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Categoría: Comunicados

  • GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

    Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

    CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

    Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

    En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

     

    […]

    Descargar guía en pdf.

  • Balance del Plan de Igualdad en Banco Sabadell

  • CCOO revalida y aumenta su mayoría en el GRUPO TENDAM

    El 15 de mayo de 2025 se celebraron las elecciones sindicales para la elección de un comité compuesto de cinco personas, en el GRUPO TENDAM. Este  nuevo comité formado por 5 personas,  será el que represente a la plantilla durante  los próximos cuatro años.

    El GRUPO TENDAM es una  compañía pionera en impulsar la transformación del sector textil.

    Este grupo  está formado por diferente marcas como:  Cortefiel,  Women Secret,  Pedro del Hierro , Springfield,  Fifty Factory,  que en el caso de La Rioja cuenta con 10 tiendas  ubicadas en Logroño y Calahorra,  contando con una plantilla de cerca de 75 personas.

    El sindicato Comisiones Obreras,  ha obtenido en este proceso la  mayoría de esta representatividad, siendo elegidos para  CCOO, cuatro de los cinco miembros del Comité.

    Aumentando en 2 la representación anterior y haciéndola extensiva a todas las marcas del grupo.

    Desde el sindicato Comisiones Obreras,  agradecemos  la participación mayoritaria de todas las personas trabajadoras, en el proceso de votación de estas elecciones,  dejando así de manifiesto la necesidad de seguir por el camino de la reivindicación a través de este sindicato que en La Rioja, nuestra tierra, trabaja por y para toda la clase obrera.

  • COMO TRATA ATMIRA LA INCLUSIÓN Y LA DISCAPACIDAD

    Esta semana os comunicamos algo muy triste, que nos podía pasar a cualquiera en atmira por la manera de tratar la inclusión y la discapacidad por parte de atmira.

     

    Una persona volvió de una baja (con una discapacidad en la voz reconocida por el juez) y atmira, en lugar de adaptarle un puesto en su reincorporación, le comunicó la extinción de su contrato.

     

    Parece que atmira no ha intentado realmente adaptar su puesto a su nueva limitación física; y una de las razones que indica es por cuestión económica.

     

    ¿Este es el estilo de atmira con respecto a las personas con discapacidad?

     

    Hoy le ha pasado a esta persona, mañana nos podría pasar a cualquiera, no lo podemos tolerar.

    Os lo contamos con más detalle…

     

                    ¡ASÍ NO, ATMIRA, ASÍ NO!

                                                                         

     

     

     

                       

    Fecha de publicación: 19/5/2025

     

     

     

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  • La IA en Banco Sabadell