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Categoría: Comunicados

  • Los convenios colectivos podrán fijar la edad de jubilación forzosa

    Los convenios colectivos podrán fijar la edad de jubilación forzosa a una edad diferente a los 65 años actuales. Ésta es una de las principales cuestiones que abordarán hoy Gobierno, patronal y sindicatos en el proceso de concertación social que se reanuda formalmente en tres mesas de negociación.

    Patronal y sindicatos podrán pactar la jubilación a través de la negociación colectiva con una edad diferente a la oficial fijada en 65 años. El objetivo es que los interlocutores sociales puedan pactar políticas de rejuvenecimiento de plantillas fijando una salida forzosa por debajo de la edad oficial.

    Éste será uno de los principales temas que se negociarán hoy en el marco de la concertación social, que se reanuda entre Gobierno, patronal y sindicatos. Los agentes sociales decidieron abrir tres mesas de negociación para abordar las cuestiones más urgentes del mercado laboral.

    La sentencia del Tribunal Constitucional prohibiendo a los convenios colectivos fijar la jubilación de los trabajadores a una edad distinta de los 65 años ha forzado a patronal y sindicatos a negociar un cambio de la normativa. Por esta razón, el equipo del ministro de Trabajo, Jesús Caldera, presentará a los agentes sociales un borrador sobre el reglamento que desarrolla la ley de empleo. Se trata de un problema que afecta a 1,2 millones de trabajadores que habían pactado con sus empresas llevar a cabo procesos de prejubilación, pero que han quedado paralizados ante el vacío jurídico que ha provocado la sentencia.

    La nueva normativa tendrá que ser compatible con otras leyes como la de la Seguridad Social, de forma que los procesos de prejubilación no dañen la recaudación del sistema público. Además, el adelantamiento forzoso de la edad de jubilación solo se podrá realizar cuando haya causas que lo justifiquen.

    La segunda mesa de trabajo de los agentes sociales abordará la extensión del ámbito de aplicación de los convenios colectivos. Es decir, que los sectores o empresas que no tengan convenio podrán solicitar a una comisión tripartita la aplicación de otros convenios de sectores o empresas afines. Con esta medida se pretende ampliar el ámbito de la negociación colectiva a todos los trabajadores, sobre todo a los de las pequeñas empresas, muchos de los cuales no tienen convenio, por lo que los sindicatos consideran que tienen mayores dificultades que los trabajadores de las grandes corporaciones para defender sus derechos laborales.

    La tercera mesa de negociación abordará la trasposición a la normativa española de la directiva comunitaria sobre sociedades anónimas europeas. Se trata de una norma que permite la creación de sociedades de carácter europeo y en las que se prevé la participación de los trabajadores en sus consejos de administración. Aunque esta directiva recoge una serie de ventajas para las empresas que se quieran acoger a ella, la patronal ha mostrado su oposición a la participación de los sindicatos en los consejos de administración. La CEOE considera que esta representación puede convertirse en una desventaja para las empresas. La normativa comunitaria indica el plazo máximo para su trasposición en octubre, aunque no podrá realizarse hasta el año que viene dado que el gobierno del PP no había abordado su adaptación, según fuentes ministeriales.

    El buen clima de entendimiento que existe en la concertación social hace prever que los interlocutores sociales prorrogarán el acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva para el ejercicio 2005. Este pacto, firmado hace dos años, trata de garantizar la moderación salarial fijando incrementos entre el 2% y el 3%. A cambio se introduce una cláusula salarial que garantiza el poder adquisitivo de los salarios.

    Aunque se trata de un acuerdo bilateral entre patronal y sindicatos y, por tanto, está fuera del proceso de concertación social, ambas negociaciones se llevarán a cabo en paralelo. Los dirigentes sindicales reconocen que en la medida en que las reformas laborales vayan avanzado con consenso se facilitará el acuerdo sobre moderación salarial.

    Otra cuestión urgente que será abordada por los agentes sociales son los presupuestos generales del Estado para el 2005. Concretamente el 13 de septiembre se reunirá la mesa de la Seguridad Social, donde se abordarán entre otras cuestiones el futuro del superávit que tendrá el sistema público de pensiones este año y que según los primeros cálculos podría superar los 6.000 millones de euros. Esto representa en torno al 0,7% del PIB. En principio, este dinero se destinará a fortalecer el fondo de reserva y mejorar las pensiones más bajas.

    La Vanguardia, 07/07/04

  • Segunda vuelta de prejubilaciones en BBVA

    CC.OO. hemos mantenido nuestra posición favorable a que el Banco de España autorice prejubilaciones con cargo a reservas. Para la nueva campaña de prejubilaciones del Banco, CC.OO. reclama que el criterio preferente sea la edad.

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  • La gran estafa del canon anti piratería

    Empresas y trabajadores de Nuevas Tecnologías, potenciales afectados

    ¡MANOS ARRIBA! La Sociedad General de Autores impone una subida indiscriminada de 50 céntimos sobre los cds vírgenes sin tener en cuenta sus distintos usos

    Por Ricardo Aguilera, El Mundo/ Suplemento de La Luna 233

    EL QUE GRABA, PAGA.

    A partir del pasado uno de septiembre, todo el que compre un CD-R estará pagando un canon en concepto de derechos de autor. Cuatro empresas de gestión de derechos de la Propiedad Intelectual (SGAE, AIE, AISGE y EGEDA) han llegado a un acuerdo en este sentido con ASIMELEC (Asociación Multisectorial de Empresas españolas de Electrónica y Comunicaciones). Así, los recolectores de derechos han pactado con los fabricantes e importadores de CD-R para que este formato pague derechos de copia privada, en el mismo sentido que antes los pagaban las cintas de casete o vídeo, al amparo de la Ley de Propiedad Intelectual de 1987. Hasta aquí todo suena muy serio y muy legalista, pero la realidad es que con este asunto se ha armado el taco… y lo que nos queda.

    El problema con este canon que grava los CD-R tiene muchas caras. Para empezar, todos somos refractarios a pagar nuevos impuestos por cosas que antes estaban libres de ellos. Pero lo peor es el agravio comparativo. Los CD-R son soportes multifuncionales, que lo mismo sirven para grabar una película o un DVD, que las fotos del pasado verano, hacer duplicados de los archivos del ordenador o intercambiar programas informáticos. Una vez que el canon afecta a todos los CD-R que se vendan, la polémica está servida y aliñada con fuertes dosis de picante.

    Desde muchas asociaciones de internautas se ha tocado a rebato en contra del citado canon. Ya hay dos movimientos serios en contra de la nueva tarifa: No Al Canon y Sin Canon , ambos con página en la red. Especialmente beligerantes son los linuxeros, pues este impuesto torpedea directamente la línea de flotación de su ideario, que promueve el código abierto, el intercambio de programas freeware o shareware y la ausencia de derechos de propiedad en su entorno informático. Pero no son sólo ellos, pues casi todas las huestes de internautas mantienen que es un escándalo que se pretenda cobrar derechos por unos soportes que pueden tener usos no susceptibles de pagar ningún gravamen.

    LAS CIFRAS CANTAN.

    Para entender mejor de qué hablamos, veamos los números. El acuerdo al que se ha llegado supone que cada hora de CD-R susceptible de albergar grabación musical debe pagar 0,13 euros: menos que en Francia (0,26 euros) y más que en Holanda (0,10 euros). Según los estudios de mercado encargados por la SGAE, el 74% de los CD-R que se compran se destinan a la grabación de música. ¿Qué hacer entonces con ese 26% de usuarios que no graba pero sí paga? Según María Jesús Raudona (Jefa de Recaudación de Copia Privada de la SGAE), «el porcentaje de gente que no usa los CD-R como soporte para grabar música está contemplado en la tarifa, ya que no la hemos aplicado al cien por cien, sino reducida en ese porcentaje. La tarifa de audio son 0,35 euros por hora de grabación, y sobre esa se ha descontado el porcentaje estimado de gente que no usa los CD-R para grabar música. No lo hemos podido hacer de otra manera, porque en el momento de la compra, ¿cómo se va a discriminar quién va a usarlo para grabar música y quién no?». Abundando en esta tesis, Fernando Neira, Delegado de Comunicación de la SGAE, explica: «Es buscar la cuadratura del círculo. Todos, por nuestra condición de ciudadanos, pagamos cosas que en ocasiones no utilizamos. Si uno lleva a sus hijos a la educación privada, de todas maneras está permitiendo con sus impuestos que su vecino lleve a sus hijos a la educación pública».

    Una vez que está claro que van a pagar justos por pecadores, empiezan las cuestiones realmente espinosas. Veamos. ¿Qué sucede si alguien se baja un mp3 de internet, pagando su cuota de derechos de autor, y decide grabarlo en un CD-R? Que paga dos veces. ¿Qué pasa si al comprar un disco recién publicado y querer hacer una copia en CD-R, sucede que el disco venía protegido con un sistema anti-copia? Pues que se ha pagado el canon del CD-R en balde.

    Puestos a imaginar, podemos encontrar muchos más supuestos chocantes. El problema de fondo es que las innovaciones tecnológicas van muy por delante de la legislación, que a duras penas logra seguir su estela. Todo son flecos sueltos con los que no se consigue más que hacer tabla rasa, con el evidente perjuicio para muchos. Y conste que no estamos metiéndonos en el azaroso mundo de la picaresca, de los listos capaces de romper códigos de protección o de bajarse de internet todo tipo de material gratuitamente. Aún siguiendo la ley a pies juntillas, esta más parece un queso gruyer que otra cosa.

    Hablando –oficiosamente, por supuesto– con representantes de las multinacionales del disco, nos aseguran que todo este jaleo les importa un pito, que ellos no publican discos para que la gente los grabe, sino para que los compre. Y que si el usuario ha de pagar canon sobre canon cada vez que quiera escuchar una canción, por ellos estupendo… siempre y cuando se lleven su parte. Se la llevan.

    QUIÉN GANA.

    De la nueva tarifa sobre los CD-R, la mitad va parar a la SGAE, el 25% a la AIE (Asociación de Intérpretes y Ejecutantes) y el otro 25% a Afyve (Asociación Fonográfica y Videográfica Española), o sea, las compañías de discos. Y al final de la cadena, autores, artistas y productores es de esperar cobren algo. El debate sobre los derechos de autor va para largo. Las nuevas tecnologías están aquí para quedarse, y el sistema actual de producción y reparto de beneficios de la industria musical va a saltar por los aires. Es seguro que en el futuro las reglas del juego serán otras, pero nadie sabe cómo van a ser. De momento vamos a tener que disfrutar de una de las reglas de oro del la sociedad de libre mercado: hay que pagar por todo.

    Internautas y artistas contra el canon

    Por M.H.M. / La web antisgae.internautas.org coordina la movilización antiSGAE. La suya ha sido de las primeras voces en alzarse para denunciar una medida calificada por casi todos de injusta e innecesaria. Incluso disponen de lista negra con personalidades (Javier Guruchaga, Ramoncín, El Fary, Hevia, Presuntos Implicados, Mercedes Ferrer, Ketama…) que apoyan esta decisión, aunque les dan la oportunidad de pasarse al bando de los buenos enviando un mail de repulsa.

    Las reacciones se han ido sucediendo. La votación de internautas ofrecía un claro resultado: un aplastante 98% decía no al canon. Desde el interior de la propia SGAE surgen voces discrepantes (y, por supuesto, anónimas), que denuncian a «una empresa que sólo piensa en crecer amparándose en una supuesta buena acción». ¿Y qué más se comenta? «En Amaral, utilizamos CD-R continuamente para guardar todo tipo de ideas. No creemos que se deba pagar más por eso», cuenta Juan, parte masculina del dúo. Shuarma de Elefantes se muestra más tajante. «Es una completa idiotez, un roto para un descosido que no arregla el problema». Guille Mostaza, de Ellos, confiesa que «el 99% de los CDs que compro son para grabar asuntos relativos a mi grupo y nadie me los subvenciona. ¿Tengo que pagar por grabarme a mí mismo?».

  • Greenspan advierte sobre la crisis del sistema de jubilación de EEUU

    En EEUU hay actualmente unos 292 millones de personas, de los que cuales unos 40 millones son mayores de 65 años (el 14% de la población). La población activa, calculada en unos 184 millones de personas, es el 63% del total.

    EEUU no podrá cumplir con sus compromisos con los jubilados si el Congreso y la Casa Blanca no encaran de manera franca y resuelta la situación fiscal, advirtió el presidente de la Reserva Federal, Alan Greenspan.

    El jefe del banco central estadounidense opinó que Estados Unidos debe seguir abierto a la inmigración de manera que se nutra la fuerza laboral que sustentará a la población envejecida.

    En una conferencia en el Estado de Wyoming, Greenspan dijo que el envejecimiento creciente de la población de EEUU «presenta opciones difíciles» para el Gobierno y «cualquier demora en la atención de este asunto solo hará que los ajustes sean más abruptos y difíciles».

    «Como país tenemos la obligación de prometer a nuestros jubilados solamente lo que podrá entregarse. Y me temo que el país no podrá cumplir sus promesas», reconoció. «La población que envejece en EEUU afectará significativamente nuestra situación fiscal», añadió.

    Envejecimiento de la población

    De acuerdo con la Oficina del Censo, en EEUU hay actualmente unos 292 millones de personas, de los que cuales unos 40 millones son mayores de 65 años (el 14% de la población). La población activa, calculada en unos 184 millones de personas, es el 63% del total.

    Hacia 2020, según las cifras del Censo, la población total del país habrá crecido a 343 millones de personas, de los cuales 208 millones -el 60%- estarán en la edad laboral de 18 a 64 años, y casi 60 millones -más del 17%- serán mayores de 65 años.

    Greenspan opinó que EEUU está relativamente mejor preparado que otros países ricos para sostener económicamente a una población que envejece, pero reiteró que los responsables de la política fiscal no deberían postergar este asunto.

    Estados Unidos está comenzando a experimentar la jubilación de la llamada «generación del ‘baby-boom’» -la explosión de natalidad que tuvo lugar entre 1945 y 1964-, lo que afectará a varias decenas de millones de personas.

    «Las iniciativas tempranas para atender los efectos económicos de la jubilación de quienes nacieron entre 1945 y 1964 podría suavizar la transición a un nuevo equilibrio entre población activa y población pasiva, trabajadores y jubilados», dijo Greenspan.

    El Mundo, 31 de Agosto de 2004

  • La organización del trabajo incide en nuestra salud

    El estrés, la ansiedad, la depresión, diversos trastornos psicosomáticos, trastornos cardiovasculares, la úlcera de estómago, trastornos inmunitarios, alérgicos o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales.


    En concreto, las enfermedades cardiovasculares son la primera causa
    de muerte en el occidente industrializado, y hay estimaciones
    fiables que señalan que una parte importante de esas muertes tiene
    como origen los riesgos psicosociales.

    ¿QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
    Los riesgos psicosociales son característicos de las condiciones de
    trabajo y, concretamente, de la organización del trabajo, nocivas
    para la salud.
    Los estudios identifican cuatro grandes grupos de riesgos
    psicosociales:

    • El exceso de exigencias psicológicas del trabajo: hay que trabajar
      rápido o de forma irregular, el trabajo requiere que escondamos los
      sentimientos, mantengamos la atención constante o tomemos decisiones
      difíciles y de forma rápida, etc.
    • La falta de control sobre los contenidos y las condiciones de
      trabajo      : no tenemos influencia en la forma de realizar nuestro
      trabajo, el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras
      habilidades y conocimientos, no podemos adaptar el horario a las
      necesidades familiares, etc.
    • La falta de apoyo social en el trabajo: cuando hay que trabajar
      aislado y solo, sin apoyo de los superiores, en una situación de
      competitividad entre compañeros, sin ayuda de los otros, etc.
    • Las escasas compensaciones del trabajo: bajo salario, falta de
      respeto, inseguridad contractual, cambio de puesto o servicio contra
      nuestra voluntad, trato injusto o vejatorio, etc.

    Además, para las mujeres existe otro factor que afecta la salud: la
    doble presencia. Las mujeres realizan la mayor parte del trabajo
    doméstico y familiar, lo que implica una doble carga de trabajo si
    lo comparamos con los hombres. El trabajo familiar y doméstico
    implica exigencias que las mujeres deben asumir de forma simultánea
    a las del trabajo remunerado cuya organización, no permite su
    compatibilidad.

    IDENTIFICAR Y EVALUAR ES POSIBLE
    Se trata, pues, de identificar los riesgos psicosociales en el
    trabajo (evaluar) y controlarlos (prevenir), con el fin de evitar
    que nuestra salud empeore.
    La evaluación de riesgos requiere, además de voluntad de
    realización, disponer de un método válido científicamente. Estos
    métodos existen: en concreto el CoPsoQ (Istas20 en España) es, hoy
    por hoy, uno de los mejores instrumentos para identificar y medir
    los riesgos psicosociales. Ha sido desarrollado por el Instituto
    Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (AMI) y su adaptación a la
    realidad española ha sido liderada por el ISTAS (Instituto Sindical
    de Trabajo Ambiente y Salud, Fundación de CCOO).
    Es un cuestionario anónimo que debe contestar la totalidad de la
    plantilla cuyas condiciones de trabajo son objeto de evaluación. La
    identificación de los riesgos no puede realizarse sin la
    participación activa de los trabajadores y trabajadoras    . Quien mejor
    conoce su trabajo es, sin duda, quien lo realiza; más aún si esta
    misma persona es la que sufre sus consecuencias    .

    POSTURA EMPRESARIAL.
    La patronal de Banca en general, y muy particularmente el BBVA,
    niegan sistemáticamente la existencia de riesgos psicosociales
    oponiéndose rotundamente a evaluarlos    . Esta actitud inadmisible, que
    demuestra claramente y sin paliativos el interés de la empresa por
    la prevención y la salud de la plantilla, trae consigo que cada vez
    sean más las bajas por depresión y otras alteraciones anímicas.

    POSTURA DE NUESTRO SINDICATO.
    CC.OO. exige que las estrategias de organización del trabajo:

    • Fomenten la claridad y la transparencia organizativa, definiendo
      puestos de trabajo, tareas asignadas y margen de autonomía.
    • Incrementen las oportunidades de desarrollo de nuestras
      habilidades y conocimientos.
    • Potencien la participación en las decisiones relacionadas con sus
      tareas.
    • Potencien la decisión de la plantilla sobre sus condiciones de
      trabajo.
    • Garanticen el respeto y el trato justo.
    • Garanticen la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y
      las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.).
    • Permitan la compatibilización entre la vida laboral y familiar.
    • Eliminen la competitividad individual reinante.
    • Eliminen la discriminación por sexo, edad, afiliación sindical y
      política, etc.
    • Eliminen el trabajo parcelado, estandarizado, monótono y
      repetitivo.
    • En definitiva, se adapten a las necesidades de trabajadoras y
      trabajadores y no sólo al aumento del beneficio al mínimo coste.

    CC.OO. no va a aceptar las excusas de la Dirección de que todo es
    muy complicado. Hay que intervenir sobre los riesgos psicosociales
    haciendo las evaluaciones pertinentes para su detección y poniendo
    las medidas preventivas para corregirlos hasta su desaparición. La
    organización del trabajo NO es intocable    : los cambios que se están
    introduciendo a través de los procesos de mejora de calidad son una
    prueba.
    De lo que se trata, es que con la experiencia y conocimientos de los
    trabajadores se introduzcan cambios favorables para la salud, y de
    que ésta sea considerada un objetivo de la vida diaria de las
    empresas    , especialmente en el BBVA.
    La prevención es posible, se trata de diseñar una organización del
    trabajo más saludable, más justa y democrática, y la selección y
    puesta en marcha de las medidas preventivas necesarias no puede
    hacerse sin tu participación    .

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Septiembre de 2003

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