Categoría: Comunicados

Por una vez, y esperemos que sirva de precedente para el futuro próximo, Banesto ha atendido la insistente reclamación de CCOO respecto a la concesión de una Paga en Acciones para toda la plantilla. La circular que difundimos al inicio de esta semana ¡ha servido para algo!.

Hoy día 22 del corriente se ha comunicado a toda la plantilla la concesión
de 85 acciones por empleado, con las condiciones que todos conocéis,
pues han sido notificadas por el banco a través de la red informática
interna. No podemos dejar de valorar positivamente la iniciativa anunciada,
pues viene a reconocer la justicia de nuestra petición y, sin duda, contribuirá
a matizar la desmotivación de una plantilla que, a lo largo de estos
últimos años, sólo ha recibido una injustificable presión.
Por esta vía, Banesto siempre encontrará en CCOO un ánimo
constructivo de colaboración y lealtad.

Sin embargo, la concesión de 85 acciones nos genera una duda: la plantilla
actual, tras las últimas prejubilaciones de diciembre pasado, está
en torno a los 9.000 empleados, con lo cual faltan 85.000 acciones por repartir
respecto de las 850.000 que se habían anunciado. ¿Dónde
están? Esperamos que el banco informe con total transparencia sobre este
asunto.

A pesar de ello, sin duda hoy estamos más cerca de nuestro máximo
objetivo: la homologación de condiciones con el SCH. Esperamos
que esto sea sólo un primer paso para tratar en serio de otros temas,
igualmente importantes, como son:

• Articular un espacio consensuado entre la empresa y la representación
  laboral, para abordar todo lo relativo a las retribuciones variables y la
  asignación de objetivos.

• Negociar una salida positiva en todo lo relativo a la externalización
  del Fondo de Pensiones, solventando, al mismo tiempo, la discriminación
  que sufren en este aspecto los ingresados
  después del 8 de marzo de 1980, actualmente sin complemento de jubilación.

• Aplicar medidas reales y prácticas de discriminación positiva
  que nos sitúen en mejores posiciones en lo relativo a la igualdad de
  oportunidades.

• Temas relacionados con Salud Laboral, prolongaciones de jornada, etc.

Enero de 2003

Como ya adelantábamos en nuestra circular del pasado mes de noviembre, CCOO reclamó a la dirección del banco que, en el marco de la OPV, se aprovechara la oportunidad para conceder a todos los trabajadores de esta empresa una paga en acciones. Reiteramos entonces la justicia de esta reclamación, atendiendo al esfuerzo desarrollado por la plantilla en los últimos años.

La dirección de Banesto nos trasladó su comprensión respecto a los motivos de la reclamación, y confirmó que estaba estudiando la posibilidad de retribuir a los trabajadores con acciones del banco. No aclaró, sin embargo, ni la cuantía ni el momento en que se haría efectivo.

Por ello, nos preguntamos ¿a qué esperan?. Se cerró la OPV, y dejaron pasar esa oportunidad. El pasado día 14 del corriente se hicieron públicos los resultados del pasado ejercicio ante los medios de comunicación, y nada se anunció respecto a una posible retribución a la plantilla. Otra oportunidad perdida.

El próximo 4 de febrero está anunciada la celebración de la Junta de Accionistas del banco, ¿dejarán pasar también esta oportunidad?. Si ello fuera así, ya resultaría totalmente incomprensible, máxime cuando en la documentación de esta próxima Junta, remitida por el banco a la CNMV, en el apartado 8º, figura la solicitud de autorización de los accionistas para comprar un paquete de 850.000 acciones destinado a los trabajadores, con lo cual, profundizarían la desmotivación de la plantilla.

No queremos pensar que esta solicitud a la CNMV no se concrete en nada, mientras, por otra parte, la dirección del banco sí se ha dado prisa para introducir un nuevo Sistema de medición de objetivos e incentivos, cuya traslación personal la están recibiendo los empleados en estos días, reclamando su firma. Por cierto, aprovechamos esta oportunidad para informar a los afectados que esta iniciativa unilateral de la empresa no conlleva ningún compromiso personal. Por tanto, no llegar a los objetivos asignados (desmesurados por supuesto), sólo comporta la no percepción del bonus indicado. Hemos solicitado una reunión con los responsables de RR.HH., a fin de que nos informen detalladamente del alcance de este nuevo Sistema, de lo cual os informaremos inmediatamente.

Enero de 2003