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Categoría: Comunicados

  • Madrid 11-M: Agradecimiento y recuerdo

    Aportaciones económicas como la promovida por la Confederación Española de Cajas de Ahorros (10 millones de Euros y una cuenta abierta junto con todas las Cajas bajo el epígrafe «Donaciones víctimas 11 de marzo»), y la promovida por BBVA (500.000 Euros y cuenta ?Víctimas del Atentado? 0182 5570 70 020 150 2661), líneas especiales de crédito, ampliación de vencimientos de hipotecas, etc. Nos sumamos a ellas y animamos a los trabajadores y trabajadoras a colaborar.

    En los atentados del pasado 11 de marzo han muerto o han resultado heridos numerosas personas que trabajaban en empresas del sector financiero y administrativo o tenían familiares en las mismas. Pasados los primeros ecos, nuestra federación quiere reconocer y agradecer públicamente las acciones de solidaridad y apoyo a los afectados que desde los primeros momentos desarrollaron algunas empresas del sector.

    La mayoría de los bancos, cajas de ahorros, cooperativas de crédito, compañías de seguros, oficinas, etc. impulsaron y se sumaron a las movilizaciones que la sociedad civil emprendió para expresar su repulsa hacia la canalla terrorista y su dolor por las tremendas consecuencias de los hechos.

    Agradecemos también cuantas medidas se están poniendo en marcha desde algunas cajas de ahorros y bancos para ayudar a las familias de las víctimas: aportaciones económicas como la promovida por la Confederación Española de Cajas de Ahorros (10 millones de Euros y una cuenta abierta junto con todas las Cajas bajo el epígrafe «Donaciones víctimas 11 de marzo»), y la promovida por BBVA (500.000 Euros y cuenta ?Víctimas del Atentado? 0182 5570 70 020 150 2661), líneas especiales de crédito, ampliación de vencimientos de hipotecas, etc. Nos sumamos a ellas y animamos a los trabajadores y trabajadoras a colaborar.

    Por último, como homenaje a nuestros compañeros fallecidos, proponemos que se dé su nombre a diversas iniciativas relacionadas con la obra social de las cajas de ahorros o con la responsabilidad social corporativa (RSC) de bancos y empresas administrativas en general.

    Madrid, 16 de marzo de 2004

  • CCOO presenta su plataforma en Seguros y posicionarse en la negociación. Se convoca nueva reunión

    La plataforma recoge propuestas sobre clasificación profesional, retribuciones, jornada, trabajo a turnos, política de igualda, movilidad geográfica…

    Comisiones Obreras presenta
    su plataforma en la mesa de negociación del Convenio General
    de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.

    En la reunión que tuvo lugar el día 10 de marzo, el Secretario
    General de la Agrupación de Seguros, Manuel Martiañez, presentó
    a la mesa negociadora la plataforma elaborada por CC.OO. Entre las reivindicaciones
    más importantes destacamos las siguientes:

    • Vigencia
      del Convenio      .       Se plantea una duración de 4 años,
      motivado por los procesos de concentración que se están
      produciendo entre las Compañías del Sector.

    • Clasificación
      Profesional.       Definición de los distintos niveles que
      componen los grupos profesionales (compromiso alcanzado con UNESPA
      en el preacuerdo del 2000 que no se pudo materializar). Además
      incorporamos la eliminación del Grupo IV, (grupo que en el
      momento de su creación tenía como objetivo la creación
      de empleo joven), estableciendo el nivel 8 para el personal de nueva
      incorporación.

    • Jornada
      laboral.       Reducción del cómputo anual a 1.685
      horas durante la vigencia del Convenio; aumento de las vacaciones
      a 24 días laborables y libranza imperativa de los viernes por
      la tarde.

    • Retribuciones.
      Incremento del I.P.C. con cláusula de revisión,
      con un incremento de 0.5 puntos sobre la inflación real. Aumento
      de la compensación por comida en 0,50 € anuales. Inclusión
      del Complemento por Experiencia en el Grupo I Nivel 3. Crear un Complemento
      de Puesto para los Técnicos de Prevención y los DUES
      (Grupo II Nivel 4.)

    • Procesos
      trabajo a turnos, (servicios 24 horas).       Planificación
      anual de los turnos; máximo de 5 turnos día en la planificación
      de los mismos. Aumento de las compensaciones por turnicidad rotativa,
      nocturnidad y festivos.

    • Política
      de igualdad.       La plataforma recoge la necesidad de aplicar
      la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades
      en las empresas, (Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
      y Directiva Comunitaria 76/207/CEE). También se regula lo siguiente:

    • Posibilidad de cambiar la hora
      de lactancia por 15 días laborables de permiso.

    • Poder realizar las 10 últimas
      semanas de la baja maternal/paternal a tiempo parcial, sin disminución
      del salario

    • Posibilidad de realizar reducciones
      de jornada inferiores a 1/3 y en materia de salario, esta reducción
      solo afectaría al Salario Base, C.A.I., Complemento por Experiencia,
      Complemento de Compensación por Primas y Mejora Voluntaria
      en su caso.

    • No aplicar el artículo
      sobre movilidad geográfica a quienes tengan reducción
      de jornada por motivos familiares.

    • Crear en las empresas una Comisión
      para la igualdad nombrando la figura de la defensora de la igualdad.

    También hizo una exposición del resto de materias que se
    especifican en la plataforma como son:  garantizar la no discriminación
    en la retribución a los delegados/as,  mejorar la regulación
    de los permisos,  actualizar las faltas y sanciones, 
    aumentar el seguro de vida,  desarrollar los derechos sindicales
    en el uso de las nuevas tecnologías,  externalización
    de los compromisos de pensiones a través de planes de pensiones,
     desarrollar y regular lo referente a la responsabilidad social
    de las Empresas, etc.

    UNESPA tomó
    cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa
    y solicitó tiempo para dar su valoración de las propuestas
    y posicionarse en la negociación. Se convoca nueva reunión
    de mesa para el próximo día 25 de marzo.

    Ver plataforma

  • Mobbing

    17 03 04 Denuncia al banco por mobbing. (PDF:Cat. / Cast.)

    Mobbing

    La persona que sufre mobbing piensa que callando la situación se solucionará El próximo día 22 de marzo tendrá lugar la vista de una denuncia por mobbing realizada por un empleado de la zona de Valencia. Las relaciones laborales en esta zona se caracterizan por las presiones, las malas formas, llegando incluso al maltrato verbal, todo ello corroborado por las quejas que nos van llegando. La Sección Sindical de CCOO hemos tenido que afrontar varios casos relacionados con temas de mobbing, pero hasta la fecha no había habido ningún caso que llegara a los juzgados. No deja de ser comprensible, hasta cierto punto, puesto que la persona que padece mobbing, en la mayoría de los casos, se siente tan indefensa y tiene tanto miedo que lo que prefiere es callarse, no sea que su situación aún se convierta en más penosa y cree, erróneamente, que callando la situación se solucionará. Seguramente es de todos conocido la palabra mobbing o acoso psicológico por la gran difusión que últimamente ha tenido a través de los medios de comunicación. Los elementos definitorios del acoso psicológico o mobbing son unas conductas psicológicamente agresivas de una o varias personas hacia otra, teniendo un carácter sistemático y de frecuencia. La recuperación de la salud, la defensa del lugar de trabajo y la recuperación de la dignidad de la persona, son tareas prioritarias Normalmente, la persona que se ve sometida a este acoso psicológico o mobbing, es una de las ultimas personas en enterarse de la magnitud del problema que está viviendo, debido muchas veces a una sensación de culpabilidad, de aislamiento, de deterioro paulatino de su capacidad de respuesta, agravado aún más por su posible situación depresiva que le aboca en la mayoría de casos a un incremento del absentismo laboral llegando finalmente a la situación de incapacidad temporal para el trabajo. Su única finalidad es alejarse del lugar de trabajo como solución a sus problemas. CCOO, como representantes de los trabajadores, entendemos que situaciones de este tipo nunca tendrían que darse en los lugares de trabajo. Pero en el caso que tengamos que afrontarlas actuamos en tres frentes muy concretos: recuperación de la salud, defensa del lugar de trabajo y recuperación de la dignidad de la persona. El banco cuando ha tenido que actuar ante un caso de mobbing ha optado por no aceptar la situación Las empresas en general tienen en sus manos el poder evitar al máximo que se den situaciones de mobbing. Estas situaciones acostumbran a darse en empresas que tienen unas cargas de trabajo excesivas, una mala organización del trabajo, una mala definición de funciones, una inexistencia de métodos eficaces en la resolución de conflictos, unos medios de comunicación e información internos deficientes, etc. ¿Cuál es nuestro entorno más inmediato? ¿Se pueden dar casos de estas características en nuestros centros de trabajo? ¿Porqué no se han realizado en nuestra empresa evaluaciones de riesgos psicosociales? ¿Cómo ha reaccionado el banco ante casos de acoso psicológico o mobbing? La realidad es que hasta la fecha el Banco cuando ha tenido que actuar ante casos de estas características ha optado por no aceptar la situación y lo único que ha hecho, en ocasiones, ha sido trasladar a la persona afectada, sin intervenir directamente sobre el acosador. Exigimos a la empresa que estos temas sean tratados de manera seria y contundente Desde aquí queremos manifestar nuestro apoyo a este compañero que se enfrentará al juicio del lunes. Asimismo, también queremos animar a aquellos empleados que se encuentren en situaciones parecidas a que pierdan el miedo y nos lo comuniquen y a la vez exigimos a la empresa que temas de estas características los trate de forma seria y contundente para prevenir al máximo la salud de sus trabajadores y una primera medida para actuar en esta dirección podría ser la de efectuar la evaluación de riesgos psicosociales.

    Sabadell, marzo de 2004

  • YA SE HA PUBLICADO EL CONVENIO. LA CAJA DEBE APLICARLO

    El Convenio Colectivo se ha publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado. Cumplido este trámite, solicitamos a la Caja la aplicación inmediata de los aspectos económicos: atrasos salariales del 0,85% para todo el 2003; subida salarial del 2% para el 2004; plus Convenio de 180 euros; rebaja de los tipos de interés de los préstamos, con efectos 1-enero-2004: préstamo de vivienda de 4 y 5 anualidades, al 1,61% ; préstamos sociales, al2,3% .

    Por otra
    parte, nos vemos en la obligación de puntualizar, una vez más, una
    reciente información de Alternativa Sindical, plagada de errores y
    barbaridades    , en este caso respecto al Convenio. Antes de publicarse los
    Convenios en el BOE, la Dirección General de Trabajo (DGT) realiza los ajustes
    legales o sugerencias que estima oportunos. Cuando se firma un nuevo Convenio,
    sólo se presentan a la DGT y publica el BOE las modificaciones acordadas en
    cada ocasión; los artículos que no se modifican, siguen vigentes. Igual ocurre
    con todos los Convenios que se suscriben en el Estado.

    Sin embargo, esta
    vez, sindicatos y patronal hemos creído conveniente compilar todos los
    contenidos vigentes y presentar a la DGT el cuerpo completo del Convenio,
    por primera vez desde 1982    . La redacción consensuada del centenar largo de
    artículos y decenas de disposiciones de que consta el Convenio ha sido
    laboriosa. Esto también ha supuesto una tarea ingente para la DGT que, además,
    ha planteado las siguientes aclaraciones:

    Descanso
    semanal:     La
    cuestión se refería sólo a los conserjes y vigilantes jurados de
    plantilla     que realicen guardias de fines de semana en edificios propiedad
    de las cajas. La DGT ha sugerido la supresión, por obsoleto, de un artículo que
    no se ha modificado en 22 años, que procedía de una época en que se podían
    compensar dichas guardias económicamente, en lugar de hacerlo con tiempo libre.
    Lógicamente, hemos estado de acuerdo con la DGT.

    Servicio
    militar:     La DGT
    pedía aclarar que la Ley 22/98 es la que regula la Objeción de Conciencia y
    Prestación Civil, y no la que figuraba en el texto. La permanencia en el
    Convenio de estos derechos es una garantía para los trabajadores, ya que
    el servicio militar y prestación sustitutoria se encuentran legalmente
    suspendidos, no extinguidos.

    Trabajadores
    eventuales:     la
    DGT ha pedido aclaraciones a un texto que no se ha modificado desde el XIII
    Convenio Colectivo, suscrito por sindicatos amarillos hace 22 años, que
    señalaba que los trabajadores temporales podían tener otro horario y jornada.
    Se le ha aclarado que CC.OO. consiguió otra interpretación durante la
    negociación del Convenio en 1992, suscrita en forma de acta, que señala que los
    eventuales tienen la misma jornada anual y horario que el resto    . La DGT ha
    solicitado añadir dicha acta al texto, a lo cual se ha procedido.

    Permiso
    de lactancia:
    Se habilitaba la opción de cambiar la hora de lactancia por 15 días de permiso,
    tras el periodo de maternidad. La DGT ha pedido la retirada de esta
    alternativa, al considerar que no se puede disponer por negociación colectiva
    de un derecho reconocido por ley, como la hora de lactancia, ni siquiera para
    su mejora. Tras su retirada del Convenio, hemos suscrito un acuerdo sectorial
    para todas las cajas en los mismos términos por lo que, finalmente, los
    padres podrán elegir     entre ambas posibilidades. Asimismo, existe un recurso
    en la Audiencia Nacional sobre esta cuestión. Si prospera, se volvería a enviar
    a la DGT el texto original.

    Excedencia
    para el cuidado de hijos:     La Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral mejora
    el Estatuto de los Trabajadores, reconociendo este tipo de excedencia como un derecho
    individual de cada trabajador aunque, si ambos trabajan en la misma empresa, el
    empresario puede llegar a limitar su ejercicio simultáneo por el padre y la
    madre    . La DGT solicitaba mejorar la redacción de este artículo en el
    Convenio, a lo cual se ha procedido.

    Recordamos, por
    último, que la publicación del Convenio en el BOE no es una condición
    necesaria     para que la Dirección lo hubiera aplicado mucho antes, como han
    hecho la mayoría de las cajas de ahorros. 

    Madrid, 15
    de marzo de 2004

  • Resolución de CCOO sobre resultado de Elecciones Generales

    Resolución de la Comisión Ejecutiva Confederal de CC.OO. tras conocer el resultado de las Elecciones Generales del 14 de marzo de 2004

    La C.E.C. de CC.OO., reunida en el día de hoy, tras conocer el resultado de las EE.GG., quiere hacer las siguientes manifestaciones.

    La ciudadanía española se ha movilizado masivamente a favor de la democracia y la libertad con su participación en las votaciones del 14 de marzo. Es su aportación y respuesta al brutal atentado terrorista del día 11 y su respaldo a las instituciones democráticas que se ven reforzadas de forma significativa. CC.OO. apoyará cuantas medidas se tomen para acabar con el terrorismo y fortalecer el estado democrático.

    CC.OO. felicita al PSOE por su triunfo y celebra el cambio de opción política. Su victoria abre una esperanza cierta para las necesidades de los trabajadores y para las reivindicaciones sindicales relativas al reforzamiento de los derechos de los trabajadores y la consolidación del Estado Social.

    CC.OO. manifiesta su apoyo a la alternativa surgida de las urnas y apuesta por un gobierno estable y decidido a reforzar el sistema democrático, la dignidad del trabajo, el sistema de protección social y el diálogo con los agentes económicos y sociales. CC.OO., firme defensora del diálogo social, mantendrá esta línea y en ese sentido manifiesta su voluntad de consensuar con gobierno y patronal las reformas legales que vayan en dirección a reforzar la estabilidad laboral, la corrección de los déficits en materia de protección social, de distribución de la renta y de modernización del aparato productivo.

    Madrid, 15 de Marzo de 2004