Categoría: Comunicados

  • Hacienda emplaza a los partidos a pactar el desarrollo de los planes de pensiones

    El secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, invitó ayer a los grupos parlamentarios a sumarse a la mejora y desarrollo de la previsión complementaria, de forma que beneficie a colectivos sociales cada vez más amplios.

    El joven diputado del PP José Ignacio Echániz, al que el ex vicepresidente Rodrigo Rato consideraba un portento, trató de conducir ayer a Fernández Ordóñez a la trampa de dar por enterradas las deducciones fiscales de las que se benefician los planes de pensiones privados. Nada más lejos de la intención del secretario de Estado de Hacienda que engordar las interpretaciones que se hicieron recientemente de unas declaraciones suyas en las que cuestionó la eficacia de estas desgravaciones. Por eso Fernández Ordóñez se limitó ayer a emplazar a los grupos parlamentarios a reflexionar sobre su efectividad, con el objetivo último de ‘desarrollar’ la previsión social complementaria y extender también sus ventajas a las clases de renta más baja. En la actualidad sólo recurren a ella el 6% de los contribuyentes, por lo que puede considerarse, dijo Fernández Ordóñez, ‘algo exótico’.

    El responsable de Hacienda se apoyó en la doctrina de la OCDE para defender que el modelo de incentivos vigente no ha conseguido extender los planes privados de pensiones entre el colectivo que más los necesita. Algunos de los datos que ilustran esta realidad los aportó la diputada socialista Isabel López i Chamosa, sindicalista y dirigente del PSC en Barcelona. ‘De los más de siete millones de contribuyentes que realizan aportaciones a estos planes de pensiones, 3,4 invierten únicamente 300 euros al año. Un contribuyente con una renta de 12.000 euros anuales que aporte 6.000 euros, tendría con el actual modelo un beneficio fiscal de 1.072 euros, mientras que uno que gane 40.000 euros anuales, con la misma inversión obtendría un beneficio fiscal de 2.200 euros. ¿A quién estamos potenciando?’, se preguntó la diputada socialista.

    Fernández Ordóñez negó la intención del Gobierno de suprimir estas desgravaciones. De momento, se conforma con abrir un debate sobre su grado de utilidad para, cuando llegue el momento, poder decidir los cambios con más información e introducirlos en la reforma fiscal que entraría en vigor en 2006.

    El PP y Convergencia i Unió pidieron al secretario de Estado que fomente los planes de pensiones en las empresas, teniendo en cuenta que sólo han desarrollado esta práctica alrededor de 135.000 de las ahora existentes. ‘Hay que eliminar trabas y rigideces, incrementar los atractivos y conseguir que parte de la retribución se haga como salario diferido’, propuso el diputado Echániz.

    El portavoz de CiU, Carles Campuzano, pidió al Gobierno que ‘no juegue con las pensiones privadas porque no beneficia a nadie’. Los nacionalistas catalanes, agregó, recibirán de buen grado que ‘se busque una fórmula final compartida y consensuada’.
    La prudencia de Gracián, en el debate

    La obra El arte de la Prudencia, del famoso jesuita aragonés, fue mencionada ayer por el diputado del PP José Ignacio Echániz para recomendar a Miguel Ángel Fernández Ordóñez que evitara en lo sucesivo ‘declaraciones intempestivas’ sobre los fondos de pensiones ‘que no son inocuas porque asustan a la gente’. El secretario de Estado de Hacienda le tomó la palabra y también la obra de Baltasar Gracián para reprocharle de forma implícita el apagón estadístico que practicaron los gobiernos del PP. ‘Hombres sin noticias, mundo a oscuras’, dijo Fernández Ordóñez en referencia también a las críticas que el primer partido de la oposición y algunos inspectores de Hacienda, han lanzado al Gobierno por incluir en una página web los planes de la Agencia Tributaria para combatir el fraude.

    Ordóñez aprovechó también su comparecencia para contraponer a la percepción que tiene el PP de la coyuntura la propia visión del Gobierno. Apuntó la inversión en bienes de equipo, el récord en las afiliaciones a la Seguridad Social y los beneficios de las empresas del Ibex como ejemplos de la buena situación económica.

    Cinco Dias, 17 de Diciembre de 2004

  • La banca busca mitigar el coste de prejubilar contra beneficios

    Bancos y cajas buscan vías para amortiguar el impacto de la decisión del Banco de España, que les obligará a costear con beneficios las aproximadamente 6.000 prejubilaciones previstas para este año. Las opciones plausibles que encuentran son cargarlo contra plusvalías o reducir el número inicial de bajas voluntarias.

    Superada la sorpresa inicial que les causó el lunes la decisión sin precedentes del Banco de España, las entidades comenzaron a analizar ayer las posibilidades para amortiguar el impacto de prejubilar con cargo a resultados, en vez de contra reservas. Las 6.000 prejubilaciones previstas pueden mermar las cuentas del sector en más de 1.200 millones.

    Algunas entidades han decidido hacer un parón en sus planes. El BBVA ‘ha paralizado las prejubilaciones de momento’, señalan fuentes sindicales, que apuntan a que en torno a 1.200 empleados se habrían apuntando al plan de bajas hasta noviembre. Precisamente, esta cifra es la que manejan fuentes conocedoras del plan como más cercana a la definitiva para final del año, frente a las 1.700 bajas que se barajaron.

    En el banco sólo apuntan que el impacto en resultados ‘no será significativo’ con respecto a las estimaciones de beneficio de los analistas para final de año, que superan los 2.760 millones.

    Su rival, el Santander, ha decidido cargar las 1.200 prejubilaciones contra las abultadas plusvalías obtenidas. Mientras, el Sabadell, que acaba de integrar el Atlántico, ya contaba con costear las 600 bajas previstas en tres años con resultados. Otras entidades tampoco variarán sus planes. Pero no todas cuentan con la baza de las plusvalías y por eso algunas se están planteando otras vías. La única eficaz sería reducir el número de bajas para repartirlo en próximos años, según fuentes de diversas entidades.

    Banesto, que ya había convocado junta extraordinaria para aprobar un fondo para 450 prejubilaciones, estudia ahora el nuevo escenario. Puede decidirlo en el consejo de mañana, según fuentes del banco.

    La Asociación Española de Banca, por su parte, habría preferido que el supervisor hubiera permitido cargar contra reservas, pero ‘entiende’ la decisiónpor la entrada en vigor en enero de las normas internacionales de contabilidad, declaró a Europa Press el asesor financiero de la AEB, Juan Basurto. CC OO-Comfia, por su parte, pide flexibilidad al supervisor para que se cumplan los acuerdos de bajas.
    CC OO pide exteriorizar todas las pensiones

    La sección de servicios financieros de CC OO, Comfia, quiere que el Congreso elimine la excepción que rige para bancos, cajas y aseguradoras de no exteriorizar (encargar a un gestor externo) los compromisos por pensiones de sus plantilla. A iniciativa de la central, Izquierda Unida-Iniciativa per Catalunya-Verds ha presentado en el Congreso una proposición no de ley para instar al Gobierno a que suprima la norma que permite a las entidades mantener aún fondos internos. Así, bancos como SCH, Banesto, Gallego o Simeón tendrían que exteriorizar compromisos para 38.421 trabajadores por más de 1.400 millones de euros, según un comunicado de Comfia. El Santander tendría que sacar de balance pensiones por 1.329,8 millones. Y en seguros habría 30.000 trabajadores afectados (450 millones) de compañías como Axa, Zurich o Mapfre.

    Cinco Dias, 17 de Diciembre de 2004

  • REINTEGRO LOTERÍA DE NAVIDAD

    En el sorteo de la Lotería de Navidad del pasado 22 de diciembre, hemos sido agraciados con el reintegro en el número 31.603, por lo que corresponde devolveros 2€ por cada papeleta.

    El procedimiento para cobrar dicho importe es que nos enviéis dichas papeletas a 0677, haciendo constar en el dorso de las mismas el nombre y el número de la cuenta donde queréis que os ingresemos el dinero.

    Por otra parte, os agradeceríamos que juntaseis todas las papeletas de la oficina o del departamento y nos dierais un solo número de cuenta por centro de trabajo, con objeto de realizar los abonos en el menor plazo de tiempo posible y poder gestionar este asunto del modo más eficaz.

    Madrid, 29 de diciembre de 2.003

  • SE HA FIRMADO EL CONVENIO

    CIRCULAR CONJUNTA Nº 3

    En
    la reunión de la Mesa del Convenio Colectivo de Ahorro celebrada el día 29
    de Diciembre, los sindicatos que hemos comparecido, CC.OO., UGT, y CSICA hemos
    suscrito el Convenio Colectivo para las cajas de ahorros 2003-2006 con la
    Patronal ACARL.

    En
    los anteriores comunicados conjuntos,
    “BASES
    PARA UN ACUERDO, I y II”
    ,
    detallábamos el contenido de lo que iba a ser el Convenio en todos sus puntos
    .
    Tras
    el redactado final, completamos la explicación sobre aquellos extremos que
    habían quedado pendientes de definición:

    Aplicación
    del nuevo sistema de clasificación profesional


    La
    transposición a los nuevos grupos y categorías profesionales deberá
    producirse entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2004, pero nunca antes
    de transcurrido un mes desde la publicación del Convenio en el BOE. 


    Actualización
    de los importes de los conceptos no salariales


    Se
    han establecido incrementos superiores al 3% para cada uno de los años de
    vigencia del Convenio:

    Dietas

    2004

    2005

    2006

    completa

    57,35


    59,09


    60,94


    media

    28,67


    29,54


    30,46


     

    Kilometraje

    2004

    2005

    2006

    0,24


    0,25


    0,26


     

    Quebranto
    de moneda

    2004

    €/año

    2005

    €/año

    2006

    €/año

    Ofic.
    Tipo 1

    400

    412

    425

    Ofic.
    Tipo 2

    453

    467

    481

    Ofic.
    Tipo 3

    513

    529

    545

     

     

    Préstamos,
    aplicación a la “cartera viva”

     

    Los
    nuevos tipos de interés serán de aplicación a aquellos préstamos que estén
    actualmente vigentes cuando entre en vigor el nuevo Convenio, pero con efectos
    desde el 1 de Enero de 2004.

     

    Creación
    de la Ayuda de Guardería, con los siguientes importes:

     

    Ayuda
    Guardería


    2004

    (€/año)

    2005

    (€/año)

    2006

    (€/año)

    525

    540

    556

     

    Actualización
    de los importes de las Ayudas para Formación de hijos de empleados:

     

    Ayuda
    Formación Hijos Empleados

    2004

    (€/año)

    2005

    (€/año)

    2006

    (€/año)

    Régimen
    General

    402

    414

    427

    Ayuda
    Minusválidos

    2.693

    2.775

    2.862

     

    Se
    concretan todas las disposiciones transitorias sobre la carrera profesional
    del personal actualmente en plantilla

    Así,
    hay que añadir a lo ya reseñado en el comunicado conjunto “Bases para
    un acuerdo II”
    para los Auxiliares A, con trece o más años en la
    categoría, los Oficiales Segundos, con ocho o más años en la categoría y
    los Oficiales Segundos de tres años con cuatro o más años en la categoría,
    el reconocimiento del importe de la fracción de trienio que tuviesen
    acreditada en el momento de ascender al Nivel VIII.

     

    A
    algunos Oficiales Segundos con menos de seis años de antigüedad en la
    categoría y Oficiales Segundos de tres años con menos de tres años en la
    categoría, que en algún periodo pudieran percibir, comparativamente,
    emolumentos inferiores a los de la anterior carrera profesional, se les
    garantiza la compensación correspondiente mediante un complemento
    transitorio.


     

    Un
    Convenio que refuerza las garantías para los trabajadores de las cajas


    El
    Convenio ha quedado plasmado en un nuevo texto refundido, que supone el
    refuerzo de la negociación colectiva en el conjunto de las cajas de ahorros.

     

    Además,
    y por primera vez en su historia, se incorpora al convenio de los trabajadores
    de las cajas una cláusula general de garantía de las condiciones y pactos
    vigentes en las entidades.

     

    Madrid,
    29 de diciembre de 2.003.


  • Grupo Banco Sabadell + Grupo Banco Atlántico = 10.306 personas

    24 12 03 Se inician las conversaciones para establecer un protocolo de empleo. (PDF:Cat. / Cast.)

    Grupo Banco Sabadell + Grupo Banco Atlántico = 10.306 personas

    Al margen del análisis que podamos hacer sobre si la compra del Grupo Banco Atlántico era o no imprescindible para que el Grupo Banco Sabadell adquiera la dimensión necesaria para asegurar su supervivencia y mejorar su posición en el sector, es evidente que nos preocupan profundamente las coincidencias que afloran en el Grupo resultante: aproximadamente 120 oficinas y los servicios centrales de ambos bancos (el Atlántico dispone de servicios corporativos en Barcelona, Madrid y Málaga que suman más de 800 personas). Las previsiones del Banco Sabadell, según la documentación entregada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, contemplan el cierre de 70 oficinas, la reubicación de otras 60 y la eliminación de duplicidades en los servicios corporativos. El lunes, día 22, CCOO mantuvimos una primera reunión con la dirección de recursos humanos del Banco Sabadell en la que ya planteamos la necesidad de establecer un protocolo de empleo que regule las posibles reestructuraciones de plantilla y la necesidad de alcanzar un acuerdo que avale un proceso pacífico y razonable de las previsibles prejubilaciones en ambas entidades. Además, solicitamos una paga extra para todos los empleados y empleadas del nuevo Grupo. Esto es algo que en las anteriores adquisiciones del Grupo ya habíamos solicitado sin éxito, aunque es habitual en el sector que las entidades compartan con sus empleados las importantes plusvalías que obtienen en los procesos de compra e integración. Ayer, día 23, se produjo la comunicación oficial de la compra a toda la representación sindical presente en el Grupo Banco Sabadell, así como de algunas de las informaciones que aparecen en la documentación entregada a la CNMV. Nuestra primera impresión es que la dirección del Grupo pretende que el proceso de integración sea lo más pacífico posible, por lo que entendemos que están dispuestos a mantener el diálogo para establecer el consenso necesario con la representación sindical. Entre el 15 y el 20 de enero se iniciarán las negociaciones que esperamos que culminen en acuerdos que nos permitan, a las plantillas de ambos Grupos, afrontar con cierta tranquilidad un proceso que el Banco Sabadell pretende llevar a cabo en 12 meses y que, sin duda, será difícil y duro para todos. Queremos aprovechar este comunicado para dar la bienvenida a los compañeros y compañeras del Banco Atlántico y para asegurarles que las secciones sindicales de CCOO de los Grupos Banco Atlántico y Banco Sabadell vamos a luchar por las condiciones laborales y el empleo de la plantilla del nuevo Grupo Banco Sabadell.

    Sabadell, 24 de diciembre de 2003