Categoría: Comunicados

► L@s emplead@s de la Caja merecemos una campaña electoral basada en un intercambio respetuoso de puntos de vista entre los sindicatos. Así es como está ocurriendo, en general.

► Algún sindicato, sin embargo, ha iniciado una espiral de acusaciones. CC.OO. no va a entrar a este juego al que otros necesitan recurrir, aunque sí parece conveniente aclarar algunos aspectos :

· Algún sindicato ha completado una cantidad enorme de sus candidaturas con afiliados de CC.OO. Hombre… ¡esto no se hace!. La mayoría de l@s compañer@s ni siquiera sabían que habían pasado a ser candidatos de otro sindicato que no es el suyo por lo que, al enterarse, se produjo una renuncia masiva.

· CC.OO. hemos intentado ser flexibles en este asunto, sin tener ninguna necesidad. Propusimos a la Mesa Electoral que se ampliara el plazo para presentar candidaturas, permitiendo rehacerlas a los sindicatos afectados, pero esta vez en buena lid. La empresa y demás formaciones estuvieron de acuerdo.

· Para ser rigurosos, debemos recordar que las cuotas participativas las inventó el PSOE en 1988. Desde ese momento, CC.OO. ha defendido la naturaleza jurídica tradicional de las cajas de ahorros, literalmente contra viento y marea. Otros han llegado tarde a esta lucha, y además se conducen en ella con considerable torpeza.

· La única conspiración que hay aquí es la de importantes grupos económicos por hacerse con el control de un bocado tan apetitoso como las cajas de ahorros. Todo lo demás que se quiera decir son descalificaciones cuyo único efecto es que nos debilitan para enfrentarnos a un asunto tan serio y a enemigos tan poderosos.

► CC.OO. presenta 594 candidatos en estas elecciones, frente a 220 la última vez. Hay 3 motivos:

· El aumento de plantilla que, afortunadamente, se ha producido en los últimos años, permite ampliar los Comités de Empresa y celebrar elecciones en más circunscripciones.

· A pesar de la ambigüedad legal en ciertos casos puntuales, la presión de CC.OO. ha forzado a la Caja a celebrar elecciones en provincias donde nunca antes se había votado.

· El apoyo que hemos encontrado entre l@s compañer@s a la hora de integrarse en las listas de CC.OO. ha sido muy importante, situándose a gran distancia del resto de sindicatos.

► Siendo imprescindibles las aportaciones que realizan todos los sindicatos, CC.OO. es el motor de la iniciativa sindical en Caja Madrid. Hagamos del 20-N una fiesta de la democracia y la participación.

Madrid, 13 de noviembre de 2002

► A instancias de la oposición, el Congreso ha aprobado, con el voto favorable de todos los grupos parlamentarios, una importante proposición en relación a la prolongación de jornada, en la que se insta al Gobierno a endurecer la legislación y la tipificación de este fraude social. (Mira la web).

► Te enviamos hoy un Estudio sobre prolongación de jornada en las cajas. Los estudios periódicos que realiza CC.OO., entregados a los partidos políticos, están en la base de esta iniciativa parlamentaria.

+ Empleo y – Horario comercial, con apertura al público a las 8,30 horas.

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO, UN RETO PARA TOD@S

► Con la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la mejora del permiso de lactancia y otras iniciativas impulsadas por CC.OO., queremos enfrentar el reto de que madres y padres puedan hacer compatible su familia y su trabajo, sin renuncias y sin los agobios actuales.

► Queremos una negociación sobre guarderías para nuestr@s hij@s. Ya llevamos 2.500 firmas; te pedimos que envíes la tuya, porque es necesario el apoyo de tod@s. Pero es necesario un diálogo más amplio, porque con las guarderías no se acaban las necesidades de padres y madres.

* Queremos un compromiso real de Caja Madrid con su plantilla.

POR LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA CAJA

► CC.OO. ha completado un estudio sobre contratación y promoción en la Caja en el periodo 1995-2001, cuyos resultados cuestionan la imagen que la empresa transmite sobre la situación de la mujer.

► Curiosamente, aunque la Caja contrata a más mujeres que hombres con contrato temporal, al final, en el cómputo total del periodo estudiado, son más los hombres que han accedido a un contrato fijo.

► Ha aumentado el porcentaje de mujeres en la Caja, hasta alcanzar el 42,34%, pero seguimos por debajo de la media nacional de la población activa de mujeres (51,47%).

► En el aumento del porcentaje de mujeres en plantilla influye la mayor jubilación de hombres que de mujeres y, de manera singular, la prejubilación de cerca de 500 empleados varones, en 1999.

► Aunque no disponemos de todos los datos necesarios, existen indicios suficientes de que hay más mujeres que hombres que desempeñan funciones por encima de su categoría, sin un reconocimiento adecuado. El complemento salarial que a veces se percibe en estos casos no supone garantías a futuro ni consolidación de derechos, a efectos de categoría profesional, trienios, PDP, salario pensionable…

► Tienes a tu disposición el estudio completo en nuestra web : www.comfia.net/cajamadrid

* Hay que aplicar en la Caja el Protocolo de Igualdad, presentado por CC.OO. el año 2000; alcanzar compromisos concretos de promoción de mujeres; y aplicar la Directiva Europea 02/73, sobre igualdad en las empresas.

Madrid, 6 de noviembre de 2002

Una constante de nuestro trabajo es la lucha contra las prolongaciones de jornada, uno de los principales problemas laborales de los trabajadores de Bancos y Cajas. Contra esta lacra, hemos desplegado múltiples iniciativas y de muy diverso orden, amplias encuestas sectoriales y de empresa, estudios que ponen en relación las prolongaciones con los horarios de trabajo y la salud laboral, entrevistas con el Ministerio de Trabajo y con la Inspección, cientos de denuncias ante las inspecciones en los ámbitos, provincial, autonómico y estatal, manifestaciones y concentraciones públicas, así como cuantos elementos de denuncia hemos tenido a nuestro alcance.

Con el propósito de darle al problema la importante dimensión que tiene, nos hemos dirigido también a la más alta institución legislativa, el Congreso de los Diputados, para solicitar ahí también, iniciativas que permitan asegurar lo que en nuestro criterio es básico en un estado de derecho, esto es, el cumplimiento de las leyes.

Fruto de este trabajo y de la comprensión que hemos encontrado en los grupos parlamentarios de la izquierda, ya el 5 de noviembre de 1999 Izquierda Unida interpelo al Gobierno en el Congreso de los Diputados para que se tomasen medidas concretas para que se cumpliera la ley, posteriormente con motivo de la introducción del Euro, Izquierda Unida, Iniciativa por Cataluña y el Partido Socialista volvieron a reclamar del Gobierno iniciativas contra las prolongaciones de Jornada y el pasado 10 de Mayo, nuevamente el Partido Socialista presento una Proposición no de Ley, sobre la base de nuestros estudios y encuestas de 1997 y 2001, para que fuera debatida en la Comisión de Política Social y Empleo.(mas detalles en www.comfia.net/actual/proposicion.pdf)

Consecuencia de dicho debate el Congreso de los Diputados ha aprobado con el voto favorable de todos los grupos parlamentarios la siguiente e importante proposición:

El Congreso de los Diputados insta al Gobierno a:

1. Favorecer el cumplimiento efectivo de la obligación legal de exposición pública en las empresas de los calendarios laborales de las mismas.

2. Modificar la legislación vigente, de tal modo que se pase a tipificar como INFRACCIÓN MUY GRAVE la transgresión de los límites establecidos en materia de horas extraordinarias.

3. Hacer cumplir al empresario lo determinado por el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores y la Disposición Adicional Tercera del RD 1.561/1995, para que con ello se permita un control mucho más exhaustivo sobre la materia, evitando así en mayor medida el fraude, no sólo a la Seguridad Social; sino también a la Hacienda Pública.

Desde COMFIA-CC.OO. valoramos muy positivamente la resolución adoptada y nos comprometemos a reclamar del Gobierno la puesta en marcha de forma inmediata de la proposición no de ley, estamos convencidos de que estamos consiguiendo sensibilizar a los poderes públicos del problema que representan las prolongaciones de jornada y esto es un paso importante para poder erradicarlas. Os mantendremos informados.

6 de noviembre de 2002