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Categoría: Comunicados

  • Abrir el correo electrónico de los trabajadores vulnera los derechos fundamentales

    CCOO valora como muy positiva la sentencia del TSJC que ratifica la inviolabilidad del correo electrónico de los trabajadores en la empresa.

    En la sentencia dictada el 11 de junio pasado, el TSJC ha confirmado la tesis de otra sentencia anterior del Juzgado de lo Social 32 de Barcelona que declaraba improcedente el despido de una trabajadora al no admitir como pruebas los contenidos de los correos personales presentados por la empresa que había monitorizado el ordenador de esta.

    Comfia-CCOO cree que esta sentencia viene a aclarar la confrontación existente entre los derechos empresariales y los derechos fundamentales e individuales de los trabajadores en el seno de las empresas. El Tribunal deja claro que la titularidad de los medios de comunicación puestos a disposición de los trabajadores no le da derecho al empresario para abrir el correo electrónico de estos, y negando la posibilidad de aplicar el artículo 20.3 del E.T., que hace referencia al registro de las taquillas, a este supuesto.

    Destacamos la nueva línea argumental que se introduce con esta sentencia, por cuanto se aclara que sólo se puede acceder al correo electrónico de un trabajador cuando recurran «unas determinadas garantías: la necesidad o propósito especificado y explícito y legítimo, que la supervisión sea una respuesta legítima y proporcionada sobre un patrón de riesgo, y que tenga mínimas repercusiones en los derechos a la intimidad de los trabajadores» como se recoge en la Directiva Comunitaria 95/46 y sus documentos de desarrollo.

    Entendemos que después de este pronunciamiento judicial ya no existen más excusas para la patronal a la hora de sentarse a negociar la regulación del uso de las nuevas tecnologías en las empresas como manifiesta el sentir de úna gran parte de la sociedad y como les instamos desde CCOO en las negociaciones de los convenios en curso, donde este tema ocupa un lugar preferente en la plataforma que hemos presentado tanto a la patronal de banca como a la de ahorro y las ETT.

    Creemos que no tiene sentido el que las patronales sigan haciendo interpretaciones restrictivas y regulen unilateralmente los ciberderechos en las empresas, sin tener en cuenta a los representantes de los trabajadores como garantes del respeto que merecen los derechos fundamentales de los trabajadores en las empresas.

    Ver sentencia

  • LAS COSAS QUE HAY QUE OIR

    UGT acaba de emitir una información, llena de inexactitudes, para intentar justificar su decisión de no adherirse al reciente acuerdo, suscrito por el 80% de la representación laboral y la Dirección. Así :

    * UGT afirma que: “Las medidas acordadas sólo afectan a algunos colectivos. Miles de trabajador@s no recibirán beneficio alguno del Acuerdo firmado”.

    * Sin embargo la realidad es otra, ya que los beneficiarios del Acuerdo son:

    – Beneficiarios de la exención de comisiones en la cuenta asociada a la de la nómina : toda la plantilla

    – Beneficiarios de las ayudas para Guarderías : las madres y padres de los 2.500 hijos de emplead@s que tienen menos de 3 años en la actualidad… más todos los que vengan a partir de ahora.

    – Beneficiarios de las medidas de empleo : tod@s l@s emplead@s de los centros de trabajo que reciban un apoyo puntual, ya sea por la vía de un equipo volante, por la sustitución de una maternidad, de una baja por enfermedad, o de las vacaciones de un compañero.

    – Beneficiarios de las medidas sobre Internet : l@s 7.000 emplead@s que continúan en el portal de la Caja y sus familias, más los que decidan volver ahora, una vez hayan abonado la cuota de enganche, como ya se dijo en su día.

    – Beneficiarios de las medidas destinadas a las personas procedentes de Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito: en torno a 1.000 compañer@s.

    – Beneficiarios de las mejoras en materia de préstamos: tod@s l@s emplead@s que tengan un préstamo puente para su vivienda habitual.

    Queremos recordar que el anuncio de la Caja del fin de la subvención de la línea ADSL se produjo a las 24 horas de la victoria de CC.OO. en las elecciones sindicales. Sin duda, este ”regalo” de la empresa ¡ es la mejor prueba de la complicidad y compadreo que mantenemos con la Dirección, según UGT !. Estos argumentos zafios y chorradas son propios de mentes movidas por la animadversión y el resentimiento.

    Los acuerdos son más o menos importantes en función de la cuantía y calidad de sus resultados, pero lo que ni UGT ni nadie puede negar es que todos los contenidos de este acuerdo concreto benefician objetivamente a l@s emplead@s de Caja Madrid y, por tanto, son avances laborales.

    Es evidente que con este acuerdo no se resuelven nuestros problemas laborales; es verdad que en el proceso ha sido necesario aparcar cuestiones de calado, en las que la empresa no ha estado dispuesta a avanzar mientras se están negociando en el Convenio Colectivo (en el que, por cierto, participa UGT). Pero también es cierto que con este acuerdo no se ha dado ni un solo paso atrás ni se han comprometido nuestras posiciones a futuro, de forma que plantearemos el resto de reivindicaciones, intactas, a la menor oportunidad.

    Más difícil es explicar a la plantilla por qué no se firma un acuerdo que sólo contiene avances. Es como si a uno le toca el reintegro de la Lotería de Navidad y rompe el billete porque sólo está dispuesto a cobrar si le toca el Gordo. Para excentricidades, siempre nos quedará UGT.

    Madrid, 30 de julio de 2003

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    La Audiencia Nacional condena a TVE por no informar objetivamente sobre la huelga general del 20-J. (El País y CC.OO.) “La Audiencia ha condenado a TVE por vulnerar los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical, a raíz de la demanda presentada por CC.OO. por presunta manipulación informativa en los telediarios de las jornadas previas y durante la huelga general del 20 de junio de 2002”.

    Las cajas crearon 1.806 empleos y abrieron 507 sucursales en 2002. (El Mundo) “La estrategia de expansión comercial de las cajas de ahorro les llevó el año pasado a abrir oficinas y crear empleo, frente al cierre de oficinas y recorte de empleos efectuado por la banca para mantener la rentabilidad de su negocio.”

    La ayuda que aportan los abuelos en el cuidado de los nietos facilita el empleo de la mujeres. (CC.OO.) “Según un informe de CC.OO., el 3,8% de los hombres y el 6,9% de las mujeres mayores de 65 años se dedican al cuidado diario de los nietos. ” * Además → ”Alternativas a la abuela materna”

    Las españolas tienen menos tiempo libre que los hombres. (Finanzas.com) “Las mujeres españolas dedican tres horas más que los hombres a tareas relacionadas con el hogar y la familia y tienen una hora menos de tiempo libre, según revela una encuesta del Instituto Nacional de Estadística”.

    CC.OO. se persona como acusación particular en todos los accidentes laborales con resultado de muerte. (Madridiario) “Según Carmelo Plaza, Secretario de Salud Laboral de CC.OO.de Madrid, ‘hay un rebrote de los accidentes mortales y es una situación que no se puede sostener, por lo que CC.OO. seguirá personándose en todos los casos. Por otra parte, las buenas relaciones que teníamos antes con la Fiscalía de Madrid hacía más fácil la tarea de depurar responsabilidades en este tipo de accidente, pero tras el cambio al frente de dicha Fiscalía, esto se ha paralizado’. ”

    El gobierno tiene la obligación de revisar el Salario Mínimo Interprofesional. (CC.OO.) “El salario mínimo lleva cinco años consecutivos perdiendo poder adquisitivo, es el segundo más bajo de la UE y no alcanza una cuantía suficiente. ”

    Las descargas de P2P son perseguibles sólo si el usuario pretende enriquecerse. (Asociación de Internautas) “Así se ha expresado la Brigada de Investigación Tecnológica de la Policía (BIT), en la crónica que reproducimos. ”

    Denuncian más intentos de fraude mediante falsos correos de empresas. (El Mundo) “Se están extendiendo los fraudes mediante el envío masivo de correo electrónico falso, que simula ser de una empresa de servicios, como ya ha ocurrido en el caso del servicio de pago on line PayPal, con Sony, BBVA…”.

    Madrid, 29 de julio de 2003.

  • Valoración del potencial y grading: dos cosas muy diferentes

    29 07 03 Hay que informarse respecto a todos los procesos de valoración y formación que nos afectan. No penseis que «pasar de…» os eximirá de posibles consecuencias. Más bien al contrario, en estos momentos y en esta empresa «quien calla, otorga». (PDF:Cat. / Cast.)

    VALORACIÓN DEL POTENCIAL Y GRADING: DOS COSAS MUY DIFERENTES

    Durante este mes de julio, la empresa está realizando la valoración del potencial y determinando el grading de cada uno de sus empleados y empleadas.

    Lo primero que todos debemos tener claro es que la valoración del potencial y el grading son dos cosas muy distintas. La valoración del potencial mide el grado de correspondencia de las competencias (conocimientos, actitudes, habilidades y aptitudes) de la persona para desarrollar correctamente el puesto de trabajo que ocupa. El grading valora de manera genérica qué resultados se consiguen. El grading es una valoración global; la valoración del potencial es más concreta y detalla las competencias más destacables en la actuación de la persona.

    Debe tenerse muy clara esta diferenciación para comprender que…

     El grading no se calcula ni es fruto de la valora-ción de competencias. Son cosas indepen-dientes.

     Desgraciadamente, el tiempo nos ha demostrado que el grading que se otorga a cada uno tiene importancia para la aplicación de medidas por parte de la empresa, especialmente relacionadas con la pérdida de poder adquisitivo a través de congelaciones o absorciones salariales. En un grupo empresarial de estas dimensiones, a menudo la gestión de las personas se fundamen-ta sólo en números.

     De la misma forma que la empresa nos pide nuestra autovaloración de las competencias, no nos permite autovalorar nuestro grading ni, ante una información tan importante, la contrasta con otras personas del entorno de la persona valorada.

    Seamos activos, en la lucha por nuestro futuro profesional y nuestra dignidad personal

    Hay que estar atentos a toda la información que la empresa tiene de nosotros: la que nosotros facilita-mos directamente y la que se recibe a través de otras fuentes de información, especialmente de nuestros jefes.

    Hay que utilizar las propias herramientas que la empresa utiliza, para defender nuestro esfuerzo y nuestra dignidad profesional y personal.

    Hay que informarse respecto a todos los procesos de valoración y formación que nos afectan. No penséis que “pasar de…” os eximirá de posibles conse-cuencias. Más bien al contrario, en estos momentos y en esta empresa “quien calla, otorga”.

    Por todo esto, desde esta sección sindical os acon-sejamos lo siguiente:

     Dentro del proceso de valoración del potencial y grading, debe manifestarse por escrito (a través del propio aplicativo informático) nuestra opinión respecto a las competencias y el grading valo-rado. En este sentido, el grading es una medida tan subjetiva que no está de más que cada uno de nosotros manifieste su disconformidad con él (sea cual sea el número que nos otorguen).

     Deben leerse las instrucciones (que están dentro de la misma aplicación de intranet para hacer la valoración) y exigir que todo el proceso de valoración sea tal como la empresa manifiesta que tiene que ser. Si ni tan solo exigimos aquello que la empresa pone por escrito, ¿qué podremos exigir después?

    Sabadell, 31 de julio de 2003

  • ¿Diseño? Sí, pero sin agredir a las personas

    24 07 03 En el edificio Landscape hay un problema grave de exceso de luz que provoca reflejos en las pantallas y hace imposible trabajar con unas condiciones mínimas. (PDF:Cat. / Cast.)

    ¿Diseño? Sí, pero sin agredir a las personas

    Últimamente, el Grupo Banco Sabadell ha optado para dar importancia al diseño en la forma de entender la nueva imagen de las oficinas y el nuevo centro corporativo del edificio Landscape (B-30). De entrada no tendríamos nada que decir si este diseño fuera respetuoso con las condiciones de trabajo de sus usuarios, pero por lo que vamos viendo resulta ser todo al contrario. Evidentemente, hay aspectos positivos, pero entendemos que a la hora de decidirse a hacer un cambio de esta magnitud debería haberse tenido en cuenta que estas oficinas o edificios son además lugares de trabajo y que hay personas que pasan buena parte de las 24 horas del día. Existe la sensación bastante generalizada de que algunos arquitectos de élite, como puede ser este caso, tienen poco en cuenta quién ha de ocupar los edificios que ellos diseñan, y esto debe ser lo que ha pasado en el Grupo Banco Sabadell. En referencia al edificio Landscape, aparte de otros, hay un problema grave de exceso de luz, que provoca reflejos en las pantallas y hace casi imposible trabajar con unas condiciones mínimas; por lo tanto, esta situación de reflejos y de exceso de luz está perjudicando de forma directa la salud de los usuarios de este edificio, que está ocupado desde el 27 de abril y hasta la fecha la empresa aún no ha decidido qué medida correctora aplicará para eliminar este grave problema. En cuanto a la nueva imagen de las oficinas, podríamos decir casi lo mismo: posibles problemas por exceso de luz en función de la ubicación de la oficina, repetición de antiguos problemas endémicos como exceso de cableado debajo de la mesa, dificultad en la ubicación de las impresoras, mala ubicación de los terminales en los lugares de atención diferenciada a clientes, etc. Y el hecho más sorprendente es que a pesar de que, saben la existencia de toda esta problemática, los proyectos siguen su ritmo sin solucionar nada al respeto, puesto que en Landscape la ocupación es casi total y a partir del 21 de julio se inician reformas integrales en unas 16 oficinas. Desde CCOO hemos insistido reiteradamente que se tiene que reconducir esta situación y que se tienen que aprovechar estas reformas para conseguir unos lugares de trabajo en buenas condiciones, pero hasta la fecha los hechos nos vienen a demostrar que la empresa va a piñón fijo y que la importancia que esta empresa da a los trabajadores es pura retórica. Esperamos que la dirección de esta empresa ponga los medios necesarios para solucionar esta situación, ya que ahora es el momento. Si no es así desde CCOO nos veremos obligados a llegar donde haga falta para que el Grupo Banco Sabadell cumpla como mínimo con lo que se estipula en la legislación vigente sobre Prevención de Riesgos Laborales. Continuaremos informando.

    Sabadell, 24 de julio de 2003