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Categoría: Comunicados

  • Prejubilaciones 2004: Renovar plantilla, mejorar las pensiones, adelantar la jubilación.

    Hemos entregado al BBVA una propuesta para negociar un acuerdo que mejore las condiciones de las prejubilaciones, al amparo de la Ley 35/2002 negociada por CCOO con CEOE y Gobierno que permite…

    …la jubilación anticipada a partir de los 61 años. Se trata de adelantar unos años la jubilación oficial y con el ahorro resultante conseguir: revalorizar anualmente la indemnización salarial para los prejubilados; incrementar las aportaciones fijas al Plan (BBV post80, Caja Postal, Hipotecario, etc.); y producir ahorro para el Banco. Estamos convencidos de que, además, permitiría ampliar el número de prejubilaciones y así seguir haciendo una ordenada renovación de plantilla, facilitando la entrada, y consolidación de jóvenes.

    A quiénes puede afectar
    En principio, a los prejubilados de 2004. Estamos estudiando jurídicamente
    la posibilidad de extender el posible Acuerdo a los prejubilados durante años
    anteriores. Si hay cobertura, bastaría la adhesión individual
    y la firma de una novación contractual para beneficiarse del Acuerdo.
    La adhesión: voluntaria.

    Condiciones económicas de la prejubilación
    Con los porcentajes actuales, aplicando el 1er. tramo a los primeros 28.000
    €. Pero proponemos la revalorización anual, hasta la fecha de jubilación
    efectiva, de la indemnización salarial, con un 2,1%, al igual que el
    importe del Convenio Especial (100% BBVA). El premio por jubilación sería
    mínimo de 6.000 €, y recoger en el contrato los beneficios sociales,
    tarifas y condiciones bancarias.

    Etapa de jubilación
    Como criterios generales, la jubilación anticipada sería para
    los post 67 (sin cotizaciones a la Seguridad Social antes del 1-1-67) a los
    63 años de edad, y para los pre-67 a los 61. Para los de Plan de pensiones
    con aportaciones fijas a los 64. Cabrán excepciones para ajustar cada
    caso individual, tras comparar las dos opciones: condiciones y edad del acuerdo
    y de la oferta actual del Banco.
    Se aportarán al Fondo los correspondientes capitales adicionales, según
    la nueva edad de jubilación, si ésta fuera distinta de la prevista
    en el Plan.

    Mejora de los 540,91 € para los de Aportación
    congelada
    Creemos que esta es la oportunidad para que, también, estos colectivos
    se beneficien, incrementando la aportación anual o fijándola en
    un porcentaje sobre salario, avanzando así en la homologación
    en el Plan de Pensiones.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando
    Abril 2004

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  • Nosotros no mentimos

    16 04 04 Ante nuestras denuncias sobre las reuniones de los lunes por la tarde, la Inspección de Trabajo realizó las oportunas indagaciones y elevó un informe. (PDF:Cast.421Kb)

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  • Colaboradora médica BBVA Madrid: Un paso adelante

    Ayer, 14 de abril, el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) comunicó oficialmente su intención de acogerse a la prórroga del sistema de entidades colaboradoras, propuesta anteriormente por la Administración Autónoma de Madrid.

    CC.OO. y UGT valoramos muy positivamente esta decisión. Es la respuesta que reclamábamos en todas y cada una las movilizaciones que hemos realizado, en todas y cada una de las circulares informativas que os hemos dirigido, en todas y cada una las reuniones que venimos manteniendo con las empresas y la Administración Autónoma.

    Es muy importante y esclarecedor que una empresa de las dimensiones y características de BBVA haya aceptado prorrogar la prestación de la asistencia sanitaria a su plantilla hasta el 31 de diciembre de 2004. A esa fecha, tocará a la Administración haber articulado la normativa legal que permita la financiación por parte de las Comunidades Autónomas de las Entidades Colaboradoras.

    CC.OO. y UGT llaman al resto de las empresas en régimen de colaboración sanitaria para que adopten la misma postura que BBVA. Reclamamos que demuestren el mismo grado de responsabilidad social que, en este tema, tiene dicho Banco.

    Es un primer paso que, evidentemente, no garantiza definitivamente la continuidad de las Entidades Colaboradoras, pero en el momento actual es importantísimo para que la solución sea todavía posible. Acogerse a la prórroga propuesta por la Administración hasta el 31 de diciembre de 2004 abre un plazo en el que, tras los compromisos adquiridos por el Gobierno autónomo de Madrid y las principales fuerzas políticas de la Comunidad, se pueden dar los pasos necesarios para que a partir de 2005 las Entidades Colaboradoras sigan funcionando.

    CC.OO. y UGT continuaremos las movilizaciones hasta conseguir que todas las empresas muestren el mismo talante y la misma sensibilidad que, insistimos, en este tema ha mostrado BBVA.

    15 de abril de 2004

  • PROYECTO TITÁN: Esperamos la respuesta de la Caja

    La reunión entre CC.OO., la empresa y el resto de la representación laboral celebrada el pasado día 14 de abril sobre lo que se conoce como Proyecto Titán, reunión que fue convocada después de la intervención de nuestra representación en la Comisión Ejecutiva de la Caja, no ha aportado ningún elemento nuevo en relación con la información de que disponíamos y que motivó dicha intervención.






    A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


                                                                                            

    PROYECTO
    TITÁN: ESPERAMOS LA RESPUESTA DE LA CAJA

    La reunión entre CC.OO., la empresa
    y el resto de la representación laboral celebrada el pasado día 14 de abril
    sobre lo que se conoce como Proyecto Titán, reunión que os anunciábamos en nuestra
    circular del día 12 y que fue convocada después de la intervención de nuestra
    representación en la Comisión Ejecutiva de la Caja, no ha aportado ningún
    elemento nuevo en relación con la información de que disponíamos     y que
    motivó dicha intervención.

    Como recordaréis, dicho proyecto
    contempla el uso de la tarjeta de empleado, que da acceso a datos financieros
    privados, también como llave de acceso a los sistemas de información y lógicos
    de la empresa. Para ello, se han sustituido los teclados de los terminales de
    la Torre y Las Rozas por otros que, para poder operar, disponen de una ranura
    en la que debe permanecer insertada, retirándola cada vez que se abandone el
    puesto de trabajo.

    No tenemos motivos para dudar de que
    el soporte sea más seguro en sí mismo. El problema es que la seguridad no es
    sólo una cuestión de tecnología, sino también de buenas prácticas    , y
    seguimos pensando que la mejor vía para incrementarla no es cargar al empleado
    con la responsabilidad de no perder de vista en ningún momento su tarjeta que,
    por la simple presencia de la misma en el teclado, está más expuesta al riesgo
    de pérdida o sustracción.

    Pero es que, además, ha de ocuparse
    de una tarjeta que da acceso a datos financieros personales. Independientemente
    de que el soporte sea seguro, no es lógico que las obligaciones de uso laboral
    de un instrumento determinen una manera de utilizarlo de la que somos
    responsables individualmente en tanto que clientes. Y, de otra parte, no está
    claro que un planteamiento de esta naturaleza no vulnere, de alguna manera, la
    Ley de Protección de Datos.

    La Caja nos ha transmitido que el
    proyecto se ha desarrollado atendiendo, entre otros aspectos, las mejores
    prácticas que se conocen sobre seguridad. Nosotros entendemos que la
    representación laboral de los trabajadores es uno más de los agentes sociales
    legitimados para opinar sobre qué cosa pueda ser una buena práctica y, por
    tanto, que es imprescindible nuestra participación, desde el principio, en
    la implantación de proyectos que afectan aspectos determinantes de nuestras
    condiciones laborales     como pueda ser, en este caso, la seguridad, sobre la
    que venimos reclamando, reiteradamente, un debate global.

    Por todo ello, insistimos: debe
    garantizarse a quien lo desee, como opción individual y que hubiera debido ser
    siempre previa a la implantación, la posibilidad de desvincular los datos
    relativos a la vida privada de un elemento de trabajo como es una tarjeta de
    empleado    .

    Parece
    que la Caja, esta vez, sí que entiende lo que planteamos, que no es diferente
    de lo que hicimos en la primera reunión sobre el tema. Esperamos, pues, su
    contestación.

    Madrid,
    15 de abril de 2004

  • Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el trabajo

    El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), el Noveno Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores y trabajadoras y de recuerdo a las víctimas.

    En la conmemoración de este 28 de abril deben mantenerse vivas en nuestro recuerdo las personas asinadas en los brutales atentados del 11 de marzo. La mayoría eran trabajadores y trabajadoras que acudían a sus centros de trabajo. Reiteramos nuestro rechazo al terrorismo y a la guerra y nuestra apuesta por la paz.