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Categoría: Comunicados

  • Ayuda escolar – 2003

    30 10 03 El banco considera el anticipo a cuenta del convenio según sus intereses. Además obliga a los dos padres que trabajan en esta empresa a firmar una carta sin fecha de formalización para que uno de ellos renuncie para siempre a la ayuda escolar. (PDF:Cat. / Cast.)

    AYUDA ESCOLAR – 2003

    La empresa ha comunicado que en el mes de noviembre abonará por ayuda escolar la misma cantidad que en el año 2002 y no incrementará dicho importe con el 2,75 % que se nos va a dar a cuenta del Convenio, argumentando que no se ha firmado todavía. Por contra, estad seguros de que realizarán las absorciones correspondientes a una serie de personas que ya pasaron por esta experiencia en el mes de mayo cuando se incrementó el 1,75%, debido a que en este mes de octubre se liquidará el 1% adicional que ha marcado la AEB. SIEMPRE SE RESTA NUNCA SE SUMA, así se interpreta el pacto firmado el 19 de marzo de 2001. ATENCIÓN: IMPORTANTE para casos en que ambos padres trabajen en el Banco Se os está pidiendo mediante la firma de un documento, que no lleva fecha, la renuncia expresa de uno de los dos a recibir la ayuda escolar. Esto puede tener consecuencias no deseadas en caso de que posteriormente suceda una separación civil o bien cuando el que percibe la ayuda escolar deje de ser trabajador en activo en la empresa. Hemos realizado gestiones para que la empresa rectificara dicho documento sin haberlo conseguido, como es habitual en ellos. Por tanto os damos un consejo, si es vuestro caso, en función de sí habéis firmado y mandado dicho documento o no. Si se ha firmado y enviado, padre y madre deben enviar un correo electrónico cada uno a JASuarez_Castanon@bancoherrero.es. En él debe constar que se deja sin efecto cualquier documento firmado anteriormente por ambos respecto a la renuncia expresa de un beneficiario sobre la ayuda escolar, además se añadirá en el correo electrónico, por parte de la persona que no ha de cobrarla que renuncia a percibir la ayuda escolar en favor de «nombre» del otro beneficiario únicamente para este año, ya que sólo la puede cobrar uno. Si no se ha enviado ni firmado todavía, sólo el beneficiario que renuncie a cobrar la ayuda escolar del 2003, enviará un correo electrónico en que dejará constancia de que la renuncia a percibir la ayuda escolar en favor de «nombre» del otro beneficiario es únicamente para este año. En ambos casos, debéis guardar siempre una impresión de los correos electrónicos enviados al responsable de Relaciones Sociales. ¿Es tan difícil y costoso respetarnos?

    Sabadell, 30 de octubre de 2003

  • Alí-Babá y los cuarenta ladrones (1)

    28 10 03 Iniciamos una serie escritos en los que queremos denunciar la actual política de personal del Banco Sabadell. No pretendemos que sea una recopilación de agravios, pero sí que sirva para conocimiento de la plantilla respecto a lo que ha ocurrido desde el cambio en la dirección de recursos humanos. (PDF:Cat. / Cast.)

    ALÍ-BABÁ Y LOS CUARENTA LADRONES (1)

    Iniciamos una serie escritos en los que queremos denunciar la actual política de personal del Banco Sabadell. No pretendemos que sea una recopilación de agravios, pero sí que sirva para conocimiento de la plantilla respecto a lo que ha ocurrido desde el cambio en la dirección de recursos humanos y de advertencia respecto a la realidad en la que nos movemos actualmente. La empresa se mueve en el abuso, el incumplimiento de la ley y la ruptura de la buena fe contractual: engaña, amenaza y amedrenta a la plantilla.UNA NUEVA REALIDAD La realidad en la que se mueve actualmente la empresa se define en el abuso, el incumplimiento reiterado de la legalidad vigente por su parte, y la ruptura de la buena fe contractual. Esto nos ha obligado a interponer diversas denuncias ante los tribunales laborales, tanto de ámbito particular como colectivo, para defender nuestros derechos. No sabemos cuál es el objetivo final pero sí que se están equivocando con esta agresión continua a la plantilla y sus condiciones laborales. Cada día detectamos nuevas situaciones en las que, a costa de engañar y amenazar a sus trabajadores, el banco reduce costes laborales, se desprende del personal que no le interesa y amedrenta a los que todavía son capaces de resistir.Hemos interpuesto denuncias sobre las pensiones, los pluses, las pagas, beneficios, información, bajas, horas extras, manuales… La lista es cada día más amplia, a la que cabe añadir las denuncias personales y las interpuestas por otras fuerzas sindicales.DENUNCIAS… En diversos escritos os hemos informado de algunas denuncias interpuestas en la Audiencia Provincial y la Inspección de Trabajo.  Incumplimiento del Acuerdo sobre el porcentaje de pensionabilidad de los pluses voluntarios E-07 y B-05;  Deuda de tres meses de la Paga Extra del Consejo a los empleados y empleadas que se incorporaron al banco después de 1992;  No abono de la Paga Extra del Consejo al personal ingresado a partir de julio 2001;  Conversión de la misma paga en concepto B-50, un plus, al contrario que la paga, absorbible y compensable;  Reclamación de un cuarto de Paga de Beneficios que nos pertenece;  Impugnación del manual sobre utilización de la tecnología de la información y las comunicaciones;  Diversas denuncias sobre incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales. Y MAS DENUNCIAS… A las anteriores hemos de añadir 7 nuevas denuncias referidas a la ocultación y manipulación de datos de trabajadores en ILT, al incumplimiento de compromisos de pensiones, a la conversión de los pluses pensionables B05 y E07 en el plus no pensionable B50, al impago de horas extraordinarias y a la publicación del Manual de la aplicación de la política de gastos.Agrediendo uno a uno parece que no pase nada y es más fácil que la persona se sienta aislada y se resigne. Es una decisión voluntaria y premeditada de la empresa con efectos en toda la plantilla.UNA POLITICA DE PERSONAL PERVERSA Es difícil no sentirse reflejado en alguno de los temas que hemos denunciado. Pero, aunque algunos entre nosotros acumulen varias agresiones, la mayoría se siente poco afectada. Es el resultado de la política de personal que utilizan: ir poco a poco, persona a persona, para que el afectado se sienta solo ante la indiferencia de los demás y acabe asumiendo que es culpable. ¿De qué? De ser viejo, enfermo, mujer, madre, joven, inexperto, haberse equivocado… cualquiera que sea el motivo, y se resigne. Todos, en mayor o menor medida, estamos siendo afectados: robados, engañados, obligados, despojados de dignidad, utilizados. A todos nos ha afectado algo ya y a todos nos seguirá afectando. Pero no caigamos en su trampa: aunque pretendan hacernos creer lo contrario, no somos culpables, no es un defecto personal nuestro sino una elección voluntaria de culpabilizarnos tomada por la empresa. Pasan cosas, muy graves, aunque parezca que no pase nada. Y nos están pasando a todos. ¿Dónde vamos, a dónde nos estamos dejando llevar?

    Octubre de 2003

  • Móviles y neuroma acústico

    Jano On-line
    14/10/2004 11:58
    Un estudio del Instituto Karolinska de Estocolmo (Suecia) concluye que las personas que llevan usando teléfono móvil más de diez años presentan un riesgo incrementado de neuroma acústico, y que dicho riesgo se limita al lado de la cabeza con que se utiliza el teléfono.
    Los autores matizan que cuando se hizo el estudio sólo se empleaban teléfonos móviles analógicos, por lo cual sus resultados no son extrapolables a móviles digitales.
    En la investigación se evaluó a un grupo de 150 pacientes con neuroma acústico y a 600 controles sanos. Se observó que el riesgo de la enfermedad es el doble para los usuarios de móviles desde al menos diez años. Normalmente, la incidencia de este tumor benigno del nervio auditivo se establece en menos de un caso anual por cada 100.000 habitantes.

  • Disponible en España Stalevo para el tratamiento del Parkinson

    15/10/2004 12:35
    Novartis anuncia la comercialización de Stalevo, un nuevo tratamiento que asocia en un solo comprimido levodopa, carbidopa y entacapona, combinación de fármacos que ha demostrado disminuir los síntomas de «deterioro de fin de dosis» y mejorar la calidad de vida de los pacientes con enfermedad de Parkinson.
    Stalevo es una forma optimizada de levodopa, que asocia este fármaco con carbidopa y entacapona, lo cual mejora la biodisponibilidad de levodopa en el cerebro.

  • La mayoría de los cardiólogos considera necesario un tratamiento más intensivo del colesterol LDL

    Un estudio realizado en cinco países europeos concluye proponiendo una mayor reducción de esta fracción lipídica en los pacientes con factores de riesgo cardiovascular.

    El 95% de los cardiólogos está de acuerdo en que cada vez es más importante reducir los niveles de colesterol LDL mucho más de lo que se sostenía anteriormente, en pacientes con factores de riesgo como diabetes o enfermedad coronaria, de acuerdo a los resultados de un nuevo estudio realizado en cinco países europeos.
    Los resultados, presentados en el Congreso de la Sociedad Europea de Cardiología, que se celebra en Munich (Alemania) reflejaron también que el 84% de los cardiólogos entrevistados estaba de acuerdo en que la nueva aproximación al tratamiento del colesterol, la doble inhibición de las dos fuentes del colesterol, es más apropiada para conseguir mayores reducciones de los niveles de colesterol LDL que tratar únicamente el colesterol que se sintetiza en el hígado. La doble inhibición consiste en la coadministración de un inhibidor de la absorción del colesterol, el cual inhibe la absorción de colesterol en el intestino, junto a una estatina, que reduce la síntesis de colesterol en el hígado; consiguiendo de este modo una significativa mayor eficacia.
    La Prof. Elisabeth Steinhagen-Thiessen, del Interdisziplinaeres Stoffwechsel, Centrum Charite, Universitaetsmedizin de Berlín, afirmó, al analizar los resultados del estudio, que «reflejan la conciencia que los cardiólogos tienen acerca de la necesidad de reducir los niveles de colesterol LDL por debajo de las guías actuales para los pacientes con factores de riesgo, y muestran el conocimiento entre los especialistas de las evidencias clínicas que sostienen que la doble inhibición para el tratamiento del colesterol LDL tiene unos beneficios en términos de eficacia mucho mayores. Así, el estudio demuestra que los cardiólogos reconocen que el uso precoz de un inhibidor de la absorción coadministrado junto a una estatina es un importante avance en manejo del colesterol».
    El colesterol de nuestro organismo procede de dos fuentes: la producción en tejidos hepáticos y extra hepáticos, y la absorción en el intestino. Los agentes reductores de colesterol (estatinas) disminuyen los niveles de colesterol a través de una sola inhibición: su síntesis en el hígado. Ezetimiba, el primer inhibidor de la absorción de colesterol, trabaja inhibiendo la absorción de colesterol en el intestino, tanto del procedente de la dieta como del colesterol biliar. La combinación de ezetimiba más simvastatina proporciona una doble inhibición tratando las dos fuentes principales del colesterol en el cuerpo, la producción y la absorción, con lo que facilita una efectiva reducción mucho más significativa de los niveles plasmáticos de colesterol LDL.
    La mayoría de los cardiólogos encuestados confirman la necesidad de reducir los niveles de colesterol, sobre todo en el caso de tener que tratarse a sí mismos o a sus familiares. Más de la mitad de los especialistas, el 55%, señalaba que intentarían reducir los niveles de colesterol LDL por debajo de los niveles establecidos por las guías en el caso de que tuvieran que tratarse a ellos mismos o a un familiar cercano con riesgo de padecer una enfermedad cardiovascular y niveles altos de colesterol LDL.
    El 78% de los cardiólogos del estudio está de acuerdo en que la coadministración de un inhibidor de la absorción del colesterol junto a una estatina (doble inhibición) ayuda a más pacientes a alcanzar unos niveles de colesterol LDL más bajos que con un tratamiento en el que se usara únicamente una estatina.
    Además, más de dos tercios de los encuestados, un 68%, afirma que consideraría usar un inhibidor de la absorción del colesterol junto al tratamiento habitual con estatinas en el caso de que ellos mismos o un miembro de su familia tuviera un nivel de colesterol LDL de 124 mg/dL y uno o dos factores de riesgo cardiovascular.
    Más de la mitad de los especialistas, un 59%, considera que la coadministración de un inhibidor de la absorción del colesterol con una estatina ayudará a los pacientes a conseguir niveles más bajos de colesterol LDL.
    «Una gran proporción de expertos está convencida de que cada vez existen más evidencias clínicas que demuestran la necesidad de reducir los niveles de colesterol LDL de los pacientes. Merck Sharp & Dohme y Schering Plough siguen comprometidas con el desarrollo de su inhibidor de la absorción del colesterol, ezetimiba, así como de la combinación de ezetimiba más simvastatina, que aporta una doble inhibición de las dos fuentes del colesterol en un solo comprimido. Estos medicamentos ayudan claramente a conseguir un nuevo y más efectivo abordaje del manejo de los niveles altos de colesterol LDL» afirmó el Dr. Chris Allen, director médico ejecutivo de la asociación Merck Sharp & Dohme – Schering Plough.