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Categoría: Comunicados

  • COMPOSICIÓN SOCIOPOLÍTICA DE LA ASAMBLEA Y DEL CONSEJO GENERAL DE CAJA MADRID

    COMPOSICIÓN SOCIOPOLÍTICA DE LA ASAMBLEA

    AYTOS.

    ASAMB. MADRID

    EMPDOS.

    IMPOSITORES

    ENTIDADES REPRESENTATIVAS

    TOTALES

    C.E.S. (3)

    UU.PP. (4)

    OTRAS

    Partido Popular

    50

    20

    30

    1

    10

    111

    P.S.O.E.

    39

    16

    13

    1

    1

    70

    Izquierda Unida

    7

    4

    1

    1

    13

    Convergencia i Unió

    2

    2

    Iniciativa per Catalunya

    1

    1

    Esquerra Republicana

    1

    1

    Secc. Sin. CC.OO. – Caja

    14

    14

    ACCAM – Conf. Cuadros

    11

    11

    U.G.T.

    1 (5)

    7

    4

    4

    16

    CSI-CSIF

    2

    2

    Alternativa Sindical

    2

    2

    U.S.M.R. de CC.OO.

    4

    4

    CEIM – CEOE

    8

    8

    C.S.I. (1)

    37

    37

    U.I.I.C. (2)

    28

    1

    29

    TOTALES

    101

    40

    36

    112

    16

    3

    13

    321

    CANDIDATURA SOCIAL DE IMPOSITORES, promovida por U.S.M.R. y Comfia-CC.OO., que incorpora representantes de asociaciones de consumidores, cooperativas, S.U.P. …

    UNIÓN INDEPENDIENTE DE IMPOSITORES Y CONSUMIDORES, candidatura independiente de impositores.

    Consejo Económico y Social de la Comunidad de Madrid.

    Universidades públicas de la Comunidad de Madrid.

    Este representante corresponde al cupo restringido de «personas de reconocido prestigio» (puede haber hasta dos por el sector de Ayuntamientos), por lo que se añade a los 320 miembros naturales de la Asamblea General.

    COMPOSICIÓN SOCIOPOLÍTICA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE CAJA MADRID

    AYTOS.

    ASAMBLEA DE MADRID

    EMPLEADOS

    IMPOSITORES

    ENTIDADES REPRESENTATIVAS

    TOTALES

    Partido Popular

    3

    2

    3

    8

    P.S.O.E.

    2

    1

    2

    5

    Izquierda Unida

    1

    1

    Secc. Sin. CC.OO. – Caja

    1

    1

    ACCAM – Conf. Cuadros

    1

    1

    U.G.T.

    1

    1

    U.S.M.R. de CC.OO.

    1

    1

    CEIM – CEOE

    1

    1

    C.S.I.

    1

    1

    U.I.I.C.

    1

    1

    TOTALES

    7

    3

    2

    7

    2

    21

    Los órganos de gobierno de las cajas de ahorros, y en concreto de Caja Madrid, no son un parlamento donde se representa directamente a un partido. Los miembros de la Asamblea General y del Consejo de Administración representan a los sectores por los que fueron elegidos y no a los partidos o sindicatos a que pertenezcan. Tampoco existe, como es lógico, el mandato imperativo y la actuación de cada consejero es personal y libre, debiendo tener como fin el de procurar la mejor gestión de la entidad, según su leal saber y entender. Por eso es tan importante el consenso, única situación que garantiza en la medida de lo posible que no haya distorsiones o deficiencias derivadas de la pertenencia partidista de los consejeros.

    Madrid, octubre 2003

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    * TVE emitió la sentencia que condena a ese medio por vulnerar derechos fundamentales y manipular la información en la huelga general del 20-JIT, . (El País). “ No obstante, CC.OO. considera que TVE incumplió el Auto dictado al respecto por la Audiencia Nacional ”.

    * El Gobierno quiere dar a las mutuas facultades para dar altas médicas. (La Vanguardia – Cinco Días) “Los sindicatos denuncian que ampliar las competencias a unas mutuas controladas por los empresarios conferirá a estos una alta discrecionalidad, por lo que amenazan con reabrir el conflicto social.”

    * El Gobierno cree que los salarios suben en exceso. (Cinco Días). “Aunque la subida media pactada en convenio es del 3% hasta julio (4 décimas menos que en meses anteriores), el Gobierno cree que los salarios ‘han abandonado la moderación’ .”

    * 9 de cada 10 nuevos parados registrados son mujeres. (Cinco Días)

    ► Además: Las mujeres cobran un 20% menos que sus compañeros varones de la misma categoría laboral.

    * La Generalitat de Catalunya cede suelo a CC.OO. y UGT para construir 2.500 pisos. (El País). “El acuerdo firmado es el primero de los que el Gobierno catalán prevé alcanzar con sindicatos y cooperativas.”

    ► La cooperativa de CC.OO. es el mayor promotor de vivienda social en todo el Estado. Contacta en : www.vitra.es

    * La calidad y el servicio son la clave para ganar competitividad. (Expansión) “Por encima del precio o los costes laborales, según una encuesta de las Cámaras de Comercio entre los empresarios españoles.” ► Además: La mano de obra en los países candidatos es 4 veces más barata que en España.

    * El 55% de los hogares tiene problemas para llegar a fin de mes.

    ► Además: la pobreza está más extendida entre las personas mayores que en el resto de la población

    * Las familias ganan más, pero tienen más gastos, más estrés social y una vida laboral más compleja (La Vanguardia) “La mejora material tiene grietas en términos de mejora social y moral ”

    * Llega Internet por la red eléctrica (Expansión) “Ya se está instalando Internet por los cables de electricidad a través de una nueva tecnología, las Power Line Communications (PLC).”

    * Aznar espera que Bush sea reelegido ‘por el bien de la paz mundial’. (El Mundo).

    ► Por contra, para George Soros y varios millonarios más, evitar que gane Bush ‘es un acto de amor a la humanidad ‘.

    Madrid, 22 de octubre 2003.

  • Presunción de inocencia

    22 10 03 El banco debe investigar cualquier operación fraudulenta, pero respetando la dignidad de la plantilla, que siempre debería gozar de la presunción de inocencia. (PDF:Cat. / Cast.)

    PRESUNCIÓN DE INOCENCIA

    A finales de julio el Sr. Miquel Roca, Secretario del Consejo de Administración, en un artículo de opinión publicado en La Vanguardia, reflexionaba sobre la muerte de David Kelly y las extrañas circunstancias que la rodearon.

    Desde CC.OO. pensamos que no es necesario que muera nadie, ni hace falta ir tan lejos para reflexionar sobre la presunción de inocencia. Cualquier persona empleada del Grupo Banco Sabadell puede encontrase inmersa en una situación ajena a su voluntad y verse involucrada en una acción fraudulenta. Sólo hace falta que se den un cúmulo de circunstancias, y que la dirección del Banco las considere sospechosas, para que éste emita un juicio de culpabilidad.

    No todo el mundo tiene la capacidad de respuesta y la fuerza moral para enfrentarse a una dirección que acusa sin pruebas concluyentes. ¿Dónde está la presunción de inocencia…? Aquí es donde los delegados y delegadas de CC.OO. pueden intervenir a favor de toda la plantilla.

    Alguien pensará que no hay para tanto, pero mientras tanto la credibilidad de la persona afectada ha quedado cuestionada. No importa la trayectoria profesional, los años dedicados, las horas extraordinarias trabajadas y no remuneradas, el kilometraje sin cobrar, la toma de responsabilidades que no nos corresponden para suplir los medios insuficientes que el Banco nos proporciona… todo eso es irrelevante para la dirección del Banco.

    ¿No sería conveniente que el Banco compartiera las pruebas acusatorias con la representación sindical?

    ¿Es necesario que sea la misma persona acusada la que se vea obligada a demostrar su inocencia ante pruebas dudosas?

    ¿Es necesario que este proceso dure tres meses, con el consiguiente desgaste de la persona afectada y su entorno?

    ¿Ha de prevalecer siempre la credibilidad del cliente sobre la del empleado?

    ¿El Banco no debería respetar la dignidad de la persona, al mismo tiempo que efectúa una profunda y adecuada investigación de los hechos?

    Esto no es una anécdota, es una realidad. ¡Una compañera nuestra lo ha sufrido!, ¡Todos estamos bajo sospecha! Por lo tanto, es de vital importancia que cumplamos la normativa. Sólo aplicándola prevenimos errores y en caso de incoherencias las hacemos evidentes. Tenemos que habituarnos a hacer cosas tan sencillas como:

    1. Desidentificarnos cuando dejamos de utilizar el terminal (salidas de visitas, desayunos…)

    2. Extremar las medidas de verificación de clientes en operaciones de tarjetas y de caja (sobretodo si son extranjeros).

    3. Dar importancia a la operativa de caja, ya que genera el 30% de las sanciones en nuestra empresa.

    NOS INTERESA A TODOS CUMPLIR CON LA NORMATIVA Y EL BANCO TIENE LA OBLIGACIÓN DE INVESTIGAR CUALQUIER OPERACIÓN FRAUDULENTA, PERO RESPETANDO LA DIGNIDAD DE LA PLANTILLA.

    AFILIARSE TE DA DERECHO A QUE TUS REPRESENTANTES DE CC.OO. ESTÉN PRESENTES EN CUALQUIER INCIDENCIA LABORAL CON EL BANCO.

    Girona, 22 de octubre de 2003

  • Convenio de Banca: Otro insulto a nuestra dignidad profesional

    AEB ha informado a los Sindicatos su decisión unilateral de aumentar en un punto el incremento a cuenta que se venía abonando por el Convenio de Banca, es decir, darán el 2,75% a cuenta en lugar del 1,75%. La mayoría de los bancos lo han comunicado con fecha 10 de octubre, informando que va a aplicar dicha subida en la nómina del presente mes.

    Con esta decisión unilateral, la AEB pretende bloquear cualquier salida negociada del Convenio mostrando su desprecio hacia los trabajadores y sus representantes, los sindicatos, y apostando claramente por el conflicto, que podría evitarse con auténtica voluntad de diálogo por su parte.

    La AEB, en definitiva los Bancos y especialmente SCH y BBVA, como máximos responsables en la AEB, consideran que con el incremento a cuenta la plantilla se dará por satisfecha o, al menos, se amortiguará el descontento que supone el retraso en la firma del Convenio Colectivo de Banca.

    Los trabajadores y trabajadoras de banca somos auténticos profesionales que merecemos mucho más de lo que, en salario y condiciones de trabajo, se nos viene ofreciendo.

    Los bancos en general y SCH y BBVA en particular, son los únicos responsables del bloqueo de la negociación con su rechazo a todas nuestras reivindicaciones, sin poner sobre la mesa ninguna propuesta concreta. Está claro que no quieren negociar y la decisión unilateral del adelanto a cuenta lo confirma.

    Es vergonzoso que, tras la firma de la Patronal CEOE, de un Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva con los Sindicatos, en el que se proponían subidas salariales del 3%, la incorporación de la cláusula de revisión salarial en los convenios colectivos y la negociación de los sistemas de retribución complementaria, precisamente la patronal bancaria decida desvincularse de dicho Acuerdo, en un sector que está en mejor situación que otros para asumir esos costes salariales.

    SCH y BBVA junto con el resto de los bancos, una vez más en su línea acostumbrada, muestran un absoluto desprecio hacia los trabajadores. Al pretender imponer por la vía del trágala, sin negociación y sin diálogo con los Sindicatos, las condiciones salariales y laborales de su plantilla, están denigrando la dignidad profesional de todos y cada uno de sus empleados y empleadas.

    Todos los trabajadores de banca tenemos por delante la tarea de hacernos respetar, consiguiendo que negocie la mejora de nuestros salarios, trabajar en mejores condiciones y no trabajar los sábados, y para ello, debe reforzarse el papel de los Sindicatos, representantes de los trabajadores.

    Ahora se trata no sólo de defender el Convenio Colectivo de Banca, única garantía real de nuestras condiciones de trabajo, sino la propia negociación colectiva que, con su actitud de inadmisible prepotencia, están poniendo en cuestión los bancos. La negociación colectiva es la única garantía válida para que quienes trabajamos en cualquier banco seamos respetados como profesionales y como personas.

  • Mejora la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones

    El pasado día 25 de Septiembre se reunió la Comisión de Control. La gestora del Plan presentó el informe de gestión de los dos últimos trimestres. En un entorno de cierta recuperación bursátil, el resultado de la gestión es claramente positivo y más si lo comparamos con fondos de estructuras de cartera similares. CCOO valoramos positivamente la gestión, como también lo hizo el resto de representantes, tanto sindicales como del promotor, de la Comisión.


    Rentabilidad inversiones.- A continuación detallamos información de la
    estructura, distribución y rentabilidad del fondo al 31-08- 2003.

    Actividad y Estructura de la Cartera.


    Evolución valor de participación 2003.

    Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto
    – 0,33 – 0,06 – 0,16 + 1,52 + 2,48 + 3,31 + 3,47 + 3,97

    Al 21-9-2003:  +4,46%.

    Rentabilidad media
    (por familia de fondos)    		 Últimos 12 meses
    Renta fija 3,23
    Renta Fija Mixta I 2,43
    Renta Fija mixta II 2,27
    BBVA Fondo de empleo 4,64
    Renta Variable Mixta 1,11
    Renta Variable 1,55

    BBVA Fondo de Empleo Rango R.V. 10% – 30%
    Renta Fija Mixta II Rango R.V. 15% – 30%

    ESTRUCTURA
    % Patrimonio
    Efectivo (miles de €)
    RENTA FIJA
    25,83%
    1.119.024
    Renta Fija a Plazo
    51,57%
    677.101
    Activos monetarios
    33,66%
    441.923
    RENTA VARIABLE
    14,77%
    193.956
    Acciones
    11,7%
    154.560
    Futuros y Opciones Renta V.
    3,10%
    39.396
    PATRIMONIO DEL FONDO
    100,00%
    1.312.980



    Distribución Renta Variable (Total inversión 14,77 % del Patrimonio)


    CCOO nos congratulamos del consenso total de los representantes de los partícipes en este punto (CCOO, UGT, CC y CGT), los mismos que firmamos el acuerdo de exteriorización del 14-11-2000, y que seguimos siendo sus principales garantes.

    No obstante la buena marcha de las inversiones, como estamos viendo estos días, aún se producen grandes oscilaciones en los mercados, por lo que la Comisión decidimos mantener las ratios de inversión en renta fija y en la variable en los porcentajes actuales +-80%-+-20%.

    Mayor valor de las Participaciones.- Recordamos que además de esta mejora de la rentabilidad, también apreciaremos, los colectivos de aportación, en la valoración de las participaciones del Plan, la mayor aportación que realizará el BBVA por 251.000 € correspondientes a los gastos actuariales de los colectivos de prestación, como le reclamamos, y conseguimos, CCOO y el resto de sindicatos. En esta reunión de la Comisión de Control, CCOO pedimos que el BBVA se haga cargo de todos los gastos de los representantes de la propia Comisión, por su poco importe y porque hay precedentes en el Plan de Argentaria. Si lo consiguiéramos también repercutiría, aunque fuera poco, en el valor de las participaciones.

    Más aportaciones por incidencias aceptadas.-También se verán en las cuentas de cada cual las partidas correspondientes a incidencias y reconocimiento de derechos que se incluyeron en el Plan de Reequilibrio de 2003 que se aprobó en reunión de la Comisión de Control del 28-07-2003, por toda la Comisión de Control, menos CGT. CCOO aprovechamos para recordar que cualquier reclamación sobre la comprobación de datos de los colectivos I y J, tiene posibilidad de subsanarse, pues no hay plazo de prescripción.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    Octubre 2003

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