31 03 04 El Grupo de Paz y Solidaridad de COMFIA-CCOO aboga para que, aquí y allí, en todo el mundo, la persona, y no el negocio especulativo, sea el norte que ha de guiar las actividades humanas. (PDF:Cat.)
Publicación únicamente disponible en catalán
El Banco no informa de las opciones en acciones por el DOS MIL y por el CREA. CCOO ha pedido la prórroga del CREA hasta el 31 de Diciembre.
NACAR. CCOO va a exigir al Banco la mejora de la velocidad y la arquitectura informática. De momento que se sustituyan los monitores viejos por los de pantalla plana.
Desde el 11-02-2004, firma del Convenio, no hay descuento por absentismo.
Opciones sobre acciones. Empiezan a vencer los plazos.
El Banco tiene vigentes opciones por el Plan DOS MIL y por el CREA. CCOO queremos
recordarlo a la plantilla que puede estar afectada y que por los vaivenes de
la Bolsa, y lo farragoso de la operativa, se ha olvidado de ella.
El próximo día 1 de Abril, termina el primer plazo para ejercer la opción
del CREA, CCOO ha pedido la prórroga hasta el 31 de Diciembre. Para el
DOS MIL termina el 2 de Agosto. Aunque el precio de la acción en Bolsa es determinante
para saber si tienen valor estas opciones, sugerimos que comprobéis si estáis
en algún programa. Entrad en el d-spacio, portal del empleado, y en la sección
Procesos picad en Planes de Incentivación extraordinaria en acciones. Y a decidir.
Sistema NACAR. Instalación, funcionamiento y pantallas
Desde hace varias semanas se está instalando el nuevo sistema informático:
el NACAR. Aún con el poco tiempo transcurrido, ya hemos detectado, en
nuestras visitas a oficinas y con las quejas recogidas de compañeros
que nos llaman, una buena lista de cuestiones manifiestamente mejorables:
Su instalación está bastante desasistida y las DAR territoriales
no prestan -en general- el asesoramiento mínimo exigible. Acompañar
al instalador y, según zonas, poco más. La formación
ha sido escasa y selectiva. Han llegado a darse casos donde en la jornada
del cursillo no funcionaba.
Está constatada una lentitud general en la realización de
las operaciones. En las oficinas con dispensador – reciclador las operaciones
con este aparato son más complejas que antes.
CCOO vamos a exigir al BBVA que se mejore la velocidad y
los problemas de arquitectura informática. Y de momento, que se sustituyan
los monitores viejos por los de pantalla plana, con los que los problemas
de visión y alguno más de los detallados no se producen.
Absentismo. Eliminado por el Convenio. BBVA devolverá
errores
¡Por fin!. Desde 1980 veníamos CCOO demandando que desaparecieran
los descuentos por absentismo, por bajas por enfermedad, aún contando
con un boletín oficial de la Seguridad Social. En este Convenio lo hemos
conseguido. Desde el día de la firma del Convenio, 11-02-2004, no
hay descuentos por absentismo. El Banco, que dudó si era desde la
publicación en el BOE del convenio, ya lo tiene claro. Y como, por error,
se les han hecho descuentos a compañeros en la nómina del pasado
día 20, nos han reconocido a CCOO que devolverán estos importes.
Conviene hacer la reclamación pertinente.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Marzo 2004
29 03 04 Actualización de las tablas salariales según convenio. Pago de atrasos del 2,5 % del salario cobrado en el año 2004. (PDF:Cat. / Cast.)
Nómina de marzo
Actualización de las tablas salariales según convenio
Pago de atrasos del 2,5 % del salario cobrado en el año 2004
La publicación del convenio colectivo en el BOE de 10 de marzo supone la actualización y regularización en la próxima nómina de marzo de los salarios cobrados hasta la fecha.
Todos los conceptos salariales de convenio en la nómina -los más habituales son A.01 Sueldo Base, B.01 Antigüedad, B.02 Antigüedad Técnico (sólo técnicos), C.16 Plus Polivalencia (sólo administrativos), E.03 Plus Calidad Trabajo y J.02 Bolsa de Vacaciones – se verán incrementados en un 2,75 %, pactado para el año 2003, que hasta ahora se venía cobrando en un solo concepto «Incremento a Cuenta de Convenio», y sobre este cálculo se aplicará el 2,50 % del año 2004. Para comprobarlo, multiplicaremos los conceptos de convenio de la última nómina por 1,053187 y obtendremos los nuevos importes.
Pago de atrasos del 2,75 % sobre los beneficios sociales percibidos en el 2003 y del 2,5 % sobre los del 2004En cumplimiento del Pacto de Homologación de Condiciones Socio-Laborales, tenemos que percibir atrasos sobre los beneficios sociales que se han cobrado desde enero de 2003 hasta la fecha. Nos han de liquidar el 2,75% sobre los importes percibidos por J.11 Economato (nómina enero-2003), J.07 Ayuda Escolar (nómina noviembre-2003), J.08 Cesta de Navidad (nómina diciembre-2003) y por otro lado el 2,5% sobre el J.11 Economato (nómina enero-2004) una vez lo hemos incrementado con el 2,75% correspondiente al año 2003.Aportaciones al plan de pensionesAl actualizarse las tablas salariales de convenio, el reglamento del Plan recoge que se han de poner al día las aportaciones definidas que la empresa ha desembolsado en el 2003 y en el 2004, debido a ello, las cantidades a aportar son las siguientes:
| COLECTIVO => | A | A1 | B |
|---|---|---|---|
| Regularización año 2003 | 7,44 € | 7,44 € | 7,44 € |
| Regularización año 2004 | 17,54 € | 17,54 € | 22,95 € |
| TOTAL | 24,98 € | 24,98 € | 30,39 € |
| Colectivo A: Con antigüedad en banca anterior al 08-03-1980 y al 03-11-1990 en el Banco.
Colectivo A1: Con antigüedad en banca anterior al 08-03-1980 y al 16-11-2002 en el Banco. Colectivo B: Con antigüedad en banca posterior al 08-03-1980. |
|||
Para cualquier duda al respecto estamos a vuestra disposición.
Sabadell, 29 de marzo de 2004
El pasado 19 de Enero, emitíamos un comunicado (CSS2004-N001 Regularización de Atrasos) donde os informábamos acerca de las cantidades pendientes de percibir por los conceptos de Ayuda Comida y Plus Transporte, en aplicación a lo recogido en el Convenio 2003.
Ver Comunicado PDF