Categoría: Comunicados

  • Getronics: Evitando la confusión

    El pasado 25 de febrero ha sido distribuido un comunicado del Comité de Empresa de Madrid, al que los representantes por CC.OO. no nos hemos sumado por entender que generaba confusión y desviaba el epicentro de los problemas.

    Dado que las propuestas al comunicado por parte de nuestros representantes en el Comité de Madrid han sido totalmente ignoradas e intentando aclarar la postura que en la Sección Sindical de CC.OO tenemos., queremos haceros partícipes de una serie de consideraciones:

    • CC.OO. no entiende, ni comparte, ni se explica a qué viene a estas alturas
      hablar de filosofías de dos empresas que se fusionaron en el año
      2002 y que firmaron un Convenio Colectivo único en el 2003. Es más,
      nos preguntamos quién tiene interés en obviar lo firmado en dicho
      Convenio y pretende retrotraerse a lo que existía en cada una de las
      empresas antes de la fusión.

    • CC.OO. no va a entrar en el juego del subjetivismo ni de las explicaciones
      metafísicas que sólo pueden llevar a la confusión a los
      trabajadores. Los atrasos, los descuentos por reducción de jornada
      o las mejoras económicas para los destinados en clientes de difícil
      acceso nada tienen que ver con Kant o Hegel y sí mucho con los manejos
      económicos de la Dirección de Getronics.
    • El hecho objetivo, contrastable e inobjetable es que la Subvención
      Comida, Plus Transporte, dietas, compensaciones y demás mejoras o beneficios
      sociales están regulados por las Leyes, el Convenio Colectivo y las
      normas y costumbres que dan lugar a la adquisición de derechos.
    • Que respecto a la Subvención Comida y Plus Transporte, todos nos
      debemos regir por el art. 4.1 de actual Convenio, que dice:

    Se establece para el año 2003 la cantidad de 1.390,55 ¬ (224 días
    con derecho a Plus Transporte y 137 días con derecho a los distintos
    conceptos de comida)

    (…) 4.1.1. Subvención comida.

    Este concepto se establece para los días laborables con derecho a ella
    y su pago en nomina se efectuara en 12 pagas anuales, coincidentes con los meses
    del año y por una cantidad mensual idéntica, se atiene a la siguiente
    formula de cálculo:

    Total días año con derecho a comida … para el año 2003
    resultan 137 días, multiplicado por el valor día y dividido entre
    12 meses.

    Se tendrá derecho a esta ayuda de lunes a jueves en jornada ordinaria,
    o cuando por adecuación al horario del cliente no se disfrute de la jornada
    intensiva o cualquier viernes del año, descontando de estos, los días
    con derecho dieta de viaje.

    4.1.2. Plus Transporte.

    Para este concepto, la cantidad anual a percibir, dependiendo de la opción
    elegida, se pagará mensualmente la misma cantidad en nómina.

    No darán derecho a la misma los días de ausencia por enfermedad,
    o los días de trabajo en los que se pernocte fuera de domicilio.

    • Que cualquier modificación de la situación actual deberá
      pasar por la Mesa de Negociación del Convenio. Y por supuesto, cualquier
      decisión unilateral lesiva para los intereses de los trabajadores será
      contestada por esta Sección Sindical con la adopción de las
      medidas jurídicas y sindicales adecuadas.
    • Por último, señalar que próximamente, la recién
      creada Mesa de Negociación, una vez recibidas las propuestas enviadas
      por trabajadores, comités de empresa y grupos, se reunirá para
      elaborar la Plataforma de Negociación del Convenio para el año
      2004, único órgano legitimado para ello.

    Un saludo a todos.

    2 de marzo de 2004

  • Paga de Marzo

    Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2003 (2,60%), en virtud del Acuerdo que se suscribió en marzo de 1999, que consolidó lostérminos del inicial de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.

    Las cantidades a percibir son las que se detallan a continuación y están sujetas a retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social:

    Activos antes
    del 1-1-93, con Economato
    901,43
    euros
    Activos antes
    del 1-1-93, sin Economato
    558,03
    euros
    Ingresados
    entre enero 1993 y marzo 1993
    171,69
    euros
    Ingresados
    entre abril 1993 y marzo 1994
    163,68
    euros
    Ingresados
    entre abril 1994 y marzo 1995
    156,94
    euros
    Ingresados
    entre abril 1995 y marzo 1996
    150,46
    euros
    Ingresados
    entre abril 1996 y marzo 1997
    145,79
    euros
    Ingresados
    entre abril 1997 y marzo 1998
    142,94
    euros
    Ingresados
    entre abril 1998 y marzo 1999
    140,96
    euros
    Ingresados
    entre abril 1999 y marzo 2000
    137,00
    euros
    Ingresados
    entre abril 2000 y marzo 2001
    131,83
    euros
    Ingresados
    entre abril 2001 y marzo 2002
    128,25
    euros
    Ingresados
    entre abril 2002 y marzo 2003
    123,33
    euros
    Ingresados
    entre abril 2003 y marzo 2004
    120,20
    euros
    Personal Pasivo
    con Economato
    240,40
    euros

    Marzo de 2004

  • Cursos de Formación Contínua

    Cursos de formación continua, dirigidos a personal en activo en las provincias de Sevilla y Huelva

  • CC.OO. ante las próximas elecciones del 14 de marzo de 2004

    Ante las próximas Elecciones Generales del 14 de marzo, la Comisión Ejecutiva Confederal de CC OO considera oportuno hacer pública la siguiente resolución:

    1.- Las Elecciones Generales constituyen en todos los países democráticos la mejor expresión del compromiso de los ciudadanos y ciudadanas con la esencia misma del sistema democrático, pues no en vano a través de aquellas hacen un claro ejercicio de su soberanía al proceder a elegir a sus representantes para determinar a quién le otorga la confianza para gobernar, al tiempo que se les confía la elaboración de las leyes por medio de las cuales se ha de garantizar una convivencia democrática y perseguir un orden económico y social más justo. Por tal motivo hacemos un llamamiento decidido a la mayor participación en las mismas desde el convencimiento de que, de esta forma, se insufla mayor vitalidad y salud a la democracia misma.

    2.- CC.OO., que constituye un claro referente de izquierdas y aspira a la transformación social y que, como sindicato plural agrupa en su seno a cuantos trabajadores y trabajadoras deciden afiliarse al mismo sin discriminación alguna, no asume ninguna opción partidaria como propia. No obstante, como sindicato que reivindica la mejora de las condiciones de vida y trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras y que promueve la defensa de todo aquello que les afecte, considera que es su deber, desde el más escrupuloso respeto a la libre voluntad de las personas, señalar las exigencias mínimas que deberían atender los programas que aspiran a contar con el voto de quienes en este asunto, consideraran relevante nuestra opinión.

    A tales efectos la C.E. de la C.S. de CC.OO. entiende que lo prioritario hoy es diseñar y poner en práctica una política económica que tenga como objetivo dotarnos de un modelo productivo sostenible, más solvente y más cualificado, capaz de generar más riqueza y mayor valor añadido, el cual ha de asentarse en mayor empleo y en una drástica reducción de la precariedad, con una mejor y permanente cualificación, y una mayor compatibilidad con el conjunto de las tareas familiares y ciudadanas.

    Para ello y para que el bienestar que debiera derivarse del mismo se reparta bajo principios de mayor equidad, se hace indispensable

    • Potenciar y mejorar el sistema educativo público dotándolo de los medios adecuados, acordes con las viejas y nuevas necesidades, al tiempo que de manera laica, lo preservamos de las rancias acometidas a que quieren someterlo los que, tradicionalmente, se han opuesto al progreso y divulgación del conocimiento.

    • Fomentar y ensanchar a través de una mayor inversión pública y privada la Investigación y el Desarrollo como factores imprescindibles para un crecimiento económico más firme.

    • Ampliar y consolidar nuestro sistema de protección social mediante la mejora ordenada de las prestaciones del mismo y su extensión a aquellos campos que como el de los servicios a personas dependientes, las ayudas a las unidades familiares, o la protección a desempleados sin recursos alternativos, contribuyen al bienestar de la ciudadanía en general y a la aparición de nuevos espacios de actividad económica, que a su vez generan más riqueza y más empleos. Sólo así lograremos corregir y superar los importantes déficits que, en relación a la protección social sigue padeciendo nuestro país.

    • Poner en marcha un programa realmente favorecedor del acceso a la vivienda que corrija de manera efectiva el incremento espectacular en los precios y el fuerte endeudamiento de las familias españolas.

    • Crear y desarrollar un programa de mejora continuada de la calidad de los servicios públicos que sea claramente perceptible por la sociedad en general y vincule a ésta de manera efectiva con unas administraciones públicas concebidas al servicio de la ciudadanía e impulsoras destacadas de todo aquello que contribuya a la mayor cohesión social y territorial.

    • Para todo ello se hace indispensable definir un sistema tributario más justo en la distribución de los esfuerzos exigidos a los ciudadanos y con mayor suficiencia financiera para hacer posibles superiores niveles de crecimiento y gasto social. En este sentido, nuestra organización viene alertando desde hace bastantes años de forma muy argumentada y rigurosa, de los riesgos que se derivan de las sucesivas reducciones así como de la deslegitimación operada en el impuesto sobre la renta. En consecuencia, demanda un cambio de actitud y de mensaje en este ámbito para conseguir dotar de la necesaria credibilidad a las propuestas electorales formuladas, de modo que resulten coherentes con los diagnósticos de situación que las acompañan.

    • En otro orden de cosas, CC.OO. defiende también un cambio en la política exterior que implique un mayor compromiso con la construcción política europea y la defensa de su modelo social; la búsqueda de una solución pacífica de los conflictos y un orden mundial basado en la ampliación del derecho internacional y en la primacía de las instituciones multilaterales dependientes de la ONU

    • Igualmente, defendemos y demandamos la promoción de políticas solidarias eficaces que se enfrenten a los gravísimos problemas del hambre, la pobreza y la desigualdad extrema. En tal sentido el diseño de las políticas de inmigración ha de hacerse desde la búsqueda de una integración real de las personas inmigrantes y desde aquellos instrumentos de cooperación que contribuyan a erradicar las causas que la motivan.

    Por ello y desde el mencionado respeto a la libertad de las personas en general y de los afiliados y afiliadas en particular, reiteramos nuestro llamamiento a una participación masiva en las Elecciones del 14 de marzo y en pro de aquellas alternativas que mejor respondan a las prioridades y objetivos arriba relatados.

  • Ofertas de empleo para el Grupo Banco Atlántico

    02 03 04 En la Sección Sindical de CC.OO. del Grupo Banco Atlántico, hemos detectado que, a través de la línea jerárquica del Banco, se ha comenzado a formular ofertas de carácter individual a determinadas personas para comenzar a desempeñar tareas dentro del Grupo Banco Sabadell. (PDF:Cast.)

    Ofertas de empleo en el Grupo Banco Sabadell para trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Atlántico.

    En la Sección Sindical de CC.OO. del Grupo Banco Atlántico, hemos detectado que, a través de la línea jerárquica del Banco, se han comenzado a formular ofertas, de carácter individual, a determinadas personas para comenzar a desempeñar tareas dentro del Grupo Banco de Sabadell. El hecho de que estas ofertas no estén siendo realizadas directamente por Grupo Banco de Sabadell, sino que son mandos del Grupo Banco Atlántico quienes presentan la oferta, unido a que se están anticipando en el tiempo a las negociaciones que tienen por objeto ordenar como se desarrolla la integración en el orden laboral, esta creando algunas incertidumbres, y muchas dudas, entre quienes tienen que responder a la oferta y, también, entre quienes tienen que presentarla. Parece lógico entender que el Grupo Banco de Sabadell intente cubrir las necesidades de empleo que vayan surgiendo dentro de su Grupo, aprovechando los recursos humanos que aporta el Grupo Banco Atlántico, antes de tener que buscar esos recursos fuera del nuevo Grupo. Pero en contrapartida, hay que ser totalmente rigurosos a la hora de determinar en que condiciones se van a dar esos cambios y de que manera pueden afectar a nuestra relación laboral. Cuestiones como: la antigüedad en la Empresa o en el Sector, los niveles retributivos, si existe cambio en el Convenio Colectivo aplicable, el complemento de pensiones, las mejoras sociales, el retorno al Banco en caso de que la Empresa de destino sea una Empresa participada, y algunas más, tienen para las personas que trabajamos en el Grupo Banco Atlántico una importancia fundamental y por tanto tienen que quedar perfectamente determinadas a la hora de aceptar este tipo de ofertas, sobre todo teniendo en cuenta que la negociación de carácter colectivo acaba de comenzar. Desde este punto de vista, y resumiendo, estas ofertas se pueden dar en dos escenarios distintos: El primer escenario pasa porque el Grupo Banco de Sabadell solucione su necesidad, sin que el trabajador, o trabajadora, cambie de empresa, es decir que se mantenga su relación contractual con el Grupo Banco Atlántico, y por tanto cobre su nómina como Grupo Banco Atlántico, aunque desarrolle su trabajo en alguna empresa del Grupo Banco Sabadell, utilizando la Comisión de Servicio u otra figura similar para amparar dicha solución. En este caso, la persona mantiene todos sus derechos, y condiciones, y está sujeta a las condiciones de integración que salgan del proceso de negociación colectiva junto con el resto de trabajadores, y trabajadoras, del Grupo Banco Atlántico. El segundo escenario es algo más complejo. La persona que proviene del Grupo Banco Atlántico, pasa a formar parte de alguna Empresa del Grupo Banco de Sabadell, cobrando su nómina de la nueva empresa, y en definitiva cambiando de Empresa. En este segundo caso, y dependiendo de cómo se hagan las cosas, se pueden generar incertidumbres sobre los derechos, y condiciones, adquiridos en el Grupo Banco Atlántico, que en muchos conceptos no son los mismos que operan en el Grupo Banco de Sabadell. Para este segundo caso, de acuerdo con nuestros servicios jurídicos, hemos elaborado un protocolo individual(que podéis solicitar a cualquier delegado de CC.OO. o consultar a través de la página web: www.comfia.net/atlantico/publicaciones/index.htm), que intenta salvaguardar los derechos de carácter individual, armonizando su integración con el resto de los empleados y empleadas del Grupo Banco Atlántico, sin menoscabo de aquellas condiciones de carácter económico, o de otro tipo, que tengan que ser obligatoriamente actualizadas por el echo de cambiar de empresa. Dicho protocolo debería ser suscrito por algún representante legal del Grupo Banco de Sabadell y por el propio trabajador, o trabajadora, que se encuentre en dicho supuesto. Desconocemos si estas ofertas responden a una planificación de alcance por parte del Grupo Banco de Sabadell o se circunscriben a necesidades puntuales con soluciones puntuales, porque desde el Grupo Banco de Sabadell no nos han planteado nada al respecto, pero no importa, con carácter general, todos los trabajadores, y trabajadoras, del Grupo Banco Atlántico tenemos derecho a que nuestros Representantes Sindicales intervengan en el proceso y nos asesoren al respecto de cómo quedan mejor garantizadas nuestras condiciones ante estos cambios. Os invitamos, como siempre, a utilizar el Sindicato para este fin, y renovamos nuestro compromiso para atender, también individualmente, cualquier duda, o incidencia, que os surja dentro de este proceso, llamando vuestra atención sobre la importancia que todo lo relativo a la integración tiene para todos los que formamos parte de la plantilla del Grupo Banco Atlántico. Exigimos al Grupo Banco Sabadell a que cualquier movimiento de plantilla en el Grupo Banco Atlántico, previo a la Integración de ambas Empresas, sea al amparo de un Protocolo Colectivo que ya fue entregado por CC.OO. el pasado día 3 de febrero a la Dirección del Grupo Banco de Sabadell, y que garantiza todos nuestros derechos.