Mientras crecen las expectativas de vida y cae la tasa de natalidad, los sistemas de pensiones basados en edades de retiro obligatorias están viendo cómo se incrementan sus problemas de financiación. Un nuevo informe muestra un destacado consenso global sobre lo que debería hacerse, con fuertes implicaciones para los empleadores.
Categoría: Comunicados
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La formación es una herramienta útil
19 05 04 En estos días la plantilla de Banco Atlántico está recibiendo notificaciones del Banco Sabadell convocando a una primera reunión de formación. (PDF:Cast.)
La formación es una herramienta útil
En estos días estáis recibiendo notificaciones del Banco de Sabadell convocando a una primera reunión de formación. Os queremos explicar de un manera sucinta el plan de formación previsto para la plantilla de Banco Atlántico. El objetivo de este plan es garantizar que nuestra integración en el SabadellAtlántico se haga en las mejores condiciones desde el punto de vista del conocimiento de las herramientas, operativa y productos.
El plan de formación se inicia con una sesión presencial de unas 3 horas de duración para presentar el plan y explicar el método de estudio a seguir.
El Banco de Sabadell dispone de dos entornos, el que llaman SIBIS y el BOSS, que recogen el conjunto de aplicaciones del banco. Las sesiones de SIBIS se harán
on-line, mientras que las de BOSS serán presenciales. El tiempo de dedicación al nuevo plan de formación requiere un número de horas en relación a los diferentes grados de formación. El proceso formativo se extenderá desde junio hasta diciembre, será progresivo y se concentrará especialmente entre septiembre y diciembre.
Para todo el proceso de estudio se ha creado un equipo de tutores y soporte telefónico o de correo electrónico. El esfuerzo de esta formación será recompensado con una cantidad de 180 euros para directores, gestores comerciales y administrativos básicos y de 360 euros para subdirectores y administrativos avanzados. Los tutores recibirán 600 euros de compensación.
Es evidente que representará un enorme esfuerzo para todos y todas y desde CCOO seguiremos el proceso con toda atención y, por lo tanto, os pedimos que nos comuniquéis las incidencias o problemas que podáis encontrar
Plan de formación específico
Sin embargo, está sucediendo que algunos compañeros y compañeras que ya están trabajando en oficinas o centros del Banco de Sabadell están siendo enviados sin ninguna formación. Hemos solicitado que se les de una formación urgente o que sean apoyados por compañeros del Banco de Sabadell durante las primeras semanas. Al mismo tiempo, se ha elaborado un plan de formación específico para estos compañeros y compañeras que desarrollarán en las oficinas correspondientes del Banco de Sabadell.
17 de mayo de 2004
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Paremos los despidos en el SCH
El Banco Santander Central Hispano está despidiendo a trabajadoras y trabajadores, camuflándolo como ?bajas pactadas e incentivadas?.
No existe un prototipo determinado de los posibles afectados: jóvenes, mayores, apoderados, operativos, mujeres, hombres, procedentes del Santander o del Central Hispano, de Madrid, de Barcelona o de cualquier otro sitio… Están reduciendo la plantilla por esta vía, más barata que la de las prejubilaciones, y cualquiera les sirve si es para ahorrar costes.
El SCH, con esta campaña, incumple el vigente acuerdo de prejubilaciones firmado el 17-7-2003, en el que se compromete a realizar prejubilaciones y renuncia a la utilización de despidos y/o expedientes de regulación de empleo.
Las prácticas que quiere imponer el SCH son las siguientes:
- La Dirección de Recursos Humanos de SCH ha creado un equipo específico para este fin, que identifica a los trabajadores y trabajadoras que no dan el ?perfil profesional? que el banco pretende imponer, a los que se presiona y amenaza de diferentes formas.
- Cuando el compañero o la compañera está suficientemente ?impresionado?, se le ofrece la posibilidad de solucionar su permanencia en la empresa, no deseada por el banco, mediante una ?baja pactada?, con algo más de dinero del que le correspondería por un despido improcedente.
- El exceso de indemnización está sujeto al compromiso de no informar de nada a los representantes sindicales.
- El trabajador o trabajadora se encuentra con la amenaza del despido, sin protección legal o laboral de ningún tipo, solo ante el peligro, ante la decisión de enfrentarse al banco o aceptar una indemnización algo superior a la que obtendría en los tribunales.
- El banco asume que los despidos son improcedentes, pero más baratos que una prejubilación y, además, a los anteriores al 8-3-80 les paga buena parte de su indemnización con el fondo de pensiones del propio trabajador, porque SCH es el único grupo bancario que no ha exteriorizado en Plan de Pensiones los compromisos de previsión social que tiene con sus trabajadores.
Esta actitud y estas prácticas son contrarias a la legalidad vigente y a las formas de solucionar los posibles excedentes de plantilla en banca, pero no es nueva, ya las sufrimos de forma similar en Banesto a raíz del nombramiento de Alfredo Sáenz como presidente de Banesto. Ahora, como Consejero Delegado de SCH, vuelve a las andadas.
No lo vamos a consentir. No nos vamos a quedar de brazos cruzados ante unas prácticas que nos pueden afectar a todos, porque de prosperar estas formas de disminuir plantillas se extenderían al resto del sector. Otros bancos no tardarían mucho en hacer lo mismo.
Lo podemos y debemos parar. Los sindicatos ya hemos empezado a denunciar y presionar en el SCH, lo seguiremos haciendo, emplazaremos a las plantillas a que se movilicen si no se soluciona el problema y emplazaremos a la solidaridad y movilización del sector para evitar un problema que no es sólo del SCH, porque es de todos.
No podrán tirar por tierra los derechos que los trabajadores y trabajadoras de banca y sus sindicatos hemos asentado, con el esfuerzo y el trabajo, en los últimos 30 años.
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CCOO valora molt positivament l’èxit de la segona jornada de vaga de Telemàrqueting
Nota de premsa emesa per la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO):
Més del 90% dels treballadors i treballadores de les empreses de Telemàrqueting han secundat massivament l’atur convocat per a avui en el torn del matí, entre les 11 i les 12.
Per segona vegada, ha sigut més que significatiu que la gran majoria dels serveis d’atenció telefònica que presten les empreses de Telemàrqueting per a clients com: Endesa, Iberdrola, Unión FENOSA, Repsol, Gas Natural, RENFE, Canal +, Digital +, Auna, Vodafone, Movistar, Telefònica, BBVA, SCH, Patagón, Citibank, i moltes altres empreses dels més diversos sectors; entre les 11 i les 12 hores d’avui no prestaven servei i mantenien com única resposta una lacònica veu gravada que advertia de problemes tècnics o aliens que no serien resolts fins després de les 12 hores. Fins i tot en serveis on s’han imposat serveis mínims sense donar audiència als representants dels treballadors; s’han vist bloquejats.
CCOO vam esperar que la patronal del Sector AEMT hagi pres bona nota del gran seguiment de la vaga d’aquest matí, i del que s’espera per als propers torns de tarda i nit.
Si no canvien i mantenen el seu tancament, lamentablement els usuaris i clients dels serveis d’atenció telefònica es trobaran el pròxim dia 20 de maig amb la mateixa paralització que s’ha sofert avui i divendres passat 14.
Els treballadors i treballadores han reivindicat que s’acceptin les condicions laborals que estan plantejant en la taula del conveni:
Per la reducció substantiva de la precarietat i la temporalitat: regulació de la
subrogació i increment dels contractes indefinits. Major estabilitat.Per una millor regulació i ordenació del temps de treball per a fer compatible la flexibilitat i la conciliació de la vida laboral i familiar.
Per la definició adequada i realista de classificació professional.
Per un increment dels salaris que garanteixi el guany del poder adquisitiu.
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Participación del 100% también hoy 17 de Mayo de 2004
En el País Valencia, hoy 17 de mayo han continuado los trabajadores y trabajadoras del sector de telemarketing participando en los paros convocados por el desbloqueo de la negociación del III Convenio
«Hoy día 17 de mayo han continuado los trabajadores y trabajadoras de las empresas de telemarketing con los paros que se iniciaron el pasado día 14, convocados por los sindicatos presentes en la mesa de negociación del III convenio del sector de telemarketing (CGT, CIG y UGT).Los porcentajes se han vuelto a repetir hoy en el turno de mañana, de 11 a 12 horas con una participación del 100% en las dos empresas más significativas de la ciudad, ENERGUIA WEB(Servicio de atención al cliente de IBERDROLA) y GRUPO TELEFONICO BANCAJA (SERVI-ENTRADA , Banca telefónica y Servicio de atención al cliente de BANCAJA).
Desde COMFIA-CCOO valoramos estos paros al igual que los realizados en todos los turnos del día 14 (participación en todos ellos del 100%) como un paso más de los trabajadores y trabajadoras del sector hacia el desbloqueo de la negociación del convenio y confiamos en que la patronal tome buena nota y mueva ficha hacia el desbloqueo, ya que sino es así estos paros se repetirán los días 20 de mayo en las mismas horas de cada turno y los días 27 y 28 de mayo de dos horas de duración de 11 a 13 por la mañana, de 18 a 20 por la tarde y de 0 a 2 por la noche.
Por último, en esta primera fase de movilizaciones, y si no se lograra alcanzar antes un acuerdo, se ha convocado una huelga general de 24 horas para el día 9 de junio