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Categoría: Comunicados

  • CC OO se incorpora a la mesa de negociación del Convenio Colectivo

    La presencia de CC.OO-Comfia se hace sentir, cada vez con mayor fuerza, en nuestro sector. Como consecuencia de los últimos éxitos electorales, Comfía-CC.OO presenta oficialmente su incorporación a la Mesa de Negociación de Convenio Colectivo

    Haciéndose eco de la progresiva implantación de CC.OO en nuestras empresas y del importante incremento afiliativo, la Asociación Profesional de Registradores (A.P.R.) convocó a la Federación Estatal para que participáramos en la reunión de la mesa negociadora que se celebró el viernes 13 de febrero.

    A dicha reunión acudieron tres compañeros de la Federación Estatal en representación de Comfia-CCOO. De este primer contacto cabe extraer varias conclusiones:

    A.- Hemos comprobado que nuestra participación en las negociaciones es mas urgente y necesaria de lo que pensábamos. La situación actual de la negociación supera la mera discrepancia en las propuestas, que es lo realmente importante, para, aparentemente, caer en el enfrentamiento personal.

    Es apremiante que introduzcamos unas nuevas prácticas, propiciando un acercamiento de posturas, y retomar así un ambiente más en positivo, además de poder abordar lo que realmente es nuestra responsabilidad sindical: Negociar el mejor de los convenios posibles para que se produzca un significativo avance en las condiciones de trabajo en todos los Registros.

    B.- Queremos dejar claro que Comfía-CC.OO quiere aportar propuestas y soluciones para la negociación del nuevo convenio y, por tanto, no se va a dejar intrumentalizar por ninguna de las partes que actualmente negocian el convenio y menos aún vamos a ser utilizados para confrontar con ninguna de ellas.

    Nuestras posturas y propuestas los decidimos exclusivamente nosotros.

    C.- Valoramos como muy positiva esta toma de contacto con la Mesa Negociadora, y trasladaremos una invitación al resto de organizaciones para analizar sindical y conjuntamente la presente situación.

    D.- Anotar que en el futuro de la negociación se contará con la participación de negociadores, trabajadores/as de los Registros, asistidos, como es habitual y como la ley nos faculta, por los asesores legales y sindicales de Comfía-CC.OO, cuya capacidad y experiencia no están en discusión. Sin embargo, no hay que olvidar que estos son los mandatarios de los trabajadores, verdaderos protagonistas con la elaboración de sus propuestas y reivindicaciones.

    Los afiliados/as a Comfia-CC.OO han debatido ampliamente nuestra Plataforma de Negociación, por lo que ha quedado garantizada la participación de los empleados y empleadas.

    E.- Finalmente, y para tranquilizar algunos ánimos, queremos informar que la capacidad negociadora de Comfia-CC.OO es ampliamente demandada por cientos de miles de trabajadores en sectores tan relevantes como:

    • XIX Convenio Estatal de Banca Privada, firmado este mismo mes, que afecta a 110.000 trabajadores

    • IV Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal, preacuerdo firmado el 14 de enero, que ampara a 1,5 millones de contratos.

    • Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, firmado el 29 diciembre de 2003 dirigida a una plantilla de 85.000 empleados

    • …y un largo etcétera, con la negociación y firma de convenios como los de Oficinas y Despachos, Inmobiliarias, Ingenierías.

    Es el momento de seguir avanzando en nuestra implantación entre las plantillas de los Registros de la Propiedad y Mercantil, incrementando el número de aquellas representadas por delegados y delegadas de Comfia-CC.OO, haciendo más activas y participativas nuestras Secciones Sindicales a través de la incorporación de nuevos afiliados/as y, en resumen, siendo cada vez mas eficaces en la búsqueda de soluciones para el sector.

  • Amena vuelve a hacer cambios. CC OO xigimos la subrogación

    Amena, como cada año, ha empezado a hacer cambios de, según dicen, «organización», repercutiendo de manera totalmente negativa en las condiciones y en las situaciones contractuales de los/as trabajadores/as de las distintas y diversas empresas de Telemarketing que proveen los servios de este «gran cliente».

    Este trasvase de campañas y servicios de unas empresas de telemarketing a otras no se produce por ningún motivo justificado, según nuestro parecer, por mucho que Amena lo justifique como un «cambio organizativo»: no se modifica el trabajo a realizar, ni el servicio que reciben los clientes, el cambio solo produce el abaratamiento para Amena de los costes del mismo producto, ya que contrata a nuevas ú otras empresas de telemarketing, o/y adjudica estos servicios a las mismas empresas en otras plazas, deslocalizando los servicios y las campañas, para eliminar derechos consolidados, para saltarse o bordear la aplicación del convenio de telemarketing, exigiendo lo mismo por menos, sin preocuparse por los/as trabajadores/as, ni por la calidad del servicio que se presta.

    Estos cambios afectan directamente a los trabajadores, en cuanto que producen inseguridad, inestabilidad, pérdida de condiciones, pérdida de empleo, etc… ya que con estos movimientos, tan frecuentes en Amena, siempre hay personas que se quedan en el camino, puestos de trabajo perdidos y deslocalizaciones salvajes. Además de la pérdida de las mejoras conseguidas, siempre con mucho esfuerzo, en algunas de las empresas que pierden los servicios.

    Desde COMFÍA-CC.OO. no vamos a permitir que esto siga ocurriendo, de forma que vamos a exigir que en los cambios que se produzcan de empresas no se pierda un solo puesto de trabajo, apostando por el 100% de la recolocación y el mantenimiento de todas las condiciones laborales de los trabajadores afectados. En resumen la SUBROGACIÓN

    Exigimos que en cada uno de los cambios de empresas que se produzcan, se abra una negociación y se firme un protocolo de sucesión de estas Empresas. Y no vamos a permitir la deslocalización de los puestos de trabajo con el único objetivo de un abaratamiento de costes para Amena, como si no les saliera ya suficientemente barato; ni la pérdida de ningún puesto de trabajo.

    Donde no haya negociación, habrá movilización.

  • Tarjetazo 2004

    Este año 2004 os ofrecemos nuevamente nuestro “Tarjetazo”, que se sorteará desde el 1 de Abril hasta el 31 de Diciembre en combinación con la ONCE.

    Con los 6 euros de tu ayuda por cada cartoncito puedes
    conseguir dos cosas:

    • Colaborar económicamente en la edición de las
      publicaciones de la Sección Sindical de CCOO BBVA

    • Ganar sustanciosos premios

    Esperamos que tenga la buena acogida de años anteriores
    y que muchos de vosotros os veáis favorecidos/as con los premios que
    os presentamos:
    1 premio de 6.000 €
    9 premios de 300 €
    9 premios de 60 €
    30 premios de 120 €
    187 premios de 30 €

    Para tu comodidad tenemos un sistema de comprobación y aviso de premios
    y te lo comunicaremos personalmente cuando te toque. También puedes
    conocer los números premiados en nuestra página en Internet: www.comfia.net/bbva.
    Lo podrás solicitar a los/as delegados/as de CCOO que próximamente
    visitarán tu oficina, o pedirlo a la Sección Sindical de tu Territorio.

    ¡COLABORA Y GANA!
    Premios 2003

    Cdd

    Nº

    Total €

    Cdd

    Nº

    Total €

    Cdd

    Nº

    Total €

    Andalucía

    33

    1.350
    €

    Cast. y León

    14

    960
    €

    La Rioja

    0

    0
    €

    Aragón

    9

    450
    €

    Castilla-La M.

    5

    240
    €

    Madrid

    22

    780
    €

    Asturias

    4

    150
    €

    Catalunya

    39

    1.620
    €

    Murcia

    4

    210
    €

    Balears

    9

    540
    €

    Euskadi

    21

    1.320
    €

    P.Valencià

    51

    9.840
    €

    Canarias

    5

    510
    €

    Extremadura

    2

    60
    €

    Cantabria

    2

    150
    €

    Galicia

    3

    90
    €

    Total

    233

    18.270€

    Marzo 2004.

    Ver Comunicado en pdf (119 kb).

  • Vacaciones 2004

    Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de vacaciones.

    DÍAS:

    • 28 días laborables. Los trabajadores de Canarias disfrutarán de cinco días más si pasan sus vacaciones en la península.
    • Recordamos que, además de las vacaciones, tenemos 4 días de licencia anuales.

    PERIODO:

    • Del 1 de Marzo al 30 de Noviembre. Fuera de este periodo el trabajador no está obligado a escogerlas (ni en las oficinas de la costa).
    • Pero, si por parte del trabajador se solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas.
    • No pueden comenzar en festivo ni en víspera, salvo petición del interesado.

    CUADRO:

    • Se confeccionarán 2 cuadros por oficina o dependencia, uno para Administrativos y otro para Técnicos.
    • Salvo circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre, debe disfrutar las vacaciones el mismo número de personas de cada cuadro.
    • La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro como mínimo 2 meses antes de la fecha de disfrute.

    PARTICIÓN:

    • Las vacaciones se pueden fraccionar en 2 periodos por voluntad del trabajador, y un tercero de acuerdo con la empresa.
    • No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.

    PRIORIDAD:

    • Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar tienen preferencia para realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares.

    • CÓMPUTO DE DÍAS:

    • Los sábados intermedios computan siempre (excepto el Sábado Santo y los que coincidan con una de las 14 fiestas anuales).
    • Una semana suelta, de lunes a domingo, computará 6 días.
    • Para el resto de dudas sobre cómputo de algún día, es mejor tratar cada caso individualmente, por lo que os sugerimos que os pongáis en contacto con alguno de nuestros delegados.

    Como siempre, quedamos a vuestra disposición.

  • El Convenio de Banca avanza hacia la igualdad de oportunidades

    Desde COMFIA – CC.OO. hacemos una valoración muy positiva de lo acordado en esta materia en el nuevo Convenio de Banca, por dos razones: por el avance conseguido en Igualdad de Oportunidades y porque consideramos que se ha abierto una puerta para la consecución de nuevos logros en la futura negociación del siguiente Convenio Colectivo, en 2005.

    Se han llevado a la Mesa de Negociación temas tan importantes para todos como el acoso sexual y la conciliación de la vida familiar y laboral, dándoles la suficiente importancia como para conseguir, a diferencia de años anteriores, que se recojan en el Convenio del Sector.

    En este Convenio se han conseguido dos logros muy importantes:

    1. ACTUALIZACIÓN DEL ARTICULADO DEL CONVENIO A LA LEY DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.

    Puede parecer a simple vista que lo que ya recoge la Ley no es tanto avance recogerlo en el Convenio, pero nada más lejos de la realidad. Nunca se exigen ante la empresa los derechos que no se conocen. Los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector acuden al Convenio para saber qué derechos les asisten y cómo ejercitarlos, cuando se plantean una reducción de jornada, una excedencia, o cómo disfrutar de la baja maternal. Lo que no se ve recogido en el Convenio, es más difícil conocerlo, sobre todo en temas legislados tan recientemente.

    En este nuevo Convenio se parte de una Declaración de Principios:

    “Las empresas en la organización del trabajo tendrán en cuenta la ley de Conciliación de la vida familiar y laboral.”

    A lo ya recogido en el anterior Convenio se han añadido las siguientes modificaciones establecidas por la citada Ley:

    • Permisos para exámenes prenatales y preparación al parto: Permiso retribuido para ausentarse del trabajo, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

    • Descanso por parto múltiple: Se amplía en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

    • Permiso para el padre: El padre podrá optar por el disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre. En caso de fallecimiento de la madre, el padre puede hacer uso de todo el periodo que la madre no haya disfrutado.

    • La baja maternal podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador/a.

    • Reducción de jornada: Además de para el cuidado de hijos menores de 6 años, se amplía para el cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

    • La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.

    • Licencias : 2 días por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se han introducido los supuestos nuevos de accidente y hospitalización.

    • En los supuestos de adopción y acogimiento se establece una regulación especial, que equipara en derechos a los de nacimiento de hijos. Las mejoras en estas materias son tan diversas, que el Convenio remite de forma expresa a la propia Ley para su detalle. Así mismo, se hace referencia a la regulación especial para el caso de partos prematuros u hospitalización post-parto.

    • Excedencias: De dos tipos: 3 años para atender al cuidado de hijo/a desde su nacimiento o, en caso de adopción o acogimiento, desde la resolución judicial o administrativa y excedencia no superior a un año para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

    2. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL.

    Es quizás el mayor avance de este Convenio, ya que se parte de un compromiso de las empresas de velar por que no se produzcan abusos de este tipo y de solucionarlos en el marco de un protocolo de actuación concreto, con la intervención sindical siempre que lo solicite la persona afectada.

    La empresa deberá abrir un expediente informativo, y tomar una decisión al respecto en el plazo de diez días, con absoluta discreción y confidencialidad, imponiendo cuando proceda la sanción correspondiente a la falta considerada como muy grave. Mientras dure el proceso se tomarán las medidas cautelares oportunas (por ej. la separación de las personas afectadas por el expediente).

    3. OTRAS MEJORAS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

    • Cláusula de garantía y compromiso de no discriminación por razón de nacimiento, sexo, religión o cualquier otra circunstancia personal y familiar.

    • El trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional mientras se encuentra en situación de excedencia, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación así como quienes que se encuentren en situación de reducción de jornada por motivos familiares.

    • Permiso no retribuido de acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de 8 años y mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por sí mismos. Se pueden establecer compensaciones horarias.

    • Permiso no retribuido de 1 a 6 meses para finalizar estudios superiores o doctorados.

    Han quedado en la plataforma reivindicaciones tan importantes como la equiparación de derechos de las parejas de hecho, entre otras, que volveremos a plantear en la negociación del próximo Convenio.

    Como conclusión, comprobamos como COMFIA – CC.OO. es un sindicato que avanza con los tiempos, haciéndose eco de las necesidades de los trabajadores/as, plantillas cada día más jóvenes y con problemas específicos que tratar y a los que su sindicato debe dar respuesta.