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Categoría: Comunicados

  • CCOO denuncia el pacto a la baja entre ASHOTEL, sindicatos palmeros y el Gobierno de Canarias

    Comisiones Obreras critica el intento de imponer un acuerdo regresivo en el convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, con la complicidad del Gobierno autonómico. La clase trabajadora pierde derechos tras una huelga histórica.

    Un intento de imposición disfrazado de mediación

    El pasado 24 de junio, el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, intentaron forzar un preacuerdo del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Lo hicieron al margen de la mesa negociadora legítima y con el beneplácito de ASHOTEL y sindicatos dóciles. No fue una mediación, fue un intento de imposición con un claro sesgo populista.

    Un acuerdo que retrocede en derechos

    Tras una huelga sin precedentes en el sector, los sindicatos palmeros firmaron un acuerdo que representa una pérdida de derechos para la clase trabajadora. La subida salarial obtenida apenas supera los 20 euros mensuales en el mejor de los casos. Además, muchas trabajadoras no recuperarán ni siquiera lo descontado por los días de huelga.

    La cláusula de absorción sigue presente, limitando el impacto real de la subida, que se queda en torno al 3,75% adicional. El carácter retroactivo, que fue exigencia inicial de la mayoría sindical, desaparece en el acuerdo final.

    Desmantelando la fuerza de la huelga

    Este preacuerdo lanza un mensaje nefasto: que la huelga no sirve. Que después de pelear por derechos, se vuelve a lo de antes… o incluso a peor. Las patronales se sienten cómodas y la herramienta de lucha queda desarticulada por la falta de firmeza sindical.

    Peores condiciones laborales

    • Se vincula la subida al IPC de Santa Cruz de Tenerife, un indicador poco representativo y manipulado.
    • El sector de la restauración solo recibe un 0,5% adicional.
    • Se pierde el complemento por Incapacidad Temporal hasta pasado un año de antigüedad.
    • Se penaliza a quien quiera mejorar sus condiciones laborales en otro hotel, eliminando el premio de vinculación en casos de baja voluntaria tras años de trabajo.
    • Se introduce un artículo sobre jornada irregular que precariza aún más las condiciones laborales.
    • Se pacta un proyecto piloto sobre las bajas médicas (IT), a pesar de que ya existe un informe que denuncia la falta de prevención en el sector.

    CCOO: siempre del lado de la clase trabajadora

    Este acuerdo no es digno de quienes sostienen el turismo en Canarias con su esfuerzo diario. CCOO se desmarca de este circo patronal y político, y mantiene su compromiso con la defensa firme de los derechos laborales.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

    La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

    La patronal, incapaz y desconectada de la realidad
    Una vez más, la Confederación Canaria de Empresarios demuestra su absoluta incompetencia para avanzar en el convenio de Oficinas y Despachos en la provincia de Las Palmas. Después de meses sin convocar la mesa negociadora, reaparecen con una propuesta que ni siquiera alcanza los mínimos marcados por el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC).

    El salario mínimo, su excusa para no negociar
    La patronal justifica su postura atacando la subida del SMI y la reducción de jornada, como si se tratara de una intromisión gubernamental. Sin embargo, olvidan deliberadamente que el propio Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 27, faculta al Gobierno para revisar anualmente el salario mínimo. Si por esta patronal fuera, el SMI seguiría estancado en 700 euros.

    Ni propuestas ni voluntad de acuerdo
    CCOO denuncia que esta actitud esconde una negativa sistemática a garantizar el poder adquisitivo de las plantillas. Desde 2020, la clase trabajadora ha sufrido crisis tras crisis, y la respuesta patronal ha sido encerrarse en un discurso victimista, sin aportar ninguna solución real.

    Una patronal irresponsable
    Es lamentable que la subida del SMI impacte tan directamente en este convenio. Eso solo refleja el abandono de sus responsabilidades por parte de la patronal. Si actuaran con responsabilidad social, los salarios ya estarían por encima de ese umbral mínimo.

    Sin avances reales en 2025
    Ante la negativa rotunda de la patronal a cualquier mejora salarial, las trabajadoras y trabajadores del sector comienzan 2025 sin subida pactada. Pero desde CCOO no vamos a claudicar: estaremos siempre del lado de la clase trabajadora, exigiendo justicia salarial y condiciones dignas.

    Nota de Prensa (PDF)

  • Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

    Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

    Santa Cruz de Tenerife, 13 de junio de 2025
    En la ya extensa biblioteca del despropósito político, el Gobierno de Canarias acaba de añadir un nuevo capítulo: Ensayo sobre una ceguera (y sordera). Esta vez, el autor no es Saramago, sino el Vicepresidente y Consejero de Economía, que ha decidido pontificar sobre la negociación colectiva del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

    Sí, han leído bien: desde su despacho bien ventilado, el Vicepresidente ha mostrado su preocupación porque una subida salarial “no merme aún más el turismo”. ¿AÚN MÁS? ¿En el año en que batimos récords de visitantes? ¿De verdad?

    El problema no es el turismo, es la explotación.

    No es el turismo lo que se cuestiona en las calles. Es el modelo que lo acompaña: salarios de miseria, alquileres imposibles, camareras de piso sin camas elevables y barrios enteros convertidos en escaparates para visitantes, no en hogares para quienes viven y trabajan aquí.

    Pero el Vicepresidente no lo ve. O no quiere verlo. Prefiere jugar a ventrílocuo de las patronales turísticas y sugerir, con la boca pequeña, que si hay que subir salarios, que sea “sin molestar mucho”.

    Cuando no se escucha, se repite el mismo error.

    Y no contento con su ceguera, también muestra sordera. No escucha a quienes llevan un año llenando las plazas, reclamando vivienda digna, transporte accesible, salarios justos y respeto. No escucha ni a las camareras de piso, ni a quienes comparten cuarto con tres personas porque no pueden pagar un alquiler. No escucha ni siquiera al sentido común.

    Peor aún: mete las manos donde no debe. En la negociación colectiva. En el derecho de los trabajadores a organizarse y exigir lo que es justo. Como si fuera su función decidir cuánto pueden ganar quienes sostienen el motor turístico de estas islas.

    No se juega con los sueldos. Ni con la dignidad.

    Nos dice que “con las cosas de comer no se juega”. Tiene razón. Y por eso le decimos alto y claro: con los salarios de la clase trabajadora no se juega. Con su salud, tampoco. Con su derecho a una vivienda, mucho menos.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias exigimos respeto. A la negociación colectiva, al trabajo digno y a la gente de estas islas.
    Y a la mayoría sindical que aún espera la intervención del Presidente o la Consejera de Turismo, les pedimos que abran los ojos: no vendrán a salvarnos.

    El pueblo trabajador se salva luchando. Y en eso, estamos.

    Nota de Prensa (PDF)

  • COMUNICACIÓN DE CC.OO.

      Estimadas compañeras y compañeros:

      A la vista del incremento de la desidia por la que nos arrastra la empresa debido a la precariedad y deficiencia actual en la prestación del servicio, las noticias acerca de la numerosa pérdida de colectivos a finales de año y el permanente estado de crispación y estrés de la plantilla, el pasado 12 de junio de 2025 se solicitó a la compañía una reunión por parte del asesor de CC.OO. que haríamos extensible, en el caso de haber existido respuesta, al resto de formaciones sindicales.

       Pasados 30 días, el silencio ha sido la respuesta. Esto refleja la poca consideración y escaso interés de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Evitando reunirse con sus representantes legales, de manera contumaz y reiterada, ponen de manifiesto una ausencia total de voluntad negociadora, extrapolable a otros ámbitos como puedan ser negociación de convenio, condiciones laborales, teletrabajo, etc.

        La callada por respuesta se ha comprobado, nuevamente, es la tónica habitual a una situación que desde CC.OO. consideramos extremadamente grave. De hecho, creemos que este panorama de desgana por parte de la empresa ha supuesto también una señal para otras formaciones sindicales, con las que nos hemos reunido el 9 de julio para abordar conjuntamente, y según el orden del día acordado, cuestiones relacionadas principalmente con salud laboral, condiciones de trabajo, contratación y formación.

          De manera conjunta con el Comité de empresa de Rasisa se han adoptado, entre otras cuestiones, dos puntos concretos:

    1. Solicitar la convocatoria con carácter urgente del Comité de Seguridad y Salud con el fin de abordar las múltiples cuestiones y problemas detectados reiteradamente en la materia, que se agudizan aún más en el periodo estival (condiciones laborales, estrés, sobrecarga de trabajo, estado de las instalaciones, limpieza, climatización de las salas, encuesta de riesgos psicosociales, situación del personal comercial, etc.).
       
    2. El compromiso de una reunión con todas las formaciones de RASISA durante la primera semana de septiembre para abordar la situación de la paralización total de la negociación del nuevo convenio y los posibles cauces legales para poder dar salida a esta situación. Igualmente, aprovecharemos la reunión para valorar la situación de la asistencia tras el verano, vinculando la pérdida de colectivos y la difícil situación y escenarios que los trabajadores y trabajadoras de RACE nos podemos encontrar de cara a finales de año.

              Seguiremos informando

    e-mail:race.ccoo@gmail.com  
    web:https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

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