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Categoría: Comunicados

  • Jefe Administrativo: Adecuación función-categoría

    19 03 03 La empresa se ha comprometido a que toda persona que realice de manera satisfactoria esta función durante un período de entre 12 y 18 meses pasará a tener la categoría superior. (PDF:Cat. / Cast.)

    JEFE ADMINISTRATIVOAdecuación función-categorí

    De entre los muchos aspectos que nos afectan como trabajadores y trabajadoras de esta empresa uno de los que más nos preocupa es el salarial. De la misma manera que la empresa pretende (a menudo de una forma poco humanizada y exagerada) extraer el máximo provecho profesional de cada uno de nosotros, también queremos y creemos del todo justo que nuestra categoría profesional se ajuste a la tarea que realmente realizamos. En este sentido, el Jefe Administrativo (antes llamado Responsable Administrativo o Jefe de Servicios Operativos) es una de las funciones que más ha sufrido en el pasado y aún sigue sufriendo la disfunción entre la responsabilidad de la tarea encomendada y la categoría de las personas que la desarrollan. Las personas que desarrolláis esta función habéis sufrido constantemente cambios de tareas, de jerarquía e incrementos de trabajo y responsabilidad. A menudo sois aquella persona que esta en medio de las problemáticas y tensiones que hay en vuestro centro de trabajo. Además, en relación con la vertiente jurídica, el Convenio Colectivo de Banca vigente dice que «los trabajadores que realicen funciones de un grupo profesional superior por un período de 6 meses en un año o 8 meses en dos años, pasarán a pertenecer al nuevo Grupo profesional, con el nivel retributivo correspondiente al trabajo ejercido» (art. 8º). Este artículo abre la posibilidad de denunciar situaciones irregulares a nivel individual. De toda manera, como en CCOO somos conscientes de que la plantilla de esta empresa es muy reticente a entablar demandas individuales, desde hace muchos tiempos hemos luchado por conseguir que los Jefes Administrativos tengan el reconocimiento que se merecen en el ámbito salarial o de categoría. Finalmente, cabe señalar que el Banco ha entendido que ésta es una función fundamental para el buen funcionamiento operativo de la red y que es necesario recompensar el esfuerzo de una manera clara y transparente. Parece ser que, a partir de este año, dejarán de producirse de manera generalizada aquellas situaciones en las que, personas que realizaban esta función, la hacían durante 2, 3 y hasta 4 años con categoría administrativa. Respecto a esto, la empresa se ha comprometido a que toda persona que realice de manera satisfactoria esta función durante un período de entre 12 y 18 meses, pasará a tener la categoría superior. Como que la mayor parte de los empleados y empleadas que realizan esta función con categoría administrativa tienen nivel IX, esto supone que pasaran a categoría de personal técnico. Dado que la empresa trabaja con la información existente en sus bases de datos, es muy importante que cualquier persona que se incorpore a la función de Jefe Administrativo de manera efectiva, compruebe que su ficha personal se actualice. Si pasamos de las ideas genéricas a las cifras, cabe decir que según los propios datos de la empresa, actualmente hay 342 personas que desarrollan la función de Jefe Administrativo. De esta cifra, sesenta y seis personas aún tienen categoría administrativa. En estos momentos, la empresa se ha comprometido a pasar (durante el mes de marzo) a categoría de técnico a 54 personas. Respecto al resto, se les incrementará su categoría siempre y cuando haga al menos un año que desarrollen de manera satisfactoria -con un buen cumplimiento de objetivos- su función. Para CCOO supone una especial satisfacción conseguir este reconocimiento, aunque parcial, de la tarea que habéis hecho y hacéis los Jefes Administrativos de la red. Una vez más os recordamos la importancia que tiene actualmente el cumplimiento estricto de la normativa. También recordaros que la profesionalidad en el trabajo no debe estar necesariamente ligada a la extensión sistemática de jornada. Bien al contrario, en los tiempos que corren la conciliación de la vida laboral con la familiar y social es ya, y cada vez más, una necesidad ineludible para disfrutar de una manera integral de nuestra vida y evitar caer en una espiral de sintomatologías y enfermedades derivadas de nuestro trabajo. En cualquier caso y ante cualquier duda, os agradeceremos os pongáis en contacto con nosotros.

    Sabadell, 19 de marzo de 2003

  • Información de la Comisión de Control

    Tras el parón pre y post-electoral, se volvió a reunir la Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones el pasado 6 de Marzo. Pasamos a informaros de los temas que se trataron en la misma.


    Regularización de la aportación corriente por la ½ paga de beneficios correspondiente al año 2000.
    La regularización se produjo con una aportación específica el pasado mes de Diciembre. Aunque el BBVA aplicó la propuesta de CC.OO. -que no tuviera efectos negativos para los trabajadores con CVP pertenecientes al colectivo I-, ya que para el resto de los partícipes ha tenido efectos positivos o neutros al pasar de un concepto pensionable a otro, -y que su importe apareciera desglosado en las cuentas de los partícipes-, deploramos el retraso en la comunicación porque ha rebajado los efectos positivos de dicha regularización.

    Ratificación de nombramientos para Actuario y Auditor del Plan
    En 2002 les nombramos para 2001 y se les encargó que prepararan las cuentas del 2002. Ahora correspondía ratificar el nombramiento. Pero el Banco, promotor, propuso extenderlo para todo el año 2003. Como un sólo sujeto CGT, primero, y UGT y CC luego, manifestaron su conformidad.
    Ante esa mayoría de la Comisión de Control, CCOO manifestamos nuestra reserva para la Actuaria, pues todavía estamos esperando el informe definitivo de 2001, tras 2 incompletos e insatisfactorios, el cual además le exigimos toda la representación de los partícipes: CCOO, UGT, CC y CGT.

    Aportación al Plan para los fijos discontinuos.
    El criterio que aplica la empresa es de proporcionalidad al tiempo trabajado. CC.OO, una vez más ha manifestado su desacuerdo con este tratamiento, y hemos pedido que, en consonancia con la mejora que la Seguridad Social aplica a las cotizaciones, se les haga la aportación anual completa. El Banco parece receptivo, aunque ha encargado a su asesoría jurídica un informe. Contestarán.

    Creación de una Comisión de Resolución de Reclamaciones.
    CC.OO fiel al criterio que para abordar los problemas debemos crear los instrumentos que posibiliten encontrar soluciones, y no titulares llamativos sobre falsos culpables, hemos propuesto la creación de una comisión, que con criterios acordados previamente por el Pleno de Comisión de Control, resuelva de manera ágil las reclamaciones de los partícipes y beneficiarios. Se aprobó por unanimidad. Las reclamaciones deben dirigirse al domicilio social de la Comisión de Control, Pº de la Castellana, 81 planta 17. Madrid. A la atención de la Presidenta.
    Además esta comisión tiene encomendada la tarea de realizar un seguimiento puntual de la periodicidad en el pago de las prestaciones y movilización de derechos. Los retrasos en esta materia desprestigian gravemente el Plan de Pensiones del que todos somos parte, incluso los que creen que señalar con dedo acusador les libra de responsabilidad, pero hay que realizar un buen diagnóstico para proponer soluciones. Esta tarea requiere un esfuerzo riguroso y constante para que los circuitos de información funcionen correctamente. Confiamos en que todos- Empresa, Gestora, Actuaria, Comisión de Control y Cía de Seguros, trabajemos en la mejora del funcionamiento de nuestro Plan. Sólo desde el criterio de aunar esfuerzos y voluntades conseguiremos los que todos deberíamos desear: el correcto funcionamiento de nuestro Plan. Aunque lograr este objetivo suponga para algunos perder la ocasión de ejercer su particular manera de desarrollar su acción sindical, más parecida a «crónicas marcianas» que a una labor real ante la empresa, de la defensa de los derechos de los trabajadores.

    Integración del Plan de Pensiones de ASI en BBVA.
    El promotor informó del acuerdo de la Comisión de Control de ASI de integrarse en nuestro Plan de Pensiones, decisión que viene marcada por la Ley al no poder coexistir varias Comisiones de Control con un mismo Promotor. Existen 4 colectivos, 1 de prestación y 3 de aportación definida.
    Al estudiar el Reglamento y el Acuerdo de cambio de prestación definida a aportación definida aprobado por la Comisión de Control de ASI, casualmente con mayoría de CGT, observamos con estupor y asombro ¡que no han conseguido homologar, ELLOS, los importe de las aportaciones a los 3 colectivos y que no alcanzan las 90.000 Ptas.!. Lo que sí conseguimos en BBVA mejorando al colectivo H. Además no nos consta que se haya solicitado un contraste previo de los derechos, por un actuario ajeno al Plan, para realizar el cambio de sistema de prestación a aportación con absoluta garantía. No aparece cifra alguna en el Acuerdo y han dejado el proceso en manos del Promotor.
    CC.OO, a pesar de estos precedentes, espera más coherencia en sus hechos que en sus comunicados y que ésta no sea la postura que adopten en esta Comisión de Control. Nos ayuda en esta creencia la facilidad que CGT ha puesto de relieve para mantener diversas posturas: según el foro, según quién sea el portavoz… Para la integración de ASI, hemos pedido homologar los 3 colectivos de aportación a los del BBVA que tienen 90.000 Ptas. pues las diferencias son mínimas. El Promotor contestará en el proceso de integración y homologación de las Especificaciones.

    Designación de beneficiarios en los colectivos I y J.
    Los integrantes de la Comisión queremos mejorar la atribución de los excesos de los derechos consolidados en caso de muerte del partícipe- ya que una parte de los derechos son en estos colectivos para cubrir las prestaciones mínimas garantizadas: viudedad y orfandad-. Hemos pedido un informe jurídico para ver la posibilidad de designar libremente a los beneficiarios de los mismos.
    CC.OO propone retocar las Especificaciones para recoger esta mejora para los partícipes.

    Conceptos y Actualización del salario pensionable para los colectivos de prestación definida y pensión de viudedad y orfandad del colectivo de Argentaria.
    Por unanimidad aprobamos una relación de conceptos pensionables en los colectivos de prestación. CC.OO. manifestó su disconformidad con la forma restrictiva de tratar la viudedad y la orfandad en el colectivo de Argentaria que tiene regulada esta materia, fuera del Plan, según el Convenio. Conceptos del Convenio de Banca Privada como el plus de insularidad, las fiestas suprimidas, etc., no se recogen en el cálculo de la pensión. Para esta cuestión, así como para la actualización del salario pensionable en los colectivos de prestación, el Promotor nos remitió a la mesa de negociación abierta, para el cambio de sistema de prestación a aportación. CC.OO sostiene que sea cual sea el foro de negociación, la necesidad de dar respuesta y solución a estos temas no debe supeditarse de manera necesaria a otras negociaciones por relacionadas que puedan estar.

    Tratamiento de solicitudes y pago de prestaciones a beneficiarios
    CCOO hemos pedido un nuevo listado de las solicitudes recibidas por la Gestora. Para conocer el tipo de modalidad de prestación y el tiempo que transcurre entre la petición y la respuesta. Queremos que mejore el circuito RRHH-Gestora-Cía Aseguradora y se acorten los plazos.
    CCOO y un representante de los beneficiarios criticamos que se dejen de pagar prestaciones por no aportar la fe de vida. Se aprueba por unanimidad que no vuelva a ocurrir. Se avisará al interesado y siempre será preferible reclamar una prestación a posteriori que provocar un agravio.

    Convocada la Comisión Paritaria por la Empresa.
    Esta Comisión viene de la exteriorización de BBV y como el Banco no la convocaba, la Presidencia de la de Control ha asumido la contestación de alguna cuestión. CGT, equivocándose una vez más de destinatario, ha criticado la actuación de la Presidencia y el BBVA molesto al verse ninguneado ha decidido, en esta reunión de hoy, convocar la Paritaria para el próximo 9 de Abril. Nos darán respuestas a los casos pendientes derivados de la interpretación del Acuerdo de Exteriorización. CC.OO. propone que establezca unos criterios generales de resolución de reclamaciones, que permitan contestar inmediatamente los casos repetitivos, y agilizar las respuestas. Como sabéis los errores pueden ser subsanados durante toda la vida del plan.

    Otros temas de interés.
    Al parecer el Banco sigue empeñado en recurrir toda sentencia adversa, como método de dilatar sus compromisos. Ante la reciente sentencia a favor de los ayudantes de Banca que realizaban tareas administrativas y cobraban como tales, a efectos de su asimilación de nivel, anuncia que no va a revisar los casos hasta que pierda la cuestión en todas las instancias judiciales.
    El informe de Gestión y el dictamen actuarial correspondiente al año 2001, así como el punto de la oficina del Partícipe los trataremos en la próxima reunión del día 24 de Marzo.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    Marzo, 2003

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  • PAREMOS EUROPA PARA PARAR LA GUERRA

    La Confederación Europea de Sindicatos (CES), que agrupa a 71 sindicatos de 34 países europeos, con cerca de 70 millones de afiliados, y a la que pertenecemos CC.OO. y UGT, ha acordado convocar un paro en los centros de trabajo de 15 minutos de duración este viernes 14 de marzo, a las 12 horas. Estos paros irán acompañados de concentraciones ante las puertas de los centros de trabajo.

    Asimismo, ha hecho un llamamiento a participar, adherirse o promover las manifestaciones ciudadanas que se celebrarán el sábado 15 de marzo en toda Europa como rechazo a la guerra. Igualmente, la CES ha decidido que, si estallase la guerra, reuniría al día siguiente, con carácter extraordinario, a su Comité Director para analizar la situación y convocar a l@s trabajador@s europeos a movilizarse contra ella.

    La Confederación Europea de Sindicatos, UGT y CC.OO. creemos que las prisas por iniciar el enfrentamiento bélico en Iraq no están justificadas y que el objetivo legítimo de la comunidad internacional de desarmar al régimen de Saddam Hussein, puede ser eficazmente conseguido a través de otros medios pacíficos y en el marco de la ONU.

    Para la CES, para CC.OO. y UGT, las Inspecciones de las Naciones Unidas están obteniendo resultados concretos y por ello se debe conceder a los inspectores los recursos y el tiempo necesarios para conseguir la total eliminación de las armas de destrucción de masiva que pudieran estar en poder de Iraq.

    L@s trabajador@s europeos tenemos la convicción, mayoritariamente compartida por la ciudadanía europea, de que la guerra es evitable y que deben realizarse todos los esfuerzos para evitar el sufrimiento y la devastación que toda guerra conlleva, incluyendo sus consecuencias negativas sobre la economía.

    Creemos que un mundo globalizado demanda instrumentos democráticos y pacíficos de gobierno y que un mundo más seguro y democrático debe ser también un mundo diferente, más justo e igualitario. L@s ciudadan@s europeos tenemos la responsabilidad de presionar y condicionar a nuestros gobiernos y a la Unión Europea por medio de las más diversas formas de movilización pacífica.

    Por último, exigimos al gobierno español que utilice su presencia en el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas para impulsar una política activa a favor de la resolución pacífica de los conflictos, el fortalecimiento de las normas e instituciones internacionales y la construcción de una política exterior común de la Unión Europea.

    * Participa el viernes, concentrándote a las 12 en la puerta de tu centro de trabajo, durante 15 minutos, junto a tus compañer@s.

    * Participa en las manifestaciones ciudadanas y otros actos públicos convocados en todo el planeta el sábado, 15 de marzo, por la paz y contra la guerra.

  • 14 de marzo, paro general en Europa

    13 03 03 La Confederación Europea de Sindicatos (CES), frente al inminente ataque militar contra Irak, ha decidido convocar una acción contundente en el ámbito europeo contra el peligro del conflicto militar. (PDF:Cat. / Cast.)

    14 DE MARZO, PARO GENERAL EN EUROPA POR LA PAZ, NO A LA GUERRA

    La Confederación Europea de Sindicatos (CES), organización que agrupa a los principales sindicatos europeos, frente al inminente ataque militar contra Irak, ha decidido convocar una acción contundente en el ámbito europeo contra el peligro del conflicto militar. En nuestro país la convocatoria de este Paro Europeo para el próximo viernes 14 de marzo, se ha concretado en un PARO GENERAL de 15 minutos de 12 a 12:15 horas, y en el marco de este paro, proponemos que de las 12:10 a las 12:15 NOS CONCENTREMOS FRENTE A LAS PUERTAS DE NUESTROS CENTROS DE TRABAJO. Convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras de este país, a dar apoyo a esta acción, que a nivel de todo el continente europeo impulsa la CES, participando activamente con tal de evitar la inutilidad de una guerra injusta que sólo comportará efectos muy negativos a todos los niveles. Los trabajadores y trabajadoras demostraremos que somos un referente esencial en la lucha por la paz y para parar la guerra.

    DIA 14 DE MARZO PARO GENERAL DE 12H A 12:15 HORAS POR LA PAZ, NO A LA GUERRA

  • El BBVA … adelante!

    El anuncio publicitario creíamos que iba dirigido a la clientela, pero vamos constatando que sus destinatarios más inmediatos somos los empleados y las empleadas: la discriminación y rebaja en las evaluaciones y, la última conocida, la introducción de la tarjeta restaurante para los compañeros que tienen ayuda alimentaria. Eso sí, para los altos ejecutivos siguen apareciendo noticias sobre compensaciones millonarias.


    Evaluaciones.- CCOO hemos impulsado una serie de reclamaciones que han dado como resultado que se haya reconsiderado la discriminación de los compañeros y compañeras afectados, y probablemente, ya en la nómina de este mes de Marzo, verán regularizada su situación con el abono de las cantidades que en justicia les correspondían.

    CCOO estamos en contra de la compartimentación estanca que pretende el Banco, por una parte Recursos Humanos y por otra la línea de Comercial. El subjetivismo arbitrario que supone que a empleados o empleadas con una nota alta, o muy alta, no se les asigne incentivo no tiene ninguna defensa. Y como estamos hablando de evaluaciones en relación a los resultados, es al área Comercial a quien hay que reivindicar que la discriminación va contra la filosofía de crear equipos, de complementariedad, porque en demasiadas ocasiones un resultado no es enteramente de nadie, y a la vez de todos.

    Reiteramos nuestro ofrecimiento de hace unos días, y quien se considere con derecho a reclamar una discriminación, o una bajada importante que rompe una trayectoria de valoración profesional, puede dirigirse a nuestros delegados o delegadas para tomar las iniciativas pertinentes.

    Tarjeta restaurante BBVA.- A partir del 1 de Abril en la territorial de Catalunya – Illes Balears, y desde el 1 de Mayo en el resto de territoriales, va a entrar en vigor esta tarjeta. La excusa es que banca minorista ha lanzado este producto, y el objetivo de RRHH es obtener beneficio a costa de los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho a la ayuda alimentaria.

    Se seguirá cobrando en nómina quien así lo venía haciendo, y los que tenían vales, tíckets, o cheques gourmet, van a pasar a la tarjeta automáticamente, salvo petición expresa de pasar a cobrar por nómina. La tarjeta es un monedero que se cargará con una cantidad máxima de 23 días a 8’41€, o sea 193’43€ mensuales, pero con un máximo por día de 8’41€, no se podrá utilizar los fines de semana, ni los festivos, ni en vacaciones, ni en las bajas. Y lo mejor: si a final de mes queda saldo no utilizado se descarga y se lo pretende quedar el BBVA.

    A CCOO nos parece que este cambio no favorece a los colectivos que tienen esta ayuda. Que es mezquina la intención de detraer a estos compañeros y compañeras unos pocos euros al mes cuando por circunstancias diversas no utilicen esta ayuda a la que tienen derecho por trabajar en jornada partida, y que por controles administrativos no se les puede hurtar.

    Consecuentemente, pedimos que el cómputo o control de la tarjeta sea mensual, como la carga, y que sólo cuando el/la compañero/a no trabaje algún día por vacaciones, baja por enfermedad, etc., se le pueda descargar el importe pendiente de utilizar.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Marzo 2003

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