Categoría: Comunicados

CCOO hemos aprobado la parte de la Gestora y la Auditora, con varias
disconformidades recogidas en el Acta de la Comisión, y no hemos
aprobado (legalmente no es obligatorio) el informe actuarial, ni los
anexos al mismo, por discrepancias de fondo sobre su contenido.
Hemos conseguido que el Banco acepte pagar los gastos de Actuaria de
los colectivos de prestación, unos 250.000 €, como una mayor
aportación. Así, para los colectivos de aportación aumenta el valor
de sus participaciones por la reducción de gastos.

Aprobación de cuentas de la Gestora
La gestión administrativa y contable se aprueba anualmente, y está
separada de la gestión de la cartera de la que da cuenta a la
Comisión de Control trimestralmente, y que hasta la fecha, quitando
algún fuego de artificio, se ha aprobado unánimemente.
Este año la Gestora y la Actuaria decidieron crear un Fondo
Especial, o de Maniobra, que ha provocado controversia y que han
explicado, y asegurado que corresponde a los colectivos de
prestación y que está adjudicado a los partícipes, pues no puede
haber ninguna partida sin atribuir. Aún así hemos exigido que se le
llame Provisión Cálculo Prestación Definida, que se controle su uso
por la Comisión Técnica de la de Control, y que no se utilice para
minorar aportaciones del promotor.

Informe de la Compañía Auditora
CCOO hemos rechazado la afirmación que recoge dicho informe, según
la cual, la Comisión de Control ha aprobado calcular derechos
consolidados de colectivos de prestación con una TIR media (media de
tipos de interés de la póliza de aseguramiento), tomada de un Acta,
cuando lo que hicimos fue dar opción a la Actuaria para utilizar una
forma de cálculo que no creara diferencias a igualdad de derechos,
siempre sin modificar las bases técnicas del Plan.

Informe anual de la Actuaria, y sus anexos
Mantenemos nuestra posición crítica ante la actuación de esta actora
fundamental del Plan de Pensiones. En nuestra opinión, no ejerce la
labor de control que es su razón de ser, ni acerca del papel del
promotor, BBVA, como principal suministrador de información, ni
acerca de las funciones administrativas y contables de la Gestora.
En los dos últimos años, desde la incorporación del BBV, ha de
realizar anexos a su informe por falta de datos; no comprueba a
satisfacción el cálculo de prestaciones a beneficiarios, ni si todas
las aportaciones a los colectivos de aportación son correctas.
Realiza muestreos que para CCOO son claramente insuficientes. Además
mantenemos desacuerdos históricos, desde Argentaria, sobre
valoración de algunas variables de los colectivos de prestación:
jubilación a los 63 años de media y no a la edad más temprana de
jubilación, el calcular los derechos con la TIR citada, el distinto
trato que se da a los excedentes …

Gastos de la Actuaria
CCOO creemos muy elevado el importe de sus honorarios. Hemos
planteado que en adelante trabaje sobre presupuesto, y que hay que
reconsiderar la forma de remunerarle, bien por encargos, o fijar una
cifra que incluya ciertos trabajos.
Después de reiteradas peticiones por nuestra parte, nos entregó
detalle de trabajos por colectivos de prestación y aportación. Para
2002: 60% prestación, 40% aportación. El total de gastos ascendió a
418.557 euros.
Cuando el Plan era mayoritariamente de prestación, el promotor tenía
la obligación de aportar hasta la obligación contraída, por ello
cualquier gasto que rebajara el capital debía ser soportado por el
Banco. CCOO, exigimos que el BBVA siguiera soportando los gastos de
prestación y no sólo de los devengados en 2002 por la Actuaria sino
también los de 2001 contabilizados en dicho ejercicio. Al final,
tras una dura negociación, de la que algún sindicato «salvador del
fondo» se ha enterado por la prensa, conseguimos que aceptara una
mayor aportación por 250.000 euros. Así, los colectivos de aportación
verán mejorada la valoración de su patrimonio por reducción de
gastos.
No obstante, hay que recordar que el Plan sólo tiene una
contabilidad, que exteriorizamos los complementos de BBV gracias a
la existencia del Plan de Argentaria, y que si hubiera, algo no
deseable ni legal, contabilidades separadas, los colectivos de
aportación, por la parte de prestación que tienen (invalidez y
fallecimiento), soportarían los gastos de Actuaria correspondientes.
CCOO reafirma que, a diferencia de otros, representa a todos los
colectivos de partícipes por igual. En los gastos actuariales, como
en otros temas, hay sindicatos que olvidan que es obligación de
todos informar con rigor y ecuanimidad, y no manipular cifras o
tiempos para justificar decisiones tomadas por intereses de parte.

Por qué este año hemos tardado más en aprobar las cuentas
4 reuniones entre Abril y Junio. El Plan BBVA está todavía en rodaje
por la gran cantidad de colectivos, con características distintas,
que lo forman. De ahí, la gran dificultad, y el esfuerzo que
requiere su control. CCOO lo venimos peleando, con la ayuda de UGT,
y secundados por CC y los dos beneficiarios. CGT va a su bola y
aunque participó de la candidatura conjunta de los 4 sindicatos,
pronto se descolgó y decidió utilizar el Plan como objeto de
controversia sindical, criticando al resto de Sindicatos, sobretodo
a CC.OO, y poco al Banco.
Los desacuerdos históricos de prestación, citados en el párrafo
sobre el informe actuarial, que vienen del Bex, entre los
representantes de los partícipes y el Banco, cobran ahora mayor
relevancia ante la propuesta del BBVA de cambiar la forma de
prestación definida por aportación definida. Los derechos de partida
son clave y la Actuaria ante nuestra presión ha ampliado
información, la cual ha provocado nuevos desacuerdos. De ahí las
manifestaciones, disconformidades y cautelas, tanto de CCOO como de
UGT.

Sobre formas de actuación de la representación de los partícipes
Aunque por la información que emitimos periódicamente cada sindicato
ya se puede deducir, insistimos: mientras CCOO y UGT nos batíamos el
cobre, con el Banco y la Actuaria para ante la propuesta de cambio
de sistema, no comprometernos, en la aprobación de cuentas, con
criterios que pudieran hipotecar la negociación de dicho cambio, y
provocando el retraso y las lógicas tensiones con el BBVA y la
Actuaria, otros sindicatos han tenido una actitud bastante pasiva.
Al parecer, los de prestación, no son sus colectivos…
Cuando el 23 de Junio, casi toda la Comisión de Control del Plan de
Pensiones del BBVA, 25 representantes: 11 del Promotor, 6 de CCOO, 4
de UGT, 2 de CC y 2 de los beneficiarios, aprobamos las cuentas, con
las reservas y manifestaciones citadas y con la Dirección General de
Seguros en los talones, los 2 de CGT, por primera vez en 13 años no
las aprueban por una diferencia de 120.000 euros aproxdte. en los gastos
de la Actuaria, según un estudio suyo «sui generis». Algo
absolutamente menor comparado con algunos de los desacuerdos que
mantenemos con BBVA., que superan los 18.000.000 euros. ¡Viva la
coherencia!

Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Julio 2003.

ASI.- Ahora sí: los 253 compañeros que componían el colectivo 1
(ahora K) van a tener aportaciones de 601’01€ (100.000 Ptas.). El
BBVA va a aportar 540’91, 8.000 ptas. más y los partícipes 60’10,
6.400 menos. A pesar de estar representados casi en exclusiva por
CGT seguían teniendo aportaciones del Banco de 82.000 Ptas., la
aportación más baja del Grupo BBVA. Y se ha demostrado falsa la
afirmación hecha por CGT de que lo tenían aprobado, ha sido ahora,
tras tiras y aflojas cuando el BBVA ha firmado que les aportará lo
dicho al principio. Lástima que estos compañeros, en lugar de
desgastarse con otros sindicatos, no empleen sus energías en la mesa
de negociación para mejorar las condiciones de los trabajadores.
El colectivo 2 (ahora L), ve fijada su aportación, anualizada, a
fecha 2003, a propuesta de CCOO, en lugar de la de 2002 como
proponía el Banco.
Los colectivos de ASI, pasan al Plan con las siguientes letras: el
1, K, el 2, L, el 3, M y el 4, N

Privanza Banco.- CCOO, con otros sindicatos, hemos exigido al Banco
conocer la póliza de seguros que cubre los derechos pasados de los
compañeros, puesto que está absolutamente ligada a nuestro Plan. El
BBVA nos ha dicho que informará ampliamente a la Comisión de
Control. Estaremos pendientes, pues hay prestaciones mínimas
garantizadas que están en función de los derechos de los partícipes,
y en este caso, éstos están entre la póliza y el Plan.

Estos colectivos (el 1 y el 2) se integran en los I y J procedentes
del BBV, según sean anteriores al 8-03-80 o no, por tener las mismas
condiciones, y así se recoge en el Acuerdo firmado, con algunas
matizaciones por la distinta fecha de exteriorización.

BCL (Banco de Crédito Local).- El Banco sigue existiendo, se
integran algunos más de cien compañeros, que pasan a ser el
colectivo P. CCOO cuestionamos que se detallaran departamentos de
origen y hemos conseguido que se facilite una lista nominal de los
nuevos partícipes a la Comisión de Control hasta el Acuerdo, de
manera que no haya errores en su pase. Cualquier incorporación
posterior se integrará en el mismo colectivo denominado P.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
Julio de 2003