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Categoría: Comunicados

  • Para mejorar el salario defendamos el convenio

    La AEB sigue negándose a negociar los puntos que hemos presentado los sindicatos en la Mesa Negociadora del Convenio. CC.OO. -con UGT y CGT- estamos recogiendo firmas exigiendo un cambio de actitud de la Patronal. Mientras, los Bancos han pagado un adelanto a cuenta del 1,75%, que no debe engañar a nadie.


    El pasado día 20 hemos visto como el Banco nos incluía en la nómina un adelanto a cuenta del 1,75%. Este anticipo no es gratuito, sino que pretende rebajar la presión para prolongar, sin ninguna voluntad de acuerdo, las negociaciones del Convenio.

    El contenido de este Convenio, que desde Comfia – CC.OO. planteamos, intenta recoger todos los apartados de nuestras condiciones laborales, pero no podemos obviar que en estos momentos el salarial es el más estratégico, y se concreta en:

    • 3% de incremento sobre todos los conceptos.
    • Cláusula de revisión con garantía del IPC.
    • Una paga más de productividad.

    Algunos pueden pensar que este 1,75% a cuenta no les afecta, porque el salario cerrado o salario anual globalizado, es superior, y por lo tanto están lejos y por encima de la marcha del Convenio. Pero no va a ser así, como ya sabemos. Conviene que nadie se llame a engaño y recordemos:

    • Este 1,75% no ha supuesto absorción del CVP (Complemento Voluntario Personal), porque es una entrega a cuenta y por lo tanto no consolidada.
    • Llegada la firma del Convenio, el porcentaje definitivo sí lo será.
    • Consecuencia: nos retrocederán este 1,75% y además el total del aumento definitivo que se acuerde podrá ser objeto de absorción con cargo al CVP.

    Así, los incrementos que puedan llegar a ser negativos, en ese momento, por la doble absorción del 1,75% y del CVP, demostrarán la equivocación de los compañeros y compañeras que piensan o se excusan en que el Convenio no les afecta en lo salarial.

    Por tanto nos «interesa a todos y todas» trabajar y conseguir un buen Convenio, con el máximo aumento salarial porque éste va a ser la única posibilidad de obtener la mejor subida salarial para el conjunto de la plantilla. Más salario -por un aumento superior- y mejor salario -porque será fijo y no absorbible- con el Convenio Colectivo.

    Te pedimos que firmes la carta que estamos pasando por todas las oficinas y departamentos para exigir que la AEB empiece a negociar realmente el Convenio Colectivo.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Mayo 2003

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  • IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: LA CAJA RECTIFICA … EN PARTE

    La Caja ha comunicado a la plantilla que esta empresa ha sido reconocida por el Instituto de la Mujer como “Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades”, en el marco del Programa Óptima, que desarrolla el Ministerio de Trabajo desde 1996, con financiación del Fondo Social Europeo.

    Nos alegramos de la acreditación recibida, algo muy diferente de lo que ocurrió en 1999, cuando la Caja rechazó la propuesta de esta Sección Sindical de CC.OO. de incorporase a este mismo programa.

    El objetivo del Programa es optimizar la gestión de los recursos humanos desde una perspectiva de género, incorporando el principio de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Estos objetivos se refuerzan con iniciativas como la Directiva 2002/73 de la Unión Europea, de cumplimiento obligado a partir de 2005, por la que los Gobiernos deberán fomentar medidas concretas de igualdad en las empresas, a través incluso de leyes específicas.

    Dicen que rectificar es de sabios, aunque en esta materia la Caja sólo ha rectificado parcialmente. En efecto, CC.OO. también hemos pedido a la empresa que nos permita participar en el desarrollo del Programa Óptima en la Caja, y de momento no hemos encontrado una actitud receptiva. Asimismo, hace ya tres años, CC.OO. presentamos a la Dirección un Protocolo de Igualdad de Oportunidades para su aplicación en la Caja, y hasta la fecha tampoco hemos obtenido una respuesta satisfactoria.

    La igualdad de oportunidades nos afecta a tod@s, por lo que es necesario aunar voluntades y escuchar aportaciones. Si la Dirección está realmente interesada en promover la igualdad entre los hombres y las mujeres de la Caja, debería favorecer la participación de quienes trabajamos activamente en este asunto. De hecho, la mayoría de los objetivos que se valoran en el Programa Óptima del Instituto de la Mujer (por no decir todos), son fruto de la negociación con los sindicatos.

    Ojalá se produzca un cambio de talante por parte de la Caja y encontremos otra actitud para negociar estos temas, porque realmente se comparta la idea de que hombres y mujeres debemos tener igualdad de oportunidades en el mundo laboral, en una sociedad avanzada y democrática.

    De otra forma, estaríamos ante una mera operación de imagen de la Caja, una más. En este contexto, el Programa Óptima se desarrollaría, probablemente, de forma tímida e insuficiente, hasta que la Unión Europea obligue a las empresas, a partir de 2005, a adoptar medidas más eficaces.

    Madrid, 26 de mayo de 2003

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    * El Banco de España concluye que las subidas salariales pactadas en Convenios Colectivos sectoriales son superiores a las acordadas en Convenios de Empresa.

    (El País). “Este es el resultado de un amplísimo estudio efectuado sobre 50.000 acuerdos suscritos entre 1990 y 2001”.

    ► DEBATE SOBRE NUESTRAS PENSIONES FUTURAS :

    La Comisión Europea exige a España una reforma urgente del sistema público de pensiones. (Cadena Ser).

    CC.OO. acusa a la Comisión Europea de “falta de rigor” en los informes elaborados y de crear alarma social sobre el sistema español de pensiones. (Finanzas.com).

    * CC.OO. denuncia que los jóvenes españoles se emancipan a los 34 años y dedican el ahorro de 13 años a comprar un piso. (Europa Press). “La radiografía laboral de un joven en España es el doble de mala que en Europa ”.

    * La Caja General de Granada asume propuestas de CC.OO. en relación a la mujer. (COMFIA-CC.OO.). “Todos los puestos ocupados por una mujer embarazada o en estado de lactancia serán evaluados por técnicos en prevención de riesgos laborales, por si existiera algún riesgo para la salud de la madre o del feto”.

    * El 70% de las personas que trabajan con ordenadores sufren de los ojos. (Diario Vasco). Nuevos datos sobre un problema real en nuestra profesión.

    * 40.000 cibernautas logran que Nestlé mueva su postura en Etiopía. (Rebelión). “En plena hambruna, la multinacional exigía a ese gobierno 6 millones de dólares en compensación por la nacionalización de una empresa cuyo principal accionista era Nestlé. Tras la denuncia de INTERMON OXFAM, el alud de correos ha hecho recapacitar a la compañía, quien ha anunciado que, sin renunciar al caso, va a destinar de forma urgente 1,6 millones de dólares a combatir la crisis alimentaria en Etiopía; y si ganan el caso, destinará todo el dinero a luchar contra el hambre”.

    * CC.OO. aumenta su ventaja tras las elecciones sindicales. (El Mundo). “Tras las recientes elecciones sindicales en todo el Estado, CC.OO. obtiene 6.155 delegados más que UGT, ampliándose la distancia entre ambas centrales hasta los 2,4 puntos porcentuales, según datos del Ministerio de Trabajo. CC.OO. y UGT aumentan su representación en conjunto, al obtener 200.000 de los 260.000 delegados elegidos. Su papel de interlocutores sociales se refuerza además por el incremento de la afiliación sindical, que se sitúa ya en el 20% de los trabajadores españoles ”.

    Madrid, 23 de mayo de 2003

  • Revisiones médicas. Un año más… lo mismo

    23 05 03 Una vez más, la empresa solicita una sola firma para la aceptación del reconocimiento médico y del tratamiento de datos. (PDF:Cat. / Cast.)

    Revisiones médicasUn año más… lo mismo

    Una vez más la empresa, en boca del Servicio de Prevención, ha vuelto a enviar a las personas que durante este año tienen que hacer la revisión medica una hoja donde se pide la firma de aceptación del reconocimiento médico y, a la vez, esa misma firma es también para la aceptación del tratamiento de datos por parte del personal sanitario de Medicina del Trabajo de la empresa.

    Este tema, si lo recordáis, ya es el tercer año que se repite. El primer año hubo un cierto revuelo entre la plantilla, ya que la carta era bastante incomprensible y en ella también se pedía una sola firma para la autorización del reconocimiento y para el tratamiento de los datos. En aquel momento se habló con la empresa y el servicio de prevención y se acordó que el error ya estaba hecho, pero que para años sucesivos se pedirían dos firmas, una para la aceptación del reconocimiento médico

    y la otra para la aceptación o no de nuestros datos médicos.

    Sin embargo, el año pasado, cuál fue nuestra sorpresa al ver otra vez que se volvía a actuar de la misma manera. Volvimos a hablar con la empresa y el servicio de prevención, y después de conversaciones estériles nos dijeron que era lo que habían decidido y que si alguien se negaba a firmar la autorización no tendría acceso a la revisión. Entonces unos cuantos hicimos una carta paralela donde indicábamos expresamente que no dábamos la autorización, pero que queríamos hacer la revisión médica. Sorprendentemente observamos que se convocó a estas personas a hacer la revisión, pero hasta la fecha no tenemos constancia que el Servicio Medico haya destruido sus resultados médicos.

    Por lo tanto, creemos que tiene que aclararse este aspecto de una vez por todas, por lo que nos hemos puesto en contacto con nuestros servicios jurídicos de CCOO y con la Agencia de Protección de Datos, para que nos digan expresamente si podemos ejercer la libertad de decidir si queremos o no que el Servicio Médico del Banco Sabadell pueda tener y tratar nuestros resultados médicos. Cuando tengamos algún resultado de estas consultas, en el caso de que nos den la razón, si la empresa continúa negándose a cambiar de actitud, nos veremos obligados a denunciar este hecho donde haga falta. De todas maneras, hay que pensar que cualquier documento donde se tenga que firmar siempre se puede modificar y, por lo tanto, siempre se puede tachar lo que no estemos conformes.

    Continuaremos informando.

    Sabadell, 28 de mayo de 2003

  • QUEREMOS REVISIÓN SALARIAL, YA

    En la sesión de hoy hemos emplazado a la ACARL a que en la próxima reunión concrete sus posiciones y hemos reiterado nuestra apuesta de futuro para la negociación de este Convenio, que debe abordar un nuevo tratamiento de la carrera profesional, en el que han de tener cabida las siguientes cuestiones:

    Incremento de los salarios de entrada, percibiendo todas las pagas desde el momento del ingreso.

    Ascenso por antigüedad para los niveles salariales más bajos.

    Igualdad de oportunidades para el acceso a puestos técnicos y directivos.

    Promoción reglada de funciones técnicas y directivas, con clasificación objetiva y pactada de oficinas y servicios centrales.

    Establecimiento de categorías mínimas para directores, subdirectores y técnicos especializados, tanto en oficinas como en servicios centrales.

    Este debe ser el cuerpo central del convenio, y los esfuerzos de todos deben ir encaminados a buscar los acuerdos necesarios que nos lleven al mismo.

    Habida cuenta de las dificultades que entraña cambiar una regulación que tiene más de cuarenta años, no es aventurado pensar que la negociación se va a dilatar. Ello puede crear tensiones imprevisibles y, en aras de una tranquilidad y de una paz laboral más necesarias que nunca, hemos propuesto a la ACARL resolver en primer lugar el incremento salarial de 2003.

    Cerrar de manera razonable esta cuestión nos permitiría abordar el resto de la plataforma con más sosiego y con una perspectiva más acorde a la realidad del momento.

    Esperamos que la patronal sea receptiva y responda positivamente al planteamiento unitario que sobre esta cuestión presentaremos en la próxima reunión, que tendrá lugar el día 10 de junio.

    Madrid, 20 de mayo de 2003.