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Categoría: Comunicados

  • Empresarios y sindicatos piden a Caldera que los convenios puedan fijar la jubilación

    La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT están preparando una carta al ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, en la que le van a pedir que restaure la capacidad de la negociación colectiva para poder pactar la “jubilación obligatoria” de los trabajadores en las empresas “por razones de empleo”.

    Es decir, que los trabajadores de mayor edad puedan ser sustituidos por nuevos puestos de trabajo.

    Una vez constituido el Gobierno del PSOE, los agentes sociales responden así a la histórica sentencia del pasado marzo en la que el Tribunal Supremo prohíbe a los empresarios y los sindicatos fijar en convenio una edad obligatoria de jubilación. En síntesis, el alto tribunal recalcó que actualmente “no existe ninguna norma que autorice estos acuerdos a los convenios” y, en consecuencia, que la Constitución establece que todos los ciudadanos son iguales ante la ley, sin discriminación alguna” (ver EXPANSIÓN del pasado 25 de marzo).

    El fallo del Supremo paralizó numerosos convenios acostumbrados a aprovechar un vacío legal, creado por la reforma laboral de 2001, para pactar la jubilación obligatoria de sus trabajadores. En estas circunstancias, la patronal y los sindicatos pedirán al Gobierno que, mediante una reforma normativa, devuelva esta “facultad” a los convenios “que tienen una fuerza vinculante que deriva directamente de la Constitución”. En consecuencia, los agentes sociales entienden que la negociación colectiva “no necesita una autorización expresa para negociar materias de índole económica, laboral, sindical o cuantas otras afecten a las condiciones de empleo […]”.

    Expansion – 12 may 2004

  • El seguro de dependencia

    ¿Un nuevo seguro cuando los países de nuestro entorno están recortando sus sistemas de protección social? Nuestro retraso con respecto a otros países comunitarios, que capitaneados por Austria afrontaron ese tema a partir de 1993, se explica porque hasta ahora la dependencia no era para nosotros un problema alarmante.

    Las familias al tener ahora una tasa baja de actividad femenina resolvían estas situaciones. Pero dentro de 10 o 20 años, cuando nuestro empleo femenino se aproxime al de otros países comunitarios, debemos tener otras soluciones para ayudar a las personas que no pueden valerse por sí mismas.

    En el mes de marzo se han duplicado los resultados de un informe, elaborado por una comisión de expertos que creó el Partido Popular en octubre de 2003, según el Acuerdo para la Mejora y Protección Social del 2001. La secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familia y Discapacidad, después de conocer el informe, ha prometido que antes de que termine el año se habrá elaborado un Libro Blanco para que los grupos parlamentarios que forman parte de la Comisión del Pacto de Toledo presenten sus propuestas sobre este seguro.

    La atención a esta nueva necesidad de protección social que, sin duda, es apetitosa electoralmente, podría ser una buena oportunidad, aunque con menos rentabilidad electoral, para actualizar los seguros de enfermedad y vejez, con los que más directamente se relaciona el seguro de dependencia.

    La Comisión propuso que sea un seguro público universal que se financie con las cotizaciones de empresarios y trabajadores, más una subvención estatal para los que no hayan tenido relaciones laborales.

    Este tema se está debatiendo actualmente en Alemania, porque se quieren evitar las consecuencias negativas que tienen para el empleo los elevados costes laborales y porque, si es un seguro que cubrirá las necesidades de todos los ciudadanos, es lógico que se financie con los impuestos de todos.

    El Ministerio de Trabajo se inclina a que en España este seguro se vincule al de pensiones, dentro del marco del Pacto de Toledo, y que sus prestaciones no sean totalmente gratuitas, teniendo en cuenta los niveles de renta del beneficiario. Con estos planteamientos, más que inoportuno, resulta acertado que este nuevo seguro venga a completar nuestro sistema de Seguridad Social.

    Eugenio M. Recio

    La Gaceta – 04 ago 2004

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    Blesa exige que no se trate a las cajas como a “menores de edad”. (Cinco Días). “Pide al Gobierno que las cajas no sean tratadas así en el futuro reglamento de las cuotas participativas.”

    Nuestro derecho a que no nos engañen. (El País). “Tribuna libre de José Mª Fidalgo y Julián Jiménez sobre la sentencia de la Audiencia Nacional que condena a TVE por manipulación en relación a la huelga general del 20-J ”.

    CC.OO.-Lleida denuncia una “caza de brujas” de las mutuas contra los trabajadores (La Mañana). “El responsable de Salud Laboral asegura que algunas mutuas están falsificando citaciones para presionar a los trabajadores de baja por enfermedad común, aprobada por el médico de cabecera, para que pidan el alta ”.

    El despido de un empleado que envió chistes por e-mail en el trabajo es improcedente (El Navegante) “El Juzgado de lo Social señala que dicha actuación es sancionable, pero la decisión de la empresa ‘va más allá de una racional interpretación’, por lo que es condenada a readmitir al empleado o a indemnizarlo ”.

    El aumento salarial medio en los convenios registrados hasta junio se sitúa en el 3,09%. (El País). “Supera en 4 décimas la inflación interanual experimentada en junio (2,7%). ”

    El 44% de los españoles cree que la economía ha ido a peor este año. “El 40% piensa que se ha estabilizado y sólo el 16% cree que ha mejorado, según una encuesta de la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas).”

    Las cajas prevén una progresiva ralentización del alza del crédito. (Cinco Días). “Estiman que en los próximos meses se producirán incrementos del crédito en torno al 15%, pero sin exceder esos porcentajes”.

    Se triplican los timos en Internet con el gancho de los 906 y 806 (Cinco Días) “La Asociación de Usuarios de Internet aconseja que los internautas pidan a su operador que les corte el acceso en sus líneas a los 906 y 806”.

    Microsoft reconoce un nuevo fallo de seguridad en Windows. (El País). “Se trata de un ‘agujero’ en un programa de música del sistema operativo, que permitiría a un atacante controlar la computadora del usuario.”

    Greenpeace califica de “desastrosa” la situación de las costas españolas (El País) “Además de identificar 1177 puntos negros (playas contaminadas con chapapote, vertidos tóxicos, mala calidad de las aguas…), denuncia que las reformas legislativas favorecen la construcción de urbanizaciones y puertos, que contribuirán a una desaparición acelerada de las playas. ‘La gestión del medio ambiente es nefasta. Hemos retrocedido 30 años’. ”

    Madrid, 6 de agosto de 2003.

  • Sobre el Real Decreto Para La Regulación del Subsistema de Formación Continua

    Ante la propuesta de Real Decreto para la regulación del Subsistemade Formación Continua presentada por el Ministerio de Trabajo yAsuntos Sociales, los sindicatos UGT y CCOO queremos manifestar:

    DECLARACIÓN PUBLICA DE UGT/CCOO EN RELACIÓNCON EL REAL DECRETO PARA LA REGULACIÓN DEL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN CONTINUA

    Ante la propuesta de Real Decreto para la regulación del Subsistemade Formación Continua presentada por el Ministerio de Trabajo yAsuntos Sociales, los sindicatos UGT y CCOO queremos manifestar:

    • Queel vigente sistema de Formación Continua (FC), materializadoen los III Acuerdos Nacionales de FC, es el resultado de un procesode concertación social iniciado en 1993, que ha permitido laconsolidación de un sistema de acceso de los trabajadores ala formación permanente que alcanza actualmente en torno a1.700.000 personas, que se benefician de este sistema.

    • Que la promulgación de sendas Sentencias del Tribunal Constitucionalen el 2002, delimitando competencias en esta materia para las ComunidadesAutónomas, así como la aprobación de la Ley 5/2002de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, estableciendoun Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, junto con las presiones de la Unión Europea en relación alReglamento de la Competencia y la exigencia de un mayor control ytransparencia, hacen necesario adaptar los actuales Acuerdos a losrequerimientos y marco legislativo señalados.

    • QueCCOO y UGT hemos manifestado nuestro rechazo a unas modificacionesque podían acabar con los ejes y principios de los Acuerdos Nacionales de Formación Continua.

    • Queel Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha optado por ejercer sus responsabilidades en la adaptación del sistema de FormaciónContinua a través de la implantación de un nuevo Sistemade Bonificación, al que nos hemos opuesto porque podía pervertir el carácter solidario de la cuota, desvinculada laFormación Continua de los marcos de negociación colectivay añadir oscurantismo e ineficiencia al sistema, todo estocuando se necesitaba mas transparencia, eficiencia y solidaridad. Propuesta, en definitiva que solo podía beneficiar a las grandesempresas y que era discriminatoria para la inmensa mayoríade los trabajadores y PYMES que verían aumentar sus dificultadespara tener acceso a formación de calidad, a la vez que se contraponíaa los objetivos de las cumbres europeas por el empleo.

    • QueCCOO y UGT elaboramos nuestras propuestas con un fin principal: evitar los efectos perniciosos derivados de la propuesta del Gobierno, mantenerlos ejes de los Acuerdos en vigor y reforzar la solidaridad y transparencia.Esta propuesta se vertebraba en torno a la necesidad de una normabásica estatal que asegurara la homogeneidad del sistema, su articulación y coordinación en el conjunto del estado,recogiendo:

    √Los principios generales de los Acuerdos Nacionales

    √La Formación Continua en el marco de la Ley de Cualificacionesy Formación Profesional.

    √Establecimiento de las iniciativas formativas.

    √Colectivos de trabajadores que accederían al subsistema de FormaciónContinua.

    √Incorporación de las Comunidades Autónomas a los órganosde participación y decisión.

    √Gestión del Subsistema de Formación Continua con la incorporaciónde las Comunidades Autónomas, creando órganos tripartitosterritoriales.

    √Instrumentos de control, seguimiento y evaluación.

    • Quesolo la firmeza en la defensa de nuestras prioridades ha permitidoevitar los efectos negativos que introducía la propuesta inicialdel Gobierno.

    • QueUGT y CCOO han aportado, a lo largo del proceso de consultas y diálogo,sus propuestas, que han sido recogidas, en su mayoría , reconociendoel esfuerzo realizado para incorporar al texto del Real Decreto lossiguientes puntos:

    1. Serefuerza la solidaridad con las empresas de menor tamaño yse incorporan medidas de apoyo a las Pymes en cuantía y ayudaspara la organización de la formación y su agrupamiento.A la vez que se mantiene la cofinanciación por parte de lasgrandes empresas lo que debe contribuir a una mayor inversiónformativa por parte de este tipo de empresas.

    1. Semantiene y desarrolla la relación entre la FormaciónContinua y la Negociación Colectiva Sectorial por lo que desdela misma se puede y debe planificar y decidir la formación necesaria para los sectores, con el objetivo de mantener y mejorarel empleo en cantidad y calidad.

    1. Segana en agilidad y se evitan incertidumbres, dotándose la normade mayor estabilidad.

    1. Seavanza en ciertos aspectos fundamentales como son en la participaciónde la Representación Legal de los Trabajadores en la empresa.A la vez que se incorporan mecanismos de participación y controlen las empresas en la que no existe esta representación.

    1. Selogra despejar cualquier duda sobre la transparencia y control delsubsistema, así como sobre calidad y eficacia.

    1. Se da un paso importante en la necesaria vinculación de la FormaciónContinua con la Ley de Cualificaciones y en especial con el SistemaNacional de Cualificaciones y más concretamente con la posibilidadde relacional la demanda y oferta formativa con el catalogo modular.

    1. Semantienen lo órganos de decisión y gestión conlas mismas funciones y con la inclusión en los mismos de lasCCAA.

    Enconsecuencia, la propuesta de Real Decreto del Gobierno, puede ser consideradasatisfactoria al recoger de manera significativa los planteamientos deUGT y CCOO. Manifestamos nuestra voluntad de seguir impulsando la mejoradel Subsistema de FC, considerando el Real Decreto como un paso necesariopara el desbloqueo de la situación de parálisis derivadade las Sentencias del Tribunal Constitucional. Reconocemos el avance quese ha producido respecto a las posiciones anteriormente mantenidas porel Gobierno, estando pendiente, en todo caso, el desarrollo normativoen el que esperamos que se desarrollen nuestras propuestas para que serespeten los derechos de los trabajadores, recogidos en el Real Decretoy se mejore la eficacia del Sistema.

    Madrid,21 de julio de 2003

  • Ciberderechos

    31 07 03 La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA-CCOO) valoramos muy positivamente la sentencia del TSJC que declara la inviolabilidad del correo electrónico de los trabajadores en la empresa. (PDF:Cat.)

    Publicación únicamente disponible en catalán