NOTA DE PREMSA.- Más de 200 trabajadores y trabajadoras del sector de Telemárketing se han concentrado delante de la sede de la Patronal del sector en Catalunya para exigir un cambio de actitud en la negociación del III Convenio.
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Categoría: Comunicados
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Más de 200 trabajadores de TELEMARKETING se concentran para desbloquear la negociación del Convenio
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Cambio en la web de Comfia CC OO
En sus casi ocho años de presencia en la web la página de Comfia CCOO ha ido experimentando cambios e incorporando nuevos contenidos y utilidades cuya finalidad era facilitar información y ayuda a los trabajadores y trabajadoras de los sectores integrados en nuestro ámbito sindical …
…(Ahorro, Banca, ETT, Financieras, Oficinas y Despachos, Cooperativas de Crédito, Servicios Administrativos, Servicios Informáticos, Telemarketing…). A esa lógica responde el cambio con el que ahora te encuentras.
Nuestra intención es ir agrupando toda la información concerniente a los sectores referidos, y a las empresas que forman parte, en un único sitio web de manera que el acceso a los contenidos sea más sencillo, intuitivo e integrado.
Puedes buscar la información tanto por:
- Tipo de Documento (Convenio, Acuerdo, Publicación…)
- Sector (Ahorro, Banca, Telemarketing, Seguros, Servicios Informáticos, Oficinas y Despachos …)
- Por Comunidad Autónoma
- Por empresa
- Por el tema principal del documento (Salud, mujer, pensiones, fusiones…)
Para ello la información se ha agrupado por varios criterios cruzados (territorio, sector, empresa, tipo de documento y área temática) que permiten localizarla con facilidad. Con ese fin también hemos incorporado un buscador avanzado, presente en todas las páginas, que permite restringir las búsquedas.
También hemos integrado nuestro boletín de noticias Dia a Dia , que ofrece un resumen de noticias diario (de lunes a viernes) actualizado antes de las 9 de cada mañana.
Por otro lado queremos destacar que continuamos con nuestra apuesta por el Software libre (código abierto), tanto en el Servidor basado en Linux, como en la confección de la propia página (PHP y MySQL).
Esperamos que la nueva página te sea útil y continúe mereciendo tu interés. Por favor remítenos cualquier sugerencia que consideres puede mejorar la utilidad de esta web.
Gracias por visitarnos.
Comfia CC OO
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Revisiones médicas
19 04 04 El empresario ha de garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes del trabajo. (PDF:Cat. / Cast.)
Revisiones médicas
El empresario ha de garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes del trabajoHasta el año 2002, todos los trabajadores teníamos el derecho a una revisión medica cada dos años. Esta revisión era de carácter general y asumida por la mutua patronal que la empresa tenía contratada. Pero, a partir del 2002, y en cumplimiento de lo que dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales esta revisión tiene una modificación substancial: el empresario ha de garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes del trabajo.
En el Banco Sabadell, como seguramente sabréis, se ha estipulado que las revisiones médicas se hagan con una periodicidad de tres años para las personas más jóvenes de 30 años, de dos años para los trabajadores de 31 a 44 años y anual para los trabajadores de más de 45 años. En un principio, poco podemos decir, sólo que resulta paradójico esta distribución por franjas de edad, ya que entendemos que un riesgo laboral tanto incide en una persona de 20 años como en otra de 50.Existe un protocolo elaborado por el Ministerio de Sanidad que establece como pruebas básicas la valoración de la función visual, la valoración ósteo muscular y la valoración de la carga mental y que el Banco de Sabadell no lo tiene en cuentaSin embargo, ésta premisa coge más fuerza al analizar el tipo de revisión que nos hacen. Existe un protocolo elaborado por el Ministerio de Sanidad que estipula como ha de ser la revisión medica de los trabajadores que su tarea principal es el trabajo con pantallas de visualización de datos, como es nuestro caso. Como se puede suponer, en esta empresa se incumple. En este protocolo se establece como pruebas básicas la valoración de la función visual, la valoración ósteo muscular y la valoración de la carga mental. En las revisiones médicas contratadas por el Banco no se tienen en cuenta estas pruebas, ya que la empresa ha optado por un sistema más estandarizado y posiblemente más económico.
Hay otros aspectos a considerar como la uniformidad de la revisión medica a todos los empleados. Consideramos que es tan empleado del Grupo Banco Sabadell una persona que esté trabajando en Madrid o en Sabadell o en Málaga y, en cambio, el tipo de revisión efectuada no siempre es la misma. Otro aspecto a destacar son las condiciones del lugar donde se realiza esta revisión así como el posible desplazamiento. Hay personas que pueden hacer la revisión en el mismo edificio donde trabajan y en cambio otras se han de desplazar más de 100 km sin que la empresa ponga los medios necesarios ni abone el coste que esto supone a los trabajadores, por lo que es totalmente injusto y haremos lo que sea necesario para modificar esta situación.Hay personas que para hacer la revisión medica se han de desplazar más de 100 km sin que la empresa ponga los medios necesarios ni abone el coste que esto supone a los trabajadoresSi analizamos el porque de este cambio de querer relacionar las revisiones con los riesgos a los que estamos expuestos en nuestro lugar de trabajo, tiene el sentido de que se detecten situaciones anómalas y corregirlas. Cuestión que en esta empresa de momento tampoco se hace.
Si damos un paso más en nuestra denuncia, observamos que ahora la empresa niega el derecho a hacer la revisión medica a un grupo de personas que en su día no dieron su autorización al Servicio de Prevención para la manipulación de sus datos médicos.
Por lo tanto, desde CCOO, diga lo que diga la empresa, seguiremos reclamando que todos los empleados, sin excepciones tengan derecho a una revisión médica en condiciones y que esta revisión sea según lo que se ha estipulado por los organismos oficiales que en definitiva son los que entienden de esta materia.
Sabadell, abril de 2004
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Firmado el IV Convenio Estatal de ETT
14 de abril, patronal y sindicatos hemos firmado el IV Convenio Estatal para las Empresas de Trabajo Temporal.El próximo reto que, entre todos y todas hemos de abordar, es la negociación de una reclasificación de categorías, más adecuada a la realidad del sector.
El
14 de abril, patronal y sindicatos hemos firmado el IV Convenio
Estatal para las Empresas de Trabajo Temporal, que contiene entre sus
puntos más importantes, los siguientes acuerdos:VIGENCIA: 3
años
SALARIOS:
Incremento del 3,5% para el 2003,
IPC previsto + 1
punto para 2004 y 2005, con la garantía de ADECUACIÓN
AL IPC real si este supera el incremento inicial (3% para el 2004).
JORNADA: 2003:
1770 HORAS ANUALES.
2004: 1762 HORAS
ANUALES (8 horas menos)
2005: 1758 HORAS
ANUALES (4 horas menos)
La reducción
se concreta mediante UN DÍA MAS DE ASUNTOS PROPIOS (3) PARA EL
2004, Y OTRO MAS PARA EL 2005 (4) al poder aplicarse las 4 horas de
reducción pactadas en este año otras posibles
excedentes.
BENEFICIOS
SOCIALES:
IT: Por
enfermedad profesional o accidente laboral: 100% desde el primer día.
Por enfermedad común
o accidente no laboral: acuerdo para que en la próxima
negociación se cubran estas contingencias.
VALE
GUARDERIA, para el 2004, 360 € al año por hijo menor
de 3 años en guardería, para el 2005 se incrementará
este importe con el IPC PREVISTO + 1 PUNTO.
ESTABILIDAD
EN EL EMPLEO: el 65 % del personal de estructura de la ETTs,
deberá tener contrato indefinido y sus periodos de prueba los
contemplados en el E.T.
CARRERA
PROFESIONAL: Se constituirá una Comisión durante el
año 2004 que tendrá como objetivo la redefinición
de las tareas, funciones y responsabilidades y su encuadramiento en
nuevos niveles profesionales y retributivos.CONCILIACIÓN
VIDA LABORAL Y PROFESIONAL: Inclusión del texto de la Ley
de en el Convenio a través de una Cláusula Adicional.
Por sus contenidos,
supone un paso importante, por abordar cuestiones que anteriormente
no se recogían: a título de ejemplo, en Beneficios
Sociales -IT y Bono Guardería-, en lo económico
-incrementos superiores a la media de la negociación
colectiva- o en jornada – importante reducción si se compara
con la jornada vigente de otros convenios sectoriales-.
El próximo
reto que, entre todos y todas hemos de abordar, es la negociación
de una reclasificación de categorías, más
adecuada a la realidad del sector.
Queremos agradecer
la colaboración de los afiliados y delegados sindicales de
Comfia-CCOO en varias ETT, por sus indispensables aportaciones a la
compleja negociación de este IV Convenio Colectivo.
Finalmente,
recordar, que con su ratificación no acaba una etapa sino que,
mas bien, comienza un nuevo periodo en el que habrá que velar
por la correcta aplicación del convenio y el reforzamiento de
nuestras posiciones sindicales a través de la afiliación
y la elección de delegados y delegadas, a lo cual os animamos.
abril de 2004 -
Telemarketing: Un pasito adelante, un pasito atrás
En línea con el cambio de actitud que ya iniciaron en la anterior reunión, la patronal AEMT ha desarrollado en la mesa de negociación algunos pequeños detalles sobre propuestas que indicaron en dicha reunión y su disposición a negociar sobre otras propuestas discutidas en la mesa con una serie de condicionantes o contrapropuestas.
El día 14 de abril de 2004 hemos mantenido, tal y como estaba previsto, una nueva reunión del III Convenio del sector.
En línea con el cambio de actitud que ya iniciaron en la anterior reunión del pasado día 2 de abril, la patronal AEMT ha desarrollado en la mesa de negociación algunos pequeños detalles sobre propuestas que indicaron en dicha reunión y su disposición a negociar sobre otras propuestas discutidas en la mesa con una serie de condicionantes o contrapropuestas.
Así, en materia salarial, mantienen su propuesta de una vigencia del convenio de dos años y que la subida salarial sea del 2,6% para el presente 2004 y el IPC ?que corresponda? (no quisieron aclarar si el real o el previsto), para el próximo año 2005. Como novedad en esta materia muestran su disposición al establecimiento de una paga ó plus de productividad (prefieren este concepto puesto que su cuantía, aunque no la concretaron, sí adelantaron que no podría llegar a la cantidad de una paga extra), vinculada a la reducción sustancial del absentismo en las empresas, bajo parámetros tanto individuales como colectivos.
En cuanto a las condiciones de jornada y horarios, han avanzado en su disposición a negociar una reducción de jornada (¡¡10 horas!!) si se alargan las bandas horarias, o sea, más flexibles; y como novedad han introducido la pretensión de eliminar la jornada semanal de 39 horas y cambiarlo por un computo anual de jornada, que se desarrollaría ?flexiblemente? con el límite de la jornada irregular. Eso sí, están dispuestos a aclarar en el texto del convenio que las libranzas de los fines de semana comprenden el sábado y el domingo completos.
Por último, en esta reunión, por primera vez han indicado estar dispuestos a hablar de la subrogación, pero solo con la posibilidad de avanzar en el incremento de porcentajes de plantilla que pasan a la nueva empresa en la sucesión.
A Comfia?CC.OO. nos parece positivo que la patronal, en la línea que ya inició en la anterior reunión, manifieste su voluntad y disposición de negociar mas temas y puntos de las justas reivindicaciones que los sindicatos hemos llevado a la negociación de este III convenio: además de la subida salarial para los dos años de vigencia, la reducción de jornada o los demás temas que indicaron en la anterior reunión, que en esta se amplíe a otros temas como un nuevo concepto salarial o el cambio de actitud en la subrogación. Pero nos parecen preocupantes sus propuestas de vincular la negociación de estos temas con el absentismo, si no se entra en las verdaderas causas que lo provoca o se ponen los medios para prevenirlo; o el establecimiento de la jornada anual como referencia, que rompería totalmente la estructura de ordenación del tiempo de trabajo que ahora hay en el convenio, tendiendo a una excesiva flexibilidad que no podemos admitir y que ya hemos advertido que rechazamos.
Igualmente nos preocupa que la patronal no haya entrado en propuestas o contrapropuestas sobre otros temas que para Comfía-CCOO son prioritarios y ejes necesarios de la negociación de este III convenio, como la clasificación y promoción profesional, el incremento de la conversión de indefinidos, la modificación del artículo 17 del convenio sobre reducción de actividad en campañas o abordar seriamente los problemas de las deslocalizaciones y su vinculación con la estabilidad en el empleo y con la subrogación; y sin los cuales vamos a encontrar grandes dificultades para llegar a un acuerdo de convenio.
Nos encontramos en esta situación después de casi cuatro meses de negociación. La postura de inmovilismo de la patronal se ha empezado a tornar, es cierto, pero a estas alturas no es tiempo ya de ir lanzando propuestas o contrapropuestas poco a poco; al contrario, y en este sentido hemos emplazado a la patronal para que en la próxima reunión que se celebrará el día 29 de abril pongan sobre la mesa todas y cada una de las cuestiones que están dispuestos a negociar, con un nivel de concreción y desarrollo serio y responsable, sin dilaciones. Si en dicha reunión la patronal no concreta sus propuestas y se aproxima a nuestras justas reivindicaciones, será necesario ampliar e incrementar nuestras movilizaciones.
Por último, volver a indicar, como ya hacíamos en nuestra anterior circular, que este cambio de actitud de la patronal, ha sido producto y consecuencia directa, como habéis podido comprobar, del apoyo que los trabajadores y trabajadoras de telemarketing estamos dando con nuestras firmas a las justas propuestas que los representantes sindicales defienden en la mesa de negociación; y que lejos de bajar la guardia, la tensión y la presión en las empresas y en el sector hay que incrementarlo, puesto que los resultados están todavía, como veréis, muy lejos de lo que queremos todos y todas.
En esta línea, el próximo día 20 de abril, martes, todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación vamos a convocar concentraciones de delegados/as y de cuantos trabajadores/as podáis asistir, en apoyo de la negociación del convenio, en diferentes puntos de la geografía del estado: Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, A Coruña, Valladolid, etc., en lugares significativos o domicilios de empresas del sector, que se os comunicara oportunamente en cada localidad.
Es muy importante que el apoyo a esta movilización, al igual que a las que puedan en el futuro ser convocadas, sea masivo.
TU PARTICIPACIÓN ES NECESARIA. UNIDOS PODEMOS CONSEGUIRLO