Comunicados – Página 3772

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Los Ciberderechos en la Empresa
En el salón de Actos de CCOO Via Laietana, 16. La jornada será retransmitida por Internet desde estas páginas.

Folleto de la Jornada PDF

PRESENTACIÓN. María Jesús Paredes (Secretaria General de COMFIA-CC.OO.)

9:45 h. PONENCIA «Los ciberderechos en la empresa»

José Antonio Martín Pallín (Magistrado del Tribunal Supremo)

10:15 h. MESA REDONDA «Los ciberderechos en la empresa desde el punto de vista jurídico» Intervienen:
- Miquel Falguera (Magistrado de la Sala de lo Social de Catalunya),
- Carlos Sánchez Almeida (Abogado especialista en temas de ciberderechos),
- Rafael Senra Biedma (Abogado laboralista)
- Modera: Paco Baquero (Secretario de Comunicación de COMFIA-CC.OO.)
11:15 h. Preguntas y debate

12:00 h. Descanso y rueda de prensa

12:30 h. MESA REDONDA «Los ciberderechos en la empresa y su repercusión en las relaciones laborales»

Intervienen: 1 miembro de cada una de las siguientes federaciones de CC.OO.:
- Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA),
- Comunicación y Transporte,
- Servicios y Administraciones Públicas,
- Industria Textil-piel, Químicas y Afines (FITEQA),
- Minerometalúrgica.
Modera y presenta: Paz Perdiguer (Secretaría de Acción Sindical de la C.S. de CC.OO.)

13:30 h. Preguntas y debate

14:00 h. Comida

16:00 h. MESA REDONDA «Los ciberderechos en la empresa vistos por los partidos políticos y los ciudadanos»

Intervienen:
Félix Lavilla (Senador de PSOE),
Joan López (Secretario Ejecutivo de Comunicación del PP de Catalunya)
Manuel Cámara (miembro de la permanente y la presidencia de IU),
Víctor Domingo (Presidente de la Asociación de Internautas).

Modera: Juan Manuel Tapia (Responsable de Negociación Colectiva de CCOO de Catalunya)

17:00 h. Preguntas y debate

18:00 h. Clausura

Contaremos también con la presencia de Joan Coscubiela (Secretario General de CCOO de Catalunya)

No hay posibilidad de acuerdo, la única solución la movilización

Como estaba previsto y es procedente, el lunes 3 de mayo por la tarde tuvo lugar el acto de mediación previo al conflicto de huelga en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje ) siendo el resultado del mismo, lamentablemente, SIN ACUERDO.

La
imposibilidad de conseguir mediante el diálogo el desbloqueo
de las negociaciones nos obliga a demostrar con la masiva
participación de los trabajadores y trabajadoras en las
movilizaciones, que las reivindicaciones que proponemos en la mesa de
negociación son justas y que otro Convenio, distinto al que
propone la patronal, es posible.

A
CC.OO nos parecen que las propuestas que ha hecho la patronal y que
no ha modificado en el acto de mediación, no solo no recogen
la problemática del sector y el espíritu de las
reivindicaciones de nuestra plataforma sino, que pretenden rebajar
derechos conseguidos ya en el anterior Convenio:

Subida
del 2,6% de la masa salarial: no se ganaría poder
adquisitivo.
Jornada
efectiva anual, nuevo turno entre mañana y tarde o
incremento de bandas horarias: la jornada quedaría
absolutamente flexible y desregularizada y se haría
imposible conciliar la vida familiar y laboral.
Plus
de productividad, ligado al absentismo: ¿quién lo
cobraría, si ni siquiera disponemos de datos fiables sobre
el absentismo?. y sin analizar las causas objetivas que lo
producen,

En
definitiva unas propuestas absolutamente inaceptables que no solo no
mejoran algo nuestras condiciones sino que resultan regresivas con
respecto a lo que ahora tenemos.

Para
CC.OO es irrenunciable la mejora del poder adquisitivo, con
un incremento de las tablas salariales y pluses, y el
establecimiento de una nueva paga extraordinaria; el aumento de la
estabilidad en el empleo con la subrogación y
el incremento de indefinidos, la reducción de la
jornada tanto la irregular como en jornada anual y un verdadero
desarrollo de la carrera profesional.

Ahora
es el momento de demostrar a la patronal que, al igual que en el
anterior convenio, estamos dispuestos a luchar por seguir mejorando
nuestras condiciones, ahora es el momento de demostrar con nuestra
multitudinaria participación en las movilizaciones que vamos
a obligarles a que nos escuchen, ahora es el momento de gritarles

¡¡ BASTA YA DE PRECARIEDAD!!

SI TODOS PARTICIPAMOS PODEMOS CONSEGUIRLO

¡¡POR UN CONVENIO DIGNO, MOVILIZATE!!

Calendario de movilizaciones de Mayo:

Paros parciales de una hora por turno los días
viernes 14, lunes 17 y jueves 20: de 11 a 12 horas, de 18 a 19 horas y de
24 a 01 horas (del día siguiente).
Paros parciales de 2 horas por turno los días
jueves 27 y viernes 28: de 11 a 13 horas, de 18 a 20 horas y de 24 a 02 horas
(del día siguiente).
Huelga General de 24 horas para el 9 de junio.

La Inspección de Trabajo emite Resolución favorable

Hay obligaciones que a los empresarios les cuesta trabajo cumplir aunque éstas estén expresamente recogidas en la Ley o en los Convenios Colectivos. Forma parte de nuestra labor sindical formular la correspondiente demanda o denuncia cuando se producen incumplimientos. Este es el caso en materia de Subcontratación y de movilidad geográfica y traslados.

La Sección Sindical de CC.OO. de Madrid denunció
ante la Inspección de Trabajo, dado que en nuestras reiteradas reclamaciones
en estas materias no obteníamos respuesta alguna por parte de BBVA.

En relación con los TRASLADOS queremos recordar
que el artículo 28 del Convenio regula los traslados más allá
de 25 Km. en el que además de una serie de requisitos en cuanto a las
prioridades, se establece que las empresas favorecerán el conocimiento
de las vacantes que se pretendan cubrir.

El artículo 30 del Convenio recoge los traslados dentro de la plaza
o próximas siempre por debajo de los 25 Km. pero teniendo en cuenta las
peticiones voluntarias y las circunstancias de la proximidad domiciliaria del
trabajador.

Ninguno de los dos preceptos se cumplen por parte de BBVA, ni la publicación
de las vacantes, ni el preaviso de 30 días de antelación para
el traslado.

Actualmente la Empresa viene trasladando a los trabajadores en muchas ocasiones
comunicándoselo el día anterior, incumpliendo de forma evidente
el Convenio Colectivo.

Sobre estas cuestiones la Inspección de trabajo ha manifestado: «se
requiere a la Empresa el cumplimiento exacto y de manera inmediata de lo previsto
en los arts. 28 y 30 del Convenio Colectivo respecto a la necesaria publicación
de las vacantes que se vayan a cubrir por los procedimientos regulados en los
mismos».
Es imprescindible que ante la comunicación de un traslado sin cumplir
los requisitos anteriormente referidos, os pongáis en contacto con nosotros
para evitar que se siga vulnerando nuestro Convenio.

En cuanto a la SUBCONTRATACIÓN, la Inspección
de Trabajo dio a BBVA el plazo de un mes para poner a nuestra disposición
la información requerida, esto fue en el mes de febrero pasado y a fecha
de hoy todavía no hemos recibido ninguna comunicación al respecto.

Esperamos que BBVA facilite esta información de todas y cada una de
las subcontratas en todos y cada uno de los edificios y centros de trabajo que
tiene en la Comunidad de Madrid.

Es inaceptable que la subcontratación sea el sistema de creación
de empleo que más usan las grandes empresas, consiguiendo con ello una
mayor precariedad, un recorte de derechos de los trabajadores y la no creación
de empleo estable.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Mayo 2004

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Errores en la publicación de la plantilla

Hemos detectado un error en la publicación de datos de la plantilla de la Entidad, para dar cumplimiento a lo establecido en el Convenio Colectivo, en su Art. 28.

A todos aquellos empleados que ostentaban la categoría de Oficial B, Oficial B 3 años y Oficial A por haber superado un concurso oposición, y como consecuencia de la entrada en vigor del ACT, en Enero 2003, se les pasó a Oficial 2º, Oficial 2º 3 años y Oficial 1º respectivamente por extinción de la categoría anterior, se les ha consignado, por error, como antigüedad en la categoría, la del cambio de denominación de la misma, y no aquella en la que adquirieron este derecho como consecuencia de su promoción.

Detectado el error, en Administración De Personal nos comunican que se procederá a una nueva publicación con este error subsanado.

Como veis, es de trascendental importancia que todos miremos en esta publicación nuestros datos, ya que constituyen la base de trabajo para la próxima transposición de categorías establecida en el nuevo Convenio.

CC.OO. PROPONDRÁ AL GOBIERNO UNA ACTUACIÓN COORDINADA PARA REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL

Lunes 3 de Mayo de 2004, 12:44. Comisiones Obreras
Entre las prioridades de CC.OO. para negociar con el Gobierno y los agentes económicos y sociales va a situarse la necesidad de reducir la siniestralidad laboral y acercarla de manera inmediata a parámetros europeos, abordando la relación entre siniestralidad, temporalidad y subcontratación en cadena, así como proteger la salud de los trabajadores, especialmente ante los riesgos químicos y psicosociales, ante las lesiones musculoesqueléticas y, en particular, de las trabajadoras sometidas a riesgos específicos (reproducción, maternidad, acoso sexual, enfermedades profesionales en actividades feminizadas?).

Hay que asegurar la estabilidad del empleo, la seguridad en el trabajo y la formación permanente como derechos laborales básicos
CC.OO. PROPONDRÁ AL GOBIERNO UNA ACTUACIÓN COORDINADA Y DECIDIDA PARA REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y ACERCARLA A PARÁMETROS EUROPEOS

Según CC.OO., España mantiene déficits importantes en cuestiones esenciales para el futuro como los niveles dre desempleo, la precariedad en el empleo y la inseguridad en el trabajo; carencias en inversión, en investigación, desarrollo e innovación tecnológica, en la adaptación ambiental de las empresas, en la formación y cualificación de la población trabajadora. Déficits en la cohesión social fruto de desequilibrios derivados de tejidos productivos distintos y políticas económicas que no corrigen las desigualdades sociales o personales ni las diferencias interregionales. La inversión española en I+D+i representa sólo el 0,9% de su Producto Interior Bruto (PIB), casi la mitad de la media de la Unión Europea y muy por debajo de Alemania, Francia o Italia. El objetivo europeo es alcanzar el 3% del PIB en el año 2010, por lo que es exigible que nuestro país haga esfuerzos inversores adicionales para no perder definitivamente este objetivo, además de considerar las potencialidades de innovación ya señaladas para crear un espacio tecnológico con futuro.
CC.OO. se propone garantizar la Salud y Seguridad laboral a través del cumplimiento empresarial de la normativa en prevención de riesgos laborales, de la participación de los trabajadores en las empresas (independientemente del tipo de contrato), del reconocimiento de la representación sindical en ausencia de delegados de prevención. Promover una amplia y profunda modernización y reforma de las Mutuas, para lograr la plena participación sindical en la cogestión de la Mutua y la codecisión en la empresa, y asegurar el mejor desarrollo de sus fines preventivos y de protección respecto a los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, devolviendo al sistema público la gestión de la prestación económica de la incapacidad temporal y manteniendo en dicho sistema las competencias sobre las altas y las bajas.