Categoría: Comunicados

  • BOLETIN INFORMATIVO

    UNICAJA GANA 338 MILLONES
    Unicaja gana 338 millones de euros en el 1ºsemestre un 15% más que en el ejercicio anterior, el beneficio alcanzado gracias al esfuerzo de la plantilla tiene que repercutir no solo en los accionistas, sino también en la plantilla.

    Estamos a la expectativa de recibir la comunicación personalizada sobre el Plan de Desarrollo del Talento de Unicaja, verbalmente ya se ha comunicado a personas que ocupaban puesto técnico que ahora van a ser gestor, y quienes están pendientes de consolidar sus planes de carrera, se les está sacando de la carrera técnica, truncándole la proyección profesional.

    […]

    Un proyecto que pretende motivar a la plantilla e impulsar el crecimiento profesional del talento interno con la inclusión de 900 personas en SSCC y otras 600 en la red, no está siendo bien recibido en pleno periodo estival y con la falta de personal existente.

     

    En la reunión de hoy trasladaremos todas cuestiones que hay que abordar y esperamos   que la empresa rectifique el plan de carrera para que sea realmente motivador.

     

    Continuaremos informando.

  • El Gobierno de Canarias abandona la prevención en hostelería en pleno agosto

    Tras dos meses del demoledor estudio sobre las condiciones ergonómicas y psicosociales en hoteles canarios, la Consejería de Turismo sigue sin actuar. Las trabajadoras siguen desprotegidas ante el calor y la sobrecarga.

    Un estudio que evidencia lo que venimos denunciando

    El pasado mes de mayo se presentó el segundo Estudio de Condiciones Ergonómicas y Psicosociales en el sector hotelero de Canarias. Sus conclusiones no dejaron lugar a dudas: las condiciones laborales de las trabajadoras —principalmente camareras de piso— son insostenibles y atentan contra su salud.

    Este estudio, encargado por el propio Gobierno de Canarias, ha confirmado lo que desde Comisiones Obreras llevamos años denunciando: la falta de medidas preventivas reales en la hostelería. Sin embargo, dos meses después, no se ha tomado ni una sola medida. El documento reposa, inútil, en algún cajón de la administración.

    La Consejería de Turismo, de vacaciones… ¿y las trabajadoras?

    En agosto, mientras la clase política se va de vacaciones, la clase trabajadora de la hostelería sigue enfrentándose a cargas excesivas, ritmos de trabajo inhumanos y ahora, además, a olas de calor extremas. Una combinación explosiva para su salud física y mental.

    La consejera de Turismo, Jessica de León, tiene la obligación legal y moral de actuar. Así lo establece el artículo 40.2 de la Constitución Española, que exige a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Ignorar un estudio que ella misma encargó, con datos objetivos, es una grave irresponsabilidad que raya el abandono de funciones.

    Seguimos luchando, comité a comité

    Desde CCOO seguimos recorriendo cada comité de seguridad y salud, defendiendo medidas concretas que cuiden a nuestras compañeras. No vamos a dejar que este verano se convierta en una sentencia para muchas trabajadoras que, en lugar de protección, solo han recibido indiferencia.

    La prevención no puede esperar a septiembre. Exigimos al Gobierno de Canarias que actúe ya, porque la salud laboral no se coge vacaciones.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO denuncia las declaraciones de Javier Puga y el bloqueo de los convenios en Dinosol

    Mientras presume de compromiso social, Javier Puga silencia la realidad de miles de trabajadoras pobres en Dinosol. CCOO responde con contundencia.

    Santa Cruz de Temerife, 25 de julio de 2025

     

    Salario mínimo, parcialidad y bloqueo de convenios: la realidad de Dinosol

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias denunciamos la hipocresía y desvergüenza de Javier Puga, consejero delegado de Dinosol Supermercados, quien en recientes declaraciones en el programa El Espejo Canario habló de turismo, absentismo y futuro, olvidando aspectos fundamentales que afectan directamente a las condiciones laborales de más de 10.000 personas trabajadoras de su empresa.

    Bloqueo de convenios y desprecio a los derechos

    Puga evita hablar del bloqueo sistemático de los convenios colectivos de alimentación en ambas provincias, del rechazo a incluir los 20 minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo, o de los tres meses en que Dinosol dejó de pagar el complemento de convenio a personas de baja médica. Esta actitud no solo es reprochable empresarialmente, sino moralmente inaceptable.

    Expansión precaria

    Puga presume de expansión hacia Mallorca y El Hierro, pero ¿a qué coste? Hablamos de empleos parciales, con salarios ajustados al SMI, bajo presión constante y con despidos indiscriminados. No es desarrollo, es precariedad maquillada de inversión.

    Criminalización de la clase trabajadora

    No contento con precarizar el empleo, se permite insinuar que hay personas que “presumen de estar de baja sin estar enfermas”, frivolizando con la salud desde su posición de privilegio. En lugar de autocrítica, elige el camino de la criminalización de la plantilla.

    Compromiso social o cinismo empresarial

    Javier Puga presume de compromiso social y de combatir el hambre en Canarias a través de su fundación. Pero oculta que muchas de las personas que acuden a pedir ayuda… ¡son sus propios empleados! Si quiere contribuir de verdad, que erradique la parcialidad estructural de su plantilla y garantice condiciones laborales dignas.

    Mirando al futuro desde la explotación

    Hablar de 70 millones de euros de beneficios mientras se bloquean convenios colectivos y se precariza a miles de familias trabajadoras es una burla. Desde CCOO decimos basta.


    Seguiremos la lucha

    La clase trabajadora está harta del blanqueamiento mediático de empresarios hipócritas. No vamos a permitir que discursos vacíos oculten la explotación diaria en los centros de trabajo. Si no se desbloquean los convenios y se dignifican las condiciones laborales, tomaremos las calles. No descartamos la huelga. Se acabó la hipocresía empresarial.

    CCOO, siempre del lado de la clase trabajadora.

    Nota de Prensa (PDF)