Categoría: Comunicados
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BOLETÍN INFORMATIVO
NO TE JUEGUES TU PUESTO DE TRABAJO, LA NORMATIVA ES CLARA
A pesar de nuestras repetidas advertencias y de los esfuerzos de la Entidad por cambiar, desde ciertas Direcciones de Zona se está exigiendo que los seguros se contraten antes de la firma de las operaciones de activo.
Esto significa contratar sin la firma del cliente ni su conformidad.
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Publicado el calendario laboral de 2026 en Castilla y León
El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha aprobado el jueves, 29 de mayo, el calendario de fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en Castilla y León para 2026. Para la elaboración del mismo que se ha contado con la consulta previa al Consejo Regional de Trabajo de Castilla y León, en el que están representadas las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Los festivos laborales para 2026 quedan finalmente de la siguiente manera:
- 1 de enero, Año Nuevo.
- 6 de enero, Epifanía del Señor.
- 2 de abril, Jueves Santo.
- 3 de abril, Viernes Santo.
- 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.
- 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
- 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
- 1 de noviembre, Todos los Santos. Se traslada al lunes 2.
- 6 de diciembre, Día de la Constitución Española. Se traslada al lunes 7.
- 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre, Natividad del Señor.
En total son 12 las fiestas laborales que recoge el calendario aprobado por la Junta de Castilla y León, sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local, que corresponde establecer a cada uno de los municipios de Castilla y León, hasta completar un total de 14 fiestas laborales.
Descargar CALENDARIO (pdf)
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BOLETÍN INFORMATIVO
UNICAJA SE ESTÁ SALTANDO EL PLAN DE IGUALDAD
CCOO ha tenido conocimiento de que UNIGEST está convocando reuniones para el personal de las oficinas en horario de flexibilidad laboral, concretamente suelen ser los lunes a las 14:15 y se prolongan más allá de las 14:30 horas, contraviniendo lo fijado en el Plan de Igualdad 2025.
