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Categoría: Comunicados

  • CCOO Servicios denuncia los abusos laborales en Eurest

    CCOO Servicios convocó una concentración en la Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 (sede de Google) para exigir que Eurest respete el convenio colectivo y cese inmediatamente sus abusos.

    El día 17 de Junio CCOO Servicios, convocó una concentración, de 09:00 a 10:00 h, en la Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 (sede de Google) para exigir que Eurest respete el convenio colectivo y cese inmediatamente sus abusos.

    Desde CCOO, hemos denunciado públicamente las prácticas que la empresa Eurest, del grupo Compass, viene aplicando sistemáticamente a las personas trabajadoras de la compañia, transgrediendo los derechos laborales más básicos como: descontar salario de las nóminas sin justificación, la no compensación de festivos coincidente en libranza y vacaciones, la mala interpretación de los permisos retribuidos, que hace que los trabajadores vean mermados sus derechos.

     Realizan un mal uso de los contratos Fijos- Discontinuos, causando un deterioro del clima laboral, debido a la desconfianza que esta generando en la plantilla.

    Las practicas laborales llevadas a cabo, están poniendo en riesgo la estabilidad en el empleo, llevando al límite a las personas trabajadoras, al aplicar recortes injustificados, e incumpliendo sistematicamente el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva, así como el E.T.

     

    CCOO en lucha por unas  condiciones laborales dignas de trabajo

     

    El poder de cambiar las cosas.

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

    Ayer martes 17 de junio se constituyó la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, que será la encargada del SEGUIMIENTO y EVALUACIÓN de forma continua, proponiendo las mejoras y los cambios que se consideren necesarios en función de la consecución de los objetivos de dicho plan.

    CCOO velando por la aplicación del Plan de Igualdad puso sobre la mesa las principales incidencias que hemos observado:

    […]

    Ver comunicado en pdf.

  • COMITÉ INTERCENTROS ECI: PUNTOS APORTADOS POR CCOO (17/6/2025)

    COMITÉ INTERCENTROS ORDEN DEL DÍA CCOO – 17/06/2025

    Seguimos trabajando por mejoras reales en nuestras condiciones laborales
    Desde CCOO queremos dar a conocer nuestras propuestas llevadas a la reunión del Comité Intercentros del pasado 17/6/2025.  

    Cuestiones clave en materia de incentivos y horarios siguen sin obtener respuesta por parte de la empresa, a pesar de haber sido planteadas ya en varias ocasiones. 

    Porque mejorar nuestras condiciones es posible, exigimos una respuesta urgente.

    JORNADA Y HORARIOS: AVANCEMOS HACIA UNA ORGANIZACIÓN MÁS JUSTA
    Desde CCOO consideramos prioritario abrir una mesa de negociación sobre la reducción de jornada, una medida urgente para mejorar el bienestar de la plantilla, tal como refleja la encuesta PSICO ECI.

    También proponemos eliminar los horarios ampliados para mayores de 55 años, sin pérdida retributiva, y garantizar el cumplimiento del preaviso de 7 días en cambios de calendario, respetando los derechos de organización personal y familiar.

    Solicitamos la recuperación del pago por festivos trabajados y una planificación anual de calendarios desde julio, que facilite la conciliación y reduzca los ajustes de última hora.

    UNIFORMIDAD: CONFORT ADAPTADO A LA REALIDAD DEL TRABAJO
    Proponemos incorporar mejoras en la uniformidad, como chaquetas para platos preparados y gorros más transpirables. Asimismo, planteamos una revisión del uniforme masculino para adaptarlo al clima y al confort, especialmente en los meses más cálidos, sin perder imagen ni profesionalidad.

    COMISIONES E INCENTIVOS: MÁS TRANSPARENCIA Y EQUIDAD
    Desde CCOO planteamos actualizar el sistema de comisiones para que el reparto se realice en 12 mensualidades, y se valore su incremento.

    También pedimos que se estudien incentivos colectivos en todos los entornos de venta, incluidos OUTLET y departamentos sin incentivo directo, y que se comparta mensualmente la información de ventas con los comités de empresa.

    SALUD Y SEGURIDAD: CUIDAR DE QUIÉN CUIDA EL SERVICIO
    Reiteramos la necesidad de revisar el mobiliario para reducir riesgos laborales, asegurar mediciones de temperatura en condiciones reales y establecer protocolos claros ante situaciones de emergencia.

    VACACIONES Y CONCILIACIÓN
    Proponemos que los turnos de junio y septiembre sean opcionales para quienes tienen menores en edad escolar, facilitando así una mejor conciliación familiar.

    FORMACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
    Solicitamos que todo el personal tenga acceso a cursos de idiomas y que se implante un sistema de evaluación 360° que incluya la percepción de los equipos sobre los estilos de liderazgo. También pedimos datos trimestrales para un seguimiento real del Plan de Igualdad.

    OTRAS PROPUESTAS PARA MEJORAR EL DÍA A DÍA

    • Recuperar el descuento de emplead@s, sin importar el medio de pago.

    • Crear un Comité Estatal de Prevención con espacio propio.

    • Aclarar el plus de peligrosidad según las tareas identificadas.

    • Dotar de un departamento específico de postventa para electrodomésticos y mobiliario.

    Descarga la nota informativa pinchando AQUÍ

     

  • Celebración del PRESIDIUM de UNI EUROPA FINANCE y declaración de venta responsable

    Los días 3 y 4 de junio ha tenido lugar en Bruselas la reunión del Presidium y Comité de Dirección de UNI Europa Finance, del que la compañera Noemí Trabado es titular. En este encuentro, entre otros asuntos, se avanzó en una declaración europea sobre venta responsable de productos financieros.

    El día 3 por la tarde tuvo lugar la reunión del Presídium en la sede de UNI Europa Finance, donde se hizo una actualización de la situación del sector país por país.

    En el caso de España se llevó a la mesa:

    • Situación actual OPA BBVA-Sabadell
    • Situación negociación convenio colectivo de Seguros
    • Firma protocolo LGTBI en el sector financiero
    • Comité Empresa Europeo Banco Santander
    • Situación reducción jornada 37,5h

    Entre las intervenciones realizadas por las y los compañeros de otros países, destacó que en Francia el Banco Societé Genérale va a cerrar más de 3.500 oficinas, un 50% de su red en Francia, durante los próximos 5 años alegando motivos de digitalización de la clientela.

    El día 4 tuvo lugar la reunión del Comité de Dirección de UNI Europa Finance, en la Sede Comité Económico y Social Europeo.

    • Se contó con la responsable de Juventud de UNI Europa Finance, en cuya intervención se trasladó la situación que viven las personas trabajadoras jóvenes en cuanto a precariedad, desigualdad salarial y deterioro del sector financiero. Se recalcó el individualismo de la sociedad actual, y se instó a los sindicatos a contar con la gente joven, ayudarles a organizarse y pidiendo mayor colaboración por parte de los mayores: mentorías, soporte a las campañas juveniles, enviar miembros a la universidad de verano.
    • Respecto a la situación a nivel Global, Anna Harvey coordinadora de UNI Finance Global, actualizó y recordó que estamos en el momento de tomar acciones concretas para llevar a cabo el Plan de Acción aprobado en Philadelphia, donde tuvo lugar la conferencia global del sector en 2023.
    • Tuvo lugar la intervención de la eurodiputada Evelyn Regner, eurodiputada (S&D, Austria) en una mesa sobre  Retribución justa en las finanzas y Directiva de la UE sobre transparencia salarial. Estando la directiva en vigor desde 2023, ningún país ha realizado la trasposición a su legislación nacional todavía, y quedan 12 meses para hacerlo. El objetivo de la directiva: mismo trabajo, mismo salario; y la necesidad de incorporar dimensión de género en todos los ámbitos de la vida.

    En la ronda de intervenciones, desde España, Noemí Trabado intervino para explicar nuestros RD sobre Registros retributivos y Planes de Igualdad.

    • Se aprobó una Resolución sobre las Mujeres en UNI Europa Finanzas, que ya se había debatido en la Conferencia de UNI Europa en Belfast.
    • Se contó también con la intervención de Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa, en la que remarcó la importancia de lo debatido y decidido en Belfast. Negociación colectiva y la IA son dos elementos fundamentales en una Europa con problemas geopolíticos y con una ultraderecha que avanza a pasos agigantados.
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    • Venta responsable de productos financieros.

    Michael Budolfsen, y Maureen Hick, respectivamente Presidente y Coordinadora de UNI Europa Finance, presentaron el documento, con las propuestas de enmiendas, que previamente se había consensuado la tarde previa en el Presidium.

    La declaración sobre venta responsable de productos financieros se actualiza y pone de nuevo el foco en las presiones a las que se ven sometidas las personas trabajadoras del sector; en el que existen estrategias de distribución muy diversas (incluidos los influencers).

    Debe haber una competencia justa y un nivel de protección de los consumidores adecuada y con garantías.

    • Nuevo proyecto de UNI Europa Finanzas: Temas clave, calendario y actividades previstas

    Maureen Hick presentó sin detalle todavía 2 proyectos.

    • Proyectos en marcha ya : IA Generativa con ICTs, y sector financiero (ahora en fase de investigación), resultados debatidos en distintos eventos.
    • BE TUNES (Building European Trade Union Networks for Sustainable Finance) 2025-2027

    Se lanzará en septiembre. El objetivo es generar orientación que podamos utilizar en la NC y compartir mejores prácticas. Más adelante se ampliará información.

  • 1ª REUNIÓN COMITÉ / EMPRESA DE 2025

    Hoy os traemos un resumen de los temas tratados en la reunión que hemos mantenido con la representación de la dirección de atmira el mes pasado, una vez firmada el acta.

    Nuestro objetivo con estas reuniones es mejorar el día a día de la plantilla. 

    Si deseas conocer el contenido con más detalle, estamos a tu disposición.

     

    En unas semanas tendremos la siguiente reunión trimestral con la compañía, si tienes algún tema que quieres que traslademos a la empresa, no dudes en decírnoslo y lo incluiremos para tratarlo.

     

    Últimamente está habiendo problemas con la climatización de la oficina de Madrid a primera hora, lo hemos reclamado y lo están solucionando, pero si estás en la oficina con más de 27º, dínoslo para tramitarlo lo antes posible, no debemos trabajar con alta temperatura.

     

    Por último, tal como os informamos recientemente, el 12 de junio se firmó definitivamente la renovación de nuestro convenio, en cuanto esté publicado os informaremos y solicitaremos a la empresa su aplicación.

     

     

                        

    Fecha de publicación: 16/06/2025

    Descarga nuestro comunicado en PDF