20 01 03 Las mujeres tienen derecho a una deducción de hasta 1.200 euros/año por hijo menor de 3 años. (PDF:Cat. / Cast.)
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Categoría: Comunicados
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Deducción por maternidad
Las mujeres trabajadoras con hijos menores de 3 años, siempre que cada hijo o hija no obtenga rentas patrimoniales anuales superiores a 8.000 euros (sin contar las rentas exentas, como por ejemplo, las pensiones alimenticias en el caso de separación o divorcio de los padres), tendrán derecho a la deducción por maternidad.
En el caso de los hijos adoptados o acogidos, la deducción se podrá aplicar durante los tres años posteriores a la fecha de la inscripción de la adopción o del acogimiento en el Registro Civil. Cuando no sea necesaria la inscripción, la deducción se podrá practicar a partir de la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare.En caso de fallecimiento de la madre o cuando ostente la guarda y custodia de forma exclusiva, el padre tendrá derecho a la deducción pendiente.
La deducción será de hasta 1.200 euros/año por hijo o hija menor de 3 años; se calcula proporcionalmente al número de meses en que concurren los requisitos anteriores, incluido el mes del nacimiento y no computando el del cumplimiento de los 3 años.
Existen dos sistemas alternativos para beneficiarse de la deducción:
- Incluir la deducción en la declaración anual del I.R.P.F. o, para las madres no obligadas a declarar, en la correspondiente solicitud de declaración rápida. Se aplicará por primera vez en la declaración de renta o solicitud de devolución de 2003, que se presentará en 2004.
- De forma anticipada. Este sistema permite el cobro, cada mes en el que se cumplan los requisitos, de 100 euros por hijo, a través de transferencia bancaria. Se empezará a cobrar a partir del 15 de Febrero.
A esta modalidad sólo podrán acceder las mujeres dadas de alta en la Seguridad Social, al menos 15 días al mes a tiempo completo, y para los contratos a tiempo parcial, será necesario haber cotizado todo el mes, al menos el 50% de la jornada ordinaria.
Quienes deseen acogerse a este sistema de pago anticipado deben solicitarlo presentando el modelo 140, en nuestras oficinas, por correo, a través de Internet o llamando al Centro de Atención Telefónica de Gestión Tributaria 901 200 345.
Cualquier modificación en los datos comunicados debe de ser declarada presentando el modelo 140 o llamando al 901 200 345 en el plazo de 15 días desde que se produzca (cese de convivencia con un hijo (baja en el régimen de la Seguridad Social, etcétera)
El modelo 140 puedes solicitarlo a cualquier delegado o delegada de CC.OO. BBVA, en todas las oficinas de la Agencia Tributaria, en los Registros Civiles y en www.agenciatributaria.es (modelos y formularios).
Enero 2003
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NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid
* Cómo cobrar la ayuda de 100 Euros para madres trabajadoras.
* El Euro dispara los precios en España el triple que en Europa (La Vanguardia). “El Gobierno español calcula que el impacto de la introducción del euro sobre los precios ha sido de 0,7 puntos en el 2002, más de tres veces la media que el Banco Central Europeo ha estimado para Europa (un 0,2%)”.
* Proyecto de Ley de Cajas en la Comunidad de Madrid : por la vía del consenso. Tras las conversaciones de CC.OO. con la Comunidad de Madrid y los grupos parlamentarios de la Asamblea Regional, se van a presentar un conjunto de enmiendas a la Ley de Cajas de la Comunidad de Madrid que avanzan en el consenso y la estabilidad por la que debe regirse Caja Madrid, la única entidad de ahorro de esta Comunidad.
* CC.OO. denuncia que hay 3 millones de viviendas desocupadas y que por cada vivienda en alquiler hay 8 en propiedad. El número de viviendas desocupadas en España ha aumentado, hasta alcanzar los 3 millones (15% del total). A su vez, nuestro país ocupa el último lugar de la Unión Europea en cuanto a viviendas en régimen de alquiler (14% del total, frente al 39% del resto de la Unión).
– También en la web: CC.OO.de Madrid exige la construcción de 11.250 viviendas protegidas al año.
* Imputan por primera vez a un directivo en una cusa penal por “mobbing”. Una juez de Barcelona ha imputado por primera vez en España a un directivo en una causa penal de acoso moral en el trabajo. Se trata de un directivo de Telefónica que presuntamente humilló a un trabajador frente a sus compañeros y llegó a amenazarle con despedirle si no abandonaba su puesto de trabajo.
– También en la web: CC.OO. propondrá en los Convenios un protocolo para prevenir el “mobbing”.
* Las ONG valoran positivamente el debate en torno a la Proposición no de Ley sobre Responsabilidad Social Corporativa. Amnistía Internacional, Intermón Oxfam y otras han acogido con satisfacción el debate que tuvo lugar en el Parlamento español con respecto a esta Proposición no de Ley. Las ONG consideran necesario la creación de un órgano evaluador del comportamiento social y ambiental de las empresas y la implementación de una futura “etiqueta social”.
También en la web: Visión de CC.OO. acerca del gobierno corporativo de las empresas.
CC.OO. pide que las empresas den información detallada sobre la remuneración de sus gestores.
Madrid, 16 de enero de 2003
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NOS CORRESPONDE UNA REVISIÓN DEL 2%
El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público que el crecimiento del IPC durante el pasado año 2002 ha sido del 4%.
Como se recordará, el Convenio Colectivo establecía, para 2002, una subida salarial del 2%, equivalente a la previsión de incremento del IPC efectuada por el Gobierno, con una cláusula de revisión que garantizaba una subida equivalente a la real del IPC a 31 de diciembre de 2002.
Habiéndose producido una desviación del 2% sobre la previsión inicial, nos corresponde una actualización de nuestro sueldo, así como el abono de los atrasos correspondientes a todo el año 2002. Ya hemos solicitado formalmente a la patronal que estas medidas sean aplicadas cuanto antes.
Evidentemente, no es una buena noticia que el IPC crezca el doble de lo previsto por el Gobierno, pero nos sirve para constatar que el Convenio Colectivo, en cuya negociación CC.OO. ostenta la representación mayoritaria, vela por nuestros intereses y nos mantiene a salvo de estas indeseables desviaciones.
Este año corresponde negociar un nuevo Convenio y CC.OO. sigue siendo el sindicato mayoritario, por lo que, como siempre, nuestra actuación irá encaminada a la defensa de los trabajadores en todos los aspectos de nuestra relación laboral con las cajas: salario, carrera profesional, mejoras sociales, previsión social, igualdad de oportunidades, conciliación de la vida laboral con la familiar, etc.
15 de enero de 2003
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Prorrateo de los pluses B-05, B-06 y B-50
10 01 03 El banco modificará el sistema de cobro de los pluses. (PDF:Cat. / Cast.)
PRORRATEO DE LOS PLUSES B-05, B-06 Y B-50
En reunión mantenida con los representantes de la empresa el pasado 24 de diciembre, la empresa planteó a los sindicatos presentes en dicha reunión -CCOO, UGT, CGT, CSA y CC- la posibilidad de acordar modificar el sistema de cobro de los pluses B-05, B-06 y B-50, pasando a abonarlo en 12 pagas en lugar de las 14 actuales.
CCOO manifestamos que esa modificación, que sólo responde a un interés de ahorro administrativo para la empresa, sólo la acordaríamos si ellos aceptaban como contrapartida acordar que la paga de octubre, prorrateada en el B-50, se definiera como no absorbible.
El día 8 se produce una nueva reunión y los representantes de la empresa nos exigen una respuesta sin ofertar nada a cambio.
CCOO les comunicamos que nos oponíamos a la modificación citada a cambio de nada, porque en su día recibimos muchas quejas de la plantilla respecto al sistema de pagas acordado en marzo de 2001 y por el prorrateo de la paga de octubre que la empresa llevó a cabo unilateralmente.
Hemos de tener en cuenta que los técnicos perciben importantes cantidades en los pluses mencionados y que, sin duda, la percepción de la paga extra de verano y Navidad, periodos en que habitualmente se tienen más gastos, se verían reducidas de manera importante.
UGT, CSA y CC manifiestan su acuerdo con la medida y CGT no se posiciona claramente. La empresa, a pesar de que la mayoría de la representación sindical está de acuerdo dada la actual distribución de representantes, considera que no hay acuerdo mayoritario por la posición dudosa de CGT con lo que, hacen constar en acta que no hay acuerdo y que proceden a la citada modificación por aplicación unilateral del artículo 41 del E.T.
CCOO impugnaremos esta medida si así nos lo reclaman los trabajadores.
Sólo nos queda decir que nos sorprende que esta empresa que ha hecho todo lo que ha podido para que CCOO perdiéramos la mayoría sindical, ahora no acepte la opinión de la nueva mayoría.
Igualmente nos sorprende que algunas fuerzas sindicales que han proclamado por todas partes las maldades de la fuerza de CCOO reclamando para sí mismos su derecho a representar más y mejor a los trabajadores, después no sepan asumir la responsabilidad que supone incrementar su representatividad y den una respuesta poco clara sobre dicho tema.
Sabadell, enero de 2003