Hace unos días, muchos de nosotros hemos recibido una carta de la Administración de Personal, en donde se nos comunicaba que en esta nómina del mes de Agosto, el Banco nos iba a abonar un importe correspondiente al 10% de la inversión realizada por la compra de unas acciones del BBVA, opción correspondiente al Programa de Incentivación – Bonus del 2000.
El citado Programa de Incentivación Extraordinaria del 2000
contemplaba la posibilidad de invertir en acciones del Banco un
importe máximo, a partir de la suma de los importes netos recibidos
por el AVE, Valoración Ventas, Prima de Eficacia, de Rentabilidad y
de Capitalización, comprometiéndose el BBVA a pagar en agosto del
2003, un 10% de dicha inversión siempre que las acciones no se
vendieran hasta el 20 de Julio de 2003.
Hasta ahí, todo claro y correcto, pero es a mediados de Agosto
cuando se «lía» el asunto. Se manda una carta recordando el
compromiso y preavisando el importe del abono correspondiente. Pero,
se envía a muchos empleados que tienen acciones aunque no hayan
ejercitado esa opción, ni tan siquiera cobrado incentivación
extraordinaria. Parece que se ha tomado como inversión la segunda
entrega de acciones por la paga de fusión. Hay quien habiendo
vendido éstas, y no cumpliendo las condiciones, también la ha
recibido. En fin, la casuística es muy amplia.
Todos los afortunados que recibían la carta mostraban su extrañeza y
sorpresa, aunque en el fondo, y es lógico, cabría pensar que por fin
el Banco reconocía el esfuerzo y dedicación prestados, y compensaba
con el anunciado abono el sufrimiento por tanta presión y objetivos
desmesurados.
Pero no, no ha sido eso. Según nos confirman de Recursos Humanos, ha
sido producto de un error. Y para no armar un lío más gordo han
procedido a retrasar el abono a los empleados y empleadas que tengan
derecho a la nómina del mes de Setiembre. En la nómina de Agosto,
aparece en observaciones el siguiente aviso «por un error en
ficheros procesados, los cálculos de 10% inversión Bonus 2000 se
aplican en Setiembre«. Volverán a enviar cartas con las
explicaciones y cantidades correctas.
CCOO aprovechamos para reivindicar la negociación de las
retribuciones variables, y criticamos la complejidad y subordinación
que caracterizan las propuestas de reinversión de incentivos que
viene haciendo el BBVA, así como la política que hace en relación
con su fiscalidad, más parecida a un agente recaudador. Eso sin
contar con los objetivos de aparcamiento de títulos propios,
posibles manejos de cotizaciones, etc. En definitiva, el objetivo de
compensar por el trabajo y resultado realizados, parece lo último
que persigue «nuestro» BBVA.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Agosto de 2003