Categoría: Comunicados

  • Banesto hurta a sus trabajadores el derecho a la participación en beneficios

    El artículo 18 del Convenio Colectivo de Banca, establece un mecanismo que retribuye a los trabajadores del sector por la vía de la participación en beneficios, estableciendo una fórmula cuya referencia es el dividendo repartido a los accionistas de las empresas y que se concreta en cuartos de paga. Desde los últimos ejercicios contables, Banesto ha utilizado una maniobra contable con el doble propósito de ahorrarse esta justa retribución a sus empleados y además, liberar a los accionistas del pago de impuestos por los beneficios obtenidos: la reducción del nominal de las acciones.

    Las cifras son de vértigo. El beneficio conseguido por Banesto entre los años 1999 y 2003 asciende a la cantidad de 1360 millones de euros, de los que se han destinado 661 millones a retribuir a los accionistas, que además, han obtenido un ahorro fiscal (gracias a la fórmula empleada), de 165 millones de euros. Si consideramos que el Sr. Botín es el propietario de más del 88% de las acciones, podremos calcular que ha recibido 585 millones de euros, con un ahorro fiscal de 146 millones. Mientras tanto, los empleados de Banesto no hemos visto un solo euro como compensación por nuestro esfuerzo. Según nuestros cálculos, la cantidad que nos corresponde asciende a 14 millones de euros.

    A raíz de la publicación de la Memoria de Banesto correspondiente al ejercicio 2003 y extrapolando conservadoramente los datos que disponemos de años anteriores, podemos afirmar, con toda certeza, que como mínimo nos corresponden 4/4, o sea una paga entera más por beneficios. Si a esto añadimos los 3/4 de paga que nos corresponden de los beneficios del 2002, la cantidad de cuartos de paga que el banco nos adeuda asciende a siete.

    Desde que constatamos que nos correspondían mas cuartos de paga por beneficios, en junio del año pasado, hemos dado pasos en varios frentes: el informativo, el estudio legal y la negociación. Ha sido precisamente en este último, el de la negociación, donde ha sido imposible el avance, ya que nos hemos topado con la intransigencia del Banco. Por nuestra parte estábamos dispuestos a flexibilizar el cobro de las cantidades que nos corresponden, escalonándolo y difiriéndolo, toda vez valorábamos más interesante lograr un acuerdo que acudir a la vía legal, en aras de evitar el conflicto. Pero los responsables de la empresa han bloqueado cualquier salida negociada al problema.

    Una vez agotadas las vías de negociación, sólo los queda la vía judicial. Por ello nos hemos visto obligados a la presentación de un Conflicto Colectivo ante la Dirección General de Trabajo. El pasado cinco de abril se celebró el preceptivo acto de conciliación entre CC.OO. y Banesto. La empresa no ha modificado su intransigente postura, con lo cual el conflicto colectivo sigue su curso y en los próximos días la Audiencia Nacional fijará fecha para la vista del juicio.

    Seguiremos informando puntualmente sobre cualquier variación que se produzca.

  • Recurso contra el Reglamento de Cuotas Participativas

    El 20 de febrero pasado, el Gobierno aprobó el Real Decreto 302/2004, que desarrolla el Reglamento de las Cuotas Participativas de las Cajas de Ahorros. En una primera valoración del mismo, nuestra Federación ya percibió desajustes en relación con la Ley Financiera y anunciamos un posible recurso contra la nueva disposición legal. Después de un análisis pormenorizado, COMFIA-CC.OO. ha decidido presentar el mencionado recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Supremo, trámite realizado hoy, día 30 de abril.

    El recurso lo suscriben también cincuenta consejeros generales, miembros de CC.OO., de quince cajas, representantes de los sectores de empleados y de impositores.
    COMFIA-CC.OO. entiende que el Real Decreto otorga a los cuotapartícipes y al sindicato de éstos atribuciones o facultades que no recoge la Ley Financiera y que incluso entran en contradicción con la misma. Por ello, se solicita al Tribunal Supremo que se eliminen del Reglamento los aspectos relativos a:

    •  El derecho del sindicato de cuotapartícipes a una información separada, distinto y más exigente que el de los grupos de representación presentes en las asambleas generales de las cajas.
    •  La imposición a los consejos de administración de convocar, al menos, una asamblea anual de cuotapartícipes.
    •  La facultad del sindicato de cuotapartícipes para suprimir el derecho de suscripción preferente de cuotas, que sólo corresponde a las asambleas generales.
    •  La facultad, atribuida al sindicato de cuotapartícipes, de aprobar o no la amortización anticipada de las cuotas participativas.

    Además de las discrepancias jurídicas con el Reglamento, COMFIA-CC.OO. mantiene que es imprescindible asegurar que la remuneración de las cuotas no constituya un lastre o un condicionamiento de las dotaciones de la Obra Social de las cajas de ahorros.

    Asimismo, COMFIA-CC.OO. reitera que la cotización de las cuotas no debería producirse en la Bolsa, sino en otros mercados secundarios, puesto que no son ni serán acciones.

    Por ello, COMFIA-CC.OO. espera del nuevo Gobierno una revisión de la normativa, que elimine incertidumbres y aclare, de una vez por todas, que las cuotas no tienen ningún derecho político y que no pueden poner en riesgo la naturaleza jurídica de las cajas.
    30 de abril de 2004

  • Atentado contra la sede de CC.OO. en Gijón

    En torno a las 2.20 horas de la madrugada de hoy, jueves, 29 de abril, diversas explosiones han destrozado la puerta de entrada y varias dependencias de la sede de CC.OO. en Gijón, ubicada en la Casa Sindical de la calle Sanz Crespo, y produciendo heridas superficiales, como consecuencia de la rotura de cristales, a dos personas que en ese momento dormian en las escaleras de acceso a nuestro local.





    Pagina nueva 1

    Tanto los bomberos como miembros de la Policía Local se personaron minutos
    después en el lugar de los hechos.
    En la Casa Sindical de Gijón se encuentran las sedes de varios sindicatos
    asturianos, entre ellos CC.OO. Según las primeras investigaciones, los
    artefactos estaban compuestos por gasolina y aerosoles de insecticida.
    Desde la dirección de CC.OO. de Asturias se ignora por completo cual puede ser
    el móvil y la procedencia de un acto tan bárbaro, irracional e injustificado,
    que recuerda algunos atentados similares llevados a cabo el pasado año contra
    las sedes de partidos políticos de izquierda en Asturias. Los autores del
    atentado dejaron octavillas, redactadas en asturiano, en las que se atacaba a
    CC.OO., UGT y la patronal asturiana FADE.
    Nuestro sindicato ha denunciado ya los hechos a las autoridades pertinentes e
    informó de lo sucesido a los medios de comunicación al inicio de la rueda de
    prensa que, a las 11.30 y con motivo de la presentación de los objetivos de la
    manifestación del 1º de Mayo, ofreció Alberto Rubio, conjuntamente con Justo
    Rodríguez Braga, en la sala de prensa de nuestro sindicato en Oviedo.
    Alberto Rubio condenó este acto, impropio en una sociedad democrática, »y
    máxime en los tiempos convulsos que estamos viviendo».
    Por su parte, Justo Rodríguez Braga mostró su solidaridad con CC.OO. y condenó
    este »atentado contra la libertad y la democracia».



    [ Declaración conjunta de CC.OO. y UGT de Asturias ]

    [ fuente: gabinete de prensa de cc.oo. de
    asturias ]


  • Permiso individual de formación

    29 04 04 Convocatoria para el curso 2003-04. (PDF:Cat. / Cast.)

    PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

    Los permisos individuales de formación favorecen el desarrollo personal y profesionalYa podéis solicitar los permisos individuales de formación para las acciones formativas del curso académico 2003-04. Estos permisos, contemplados en los acuerdos nacionales de formación continua, son para mejorar la capacidad profesional y/o personal de los trabajadores y trabajadoras, evitar su estancamiento, facilitar su adaptación a los cambios y disminuir las consecuencias de los procesos de reestructuración. A continuación os detallamos algunas de las principales características.

    • Los estudios han de ser presenciales y han de estar reconocidos por una titulación oficial, es decir emitida por cualquier Administración Pública.

    • Con estas ayudas podrás dedicar a tus estudios hasta 200 horas de tu jornada laboral, sin que disminuyan tus retribuciones salariales.

    • Para solicitar tu Permiso Individual de Formación retribuido deberás haber prestado al menos un año en la empresa cuando se inicie el permiso.

    • La empresa debe facilitar el modelo de solicitud, también puedes encontrarlo en la página web: www.fundaciontripartita.org o nos lo puedes pedir a nosotros.

    • Deberás presentar la solicitud del permiso a la Dirección de la empresa, haciendo constar los estudios que haces, el lugar de impartición, la duración del permiso y el calendario de ejecución.

    • Una vez obtenida la autorización de la empresa, podrás disponer del permisoEstudiar o trabajar? Es cuestión de tiempo. Solicita el permiso individual de formaciónDesde CCOO queremos animar a todos los que reunís las condiciones necesarias a pedir este derecho que intenta paliar las dificultades de compaginar trabajo y estudios.

    Para cualquier aclaración podéis contactar con los delegados de CC.OO.

    Sabadell, abril de 2004

  • Manifiesto del Primero de Mayo

    Conmemoramos el 1º de Mayo de 2004 profundamente conmovidos por el terrible atentado perpetrado en Madrid el 11-M, y reconociendo el ejemplar modo con que los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos y toda la ciudadanía madrileña y española respondieron al peor de los atentados terroristas que ha conocido Europa. A las víctimas y sus allegados les reiteramos nuestra solidaridad y afecto que serán permanentes. La respuesta solidaria y serena del pueblo español (el 12 de marzo en las mayores manifestaciones de la historia de España y el 14 de marzo participando masivamente en las elecciones generales) ha sido la más contundente muestra de su rechazo al terrorismo y una reafirmación de sus convicciones democráticas.

    MANIFIESTO DEL 1º DE MAYO DE 2004

    Versión PDF

    Conmemoramos
    el 1º de Mayo de 2004 profundamente conmovidos por el terrible atentado
    perpetrado en Madrid el 11-M, y reconociendo el ejemplar modo con que los trabajadores
    y trabajadoras de los servicios públicos y toda la ciudadanía
    madrileña y española respondieron al peor de los atentados terroristas
    que ha conocido Europa. A las víctimas y sus allegados les reiteramos
    nuestra solidaridad y afecto que serán permanentes. La respuesta solidaria
    y serena del pueblo español (el 12 de marzo en las mayores manifestaciones
    de la historia de España y el 14 de marzo participando masivamente en
    las elecciones generales) ha sido la más contundente muestra de su rechazo
    al terrorismo y una reafirmación de sus convicciones democráticas.

    El terrorismo en todas sus formas es un serio enemigo de los trabajadores
    y trabajadoras: niega a sus víctimas el derecho primordial a la vida
    y es un obstáculo para el avance de los derechos sociales y políticos.
    La lucha contra el terrorismo tiene que respetar las normas del Estado de Derecho,
    las leyes internacionales y los derechos humanos, y requiere de una efectiva
    cooperación europea e internacional de los servicios de seguridad y de
    los sistemas judiciales.

    Las enormes injusticias y desigualdades de nuestro mundo; el hambre, la pobreza,
    la falta de asistencia sanitaria y educación básica que padecen
    muchos cientos de millones de personas; la degradación del medio ambiente,
    etc.; son insoportables desde los valores democráticos y solidarios.
    Las políticas neoliberales que han presidido el modelo de globalización
    que vivimos carecen de dimensión ética y social y han fracasado.
    La Confederación Europea de Sindicatos
    (CES) y la Confederación Internacional
    de Organizaciones Sindicales Libres
    (CIOSL), a las que pertenecemos UGT
    y CCOO, están luchando en todo el mundo por la generalización
    del trabajo digno y por la construcción de un modelo económico
    y social global justo y democrático y el respeto de los derechos sindicales.
    Trabajando en esta dirección se drena el caldo de cultivo del terrorismo
    fundamentalista.

    La gran mayoría de los españoles y sus organizaciones democráticas venimos reclamando el fin del terrorismo de ETA desde hace décadas. Después del 11-M hay que expresar, si cabe con mayor convicción, que ETA no conseguirá ninguno de sus objetivos mediante la violencia. UGT y CCOO exigimos a ETA y a su entorno político que abandonen definitivamente la violencia (o el apoyo a la misma) y defiendan sus objetivos políticos a través de las vías democráticas.

    El pasado año millones de trabajadores y ciudadanos se movilizaron en España y en el mundo contra la guerra en Irak. UGT y CCOO participamos activamente en las movilizaciones contra una guerra que violaba el derecho internacional, se realizaba en contra de la opinión del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas y que fue justificada por Bush, Blair y Aznar mediante mentiras. La ocupación ha llevado a Irak al caos, en medio de una resistencia armada y un terrorismo crecientes. La desastrosa intervención militar en Irak y la brutal política de Sharon contra el pueblo palestino (sostenida por Bush) están generando una enorme hostilidad en la población de los países árabes y musulmanes, favorecen objetivamente la estrategia de Al Qaeda y pueden crear una crisis mundial de imprevisibles consecuencias. Naciones Unidas es la única institución que tiene legitimidad para tomar en sus manos la resolución de estos conflictos. UGT y CCOO saludamos el compromiso electoral del PSOE de retirar las tropas españolas de Irak si Naciones Unidas no se hace cargo del proceso de devolución de la soberanía al pueblo iraquí, y pedimos al nuevo Gobierno que lo cumpla y que trabaje para fortalecer las instituciones multilaterales y las normas del derecho internacional.

    Este 1º de Mayo diez nuevos países se incorporarán a la Unión Europea. Esta reunificación es un momento histórico: los pueblos de Europa se unen sobre la base de los valores de la democracia, la paz y la libertad. Pero la dimensión social de la construcción europea no está garantizada, ni antes ni después de la ampliación. En algunos países de la UE, los gobiernos han promovido recortes importantes de los derechos y prestaciones sociales; en varios de los nuevos países, los derechos sociales y laborales son bastante más débiles. Por otra parte, la ampliación conlleva riesgos de deslocalización empresarial y de recortes de los fondos estructurales y de cohesión.

    Los sindicatos europeos exigimos el establecimiento de procedimientos de negociación europeos sobre los procesos de reestructuración empresarial y los cambios en la organización del trabajo. Así mismo, reclamamos un Presupuesto europeo suficiente que permita desarrollar las políticas de cohesión social y territorial y contribuir a que se alcancen los objetivos marcados en la Cumbre de Lisboa-2000.

    Este 1º de Mayo los sindicatos europeos nos manifestaremos con unos objetivos comunes: por una Constitución europea que tenga un contenido social avanzado, por la defensa de los derechos y los sistemas de protección social que caracterizan el Modelo Social europeo y por el pleno empleo de calidad. Opinamos, con la CES, que sería muy importante que se aprobara la Constitución antes de la celebración de las elecciones europeas en el próximo mes de junio. Compartimos los objetivos, valores y derechos incluidos en el proyecto de Constitución elaborado por la Convención, aunque seguimos exigiendo que haya una mayor coherencia entre la definición de las políticas y los valores y derechos proclamados.

    Las elecciones del 14-M han ocasionado un importante cambio político en nuestro país. Sus resultados ponen de manifiesto tanto el rechazo a las políticas aplicadas por la derecha y las maneras de gobernar del Presidente Aznar, como el respaldo a las opciones progresistas. UGT y CCOO expresan su satisfacción por este cambio que debe dar paso a otros cambios en lo económico y social.

    El crecimiento económico y del empleo durante la etapa de gobierno del PP ha tenido los pies de barro, porque no se han sentado las bases de un modelo económico sólido, fundamentado en la investigación y el desarrollo tecnológico y en la mejora de la formación de los trabajadores. La especulación inmobiliaria, el endeudamiento de las familias, la precariedad del empleo y el deterioro de los servicios públicos también han sido rasgos de este período.

    UGT y CCOO apostamos porque en la nueva etapa se propicie un cambio en el modelo productivo y de desarrollo sostenible, invirtiendo en capital tecnológico, en capital humano y en infraestructuras; que se haga frente de una vez a la precariedad del empleo, reduciendo la temporalidad y la siniestralidad, las más altas de la Unión Europea; se regule la subcontratación; se garantice de verdad la igualdad entre hombres y mujeres, para los trabajadores inmigrantes y las personas con discapacidad; y se mejoren las oportunidades de los desempleados y de los jóvenes. La alternativa de futuro tiene que estar basada en el empleo de calidad, en mayor productividad y mejores salarios. Ante esta etapa de cambio progresista que se abre, queremos que la voz del trabajo sea de nuevo escuchada. Que sea una nueva etapa en la que el proyecto común suponga tanto esfuerzos colectivos como beneficios para todos.

    UGT y CCOO impulsaremos el diálogo social con los empresarios y el Gobierno para llegar a acuerdos en las materias laborales y sociales, condición para que las reformas tengan respaldo social y sean eficaces. Trabajaremos para construir un modelo social de progreso que impulse la protección social, atienda las nuevas necesidades y fortalezca los servicios públicos.

    ¡¡¡VIVA EL 1º DE MAYO !!!