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Categoría: Comunicados

  • Compra Banco Atlántico: CC.OO. exige un protocolo que garantice los empleos

    22 12 03 Para CC.OO., en este momento, dos son los objetivos principales. De una parte, establecer un protocolo de empleo que garantice los puestos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores del nuevo grupo, en el marco de un compromiso de dialogo y negociación sobre todos los aspectos laborales.

    Y de otra, conocer las intenciones de los nuevos accionistas en relación con el grado de integración de redes y el calendario de dicha integración. Hay que tener en cuenta que la nueva empresa, según las últimas memorias de ambas entidades, sumaría una red de algo más de 1.100 oficinas. En este sentido en las conversaciones que en la mañana de hoy hemos mantenido con responsables de los dos Bancos, ya hemos solicitado una entrevista con la Dirección del Banco Sabadell, para empezar a despejar estás incógnitas y avanzar en los trabajos de integración. Las secciones sindicales de CC.OO. en los dos bancos ya han establecido coordinación necesaria para afrontar esta situación con la mayor seguridad, y garantizando una interlocución eficaz con los nuevos accionistas, en tanto en cuanto, que somos el principal sindicato en cada una de las entidades y en la que resulta de la fusión.

    Sindicatos

    CC.OO.

    UGT

    CGT

    CC

    Varios

    Atlántico

    63

    38

    17

    –

    –

    Sabadell

    115

    76

    34

    18

    25

    Total

    178

    114

    51

    18

    25

    Con la compra por parte del Banco de Sabadell de las acciones del Grupo Banco Atlántico se cierra, por fin, el indeseable periodo de incertidumbre que ha supuesto la “subasta” que hemos presenciado. Desde CC.OO. confiamos en la buena disposición del Banco de Sabadell para asumir de inmediato los compromisos demandados y despejar de esta manera, que en ningún caso los trabajadores saldrán perjudicados por esta compra.

  • CGT firma un acuerdo en el que el 40% de los trabajadores pierden dinero

    Hasta ahora, Banco Guipuzcoano tenía el «dudoso honor» de ser el banco que peor prejubilaba a sus trabajadores en el sector de banca.

    A partir del acuerdo firmado por CGT, que tiene representación sindical sólo en Madrid y representa el 13,85% en el banco, no sólo sigue prejubilando peor que el resto de la banca, sino que en torno al 40% de los trabajadores que se prejubilen, lo harán peor aún que antes, peor que como les prejubilaba el banco.

    Los trabajadores que salen perjudicados por el acuerdo de CGT, son aquellos que no tengan cotizaciones a la Seguridad Social antes del 1-1-67 y que, por tanto, antes del acuerdo se jubilaban a los 65 años, con el 100% de su pensión de Seguridad Social.

    Ahora, con el acuerdo de CGT, se tendrán que jubilar a los 62 años, con lo que su pensión de Seguridad Social no será del 100%. Será entre el 76% ó el 82%, en función de los años de cotización a la Seguridad Social y esta pérdida de pensión es mayor de lo que ganan con el acuerdo durante la etapa de prejubilación.

    No estamos planteando una diferencia de criterios o de opiniones, ésto es un simple y sencillo problema de matemáticas, que se puede demostrar a quien quiera. Con los mismos criterios e hipótesis técnicas, la suma de lo que un trabajador cobra durante la prejubilación, más lo que cobra durante la jubilación, es menor con las condiciones del acuerdo de CGT que como prejubilaba antes el banco.

    No se puede alegar que es un «error» o un problema de ignorancia, porque CC.OO. advirtió previamente a CGT de esta circunstancia y, a pesar de ello, CGT ha firmado el acuerdo.

    No es un problema derivado de la Ley 35/2002, que se aplica en este acuerdo, como en todos los que se están firmando en el sector, porque ésto no ocurre en ningún otro banco donde se han firmado acuerdos de prejubilaciones, aplicando dicha Ley.

    Tampoco es excusa el que se diga que la aceptación de la prejubilación es voluntaria, faltaría más. En todos los bancos son voluntarias, pero con este acuerdo CGT deja a estos trabajadores entre la aceptación de sus condiciones o la nada, es decir, la no prejubilación.

    El acuerdo, por lo que conocemos, no se ajusta a derecho en su conjunto, además de contener algunas inseguridades jurídicas concretas. Nuestros servicios jurídicos estudiarán con detalle el texto definitivo, cuando se nos facilite y, si confirmamos esta opinión, interpondremos las correspondientes demandas para intentar evitar la viabilidad legal de este acuerdo.

    Parece que a CGT, que se pasa la vida criticando lo que hacemos los sindicatos mayoritarios, le pierden las prisas o el afán de protagonismo, por no pensar otros motivos peores, aunque sea a costa de los intereses de los trabajadores.

    Todos tomaremos nota de esta nueva «lección de sindicalismo».

  • Firmado el Convenio 2003

    Esta ha sido la última reunión de este complicado convenio de entidades de financiación y leasing. Hoy día 19 de Diciembre, hemos firmado.

    Los puntos más relevantes de este Convenio son:

    Convenio para 2 años con vigor desde 1-Enero-2003 y finalización en 31/12/2004.

    Subida salarial.

    Año 2003: Todos los conceptos económicos incrementados en el 2.5% con carácter retroactivo desde 1/1/2003. Cláusula de revisión con IPC real, tanto al alza como a la baja. Si se producen atrasos, se liquidaran en el primer trimestre de 2004.

    Año 2004: Todos los conceptos económicos incrementados en el 2% desde 1/1/2004. Cláusula de revisión con IPC real, tanto al alza como a la baja. Si se producen atrasos, se liquidaran en el primer trimestre de 2005.

    Jornada Laboral.

    Reducción de 8horas en computo anual para el año 2004 y sucesivos. Esta reducción se efectuará en un día completo, preferentemente en Noche Buena o Noche Vieja, en puentes, o junto a otros días festivos. Todo el mundo debe disfrutar de 1 día de libranza a partir del 2004.

    Ayuda para estudios

    La comisión paritaria estudiará una posible lista de materias afectadas.

    Vacaciones.

    Se ven incrementadas en 2 días por absorción de los días de libre disposición. El origen de este incremento se explica en una cláusula transitoria.

    Cláusula de acoso sexual.

    Se incorpora bajo el titulo de FALTAS MUY GRAVES

    Reconocimiento médico.

    Se incluyen los protocolos de Pantallas de Visualización de Datos del Ministerio de Sanidad. La periodicidad no será superior a dos
    años.

    En COMISIONES OBRERAS creemos que es un buen resultado final para un Convenio que ha estado a las puertas del bloqueo total durante tres años.

    Os seguiremos informando.

  • Sobre la compra del Banco Atlántico

    22 12 03 La sección sindical de CCOO del Grupo Banco Atlántico valora el proceso de venta del banco y, coordinadamente con CCOO del Grupo Banco Sabadell y nuestra Federación Estatal, solicita un protocolo que garantice el empleo y las condiciones laborales. (PDF:Cast.)

    Comunicado de la seccion sindical de CCOO del banco atlantico

    Se confirma que Banco Sabadell ha adquirido la mayoría de las acciones del Grupo Banco Atlántico cerrándose, por fin, el indeseable periodo de incertidumbre que ha supuesto la “subasta” del Banco y que califica, por si mismo, a las sociedades y agentes que han marcado el ritmo de semejante despropósito.

    Calcular los perjuicios causados en términos de clientes y depósitos, sólo tendría sentido si pretendiéramos cuantificar la estupidez de quienes han gestionado esta venta, más allá de certificar, científicamente, su falta de interés por los recursos económicos y humanos del Grupo Banco Atlántico.

    Pero esto es ya pasado, ahora toca, sin perder de vista este proceso, trabajar para despejar, lo más rápidamente posible, las incógnitas que todo cambio de este tipo suponen.

    En este sentido, en Comfía – CC.OO. ya hemos empezado este trabajo y nos hemos puesto en contacto con la Sección Sindical de CC.OO. en Banco Sabadell estableciendo la coordinación necesaria para afrontar este cambio con la mayor seguridad, y garantizando una interlocución eficaz con los nuevos accionistas.

    Interlocución que tiene, en este momento, dos objetivos principales. De una parte, conocer las intenciones de los nuevos accionistas en relación con el grado de integración de redes y el calendario de dicha integración. Hay que tener en cuenta que la nueva empresa, según las últimas memorias de ambas entidades, sumaría una red de algo más de 1.100 oficinas.

    Y de otra, establecer un protocolo de empleo que garantice los puestos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores del nuevo grupo.

    En este sentido ya hemos solicitado a través de nuestra Federación, y en coordinación con la Sección Sindical de CC.OO. en Banco Sabadell una entrevista con la Dirección del Banco, para empezar a despejar estás incógnitas y avanzar en los trabajos de integración.

    Para terminar, hacer un llamamiento a la tranquilidad. Todo cambio tiene sus riesgos y sus oportunidades, entre todos intentaremos que los riesgos sean los mínimos y que las oportunidades alcancen a todos los colectivos del Grupo Banco Atlántico.

    22 de diciembre de 2003

  • CC.OO. exige un protocolo que garantice los empleos

    22 12 03 Nota de prensa de CCOO sobre la compra del Banco Atlántico. (PDF:Cast.)

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