Categoría: Comunicados

*CC.OO. no secunda el paro de 2 horas del 10 de abril (El País). “El sindicato ha aprobado otro tipo de protestas mientras dure la guerra ”. También en la web ► Resolución del Consejo Confederal de CC.OO.

* Trabajar con ordenadores provoca problemas de visión al 70% de l@s emplead@s. (Logismarket). Consejos para evitarlo:

– Tomar descansos de 10 minutos cada hora de exposición, mirando hacia un objeto distante.

– Contar con una iluminación adecuada evitando, ante todo, el deslumbramiento, sobre los ojos ó la pantalla. La posición más adecuada es que la pantalla esté de espaldas a la ventana.

– El emplazamiento óptimo del ordenador es así: levemente inclinado hacia atrás, a una distancia del usuario de unos 50 cm. y con el borde superior de la pantalla (no el del monitor) a la altura de los ojos.

* CC.OO. impulsará la creación de un permiso de paternidad ante Trabajo y los grupos parlamentarios (Europa Press). “CC.OO. defiende la creación de un permiso individual de paternidad, de una duración mínima de 4 semanas, a utilizar por el padre dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento de su hijo”.

También en la web ► Permiso de lactancia y reducción de jornada son compatibles. (Sentencia del TSJ de Cataluña)

* Los inspectores de Trabajo se encierran para pedir más medios. (El País). “Se han cansado del alud de críticas a su ineficacia y al retraso en la respuesta que se da a las denuncias de los trabajadores”.

* Cuatro de cada diez emplead@s usa Internet para asuntos personales en el trabajo. (Mundo Virtual). “La consulta de webs de ocio es motivo de despido”.

* Los españoles, entre los europeos que más trabajan. (Cinco Días). “Según una encuesta realizada por Internet por el portal de empleo Monster”.

* El mercado laboral exige diez veces más inmigrantes cada año. (Gaceta de los Negocios) ”Mantener las pensiones y la tasa de actividad requiere la entrada de 300.000 extranjeros anuales, frente a los 30.000 actuales”.

* Juan Pablo II se ha manifestado en contra de la guerra en Iraq afirmando, además, que “amenaza el destino de la humanidad”. (BBC en español).

* Cruz Roja califica de “horror” el bombardeo aliado de Al Hillah. (El Mundo).

Madrid, 3 de abril de 2003

Desde la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. valoramos muy positivamente el amplio respaldo que están teniendo todas las acciones contra la guerra.

La sociedad, en su conjunto, está dando un ejemplo de iniciativa y unidad con la participación masiva de toda la ciudadanía en las acciones contra la guerra. El hecho de que el 91% de la población esté posicionada contra esta guerra, expresa claramente el rechazo a la agresión injusta y unilateral de los Estado Unidos y su pretensión de pasar por encima de la legalidad internacional.

En esta movilización han confluido amplio sectores sociales y múltiples organizaciones cívicas, sociales y políticas en unos objetivos que todos asumimos:

-Que la guerra no continúe, que se decida de inmediato un alto el fuego que ponga fin a esta masacre.
-Que se restituya la legalidad internacional.
-Que se restituya la legalidad nacional, ateniéndose a las previsiones de la Constitución en caso de guerra.
-Que se decida de inmediato la vuelta a sus bases de las tropas españolas.

En estos momentos en que aumentan las víctimas civiles y en los que todo apunta a una prolongación del conflicto en la zona, necesitamos que las movilizaciones continúen de forma sostenida y que se desarrollen con la participación más masiva posible para conseguir los objetivos señalados.

Para ello es necesario que se mantenga la unidad del gran movimiento social que se ha generado, así como facilitar la participación de toda la ciudadanía con formas de movilización que la favorezcan.

Desde COMFIA-CC.OO., continuamos asumiendo nuestra responsabilidad, junto con el resto de organizaciones sindicales, sociales, cívicas y políticas en la consecución de estos objetivos y llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a contribuir con vuestra participación en todos los actos que a continuación os anunciamos:

1.- A partir del 10 de abril y al menos hasta el 1º de Mayo, acciones cívicas un día a la semana – LOS JUEVES POR LA PAZ -, que incluyen un paro laboral y cívico de 15 minutos en todas las actividades, a partir de las 12 horas, con concentraciones ciudadanas y en las puertas de los centros de trabajo.

2.- Convocatoria unitaria el próximo día 10 de abril por la tarde una manifestación en todas las ciudades.

3.- Incorporación a la fecha del 28 de abril “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, del rechazo a la guerra y sus consecuencias.

4.- Participar en la celebración del 1º de Mayo de 2003 en España como un día contra la guerra, por la paz y contra la decisión del Gobierno de implicarnos en el conflicto, ofreciendo a las plataformas sociales y culturales que participan en el rechazo a la guerra, su protagonismo junto al movimiento sindical.

Después del 1º de Mayo, si la guerra continúa, proponer a la Confederación Europea de Sindicatos, en la celebración de su Congreso, la realización de una Jornada Europea contra la guerra en la que los trabajadores europeos expresemos de forma unitaria nuestra oposición al conflicto de Irak.

Por todo ello, convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras para el próximo JUEVES POR LA PAZ: 10 DE ABRIL PARO LABORAL Y CÍVICO DE 12H. A 12,15 H.

CC.OO. estamos realizando un llamamiento a todas las organizaciones sociales, cívicas y políticas para orientar de manera unitaria los procesos de movilización, y discutir conjuntamente la convocatoria de una acción cívica de ámbito laboral y ciudadano entorno al 1º de Mayo.

Madrid, 3 de abril de 2003.

► Pero la Caja no solo obtiene el número 1 en España (por delante de Danone) sino que, además, se sitúa entre las 10 primeras empresas de Europa, sobre una muestra de más de mil. ¡Ahí es nada!.

► Estas son las conclusiones de un estudio avalado por la Unión Europea, que en España ha sido coordinado por la escuela de negocios ESADE, según comentaba ampliamente El País el 23 de marzo.

► Los resultados se han obtenido preguntando a l@s emplead@s y con una auditoría de clima laboral. En la Caja han participado 179 emplead@s, con 36,7 años de edad media; el 59% son comerciales y el 41% Jefes. Las 53 preguntas de la encuesta se agrupan en estos capítulos: Orgullo de pertenencia a la Caja; Credibilidad (confianza interna que suscitan las decisiones de la Dirección sobre el negocio); Camaradería entre compañeros; e Imparcialidad y Respeto de la Dirección hacia l@s emplead@s.

► No dudamos de la buena fe de esta encuesta y valoramos cualquier publicidad positiva que se refiera a la Caja. También creemos que algo han mejorado las cosas, en parte por la insistencia sindical en alcanzar soluciones negociadas, a veces a pesar de la resistencia de la Dirección.

► Sin embargo, los resultados de esta encuesta son tan excepcionales (los mejores de España y de Europa), que suenan a irreales. De entrada, al examinar la muestra, llama la atención una participación tan escasa que sólo podemos calificarla de simbólica (179 personas).

► También habría que examinar las preguntas realizadas, pero no podemos opinar a fondo, porque sólo conocemos el título de los capítulos que, por cierto, enfatizan aspectos que siempre obtienen buenos resultados en las encuestas de la Caja (camaradería, orgullo de pertenencia…). Por el contrario, no se observa referencia alguna a los problemas laborales que preocupan a la plantilla, como la asignación de objetivos de trabajo excesivos, sin posibilidad de negociarlos; la presión para alcanzarlos; la dimensión de las plantillas; las dificultades para conciliar la vida laboral y la familiar, etc.

► Las encuestas de guante blanco y resultados espectaculares sirven, principalmente, para vender una imagen de la Caja en el mercado. También pueden servir a alguien para sacar pecho o engordar su currículo, en la venta interna y externa que se suele producir en algunos estamentos directivos. Lo que está claro es que el empleado que no se cree que viva en una especie de mundo feliz laboral.

► Salvada cualquier tentación triunfalista, hay una parte de las declaraciones de la Dirección con la que coincidimos, y es en la necesidad del diálogo social y de la negociación, como forma de resolver los problemas y mejorar el clima laboral.

Madrid, 31 de marzo de 2003

* La Conferencia de Rectores, en representación de 67 de las 70 Universidades públicas y privadas españolas, “rechaza la guerra de Iraq por considerarla ilegal e ilegítima, al no haber sido autorizada por la ONU”.

* Félix Pastor Ridruejo, dirigente histórico y miembro del Comité Ejecutivo del PP, sobre la actuación del Gobierno : “Siento un profundo dolor. Esto no tiene nada que ver con lo que ha hecho el PP durante años”.

* Luis Fernández, ex alcalde de Teruel, tras abandonar el PP : “Esto no ha sido una gota que colma un vaso, sino todo un chorro, de golpe”.

En la reunión de hoy hemos expuesto las líneas generales de la plataforma, que ya publicamos en el primer comunicado, con una idea central: el Convenio Colectivo Estatal necesita un cambio estructural que lo haga realmente útil para las necesidades que tenemos en el sector de las cajas de ahorros.

Para la adecuación del Convenio a la realidad actual es necesario abordar un cambio sustancial en la carrera profesional, donde se reconozcan y se retribuyan las tareas de mayor responsabilidad y las nuevas cargas de trabajo. En este sentido hay que abordar la promoción, con criterios objetivos, de las plantillas ingresadas con posterioridad a 1982.

La mejora del poder adquisitivo debe concretarse, además de con un incremento salarial del 3% y cláusula de revisión al alza, con la percepción de la totalidad de las pagas desde el momento de la incorporación a las cajas.

La disminución de las tardes de jueves así como el incremento de los días de permiso deben servirnos para una reducción efectiva de la jornada.

La modernización del Convenio obliga, desde el punto de vista de la responsabilidad social de las empresas, a incorporar medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la igualdad de oportunidades.

Dentro del capítulo de mejoras sociales destacamos la reducción de los tipos de interés de los préstamos, junto con una ampliación de los importes de los mismos que permitan el acceso a la compra de la vivienda habitual.

Las modificaciones en la organización del trabajo exigen acometer todos aquellos aspectos relacionados con la salud laboral y la prevención de los riesgos (acoso moral, atracos, pantallas visualización, estrés, protección del embarazo y lactancia).

El Convenio debe ser un marco donde se siga apostando por el empleo indefinido, el control de la contratación temporal y se abran cauces para facilitar un pacto intergeneracional que combine las políticas de jubilaciones anticipadas con nuevas contrataciones de plantilla.

Todos los sindicatos hemos coincidido en estos planteamientos. Mientras, la patronal sólo ha dejado entrever sus intenciones, que no propuestas, las cuales conoceremos en la próxima reunión de la mesa, fijada para el día 9 de abril. No obstante, ha anticipado querer reconvertir las actuales categorías a niveles, unificar grupos profesionales, modificar las ayudas de estudios a los empleados y, como no, en sus términos “reorientar el coste de la antigüedad hacía otros complementos salariales que aporten mayor valor añadido a los resultados de las empresas”.

► Los medios de comunicación están publicando en estos días informaciones relevantes sobre las Participaciones Preferentes. Reproducimos la información de El País y te aconsejamos consultes nuestra página web, www.comfia.net/cajamadrid, donde podrás encontrar la publicada por La Vanguardia:

El Banco de España, aunque autoriza la emisión de acciones preferentes, también las critica con dureza. En su último Informe de Estabilidad Financiera explica que la mayoría de estas emisiones se colocan entre los pequeños clientes “con menor capacidad de valoración del riesgo” y que su liquidez “es muy escasa”. Además, ofrecen una rentabilidad “poco acorde con el riesgo asumido, por lo que las entidades podrían estar incurriendo en riesgo de reputación”.

Según los cálculos de la institución, la rentabilidad real ofrecida es tan baja que “es dudoso que superen a la de una imposición a plazo fijo”.

Las acciones preferentes se denominan así porque tienen preferencia a la hora de cobrar sobre el resto de accionistas, en caso de suspensión de pagos. Estos títulos, que sólo estarán retribuidos si el emisor reparte dividendos, no tienen derechos políticos. De manera habitual, las emiten filiales de grandes compañías en paraísos fiscales. La matriz avala la emisión y los fondos captados se utilizan para su financiación …

► El B. España señala lo que tod@s sabemos: que buena parte de estas emisiones se venden a clientes muy fidelizados, que tienen sus pequeños ahorros a plazo fijo, que conocen y confían en el empleado que les atiende, y que a menudo alcanzan ya una edad avanzada…

► Son los mismos a los que, siguiendo instrucciones, orientamos al uso de nuevas tecnologías, para evitar tareas poco comerciales, a pesar de la inseguridad y confusión que esto les produce. Merece la pena reivindicar a estos clientes, auténtica base sobre la que descansa la fortaleza de la Entidad, para no dejar de pisar el suelo. Se merecen nuestra mejor sonrisa y toda la paciencia que sea precisa.

► Pero el B. España va más allá y señala que las entidades pueden estar arriesgando su reputación, al vender a clientes que tienen menor capacidad de valorar el riesgo, un producto cuya rentabilidad es poco acorde con el riesgo asumido.

► Asimismo las Endesas, como las Caymadrid en su día, son Participaciones Preferentes y, como se señala en el propio folleto, son deuda perpetua, no son renta fija y no garantizan el pago de dividendos. Como expresa el B. España, las emisiones las realizan entidades filiales desde paraísos fiscales: en este caso, Endesa Capital Finance desde el estado norteamericano de Delaware, cuya legislación es especialmente permisiva con este tipo de productos… para no residentes.

► Además, el B. España cuestiona la rentabilidad real de este producto… En fin, pocas son las ocasiones en que esta autoridad económica envía mensajes tan directos y elocuentes, demostrando que las dudas que han surgido a much@s emplead@s en relación a las Participaciones Preferentes de Endesa (como en su día ocurrió con las Caymadrid) están plenamente justificadas.

Aquí ha habido una presión disparatada, una improvisación increíble, unos modos impresentables por parte de más de uno y una plantilla que ha demostrado su profesionalidad.

Madrid, 26 de marzo de 2003