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Categoría: Comunicados

  • LA ACTUACIÓN DE CC.OO. ES TRANSPARENTE

    CC.OO. denuncia la falsedad de la información publicada el sábado por El País

    ► Los medios siguen informando con profusión sobre la próxima renovación parcial del Consejo de Administración. No es habitual que un asunto como éste acapare tantísimo interés informativo, cosa que sólo se explica por la batalla político-electoral que se libra en la Comunidad de Madrid y por la profunda implicación de los medios en ella. El diario El País, en concreto, dedicó el sábado el mayor espacio y el lugar mas destacado de su portada a la Entidad (llevamos 3 portadas de El País en 6 días), por delante de otras noticias de la máxima actualidad. El enorme titular decía: “El PP firmó un pacto secreto con CC.OO. para controlar Caja Madrid”, en relación a la sustitución de Jaime Terceiro por Miguel Blesa al frente de la Entidad, en 1996.

    ► La falsedad de estos contenidos informativos, destinados a producir el mayor impacto y el peor efecto, motivaron una respuesta inmediata de CC.OO., a través de un comunicado de prensa. No hay que ir lejos para comprobar la falsedad ya que el propio diario se hizo eco del Acuerdo, los días 7 y 8 de septiembre del 96: “CC.OO. y el PP rubrican su acuerdo para que Blesa presida Caja Madrid”; “El sindicato liga su apoyo a Blesa al cumplimiento de los compromisos arriba mencionados”; refiriéndose también este diario al “comunicado difundido por CC.OO.” y resumiendo, incluso, el Acuerdo, cuyos contenidos íntegros fueron reproducidos en el diario 5 Días, del mismo grupo editorial.

    ► Esta clara manipulación cuestiona el rigor de este diario y constituye un flaco servicio de El País a sus lectores. Peor aún, es un síntoma más de la progresiva deriva de los medios (incluso de los más serios) hacia formas menos profesionales, pone de manifiesto la creciente confusión para delimitar los límites de lo periodístico y la dificultad de los medios para reivindicar su pretendida independencia ante el poder político y económico.

    ► El Acuerdo CC.OO.-PP no tuvo ni tiene nada de secreto. Durante los tres meses que duró aquella crisis (de Junio a Septiembre de 1996), CC.OO. emitió 6 circulares sobre el asunto a la plantilla, incluyendo el texto íntegro del Acuerdo. No obstante, ha pasado mucho tiempo y el 25% de la plantilla ha ingresado posteriormente, por lo que puede ser oportuno recordar las circunstancias que propiciaron este Acuerdo, sus contenidos y sus consecuencias.

    Una crisis sin precedentes

    ► En aquel periodo, la Caja vivió una crisis de profundo calado, por dirimirse en las más altas esferas de la Institución; una crisis que, por su crudeza, prolongación en el tiempo e impacto mediático, amenazó seriamente con afectar a las sólidas bases en que está cimentada esta Entidad.

    ► Recordamos que la Asamblea General de la Caja está integrada por representantes de Comunidad de Madrid, Ayuntamientos, Impositores, Empleados y Entidades representativas; y que el Consejo de Administración refleja, básicamente, una representación proporcional a la composición de la Asamblea en cada momento, que va variando en función de los resultados de los procesos electorales: elecciones locales, autonómicas, sindicales y entre los impositores, quienes también eligen a sus representantes en la Entidad.

    ► Los aspectos institucionales de la Entidad están presididos, tradicionalmente, por la búsqueda del mayor consenso posible en cada ocasión, como el valor que aporta a la Caja la necesaria estabilidad. Estos criterios han sido generalmente compartidos por todas las partes representadas en la Caja, lo que se traduce, entre otras, en una norma asumida por todos: el grupo mayoritario en la Asamblea es quien propone al candidato a presidir el Consejo.

    ► Así, el anterior Presidente de la Entidad, Jaime Terceiro, fue propuesto por vez primera en 1988 por el PSOE (el grupo mayoritario en la Asamblea en ese momento) y fue elegido por unanimidad, incluyendo el voto de los representantes de CC.OO. Esa unanimidad se repitió con motivo de su reelección, en la que el sentido del voto de CC.OO. estuvo relacionado con la responsabilidad institucional, más que con nuestra identificación con el candidato. Y aquí cabe mencionar que el PSOE también ha votado luego a favor de Blesa, con motivo de su posterior reelección.

    ► Posteriormente, la composición de la Asamblea fue cambiando y el PP fue ganando peso, al ganar el Ayuntamiento de Madrid en 1991, el sector de Impositores en el 93 y las elecciones municipales y autonómicas en mayo del 95, pasando a ser el grupo mayoritario en la Asamblea.

    ► Sin embargo, cuando el PP decide promover el cambio en la Presidencia, en abril de 1996, el anterior Presidente se resistió a dejar el cargo, iniciándose una peligrosa guerra sin cuartel político-mediática. La estructura jerárquica de la Entidad, los órganos de decisión y la plantilla asistimos inicialmente a los acontecimientos con incredulidad, que se fue transformando en estupefacción, desconcierto, ansiedad y en síntomas de parálisis en la gestión (la inestabilidad afectaba a la toma de decisiones), con el consiguiente riesgo para el negocio. Quien lo recuerde así lo certificará.

    ► La Entidad vivió con Terceiro una transformación en sus estructuras, un importante crecimiento y la apertura de oficinas en todo el Estado pero, en 1996, sufría una morosidad sin precedentes, adolecía de la falta de un proyecto empresarial y presentaba síntomas preocupantes de desorientación en el negocio. Asimismo, Terceiro insistía cuantas veces podía en la necesidad de privatizar las cajas de ahorros.

    ► Con Terceiro también hubo una tensión laboral permanente, hasta el punto de que los sindicatos convocamos la única huelga de empresa que ha vivido la Caja (1991). Cuando estalló la crisis, la tensión laboral era total: el Consejo había congelado nuestro salario y los sindicatos enviamos una carta al Presidente, apoyada por 4.000 firmas de emplead@s; la Dirección también había rebajado el saldo del Fondo de Pensiones interno, y la negociación para exteriorizarlo no avanzaba, por el empeño en que nos tragáramos sus cuentas.

    CC.OO. da un paso adelante

    ► En ese momento, pues, confluyeron las siguientes circunstancias: una crisis institucional sin precedentes, con el consenso roto y sin resolución durante varios meses; una presencia en los medios permanente y polémica; un riesgo creciente de parálisis en el negocio; y una bronca laboral interna de enormes proporciones.

    ► ¿Qué puede hacer un sindicato responsable en una situación así?. En lugar de asistir como meros espectadores CC.OO. decidió, como siempre, dar un paso adelante y trabajar activamente, en este caso a favor de la estabilidad institucional, como un valor a defender también por l@s emplead@s. Y decidimos promover este valor por medio del diálogo institucional, a través de nuestra representación en los Órganos de Gobierno.

    ► Para ello, CC.OO. elaboró un documento de trabajo con algunos de los que, pensamos, deberían ser principios orientadores de la actuación de la Entidad, así como compromisos de solución de los principales problemas laborales pendientes. El documento se envió a todas las fuerzas presentes en la Caja y también a la plantilla. Hubo quien lo rechazó de plano pero, como consecuencia de las intensas gestiones mantenidas, CC.OO. suscribió con el PP el famoso Acuerdo, que es público y cuyos ejes son:

    · Principios de CC.OO. de sobra conocidos: defensa de la actual naturaleza jurídica de las cajas de ahorros, y de Caja Madrid en concreto. Potenciación de su Obra Social. Potenciación de medidas de apoyo al crecimiento socioeconómico de las zonas donde la Caja está implantada. Apoyo a las cooperativas de vivienda social…

    · Igualdad en los Órganos de Gobierno: garantía de interlocución en condiciones de igualdad, porque hasta entonces los representantes de los emplead@s en el Consejo no gozaban de las mismas oportunidades que el resto. Garantía de presencia del representante de los trabajadores en la Comisión Ejecutiva (el sindicato más votado por los emplead@s -no necesariamente CC.OO.- tendrá voz y voto en el Órgano donde se toman las decisiones mas sensibles de la Caja) …

    Medidas laborales : garantías respecto a nuestro salario, creación de un Fondo de Pensiones Externo …
    ► El acuerdo CC.OO.-PP permitió el voto de este sindicato a favor del cambio en la Presidencia y contribuyó decisivamente a cerrar uno de los capítulos mas delicados de la historia de esta empresa. A su vez, las importantes medidas laborales se llevaron a efecto en su integridad (entre ellas, la creación de nuestro Fondo de Pensiones) y el resto del acuerdo se ha cumplido razonablemente.

    ► Creemos que el balance de la iniciativa de CC.OO. es positivo para la Entidad y para l@s emplead@s. Estamos a tu disposición para analizar esta actuación, basada en criterios de responsabilidad, firmeza y transparencia.

    Madrid, 23 de septiembre de 2003

  • Conciliación de la vida familiar y laboral – Una cuestión de equilibrio

    22 09 03 En este escrito se recuerdan todas aquellas disposiciones legales que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral. Todas estas medidas son mínimos que las empresas deben respetar, aunque el espiritu de la ley es que sean las propias organizaciones las que favorezcan dicha conciliación con acciones positivas. (PDF:Cat. / Cast.)

    CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORALUna cuestión de equilibrio

    “Conciliar significa hacer compatibles la vida familiar y la laboral mediante un reparto equilibrado de las responsabilidades. Las personas que tienen un trabajo remunerado han de poder compatibilizar el cuidado de la familia y el hogar y también su propio desarrollo personal.” Instituto Catalán de la Mujer

     

    Desde hace algunos años, la conciliación de la vida familiar y laboral es un tema que cada vez preocupa más a los trabajadores y las trabajadoras. Esta preocupación también la tienen los organismos públicos e instituciones. En este sentido, se aprobó en noviembre de 1999 la Ley de Conciliación. Esta ley y sus posteriores desarrollos tratan diversas problemáticas que resumimos a continuación:

    Protección del embarazo

    No se puede despedir a una trabajadora que esté disfrutando del permiso por maternidad o lactancia o bien haya solicitado la reducción de jornada o exce-dencia para cuidar a un menor. Cuando una mujer trabajadora se queda embarazada adquiere una serie de derechos: no puede realizar trabajos peligrosos para la gestación, no puede realizar turnos de noche y puede disfrutar de un permiso para ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para la realización de exámenes médicos prenatales y técnicas de preparación al parto. Además, una mujer embarazada no tiene porque advertir de su estado en una entrevista para solicitar trabajo (podría considerarse como una vulneración del derecho a la intimidad).

    Permiso por maternidad

    Permiso que puede disfrutarse por el nacimiento de un hijo o una hija, por adopción o por acogimiento pre-adoptivo o permanente. Consta de 16 semanas que deben disfrutarse sin interrupción. En el caso de parto múltiple o adopción o acogimiento de menores de 6 años, puede ampliarse en dos semanas por cada hijo o hija a partir del segundo. En caso de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo del padre y la madre al país de origen del niño o niña que se adopta, puede beneficiarse de este permiso 4 semanas antes de la resolución de adopción. Estas 16 semanas pueden distribuirse antes o des-pués del parto y se pueden disfrutar de manera simul-tánea o sucesiva en el caso de que ambos trabajen, aunque las 6 semanas posteriores al parto debe dis-frutarlas necesariamente la madre. El padre puede hacer hasta 10 de las 16 semanas (o más si se trata de un parto múltiple) y, además, debe tenerse en cuenta que si la madre o el padre piden permisos simultáneos, la suma total no puede exceder de las 16 semanas. A partir de la séptima semana de permiso de maternidad, el padre o la madre, de común acuerdo con el empresario o empresaria, pueden disfrutar del permiso de maternidad a tiempo parcial, siempre cobrando la totalidad del salario. Si el recién nacido debe permanecer hospitalizado a continuación del parto, tanto la madre como el padre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Adicionalmente, tienen derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario. En estos casos, incluso puede suspenderse el permiso de maternidad hasta que se disponga del alta hospitalaria, aunque debe excluirse de dicho computo las primeras seis semanas posteriores al parto, que son para la recuperación de la madre.

    Permiso por lactancia

    Es el derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, que puede dividirse en dos fracciones. Este derecho, que no conlleva ninguna reducción de salario, se acaba a los 9 meses del nacimiento del recién nacido. Respecto a los empleados y empleadas del Grupo Banco Sabadell, se podrán sumar las horas previstas por este permiso y se acumularán tres semanas a continuación de la licencia por maternidad.

    Permiso por nacimiento de un hijo o hija, o por defunción, accidente, enfermedad grave u hospi-talización de parientes

    Permiso retribuido por nacimiento de hijo o hija, o por defunción, accidente, enfermedad grave u hospita-lización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El permiso puede ser de dos días naturales de ausencia. En el caso de nuestro Grupo, sin contar el día del nacimiento. Si es necesario desplazarse, el permiso se amplía hasta cuatro días naturales.

    Reducción de jornada por el cuidado de una hija o hijo o de un familiar

    En el caso del cuidado de un hijo, éste es un derecho del que pueden disfrutar el padre o la madre, hasta que el hijo o la hija tengan 6 años, o si éste tiene una disminución física o psíquica y no tiene un trabajo remunerado. En el caso del cuidado de un familiar (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad), por motivo de edad, accidente o enfermedad y siempre que esta persona no pueda valerse por si misma y no tenga un trabajo remunerado. Esta reducción de jornada puede ser de un tercio o la mitad de la jornada con la reducción proporcional de salario.

    Excedencia para cuidar a un hijo o hija o un familiar

    Puede solicitarse excedencia siempre que el hijo o la hija tengan hasta 3 años y no se requiere ningún tipo de antigüedad, ni que la relación laboral sea indefinida para disfrutar de esto derecho. Durante el primer año se tiene el derecho de reserva del puesto de trabajo y durante el resto del tiempo (hasta 3 años) se tiene el derecho de reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Además, y también durante el primer año, la persona continuará recibiendo las aportaciones correspondien-tes del Plan de Pensiones. La negativa al reingreso se califica como despido improcedente. Puede cuidarse un familiar (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) por motivo de edad, accidente o enfermedad y siempre que esta persona no pueda valerse por si misma y no tenga un trabajo remunerado. En este caso, la excedencia sólo podrá durar un año.

    Posibilidad de traslado para el cónyuge que trabaja dentro de la misma empresa

    Si uno de los cónyuges cambia de residencia por traslado, el otro, si trabaja en la misma empresa, tiene derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera un puesto de trabajo para él o para ella, aunque no sea en el mismo centro, tampoco siendo imprescindible que el trabajo sea permanente ni de la misma categoría profesional.

    Queremos una empresa con una voluntad real de favorecer la conciliación

    En cualquier caso, más allá del marco legislativo vigente, cada empresa debe iniciar el proceso para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Deben establecerse sistemas y tomar medidas que permitan esta conciliación y que eviten la penalización de la mujer. En este sentido, pueden establecerse ya unas pautas.
    Es evidente que no tan solo hablamos de impresiones. Ya estamos hablando de hechos. Tanto en la encuesta que desde CCOO hicimos relativa a la salud laboral como la que hizo la empresa para medir el clima humano, se pone de manifiesto que la conciliación de la vida familiar y la laboral es una preocupación importante para el personal de esta empresa y que afecta especialmente a las mujeres. Por otro lado, cualquier empresa que favorezca la extensión de jornada como modelo de trabajo (y ésta lo hace) está consolidando un sistema de trabajo que dificulta esta conciliación, crea empleados y emplea-das adictos al trabajo y desequilibrios en los otros entornos de la persona y discrimina inevitablemente al colectivo femenino. Por tanto, debe consolidarse una forma de trabajar que se fundamente mucho más en la consecución de unos objetivos realistas y no tanto en la acumulación de largas jornadas de trabajo. Es necesario que la empresa adopte una actitud activa, fundamentada en medidas reales para evitar que la dedicación que muchas de las trabajadoras –durante un tiempo determinado- tienen hacia la familia no conlleve, en la práctica, una penalización de su carrera profesional o nivel retributivo. En estos casos, inhibirse es favorecer la discriminación y la diferencia. De hecho, en este sentido, en estos momentos desde CCOO estamos realizando un estudio sobre la posible discriminación de la mujer en esta Organización. Respecto al cumplimiento de la legislación actual en materia de permisos o licencias relativas a la conci-liación de la vida familiar y laboral, debe favorecerse su uso por parte de los padres, teniendo en cuenta que el reparto de estas responsabilidades es un hábito sobre el que debe insistirse, favoreciéndolo.
    Todas estas pautas son conocidas por la empresa, ya que desde la sección sindical de CCOO hemos manifestado repetidamente nuestras inquietudes en este tema. En este sentido, esperamos que nuestra empresa tenga la visión de futuro necesaria que le permita entender que ser pionero en estos temas será en un futuro una ventaja competitiva.

     

    Sabadell, setiembre de 2003

  • CCOO DENUNCIA LA FALSEDAD DE LA INFORMACIÓN PUBLICADA HOY POR EL DIARIO EL PAIS SOBRE ACUERDO SECRETO EN CAJAMADRID

    La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA-CCOO) denuncia la falsedad de la información aparecida hoy en el Diario El País, donde, con gran despliegue editorial (portada a cuatro columnas y dos páginas en interior), afirma que «El PP firmó un pacto secreto con CCOO para controlar Caja Madrid».

    COMFIA-CCOO afirma que las interpretaciones dadas en la información sobre el acuerdo suponen una manipulación del que queda clara trás la lectura del texto del Acuerdo.

    El diario El País es muy libre de hacer las interpretaciones que considere oportunas pero no puede traspasar el límite existente entre interpretar la realidad e inventarla.

    La afirmación del Diario El País de que el tan citado Acuerdo era secreto es RIGUROSAMENTE FALSA.

    La firma del Acuerdo contó con un amplio seguimiento mediático en los primeros días de septiembre de 1996 y se distribuyó a través de un comunicado a todos los trabajadores de la Caja. Es igualmente falso que el acuerdo no fuera conocido por el Consejo de Administración de la Entidad, máxime cuando el propio diario El País y el diario CINCO DIAS publicaron su texto íntegro días antes de que se celebrara la reunión de dicho órgano para elegir a Miguel Blesa como Presidente de la Entidad (el 10/9/96).

    Algunas referencias periodísticas:
    El sábado 7/9/96 el diario ABC titula en su sección de Economía «El PP y CCOO sellan el pacto para la salida de Terceiro de la Caja Madrid»

    El mismo día el diario EXPANSIÓN titula «Ha firmado el acuerdo con CCOO. El Partido Popular se compromete a no privatizar Cajamadrid. Se dispone a reforzar las competencias del consejo en un plazo de seis meses» y da en el cuerpo de la noticia una amplia referencia del contenido del acuerdo.

    Pero lo que resulta más sorprendente, el propio diario El País de 6/9/96 titula «El PP acepta las condiciones de IU y CCOO para conseguir la presidencia de Caja Madrid» (al día siguiente, 7/9/96, titula a una columna «CCOO y el PP rubrican su acuerdo para que Blesa presida Cajamadrid» donde informa de los contenidos del acuerdo «…el mantenimiento de la naturaleza jurídica de la Caja, la política de inversión de la entidad, las relaciones laborales y la redefinición de la función social y de mezenazgo de la caja» y de sus firmantes «En el acuerdo firmado por las partes -Ricardo Romero de
    Tejada (PP) y Javier López (CCOO)- el sindicato liga su apoyo a Blesa al cumplimiento por éste de una serie de compromisos arriba mencionados» y da cuenta del «comunicado difundido por la central sindical» en el que informamos de forma rigurosa y transparente del Acuerdo.

    El domingo 8 de septiembre el mismo diario titula en su sección de Economía a cuatro columnas «Blesa logra el apoyo de CCOO a cambio de concesiones laborales que había rechazado en el consejo. Terceiro se anticipa a su cese como presidente de Cajamadrid y anuncia su dimisión para el martes» y reproduce bajo el título «El pacto del relevo. Comisiones Obreras obliga al PP a compartir aspectos básicos de la gestión de la entidad» el contenido, prácticamente íntegro, del mismo Acuerdo que hoy, siete años más tarde, califica de secreto.

    El lunes 9 de septiembre de 1996 el diario de información económica CINCO DÍAS (páginas 13 y 14) titula «El contrato de Blesa» y publica también el texto íntegro del acuerdo.

    Resulta descorazonador que un medio de la importacia del Diario El País haya cometido tal transgresión de todos los códigos de conducta que deben regir la actividad periodística. Una mera consulta a su propia hemeroteca o un contraste de la información con las fuentes adecuadas hubieran evitado este dislate.

    SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN DE COMFIA-CCOO

    Anexos
    Se adjuntan las reproducciones de las informaciones aparecidas en el diario El País y en el diario CINCO DÍAS los días 7, 8 y 9 de septiembre de 1996 y el texto del acuerdo.

    Diario El País 7-9-96 (1)
    Diario El País 7-9-96 (2)
    Diario El Páis 8-9-96 (1)
    Diario El País 8-9-96 (2)
    Cinco Días 9-9-96 (1)
    Cinco Días 9-9-96 (2)
    Texto del Acuerdo

  • RENOVACIÓN PARCIAL DEL CONSEJO: VOTAREMOS LAS LISTAS QUE APORTEN MÁS GOBERNABILIDAD A LA ENTIDAD

    * El 29 de septiembre se llevarán a cabo tres votaciones en la Asamblea General de Caja Madrid para elegir o renovar 12 de los 21 puestos del Consejo de Administración. A diferencia de procesos anteriores similares, esta vez el asunto se refleja con profusión en los medios de comunicación, porque se ha querido convertir a la Caja en escenario de una batalla electoral, lo que nos parece una insensatez.

    * Las renovaciones del Consejo siempre se han producido por consenso de todas las partes representadas en la Asamblea, lo que se reflejaba en la presentación de una lista única en cada caso, elaborada con criterios proporcionales a la representación de cada fuerza en el sector correspondiente (los sectores representados en la Asamblea y en el Consejo son: Ayuntamientos, Comunidad de Madrid, Empleados, Impositores y Entidades representativas). Así, cuando ha tocado renovar a los representantes de la plantilla en el Consejo, los sindicatos de la Caja también hemos elaborado una lista única, en función de los resultados de las elecciones sindicales.

    * La actuación de esta Sección Sindical en los aspectos institucionales de la Entidad siempre ha estado presidida por dos ejes fundamentales: la defensa de la función social de las cajas de ahorros y de su actual naturaleza jurídica, frente a presiones privatizadoras; y la defensa de la estabilidad institucional de la Caja. Creemos que esta es también la mejor forma de defender los intereses tanto de l@s emplead@s como de los clientes.

    * Tras las elecciones locales y autonómicas de mayo se ha producido una reestructuración en la Asamblea General, reduciéndose las diferencias entre representantes de derecha y de izquierda. No obstante, en contra de lo que dicen algunas organizaciones y medios de comunicación, los números actuales de la Asamblea no dan para cambiar la orientación del Consejo de Administración.

    * En estas circunstancias, es una irresponsabilidad hacer frentismo en la Caja, como está haciendo el PSOE con la colaboración, lamentablemente, de un sector minoritario de CC.OO. presente en la Asamblea, completamente ajeno a esta Sección Sindical, a nuestra organización sectorial (COMFIA-CC.OO.) y a la posición mayoritaria de la Confederación Sindical de CC.OO. De hecho, el único efecto previsible de la maniobra en marcha sería el de un cambio en la correlación de fuerzas de la izquierda en el Consejo, un trasvase a modo de vasos comunicantes, pero sin aumentar su representación en conjunto. Es decir, un viaje a ninguna parte.

    * La situación creada en nada beneficia a la Caja, porque hacer de sus Órganos de Gobierno un campo de batalla político, electoral y mediático solo da argumentos a los grupos económicos y de poder que desde hace tiempo quieren privatizar las cajas y comerse el pastel.

    * Por contra, cabe añadir que las recientes modificaciones legislativas (Ley Financiera y la Ley de Cajas de la Comunidad de Madrid) introducen medidas orientadas a reforzar la presencia de la sociedad civil en las cajas, en detrimento de los factores políticos. En base a esta idea de un mayor peso y participación de la sociedad civil en la Entidad, la Confederación Sindical de CC.OO. presenta una candidatura al Consejo, en la elección correspondiente a Entidades representativas.

    * Esta Sección Sindical de CC.OO. de Caja Madrid seguirá apostando por el consenso y actuando con los criterios de siempre; es decir, no en contra de nadie, pero sí a favor de la actual naturaleza jurídica de esta Institución, de su mayor estabilidad y mejor gobernabilidad en cada momento.

    Madrid, 19 de septiembre de 2003

  • Cierre de páginas web contra la Directiva de Patentes de Software

    El 27 de agosto, miles de sitios web cerraron en protesta contra la propuesta de directiva sobre patentabilidad del software. Unos días después se anunció que la votación en el plenario del Parlamento Europeo se retrasaba. La fecha prevista ahora para el debate es el 23 de septiembre, con la votación posiblemente el 24.

    Después del éxito de la campaña del 27 de agosto, creemos que es necesario volver a mostrar nuestra oposición.

    Por ello te pedimos que protestes contra la directiva de patentabilidad del software cerrando de nuevo tu sitio web, o avisando a quien conozcas que lo tenga para que lo haga. Por favor, difunde esta campaña entre quien pueda estar interesado.

    El 17 de septiembre, y los días siguientes, se están organizando a nivel europeo una nueva serie de actividades y movilizaciones, continuación de las organizadas el 27 de agosto [2] contra
    la propuesta de directiva de patentes de programación [3]. Esta
    directiva, aunque pretendidamente restringe la patentabilidad del
    software, en la práctica asegura que algoritmos y métodos de
    negocio como el «carrito de la compra» de Amazon se conviertan
    indiscutiblemente en invenciones patentables en la Unión Europea.

    Como parte de estas actividades de protesta, te proponemos que cierres tu sitio web temporalmente [4], hasta el día 17 (incluido). Si lo haces, por favor, no olvides enlazarte en el sitio montado al efecto [5].

    Si quieres, puedes tomar una copia de la página de cierre que hemos preparado [6], y adaptarla a tu sitio (para que entre a tu página y no a la nuestra) (por favor, no enlaces a las imágenes que hay en ella, copialas a tu sitio o se bajarán del nuestro cada vez que alguien acceda a tu página), lo que nos podría causar problemas.

    Asociaciones convocantes (a nivel nacional)

    * Proinnova, http://proinnova.hispalinux.es

    * Hispalinux, http://www.hispalinux.es

    * Asociación de Internautas, http://www.internautas.org

    * Softcatalá, http://www.softcatala.org

    * Comfia-CCOO, http://www.comfia.net

    Referencias

    [1] http://wiki.ael.be/index.php/FightingSWPatents
    [2] http://proinnova.hispalinux.es/campanyas/movi-27ago/index.html
    [3]
    http://proinnova.hispalinux.es/infopaquetes/directiva-patsw/index.html
    [4]
    http://proinnova.hispalinux.es/campanyas/movi-27ago/index.html#movired
    [5] http://wiki.ael.be/index.php/OnlineDemoPartnersWebsites
    [6] http://www.ccoo.es/noalaspatentes/noALasPatentesDeSoftware.htm