Categoría: Comunicados

  • MANIFIESTO DEL 1º DE MAYO

    CC.OO. conmemoramos el 1º de Mayo conmovidos por el terrible atentado perpetrado en Madrid el pasado 11 de marzo, reconociendo el ejemplar modo con que respondieron al atentado los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos y toda la ciudadanía madrileña y española. A las víctimas y sus allegados les reiteramos nuestra solidaridad y afecto, que serán permanentes. El terrorismo es enemigo de los trabajadores: niega a sus víctimas el derecho primordial a la vida y es un obstáculo para el avance de los derechos sociales y políticos. La lucha contra el terrorismo tiene que respetar las normas del Estado de Derecho, las leyes internacionales y los derechos humanos.

    Las enormes injusticias y desigualdades de nuestro mundo son insoportables desde valores democráticos y solidarios. Las políticas que han presidido el modelo de globalización que vivimos carecen de dimensión ética y social y han fracasado. Los sindicatos están luchando por la generalización del trabajo digno y por la construcción de un modelo económico y social global justo y democrático.

    La desastrosa intervención militar en Iraq y la brutal política de Sharon contra el pueblo palestino están generando una enorme hostilidad en los países árabes, que favorecen la estrategia de Al Qaeda y pueden crear una crisis mundial de imprevisibles consecuencias. La ONU es la única institución con legitimidad para dirigir la resolución de estos conflictos.

    Europa se une sobre la base de los valores de la democracia, la paz y la libertad. Pero la dimensión social de la construcción europea no está garantizada. Exigimos el establecimiento de procedimientos de negociación sobre los procesos de reestructuración empresarial y los cambios en la organización del trabajo. Así mismo, reclamamos un Presupuesto europeo suficiente que permita desarrollar las políticas de cohesión social y territorial.

    Las elecciones del 14-M han traído a España un cambio político. Apostamos por un modelo productivo y de desarrollo sostenible, invirtiendo en capital tecnológico, humano e infraestructuras; por hacer frente a la precariedad en el empleo, garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y mejorar las oportunidades de desempleados y jóvenes. La alternativa de futuro debe basarse en el empleo de calidad, en mas productividad y mejores salarios. Impulsaremos el diálogo social con los empresarios y el Gobierno para llegar a acuerdos laborales y sociales. Trabajamos para construir un modelo de progreso que impulse la protección social, atienda las nuevas necesidades y fortalezca los servicios públicos.

    Constitución Europea para la paz, el pleno empleo y el bienestar.
    No al terrorismo. Viva el 1º de Mayo.

    Madrid, 28 de abril de 2004

  • Manifiesto del Primero de Mayo

    Conmemoramos el 1º de Mayo de 2004 profundamente conmovidos por el terrible atentado perpetrado en Madrid el 11-M, y reconociendo el ejemplar modo con que los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos y toda la ciudadanía madrileña y española respondieron al peor de los atentados terroristas que ha conocido Europa. A las víctimas y sus allegados les reiteramos nuestra solidaridad y afecto que serán permanentes. La respuesta solidaria y serena del pueblo español (el 12 de marzo en las mayores manifestaciones de la historia de España y el 14 de marzo participando masivamente en las elecciones generales) ha sido la más contundente muestra de su rechazo al terrorismo y una reafirmación de sus convicciones democráticas.

    Manifiesto en formato html
    Manifiesto en formato pdf

  • Manifestación del 1º de Mayo en Asturias

    El 1º de Mayo expresa la aspiración de los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo por avanzar conjuntamente en la construcción de sociedades más democráticas, prósperas y justas, con igualdad y sin discriminaciones, con respeto a los derechos humanos, en las que el crecimiento de la riqueza no ahonde las diferencias sociales y territoriales y el empleo y la mejora de las condiciones de trabajo sean una prioridad, en las que la libertad sea un principio básico y la paz una condición irrenunciable.

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    MANIFESTACIÓN

    1º DE MAYO
    EN ASTURIAS

    CONSTITUCIÓN EUROPEA PARA LA
    PAZ,

    EL PLENO EMPLEO Y EL
    BIENESTAR


    [ cartel ]

    MIERES
    12 DEL MEDIODÍA PLAZA DE LA PAZ


    [ manifiesto de
    CC.OO. de Asturias ]

     

  • Nueva concentración de delegados y delegadas para exigir al SCH que pare los despidos y respete los acuerdos

    NOTA DE PRENSA.- En la concentración de delegados y delegadas de hoy en Barcelona, se han manifestado unos 300 representantes sindicales y ha contado con la asistencia de los secretarios generales de CCOO y UGT de Catalunya, Joan Coscubiela y José Ma.Álvares respectivamente, así como el secretario general de COMFIA-CCOO de Catalunya Carles Reitg; para denunciar al SCH que esta realizando una reducción de empleo encubierta por la vía de bajas “voluntarias” forzosas, o sea, despidos camuflados como “bajas pactadas y con incentivos”.

    VER NOTA DE PRENSA -en catalán-

    Secretaria de comunicació
    COMFIA Catalunya

  • La extraña deriva de ACCAM

    Otra cosa es la estrategia actual de ACCAM, que desarrolla una campaña sostenida y estéril de descalificación hacia el primer sindicato de la Caja, a través ya de 6 comunicados en los 2 últimos meses. Lo peor de esta apuesta por el enfrentamiento, de la que CC.OO. no participa, son las consecuencias que puede tener para los empleados.






    A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


    LA EXTRAÑA DERIVA DE ACCAM

    Los sindicatos solemos tener
    puntos de vista coincidentes al representar a los trabajadores, pero también se
    dan discrepancias, correspondiendo a la plantilla valorar los motivos y la actuación
    de cada cual. Otra cosa es la estrategia actual de ACCAM, que desarrolla una campaña
    sostenida y estéril de descalificación
    hacia el primer sindicato de la
    Caja, a través ya de 6 comunicados en
    los 2 últimos meses.
    Lo peor de esta apuesta por el enfrentamiento,
    de la que CC.OO. no participa, son las consecuencias que puede tener para
    los empleados
    . Por ejemplo :

    Nuevos teclados-Proyecto Titán Este
    proyecto aumentaría los riesgos en materia de seguridad, ya que la
    tarjeta de empleado (que también es de débito) debería permanecer introducida y
    expuesta en el teclado para que éste siga operativo. Mientras ACCAM carga
    contra CC.OO.
    , a quien acusa de tirar la piedra y esconder la mano (?),
    CC.OO. ha llevado el asunto al Consejo de Administración, esperando alcanzar
    una solución razonable y consensuada.

    Percepciones del Proyecto 2006
    CC.OO. solicitó su mejora y llevó el asunto al Consejo de Administración,
    mientras ACCAM defendía con rotundidad los términos expuestos por la Dirección,
    mofándose de la ignorancia fiscal de CC.OO. (?). ACCAM contribuyó a
    neutralizar la iniciativa de CC.OO.,
    que buscaba adaptar el Proyecto a la
    lógica de las economías domésticas y garantizar su percepción a quienes
    dejen la Entidad antes de 2007
    .

    ¿Dejación de responsabilidades?
    ACCAM denuncia que otro sindicato propicia que el empleado se defienda solo
    ante la empresa. Esto se debe a que en un caso reciente, CC.OO. ha propuesto
    que los afectados reclamen un derecho concreto a título individual; fórmula
    que, según el caso, puede ser la más apropiada. Tanto es así, que ACCAM ha
    hecho exactamente lo mismo
    en numerosas ocasiones. ¡Basta de trucos
    pueriles!.

    Convenio Colectivo  En este Convenio se han obtenido subidas
    salariales, un nuevo Plus, mejorar préstamos, maternidad, un día más de
    vacaciones, menos tardes de jueves… Gracias al Convenio no trabajamos los
    sábados, por ejemplo. Sin embargo, ACCAM desprecia el Convenio porque, a
    su juicio, no aporta nada a los empleados de la Caja. 

    Por otra parte, próximamente se iniciará en la
    Caja la negociación para adaptar la carrera profesional al Convenio. Un posible
    acuerdo debe contemplar una equivalencia de derechos, en relación a la
    situación actual
    en la Caja. Lo que no es lógico es ponerse la venda antes
    de empezar a negociar y dar argumentos a la Dirección, como hace ACCAM.

    CC.OO.
    está presente en muchos foros, donde obtenemos avances para los empleados de la
    Caja
    y sus familias: Convenio Colectivo, acuerdos internos en la Caja,
    elaboración de leyes (Conciliación de la Vida Laboral y Familiar…), acuerdos
    con las Administraciones Públicas (subida de pensiones…). No estamos en
    condiciones de renunciar a ningún beneficio
    , sea grande, pequeño y venga de
    donde venga.

     

    ACCAM manifiesta un empeño febril en
    reivindicarse, pero también transmite la sensación de que, en vez de sumar
    esfuerzos,
    está haciendo lo posible
    por neutralizar las iniciativas, opiniones y consecuciones de CC.OO.;
    en especial lo que menos gusta a la Caja, qué
    casualidad.
    Con una actuación imprudente y llena de prejuicios, ACCAM
    se equivoca de adversario…
     Al
    menos, quien más se beneficia de su estrategia actual es la Dirección.

    Tenemos por delante importantes retos laborales. Merece
    la pena esforzarnos para superar diferencias y buscar las posibilidades
    de acuerdo. Es lo que espera la
    plantilla y lo que CC.OO. seguirá haciendo.

    Madrid, 27 de
    abril de 2004