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Categoría: Comunicados

  • CONVENIO COLECTIVO: REVISIÓN SALARIAL DEL 2003 E INCREMENTO PARA EL 2004

    El IPC definitivo del 2003 es el 2,6 % y el estimado para el 2004 el 2%

    REVISIÓN SALARIAL DEL 2003

    El nuevo Convenio Colectivo que acabamos de firmar establece los incrementos salariales para todo su periodo de vigencia, es decir, para los años 2003 al 2006. Dado que el convenio anterior finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2002 y la negociación del nuevo se demoraba en exceso, propusimos que se aplicara un incremento a cuenta para el 2003, que la patronal estableció en un 1,75%.

    Finalmente, con la firma del convenio, hemos establecido una cláusula de revisión al alza para garantizar que los incrementos salariales finales de cada año sean equivalentes al IPC real. El Instituto Nacional de Estadística ya ha hecho público el IPC definitivo del 2003, que se ha situado en un 2,6%. Con este dato, y aunque el convenio está pendiente de ser publicado en el BOE y, por lo tanto, no ha entrado formalmente en vigor, es de justicia que las cajas apliquen sin demora esta cláusula y nos abonen la diferencia por encima del 1,75%, es decir, un 0,85%. Esto supondrá la actualización de nuestro salario y el abono de los atrasos correspondientes a todo el año 2003, aplicación que ya hemos solicitado formalmente a la patronal que se haga cuando antes.

    El incremento del IPC por encima de lo previsto por el gobierno nunca es una buena noticia, pero el hecho nos sirve para constatar que el Convenio Colectivo, donde CC.OO. ostenta la representación mayoritaria, vela por los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Ahorro y nos mantiene al resguardo de estas perjudiciales desviaciones.

    INCREMENTO 2004

    Asimismo, el nuevo Convenio Colectivo para los años 2003-2006, establece para este año un incremento salarial equivalente al IPC estimado por el gobierno para el 2004, que es el 2%. Como hemos mencionado antes, para garantizar el poder adquisitivo de los salarios y hacer frente a las posibles fluctuaciones del IPC, el nuevo convenio recoge una cláusula de revisión salarial al alza. Así, en el caso de que el IPC definitivo del 2004 tenga un comportamiento alcista en relación al IPC previsto, al inicio del próximo año, volverá a operar esta cláusula de salvaguarda y así, sucesivamente en cada año de vigencia del Convenio, hasta enero de 2007, cuando se publique el IPC definitivo del 2006.

    Madrid, 16 de enero 2004

  • Convenio. La patronal sigue estudiando

    16 01 04 Ante la postura de la patronal, reclamamos que llenaran de contenido sus palabras y que en la reunión que mantendremos el dia 5 de febrero decida qué quiere: conflicto o negociación. (PDF:Cast.)

    Convenio colectivo de banca

    El pasado día 14 se reunió nuevamente la Mesa Negociadora del Convenio de Banca, en esta primera reunión del año y décimo séptima desde que comenzaron las negociaciones el pasado año, nuestros respectivos sindicatos pusieron de manifiesto:

    1º.- Que es obligación de la patronal negociar y hacerlo de buena fe, es decir, con la voluntad de llegar a acuerdos.

    2º.- Que es necesario un cambio de actitud por parte de la patronal bancaria para desbloquear la negociación y que ésta encuentre el objetivo propio de toda negociación, un acuerdo que permita la firma del Convenio.

    3º.- Que durante estos meses pasados, miles de trabajadores se han movilizado, mediante recogidas de firmas, concentraciones, etc., por iniciativa unitaria de nuestros sindicatos, reclamando de la AEB que negocie y atienda las demandas planteadas.

    4º.- Que tanto la coyuntura económica como los beneficios de las empresas hacen posible que los bancos atiendan las peticiones requeridas.

    La patronal, tras decir que no tenían ninguna propuesta que presentar, manifestó que continúan estudiando las posibilidades y que confían en que podamos encontrar espacios de negociación que hagan posible el acuerdo.

    Reclamamos que llenaran de contenido sus palabras presentando una propuesta concreta que pudiéramos negociar, de lo contrario, serán los únicos responsables del conflicto laboral. Los trabajadores y los sindicatos no tendríamos en ese caso otra posibilidad que movilizarnos, considerar la conveniencia de convocar la huelga y salir nuevamente a la calle para reclamar lo que hoy nos niegan los bancos y sin duda nos corresponde:

     Las condiciones de trabajo, los salarios y las normas laborales no se pueden imponer y se tienen que acordar y pactar con los trabajadores y sus representantes.

     Actualizar y mejorar el poder adquisitivo de nuestros salarios y asegurarlo con la cláusula de revisión.

     Cerrar los sábados y reducir la jornada eliminando las prolongaciones.

     Eliminar el empleo precario y las subcontratas.

     Adecuar la estructura profesional de técnicos y administrativos.

     Avanzar en la igualdad de oportunidades y mejorar los derechos sociales.

    La próxima reunión se celebrara el próximo cinco de febrero, ése es el tiempo que la patronal bancaria tiene para considerar donde se quiere colocar, si en el conflicto o en la negociación. Ellos deciden.

    Madrid, 15 de enero de 2004

  • Convenio Colectivo de Banca 15-01-2004

    Es necesario un cambio de actitud por parte de la patronal bancaria para desbloquear la negociación y que ésta encuentre el objetivo propio de toda negociación, un acuerdo que permita la firma del Convenio.

    El pasado día 14 se reunió nuevamente la Mesa Negociadora del Convenio de Banca, en esta primera reunión del año y décimo séptima desde que comenzaron las negociaciones el pasado año, nuestros respectivos sindicatos pusieron de manifiesto:

    1º.- Que es obligación de la patronal negociar y hacerlo de buena fe, es decir, con la voluntad de llegar a acuerdos.

    2º.- Que es necesario un cambio de actitud por parte de la patronal bancaria para desbloquear la negociación y que ésta encuentre el objetivo propio de toda negociación, un acuerdo que permita la firma del Convenio.

    3º.- Que durante estos meses pasados, miles de trabajadores se han movilizado, mediante recogidas de firmas, concentraciones, etc., por iniciativa unitaria de nuestros sindicatos, reclamando de la AEB que negocie y atienda las demandas planteadas.

    4º.- Que tanto la coyuntura económica como los beneficios de las empresas hacen posible que los bancos atiendan las peticiones requeridas.

    La patronal, tras decir que no tenían ninguna propuesta que presentar, manifestó que continúan estudiando las posibilidades y que confían en que podamos encontrar espacios de negociación que hagan posible el acuerdo.

    Reclamamos que llenaran de contenido sus palabras presentando una propuesta concreta que pudiéramos negociar, de lo contrario, serán los únicos responsables del conflicto laboral. Los trabajadores y los sindicatos no tendríamos en ese caso otra posibilidad que movilizarnos, considerar la conveniencia de convocar la huelga y salir nuevamente a la calle para reclamar lo que hoy nos niegan los bancos y sin duda nos corresponde:

    • Las condiciones de trabajo, los salarios y las normas laborales no se pueden imponer y se tienen que acordar y pactar con los trabajadores y sus representantes.
    • Actualizar y mejorar el poder adquisitivo de nuestros salarios y asegurarlo con la cláusula de revisión.
    • Cerrar los sábados y reducir la jornada eliminando las prolongaciones.
    • Eliminar el empleo precario y las subcontratas.
    • Adecuar la estructura profesional de técnicos y administrativos.
    • Avanzar en la igualdad de oportunidades y mejorar los derechos sociales.

    La próxima reunión se celebrara el próximo cinco de febrero, ése es el tiempo que la patronal bancaria tiene para considerar donde se quiere colocar, si en el conflicto o en la negociación. Ellos deciden.

    Madrid, 15 de enero de 2004

  • Ahorro: Revisión salarial del 2003 e incremento para el 2004

    El nuevo Convenio Colectivo que acabamos de firmar establece los incrementos salariales para todo su periodo de vigencia, es decir, para los años 2003 al 2006.

    Dado que el convenio anterior finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2002 y la negociación del nuevo se demoraba en exceso, propusimos que se aplicara un incremento a cuenta para el 2003, que la patronal estableció en un 1,75%.

    Finalmente, con la firma del convenio, hemos establecido una cláusula de revisión al alza para garantizar que los incrementos salariales finales de cada año sean equivalentes al IPC real. El Instituto Nacional de Estadística ya ha hecho público el IPC definitivo del 2003, que se ha situado en un 2,6%. Con este dato, y aunque el convenio está pendiente de ser publicado en el BOE y, por lo tanto, no ha entrado formalmente en vigor, es de justicia que las cajas apliquen sin demora esta cláusula y nos abonen la diferencia por encima del 1,75%, es decir, un 0,85%. Esto supondrá la actualización de nuestro salario y el abono de los atrasos correspondientes a todo el año 2003, aplicación que ya hemos solicitado formalmente a la patronal que se haga cuando antes.

    El incremento del IPC por encima de lo previsto por el gobierno nunca es una buena noticia, pero el hecho nos sirve para constatar que el Convenio Colectivo, donde CC.OO. ostenta la representación mayoritaria, vela por los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Ahorro y nos mantiene al resguardo de estas perjudiciales desviaciones.

    INCREMENTO 2004

    Asimismo, el nuevo Convenio Colectivo para los años 2003-2006, establece para este año un incremento salarial equivalente al IPC estimado por el gobierno para el 2004, que es el 2%. Como hemos mencionado antes, para garantizar el poder adquisitivo de los salarios y hacer frente a las posibles fluctuaciones del IPC, el nuevo convenio recoge una cláusula de revisión salarial al alza. Así, en el caso de que el IPC definitivo del 2004 tenga un comportamiento alcista en relación al IPC previsto, al inicio del próximo año, volverá a operar esta cláusula de salvaguarda y así, sucesivamente en cada año de vigencia del Convenio, hasta enero de 2007, cuando se publique el IPC definitivo del 2006.

    Enero 2004

  • Acuerdo y Firma de XVII Convenio colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito

    El convenio, que dura dos años, modifica aspectos salariales, de vacaciones, beneficios sociales, reclasificación profesional, entre otros

    Ayer, 13 de enero,se llegó a un acuerdo definitivo en la Mesa negociadora del XVIIConvenio de Cooperativas de Crédito y se procedió a la firmadel mismo, sobre las siguientes bases:

    • Ambito de duración del Convenio: 2 años de vigencia,2003 y 2004.

    • Incremento salarial del IPC real, sobre todos los conceptos.

    • Reclasificación profesional de los directores de oficina. Losdirectores de oficinas de dos o más empleados, promocionaránal nivel 7 en el plazo de 3 años. Los directores de oficinasunipersonales, lo harán al nivel 8 en el mismo plazo y posteriormenteal nivel 7 en otros 5 años. (En todo caso los actuales directoresserán reclasificados a dichos niveles el 31 de diciembre de2004 como máximo).

    • Préstamos de vivienda. : Aumento del límitea 100.000 €uros, aumento del plazo a 20 años, interésdel Euribor anual + 0,25 %, incremento del montante de Recursos ajenosdestinado a estos préstamos hasta el 1,10 %.

    • Vacaciones. Cambio de los treinta días naturalesde vacaciones por veintidós días laborables con sábadosinhábiles a efectos del computo vacacional. Modificaciónde la bolsa de vacaciones a una cantidad fija por día, independientementedel período en que se disfruten (media aritmética delas cantidades anteriores).

    • Declaración de la voluntad de las partes de que se apliqueen toda su extensión la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, parapromover la conciliación de la vida familiar y laboral de lostrabajadores/as. Especialmente, en los temas relativos a permisos,suspensión por maternidad/paternidad, permiso de lactancia,reducción de jornada y excedencias que aparecen en la Ley.

    • Ayuda de estudios. Adaptación al nuevo sistema educativo. Ampliación de la edad de 0 a 25 años. Inclusión de las guarderíaspara dichas ayudas.

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