My New Site

Categoría: Comunicados

  • Convenio de Banca: Firmado el preacuerdo para 2003 y 2004

    En la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca, celebrada hoy día 5 de febrero, COMFIA–CC.OO. y FES–UGT, con una representación del 80,53%, hemos alcanzado un preacuerdo con AEB, que permitirá la firma del Convenio Colectivo en la próxima reunión de la Mesa.

    Ver Texto del Preacuerdo

    El acuerdo, como ya informábamos en nuestra circular del pasado día 3, con vigencia para 2003 y 2004, incluye todos los puntos que informábamos en la misma y que volvemos a reproducir al dorso de esta circular.

    Respecto de los dos temas pendientes de concluir, el resultado final ha sido desigual.

    Además de la subida del 2,75% de 2003, se incrementan, para 2004, un 7,90% los Pluses de Polivalencia Funcional y de Servicios Generales, lo que supone una subida media del 0,20% más, sobre tablas salariales.

    También, además del 2,75% de 2003, se incrementa, para 2004, un 13,60% el Plus Transitorio de los técnicos de Nivel VII y VIII con funciones de responsabilidad administrativa u operativa. En este caso, supone una subida media del 0,17% más, sobre tablas salariales.

    En cuanto a las vacaciones no ha sido posible alcanzar un acuerdo. AEB aceptaba el cambio de 30 días naturales por 23 días laborables o 24 días, si se tomaban 10 días fuera del periodo de junio a septiembre, pero pretendía que computaran como laborables los sábados de los seis meses que se trabajan. Ante este desacuerdo en el cómputo, que no se aplica en ningún banco de los que ya tienen días laborables, con lo que no se establecería ninguna mejora, lógicamente hemos dejado las cosas como estaban, es decir, 30 días naturales.

    COMFIA–CC.OO. y FES–UGT valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado. La negociación colectiva demuestra su importancia y utilidad para mejorar los salarios y los derechos de los trabajadores y con este acuerdo mejoran ambas cosas.

    Se mejora el poder adquisitivo; se recupera la cláusula de revisión salarial; por primera vez se incorporan al Convenio derechos en igualdad de oportunidades, conciliación de la vida laboral y familiar y pautas ante el acoso sexual; se mejoran derechos en los complementos de viudedad y orfandad, incapacidad laboral transitoria y se suprime el artículo de absentismo; también se mejoran derechos en formación, carrera profesional y ciberderechos.

    Alcanzar este acuerdo de Convenio ha sido un proceso largo y difícil, en el que la falta inicial de diálogo de AEB nos obligó a las movilizaciones de los últimos meses de 2003. Finalmente se ha demostrado, una vez más, que la negociación colectiva, con diálogo, es la mejor forma de regular y mejorar nuestros derechos.

    Con este acuerdo, el conjunto de los trabajadores y trabajadores de banca mejoramos nuestros derechos y nos situamos en mejores condiciones para afrontar futuras negociaciones de nuestro Convenio Colectivo.

    Madrid, 5 de febrero de 2004

    Contenido del Convenio Colectivo de Banca 2003 – 2004

    1. Vigencia.- Desde 1-1-2003 hasta 31-12-2004.

    1. Salarios, incremento de todos los conceptos incluidos o vinculados al Art. 12 del Convenio:

      • Año 2003.- Incremento del 2,75% (0,15 puntos por encima del IPC).

      • Año 2004.- Incremento del 2,50% (0,50 puntos por encima de la previsión de IPC), con cláusula de revisión en caso de que el IPC supere el 2,50%, con efectos económicos a partir del 1-1-2005, actualizando las tablas salariales.

      • Plus de polivalencia funcional y Plus de Servicios Generales.- Incremento del 7,90% para 2004, lo que supone una subida media del 0,20% más, sobre tablas salariales.

      • Plus transitorio.- Incremento del 13,60% para 2004, lo que supone una subida media del 0,17% más, sobre tablas salariales.

      • Vinculación al Art. 12 del Convenio del Plus de polivalencia y el de Servicios Generales.

    1. Ayuda alimentaria.- Desde 1-1-2004 el importe de la misma será de 7,25 euros, lo que supone un incremento del 20,63%.

    1. Igualdad de oportunidades.– Cláusula de garantía y compromiso de no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. También se incorporan medidas para fomentar la formación y promoción en la empresa.

    1. Conciliación de la vida laboral y familiar.– Se actualiza el texto del Convenio, incorporando el redactado de la Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral 39/1999. Se regulan nuevos derechos en licencias por nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad, así como para acompañar a los hijos menores de 8 años a los servicios de asistencia sanitaria. Igualmente se mejoran los supuestos de parto, lactancia, guarda legal, adopción y acogimiento. También se incorporan nuevos derechos de excedencia para el cuidado de hijos y familiares.

    1. Acoso sexual.– Se establece un protocolo de actuación para los casos de acoso sexual que se denuncien en la empresa, mediante un procedimiento interno de apertura de expediente informativo y adopción de medidas al efecto.

    1. Absentismo.– Se elimina el artículo 41 del Convenio, por el que se realizaban descuentos del 20% o del 10% del salario, si la baja era inferior a quince días. Los bancos abonarán el 100% del salario durante los 18 meses máximos de baja establecidos por la Seguridad Social.

    1. Previsión Social Complementaria:

      • Se establece el complemento de viudedad y orfandad para el caso de fallecimiento en situación de invalidez permanente. Hasta ahora sólo estaba cubierto en situación de activos o jubilados.

      • La percepción del complemento de orfandad hasta su recuperación, con independencia de la edad, se amplía a las minusvalías físicas, hasta ahora era sólo a las minusvalías psíquicas,

      • Se establece la jubilación a la edad máxima de 65 años, por decisión propia o del banco, siempre que se tenga acceso a pensión de la Seguridad Social.

    1. Dietas.- Desde la entrada en vigor del Convenio, se unifican las actuales de técnicos y administrativos, en una dieta única con el importe de la de técnicos, más un incremento del 10% para 2003 y 2,50% para 2004.

    1. Carrera Profesional.– Se rebaja de 4 a 3 años los necesarios para poder presentarse a los exámenes de ascenso a Nivel VIII.

    1. Créditos vivienda.– Se amplía a 60.000€ el importe máximo del crédito, un 33,11%, y a 300€, un 13,77%, el importe de la dotación anual por empleado al fondo.

    1. Formación.– Se establecen permisos no retribuidos, de 1 a 6 meses, para finalizar estudios superiores o doctorados y se garantiza el acceso a la formación para la representación sindical, durante y al finalizar su mandato.

    1. Ciberderechos.– Los sindicatos dispondrán de lugar en la intranet para facilitar la información de afiliados y trabajadores.

  • La modificación unilateral del horario en las oficinas SFP ha sido denunciado mediante Conflicto Colectivo

    CCOO y UGT solicitamos la negociación de los cambios aplicados y que se regulen mediante acuerdo colectivo.

    El pasado 27 de enero se ha celebrado sin avenencia la conciliación previa a la interposición de demanda ante la Audiencia Nacional, presentada por Comfia-CCOO y Fes-UGT, al que se han adherido en el propio acto los sindicatos CGT, CC-AMYC y CIG.

    En el mismo se pidió el cambio de la actitud unilateral de la Empresa en cuanto a la modificación del horario aplicado a los casi 2.000 empleados y empleadas en unos 400 centros de trabajo que hacen funciones de Asesor Financiero y Gestor de Negocios. La denuncia se basa en que es un horario no recogido en el Convenio Colectivo sectorial ni en el Acuerdo de Horarios BBVA.

    Los trabajadores fueron condicionados a realizar una jornada partida anual superior a la que tenían hasta el momento, sin contrapartidas económicas, salvo el pago por la comida los días que efectivamente trabajan mañana y tarde. Aunque se fija una jornada máxima diaria, ya conocemos que las reuniones, los objetivos… alargan la permanencia más allá de lo establecido. La desregulación que ha generado viene a agravar la situación creada con la existencia de la denominada “jornada partida/flexible”, aplicada también sin acuerdo sindical.

    Con fecha 23 de Octubre CCOO y UGT solicitamos la negociación de todos los aspectos de las Oficinas SFP. La respuesta hasta el momento es negativa, aunque todavía esperamos que un cambio de actitud permita negociar nuestras propuestas.

    Queremos alcanzar un acuerdo que sirva para regular mejorando las condiciones de implantación del nuevo diseño, que lo haga más eficaz resolviendo los problemas que se vienen detectando, tanto de seguridad y ergonomía, asegurando la libranza efectiva de viernes tarde y todos los sábados, la formación, el reconocimiento del nivel profesional correspondiente a las funciones y las compensaciones económicas, de forma que sea innecesario el recurso a la vía judicial.

    Ver Comunicado en pdf (21 kb)

  • Pobres viudas

    España va bien, pero las viudas españolas figuran entre las más pobres de Europa. Sólo las ganan en pobreza las de Grecia y Portugal.

    Ésta es la conclusión de un estudio realizado por Fedea: enviudar, para las mujeres españolas, es sumar a la desgracia por la pérdida del marido el descubrir la estrechez económica y sufrir una pérdida muy significativa de su capacidad adquisitiva.

    Se dice que se están haciendo esfuerzos para mejorar esta situación. Deben de ser ciertos, pero en todo caso muy irrelevantes; la cuestión sigue planteada en términos de injusticia evidente. Resulta un tanto cínico preocuparnos de la violencia doméstica que afecta a un colectivo minoritario de las mujeres y olvidarnos de aquella otra violencia, la económica, que es la que la propia sociedad impone a las viudas.

    De aquélla, de la violencia doméstica, puede llegarse a entender que, a pesar de los esfuerzos que se realizan, no pueda garantizarse una solución eficaz que evite un problema que ofende a nuestra condición de sociedad civilizada. Pero que la violencia económica que se ejerce sobre las viudas desaparezca sólo depende de nosotros. En este tema, querer es poder. Terminar con la marginación económica de las viudas cuesta dinero. Es obvio.

    Pero para esto está la selección de prioridades; y ésta debe pasar por delante de otras muchas. Estamos hablando de un derecho que se ha ganado cotizando durante muchos años a la Seguridad Social. No estamos hablando de beneficencia. Los maridos han cotizado para asegurar a su mujer una pensión digna y el Estado ha aceptado su dinero para responsabilizarse de esta prestación. Y no es así. En el supuesto más común, el marido se convierte, en primer lugar, en jubilado y en esta situación nota una disminución sensible de su salario. Pero de fallecer, su viuda va a ver todavía más reducida la pensión que su marido venía percibiendo. Es decir, se le niega a la mujer sustituirse en la condición del marido, a pesar de que va a subrogarse en todas las obligaciones económicas que éste asumía en vida.

    Mayor injusticia es, además, cuando a la viuda que ha cotizado toda su vida laboral para asegurarse su pensión de jubilación se le negará la pensión de viudedad cotizada por su marido. Que elija entre una u otra, pero las dos a la vez no. Habrán -uno y otro- cotizado en balde y el Estado agradecido va a ahorrarse unos dineros que no le corresponden.

    No todo puede hacerse, ni puede hacerse todo a la vez. Pero de esto hace ya demasiado tiempo que se habla. No vale argumentar que una mejor atención para las viudas reduciría otras prestaciones sociales. ¿Por qué sólo se contempla la solidaridad entre los pasivos? ¿Por qué no se contempla este problema desde una perspectiva más justa de modelo de sociedad?

    Mientras esto no se resuelva, no podrá decirse que vamos bien. Al menos, sin ruborizarnos.

    La Vanguardia, 25 de Enero de 2005

  • Bruselas avisa a España del coste futuro de las pensiones

    La Comisión Europea critica el alto incumplimiento de las normas comunitarias. El informe lamenta que no se reduzca el excesivo número de contratos temporales

    La viabilidad futura de las finanzas públicas españolas «permanece como un problema importante», a causa del disparo del coste de las pensiones a largo plazo por el envejecimiento de la población, según destaca la Comisión Europea en el informe sobre la aplicación de las recomendaciones generales de política económica de la Unión Europea (UE). El informe, que adoptará mañana miércoles el Ejecutivo comunitario y al que ha tenido acceso EL PERIÓDICO, también critica «el número elevado de casos de infracción» de España por incumplimiento de las normativas comunitarias sobre el mercado interior.
    La Comisión Europea advierte de que «la viabilidad a largo plazo de las finanzas públicas no está aún asegurada en la mayoría de los estados» de la UE y, en particular, España. Las medidas adoptadas por el Gobierno de aumentar el fondo de reserva para las pensiones y de reducir la deuda pública «son positivas», pero tienen un «impacto limitado».
    El informe lamenta que «no se ha abordado» la reforma del sistema de cálculo de las pensiones públicas para vincular más su importe a la contribución realizada por el trabajador y advierte de que la actual mejora demográfica aportada por los fujos migratorios puede tener sólo «efectos transitorios».

    RETRASO CORREGIDO
    El informe señala que España ha logrado corregir su retraso acumulado en la adaptación de la legislación nacional a las normativas europeas de mercado interior hasta situarlo por debajo del 1,5% del total. Sin embargo, el Ejecutivo comunitario expresa su «fuente de preocupación» por el «número elevado de casos de infracción» de España a las normas europeas de mercado interior, al igual que Alemania, Francia e Italia.
    La Comisión Europea destaca como positivo el esfuerzo emprendido por el Gobierno para reforzar los recursos de la autoridad nacional de competencia, así como el equilibrio presupuestario que mantiene España, en contraste con los elevados déficits públicos que acumulan los principales países de la zona euro (Alemania, Francia e Italia).

    EXCESO DE TEMPORALIDAD
    En material laboral, la Comisión Europea lamenta que no se hayan adoptado medidas para corregir el exceso de empleo temporal, que supera el 30% de los contratos, muy por encima de la media de la UE, y que tampoco se haya abordado «la reforma de la legislación de protección del empleo», es decir, reducir el coste de despido. El informe señala además que las medidas para fomentar el empleo femenino y juvenil han tenido unos efectos limitados, pero destaca que el Gobierno intenta mejorar la movilidad geográfica abordando «las rigideces del mercado de la vivienda».

    El Periodico, 25 de Enero de 2005

  • Dos de cada tres españoles no aprueban que se retrase la edad de jubilación, la más alta de la UE

    La cuantía actual de las pensiones en España está 120 euros mensuales por debajo de las necesidades de los jubilados

    Dos de cada tres españoles se oponen a retrasar la edad límite de jubilación más allá de los 65 años, según los resultados del Estudio Internacional AXA sobre Jubilación, que revela, igualmente, que los españoles son los europeos que más tarde se jubilan.

    El estudio, realizado a través de encuestas a 9.200 personas, tanto activas como jubiladas, de 15 países, pone de manifiesto que la población activa española prefiere jubilarse pronto, en torno a los 57 años.

    No obstante, la edad media de jubilación en España se encuentra en la actualidad en 61 años, frente a los 60 años de países como Japón, Nueva Zelanda o Países Bajos, y los 59 de Alemania, Bélgica, Francia y Reino Unido.

    Asimismo, el 64% de los españoles en activo se opone a retrasar la edad límite para jubilarse, frente a sólo el 18% que se muestra de acuerdo con dicha posibilidad. Esta oposición a aumentar la edad legal de jubilación es mayoritaria en el resto de países europeos del estudio (Países Bajos, Italia, Bélgica, Alemania, Francia, Portugal y Reino Unido) y, sin embargo, resulta minoritaria en Estados Unidos, Hong Kong, Canadá, Singapur y Japón.

    PENSIONES BAJAS EN ESPAÑA.

    Por otro lado, el estudio constata que las pensiones que reciben los jubilados españoles están por debajo de sus necesidades. Así, la pensión media actual (según los resultados de la encuesta) asciende a 751 euros mensuales en España, la más baja junto a Portugal (649 euros) y Hong Kong (546 euros). Según los entrevistados en España, la cantidad necesaria para cubrir sus necesidades sería 870 euros (120 más de lo que perciben).

    La pensión media de jubilación más elevada corresponde a Canadá (1.955 euros mensuales), seguida de Países Bajos (1.734 euros), Estados Unidos (1.700 euros), Alemania (1.644 euros), Australia (1.627 euros) y Reino Unido (1.622 euros).

    Igualmente, el estudio revela que los españoles son los menos informados sobre su futura pensión, con sólo un 11% de respuestas afirmativas, y que preparan tarde su jubilación, pues sólo el 35% de la población activa comenzó ya los trámites, con una inversión media mensual de 208 euros.

    AHORRO PARA LA JUBILACION.

    En cuanto al ahorro para la jubilación, los españoles recurren a productos muy variados como planes de pensiones (35% de la población activa), seguros de vida (33%), planes de ahorro con ventajas fiscales (23%) o el mercado inmobiliario (21%).

    Sobre la financiación de las pensiones, existe un amplio consenso (90%), el mayor entre los países del estudio, en considerar que el Estado debe asumir la carga de prestar las pensiones. Asimismo, se constata que en toda la zona euro y Reino Unido, salvo Alemania y Portugal, los ciudadanos esperan una reforma del sistema de pensiones en los próximos diez años.

    Por último, el informe muestra una gran sensibilidad por la indenpendencia en caso de enfermedad, ya que un 62% de trabajadores españoles cree que debe efectuar los preparativos para asegurar dicha independencia, mientras que entre los jubilados sólo lo hizo un 20%.

    Europa Press, 28 de Enero de 2005