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Categoría: Comunicados

  • Funciones Profesionales / Categorías de Convenio

    Una de las múltiples vías que Banesto viene utilizando para soslayar lo establecido en el Convenio Colectivo en cuanto a los Niveles salariales, es la de atribuir de forma unilateral a determinados trabajadores unas funciones profesionales superiores a las de su Nivel retributivo. El objetivo ¡como siempre! es el mismo: AHORRO DE COSTES.

    Para demostrar esta afirmación sólo hemos de acudir al último censo de plantilla (marzo de 2003). De los 814 Gerentes de Particulares que figuran en el mismo, un 50 % pertenecen al Grupo de Administrativos. Esta situación, aunque no con este volumen, se da también en las funciones de Gerente de Oficina, de Ventas, etc.

    Pues bien, el pasado mes de marzo, el Juzgado de lo Social de Zaragoza falló en sentencia irrecurrible a favor de las pretensiones de un delegado de CCOO de esta plaza, que venía desempeñando la función de Gerente de Particulares con Nivel 9. Dicha sentencia obliga al banco a reconocerle el Nivel V, argumentando que dichas funciones son del Grupo Profesional de Técnicos y, por tanto, incompatibles con la pertenencia al Grupo de Administrativos.

    Una vez más, los Tribunales dan la razón a los criterios defendidos por CCOO, a pesar de que otro Sindicato -olvidando ¡casualmente! el hecho fundamental de que se trata de uno de nuestros delegados-, haya salido públicamente con un oportunista y fantasmal escrito intentando capitalizar el asunto. Ellos serán los que tengan que explicarlo.

    Por nuestra parte, sólo destacar un aspecto: creemos únicamente en el trabajo serio y riguroso, no en los fuegos de artificio que hacen un flaco favor a los compañeros que se encuentran en estas situaciones.

    A ellos, que son los realmente importantes, decirles que próximamente recibirán un escrito con un mayor detalle del tema que nos ocupa, así como de las propuestas que CCOO aporta para resolver su situación.

    Julio de 2003

  • Nueva normativa de licencias

    30 06 03 Recortes y cambios en la normativa de vacaciones y licencias publicada en People. (PDF:Cat. / Cast.)

    NUEVA NORMATIVA DE LICENCIAS

    Hace ya algunos meses se publicó la nueva normativa de vacaciones y licencias que actualmente puede consultarse en el People. Una vez publicada, desde la sección sindical de CCOO se nos plantearon algunas dudas que consultamos a la empresa. Ahora ya disponemos de una información que queremos comunicar a todos los trabajadores y trabajadoras.  Respecto a las parejas de hecho inscritas en el registro civil de su ayuntamiento, podrán disfrutar de todas las licencias incluidas en la normativa, con la excepción de la licencia por matrimonio.  Tanto las licencias como las ausencias justificadas, deben acreditarse mediante documento acreditativo.  Nacimiento de hijos, muerte del cónyugue, y enfermedad grave o muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: aunque no se indique en el cuadro general de la normativa, cabe reseñar que la licencia se amplía en dos días más cuando la persona trabajadora deba realizar un desplazamiento que le obligue a pasar la noche fuera de su localidad.  Nacimiento de hijos: la licencia en caso de cesárea que, en la anterior normativa era de tres días, en la nueva normativa se reduce a dos.  También preguntamos a la empresa si, en relación con la licencia por “preparación al parto” o “exámenes prenatales”, podía acceder a ella la pareja de la persona embarazada. Esta cuestión nos parecía pertinente dentro del avance que se pide desde todas las instituciones y desde la sociedad en general, para una mejor conciliación de la vida familiar y laboral. La respuesta de la empresa ha sido, como no, negativa.  En aquellos casos en que, respecto a alguna licencia, no se haga referencia de manera específica al cónyuge (p.e. “enfermedad grave de familiares”), debe tenerse en cuenta que la pareja tiene la consideración de primer grado en relación con el parentesco.  También es muy importante que sepáis que algunos de los derechos que recogía la anterior normativa sobre este tema han desaparecido: en los matrimonios de ascendentes, descendentes o colaterales, las defunciones y las enfermedades graves, ya no existe la licencia que se concedía respecto a los parentescos de 4º grado; por otra parte, y como ya se ha apuntado con anterioridad, la licencia por nacimiento de un hijo por cesárea (de tres días en la anterior normativa) ya no está, y, por último, ha desaparecido la licencia de dos días por tramitación de divorcio, separación o nulidad matrimonial. Con relación a estos cambios, hechos unilateralmente por la organización, se están estudiando posibles acciones jurídicas. En cualquier caso, os recomendamos una atenta lectura de la nueva normativa publicada en People. En éste, como en otros temas, es importante que conozcamos nuestros derechos. También cabe reseñar que, una vez más, la empresa opta por la vía coercitiva aunque ello signifique caer en evidentes contradicciones. El hecho de tener que justificar todas las licencias y ausencias –incluso deberemos perder medía mañana yendo al médico porque la noche anterior nos hemos encontrado mal, no pudiendo ir a trabajar al día siguiente- significa un aumento de la burocracia y de papeles arriba y abajo. Una vez más nos preguntamos… ¿qué grado de confianza tiene empresa en su personal directivo cuando los fiscaliza hasta estos extremos? Como siempre, quedamos a vuestra disposición ante cualquier duda o pregunta que deseéis hacernos (CCOO901@bancsabadell.com) Sabadell, 30 de junio de 2003

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    * Profundo malestar en las cajas por el acoso del Gobierno y el Banco de España. (Cinco Días). “Todas las cajas están perplejas y preocupadas ante las advertencias de Jaime Caruana. * Además :

    Þ “Caruana pide a las cajas autolimitar sus actuaciones para preservar su origen social y regional”.

    Þ “ Rato niega que se esté legislando a ‘hurtadillas’ contra las cajas”.

    Þ “ La fallida OPA de Gas Natural sobre Iberdrola, en la que la Caixa tuvo un papel protagonista, parece haber dado pie a nuevos deseos de intervención en el gobierno y dirección de las cajas”.

    Þ ”El Presidente del BBVA, Francisco González, afirma que la banca se ha dejado comer el terreno por las cajas”.

    * El Ministerio de Trabajo endurece el uso abusivo de horas extras. (Expansión). “El Gobierno se ha propuesto acabar con el abuso de las horas extras, proponiendo a patronal y sindicatos cambiar la tipificación de esta falta de grave a muy grave. A su vez, la cuantía de la multa podría oscilar de 12.020 a 90.151 €, frente a la horquilla actual de 3.005 a 48.080 €.”

    * CC.OO. pide la actualización de las enfermedades profesionales y la reforma de las mutuas. “Estos son los siguientes objetivos, tras el reciente acuerdo para modificar varios artículos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social.” * Además :

    Þ “España mantiene el mismo catálogo de dolencias profesionales desde 1978”.

    Þ “Admirable acuerdo por la salud laboral, con aportaciones de gran calado”.

    * España retrocede en la clasificación que refleja el desarrollo de Internet, los servicios digitales y el comercio electrónico. (Lamondadigital.com). “El informe anual realizado por IBM y The Economist sitúa a nuestro país en el puesto 23 mundial, por detrás de toda Europa Occidental, América del Norte y parte de Asia.” * Además :

    Þ “Internet no es para españoles”.

    Þ “España es el penúltimo país de la UE en desarrollo de nuevas tecnologías”.

    * Cuando el uso de Internet acaba en despido. (El País). “El 10% de las empresas españolas ha sancionado a algún empleado por el uso indebido dela Red”.

    * La mitad de los programas informáticos utilizados en España son copias ilegales. (El País). “La piratería informática es una plaga, situándose la media de la UE en el 37% de los programas.”

    Madrid, 26 de junio de 2003

  • LA NEGOCIACIÓN CON LA DIRECCIÓN, AL BORDE DE LA RUPTURA

    ► La Dirección ha suspendido sine die la reunión con los sindicatos prevista para el lunes, aumentando la sensación de que estamos cerca de la ruptura, en una negociación que venía languideciendo. Mientras sea posible, intentaremos evitar un desenlace que sería responsabilidad de la Caja, como demuestra la paciencia infinita que ha demostrado CC.OO. respecto a la línea ADSL y otras materias.

    ► La Dirección no ha cumplido su compromiso. En noviembre nos encontramos con la decisión unilateral de la Caja de dejar de financiar el coste de la línea. Tras diversos episodios, tensiones y gestiones a todos los niveles, la Dirección nos propuso, con todos los matices que se quieran, trasladar la solución del problema planteado a febrero, en el ámbito de la negociación laboral prevista.

    ► Ante una perspectiva real de solución, y respetando la decisión de cada cual, CC.OO. recomendó a la plantilla esperar, en lugar de hacer lo que nos pedía el cuerpo a tod@s en ese momento, que no era otra cosa que no pagar por la conexión a ADSL a través del portal de la Caja.

    ► A su vez, CC.OO. siempre ha dejado claro a la Dirección que era necesario entender esta subvención parcial del coste como un incentivo tecnológico a cargo de la Caja.

    ► Hace mal la empresa en subestimar la capacidad de reacción de sus emplead@s, si defraudara sus expectativas y, además, de una forma fea, por decirlo suavemente. Ya dijimos que siempre nos quedaba la posibilidad de borrarnos, en cualquier momento; y la verdad es que, en caso de comprobar la falta de voluntad y maniobras de la Caja, será difícil pasar por el aro y seguir pagando.

    ► Respecto a otras materias objeto de negociación, la Caja no ha sido menos rácana: Guarderías: la Caja ofrece 50 € al año durante los 3 primeros años de vida del bebé. SVR : nada . PDP : nada de nada. Equipos volantes : la Caja decide dónde y cuándo se implantan. Cobertura de bajas y vacaciones : sólo obtenemos una disposición genérica favorable. Conciliación de la Vida laboral y Familiar : ofrecen medidas sobre todo orientadas a quedar bien con los medios de comunicación, que luego reparten premios a empresas y gestores superguais … Y poco más.

    ► Esta actitud de la empresa ante las expectativas laborales y sociales de la plantilla no puede conducirnos a nada bueno. La Caja deberá hacer frente a las consecuencias de sus decisiones.

    Madrid, 24 de junio de 2003

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    * Las cajas deberán publicar un informe anual sobre sus prácticas de buen gobierno corporativo. (Cinco Días). “Es una más de las medidas incluidas en la futura ley del Mercado de Valores, con objeto de devolver la confianza a los mercados, tras los casos Emron y otros. La enmienda aprobada en la Comisión de Economía del Congreso de los Diputados señala que a las cajas les es exigible la máxima transparencia en el uso y difusión de la información sobre el gobierno corporativo”. * Además :

    Þ “Rato quiere que las cajas publiquen los sueldos de consejeros y directivos”.

    Þ ”El Gobierno y la banca, alarmados por la alta cuota de mercado de las cajas y su protagonismo en operaciones empresariales”.

    * Mucho empleo de poca calidad. (Cinco Días). “Continuas críticas de la Comisión Europea a la escasa calidad del empleo en España.”

    * Una campaña de CC.OO. logra cambiar a fijos los contratos de 615 trabajadores en 53 empresas de Castilla-León. (Norte de Castilla). “La campaña regional por la estabilidad laboral y contra el fraude en la contratación se centró en 112 centros de trabajo donde el sindicato tenía constancia de la existencia de altos índices de precariedad”.”

    * José María Fidalgo considera “insoportable” que se hayan producido más de 9.000 muertes por accidente de trabajo en España desde 1997. (Faro de Vigo). “CC.OO. cifra el coste de estos accidentes mortales en 90.000 millones de Euros.”

    * Las empresas ignoran la Ley de Protección de Datos. (Cinco Días). “Un estudio realizado entre directores de informática y asesores jurídicos de las 400 compañías españolas de mayor facturación señala que el total de los encuestados han oído hablar de esta ley, pero sólo el 23% conoce su contenido y lo aplica en su empresa”.

    * Indemnización para un hombre por acoso moral al adoptar un hijo. (El País). “El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña condena a una empresa a indemnizar con 28.851 Euros a un trabajador que sufrió acoso moral y vejaciones cuando se reincorporó al trabajo tras un permiso para adoptar un hijo.”

    * Zara recibe críticas de las ONG por “malas prácticas laborales” en los talleres que posee este grupo industrial en Marruecos. (La Corriente Alterna).

    Madrid, 18 de junio de 2003