlántico que ha sido acordado entre los representantes de ambas entidades y los sindicatos CCOO, UGT, CGT, CSA y CC.
FIRMADO EL PROTOCOLO DE FUSIÓN
El pasado día 29 de abril se firmó el Protocolo de Fusión de Grupo Banco Sabadell y Grupo Banco Atlántico entre los representantes de ambas entidades y los sindicatos CC.OO., UGT, CGT, CSA y C.C., cuyos puntos fundamentales recogen los siguientes acuerdos:
. Compromiso de continuidad de los puestos de trabajo del conjunto de la plantilla de ambas entidades, utilizando exclusivamente procedimientos vegetativos y voluntarios para solventar el posible excedente de plantilla, con renuncia expresa por parte de las empresas a aplicar extinciones de contrato por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.
. Compromiso por parte de las empresas de no aplicar políticas de traslados forzosos y de negociar los procesos de reordenación colectiva de plantilla y centros de trabajo, ateniéndose exclusivamente a lo previsto al respecto en el Convenio Colectivo de Banca Privada.
. Compromiso de negociar un único sistema de prejubilaciones a partir del 31-12-2004 si fuese necesario para culminar el proceso de integración.
. Garantía de que Banco Sabadell se subrogará de todos los derechos y obligaciones contraídos por Banco Atlántico respecto a los empleados de su plantilla en activo (categoría profesional, retribuciones, antigüedad, etc.), así como con los empleados en situación de excedencia, prejubilación o jubilación efectiva.
. Compromiso de iniciar negociaciones para homologar las condiciones de trabajo del conjunto de la plantilla del Grupo resultante, manteniéndose mientras tanto las existentes en cada entidad.
. En este contexto y a fin de facilitar la integración de los distintos Planes de Pensiones existentes actualmente, se acuerda aplazar, como máximo hasta el 30-06-04, las aportaciones a favor de partícipes pendientes de abono por parte de Banco Atlántico desde el reconocimiento expreso de los compromisos adquiridos.
. Se garantizan los principios de igualdad de oportunidades, promoción y carrera profesional para todos los empleados, al tiempo que se desarrollarán en varias fases y niveles planes formativos a toda la plantilla de Banco Atlántico para facilitar su integración en la operativa de Banco Sabadell.
. Reconocimiento de la representación unitaria de los trabajadores de ambas entidades hasta la celebración de nuevas elecciones sindicales en el sector.
Todos los Sindicatos valoramos positivamente el Acuerdo Marco alcanzado mediante el que se garantizan los derechos del conjunto de la plantilla de ambas entidades, aunque evidentemente, ello no evitará la existencia de problemas en el proceso de integración y que deberemos abordar en su momento, especialmente en lo que se refiere a la recolocación de los empleados de Servicios Generales de Banco Atlántico, habida cuenta de que, a excepción del Edificio de Diagonal, se tiene la intención de vender los inmuebles donde están ubicados la mayoría de los actuales grandes centros de trabajo.
Lo cierto es que se inicia una nueva etapa que requerirá un cambio de mentalidad por parte de todos para afrontar el futuro desde una nueva entidad con voluntad de consolidar su posición en el mercado financiero español mediante el crecimiento y de la que esperamos un marco de relaciones laborales que profundice en la línea de diálogo y negociación iniciada.
Próximamente darán comienzo las negociaciones para tratar sobre la homologación de las condiciones de trabajo y de las que os mantendremos informados puntualmente.
30 de abril de 2004
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No participes en tu autocondena
Como cada año el BBVA ha colgado en e-spacio el formulario para que realice toda la plantilla su autoevaluación. Como cada año, CCOO queremos recordar algunas consideraciones importantes en relación con esta cuestión:
La autoevaluación es voluntaria. Por tanto, cualquier presión, amenaza o sutil sugerencia sobre las terribles consecuencias que comporta no hacerla, son iniciativas personales que han de ser inmediatamente denunciadas.
El Banco ya advierte que las respuestas “pueden ser revisadas por tu responsable”. ¿Qué sentido tiene una AUTOevaluación que después ha de pasar la censura del Jefe directo? Que le pregunten directamente a él. Este proceso de evaluación, al igual que el resto a los que nos somete regularmente el BBVA, no contempla la posibilidad de formu-lar comentarios ni observaciones. La mejor manera, pues, de mostrar nuestra disconformidad, parcial o total, al cuestionario es no respondiendo.
Hay que alertar del peligro que supone contestar con puntuaciones bajas, pero hacerlo con respuestas altas también comporta un riesgo importante. En el primer caso, es un reconocimiento directo de nuestras deficiencias, que en un futuro (traslados, despidos…) puede ser utilizado por el Banco en contra nuestra: “pero si usted mismo reconoce que no está preparado para desarrollar este puesto de trabajo…”. Al contestar con niveles de “experto”, el Banco puede considerar que nuestros resultados son siempre insuficientes: “no decía usted que era un crack en los productos de pasivo para negocios…”.
Recordamos que en algunas de las cartas que el Banco está enviando a los “desajustados”, hace constar: “Según nos informa la Dirección de su Oficina, los resultados a marzo 2004 tampoco son muy buenos, a pesar de indicarnos que tiene Ud. capacidad para conseguirlo”.
La opción “NS” tampoco es aconsejable porque implica decir que no sabemos si sabemos.
No nos dejemos engañar. No participemos voluntariamente en una acción que se puede utilizar en nuestra contra.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Junio 2004 -
OPOSICIONES INTERNAS: UNA IMPORTANTE VÍA DE PROMOCIÓN
Participación de los trabajadores, con la garantía que ello supone en cuando a objetividad, igualdad y limpieza en el proceso
En el día de hoy se han publicado los resultados provisionales de la última prueba de los concursos de promoción interna convocados el pasado mes de Junio. Como sabéis, estos concursos son el resultado del Acuerdo de Condiciones de Trabajo, de Febrero 2002, firmado por CCOO, en su apartado de promoción interna.
Esto va a suponer, para este año, el ascenso directo por capacitación de 18 Compañeros a Oficial 1º, y otros 10 a Oficial 2º, una vez que se cierre definitivamente el proceso tras el perceptivo periodo de reclamaciones.
El resto de promociones se irán haciendo efectivas conforme se vaya produciendo el cumplimiento del requisito de antigüedad establecido, lo que significa la garantía de promoción para casi 215 compañer@s, de los cuales más de 200 acceden a la categoría de Oficial 1º.
Las compañeras y compañeros que han superado la oposición sin límite de plazas, obtendrán la categoría de Oficial 2º al cumplir 6 años de antigüedad en la Entidad, y aquellos que además hayan aprobado la de Oficial 1º, accederán a esta categoría a los 3 años de permanencia en la de Oficial 2º.
Debemos señalar que este proceso, ha contado con la participación de esta sección sindical con la garantía que ello supone en cuando a objetividad, igualdad y limpieza en el proceso, hecho este del que nos sentimos especialmente satisfechos.
Aún está pendiente de finalizar el proceso para ascenso a las categorías de oficial superior y de auxiliares
Desde aquí nuestra más cordial enhorabuena a tod@s los que, con vuestro esfuerzo, os habéis ganado el merecido ascenso y nuestra satisfacción por los excelentes resultados de este concurso.
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Seguimos con los cuartos de paga
En los próximos días se abonará la nómina correspondiente a la participación de beneficios del año 2003, que asciende a tres cuartos de paga. CC.OO. estamos reclamando judicialmente a través de un Conflicto Colectivo, el abono de cuatro cuartos de paga más correspondientes al año 2003, además de los tres cuartos del año 2002 que según nuestros cálculos nos corresponden. El juicio en la Audiencia Nacional , se celebrará en noviembre del presente año.
De todas formas, más tarde o más temprano, vamos a cobrar lo que merecemos por nuestro trabajo bien hecho, ya que el Gobierno no va a seguir autorizando siempre a Banesto la reducción de capital como medio para retribuir a los accionistas, el principal objetivo de este procedimiento es que el Sr. Botín se ahorre muchos impuestos.
No ha habido acuerdo con Banesto. Ni siquiera un intento de aproximación. La política salarial está condicionada por un sistema de retribuciones variables que suponen individualizar el esfuerzo del trabajador, dejando abierta la puerta a modificaciones del sistema cuando los resultados rebasan los presupuestos o mediante la utilización de variables opacas y unilaterales.
Esta manera de entender la política retributiva no es ni comprendida ni aceptada por los trabajadores, según se desprende de los resultados del Test-Personas. La valoración del Sistema de Retribución variable es baja (4,62), la satisfacción con la retribución no mejora mucho (4,56) y los comentarios sobre Retribuciones suponen casi la tercera parte. Estos datos dejan claro el atropello del que somos objeto los trabajadores.
Es interesante ver la evolución de las cifras de Banesto desde que este equipo gestor se hizo cargo de la entidad, no se puede alegar que el banco tenga resultados insatisfactorios, sino todo lo contrario. La plantilla ha ido bajando inexorablemente, al tiempo que los gastos de personal se mantienen en los mismos términos que en el año 94. Los incrementos de las retribuciones del Consejo de Administración y de los Beneficios no merecen más comentarios .
