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Categoría: Comunicados

  • Nos toca cobrar el RAE y el BAI

    Una vez conocidos los resultados oficiales del Banco, y en aplicación del Convenio Colectivo de Banca, este año, nuevamente, corresponde percibir lo establecido en los conceptos de RAE (Resultado de la Actividad de Explotación) y BAI (Beneficios antes de impuestos). Podéis ver en detalle el contenido de estos artículos, 23º y 24.7 clicando aquí.

    La aplicación del RAE va a representar para todas las personas que estén por debajo de 17,25 pagas la consolidación de un nuevo cuarto de paga retroactivo desde el uno de enero de este año. Adaptándose el salario a la tabla correspondiente del artículo 18 del CCB. es decir, de 17 se pasa a 17,25.

    Por lo tanto, tras la consolidación de este cuarto de paga, toda la plantilla habrá consolidado ya 17,25 pagas.

    En cuanto al BAI, todas personas percibirán un único pago del 0,25% de los conceptos del CCB establecidos en el artículo 24.7 del mismo.

    Una vez más, le solicitamos al Banco que no absorba el importe de la subida establecida en el Convenio ¿Cómo se han generado estos beneficios en la Empresa?, gracias al trabajo y el esfuerzo diario de las personas trabajadoras y la respuesta del Banco no puede ser no pagarles lo que se merecen.

    Después organizan eventos en los que nos dicen lo orgullosos que están de su plantilla ¿Así lo demuestran?

    La plantilla debe tener su participación en los beneficios que se han obtenido. Solo pedimos que se nos pague lo establecido en el Convenio Colectivo. Por ello, desde CCOO exigimos a la Dirección del Banco que no absorba ni compense la retribución que la plantilla ha ganado con su esfuerzo.

    En CCOO trabajamos para seros útiles.Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • En el trabajo, no te la juegues

  • CCOO rechaza la externalización de servicios anunciada por Pelayo

    El Grupo Pelayo Seguros ha comunicado a CCOO su decisión de externalizar el servicio de Asistencia en Viaje y parte de la prestación postventa del servicio de hogar a la empresa Prestima.

    La medida adoptada por el Grupo Pelayo afectaría a más de 100 personas trabajadoras en una compañía que, con el paso de los años, ha ido reduciendo progresivamente su plantilla.

    Según la empresa, esta decisión responde a un objetivo de “fortalecimiento”, aunque desde CCOO consideramos que dicha fortaleza reside, precisamente, en su capital humano y en la alta profesionalidad de su plantilla. Por ello, rechazamos frontalmente esta medida que supone una amenaza directa al empleo y a la calidad del servicio que la compañía ofrece a su clientela.

    Desde CCOO reiteramos nuestro firme compromiso con el mantenimiento del empleo y con la defensa de unas condiciones laborales dignas. Vigilaremos que se cumpla estrictamente la legalidad en todo el proceso y trabajaremos para minimizar el impacto negativo que esta decisión pueda tener en las trabajadoras y trabajadores afectados.

    CCOO, en lucha por el empleo de calidad.

  • Comité mundial de UNI comercio

    Los días 7 y 8 de abril ha tenido lugar la reunión anual del Comité Mundial de UNI Commerce, a la que ha asistido Pilar Rato en representación de la Secretaría de Internacional. Ha sido una importante reunión en la que se ha hablado en profundidad del trabajo en multinacionales, así como del posible impacto de la directiva en diligencia debida, del avance de la afiliación global en el sector, y en la que ha habido espacio para hacer un balance del funcionamiento del comité de empresa europeo de Inditex.

    Han participado representantes de EEUU, Argentina y Brasil, Australia, Japón, Singapur,  la Directora de UNI Comercio África, Alemania, Reino Unido, Italia, Suecia, Países Bajos, Francia, Turquía y España.  Se inició la sesión con un saludo por parte de Cristhy Hoffman, Secretaria General de UNI Global, Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa, Gerard Dwyer, Presidente de UNI Global, Stuart Appelbaum, Presidente Global de UNI Comercio, y Fatma Bugdayci-Karatas, en nombre de FNV, sindicato neerlandés anfitrión de la reunión.

    Mathias Bolton, responsable de UNI Comercio Global, hizo un repaso sobre los hechos más relevantes para UNI Comercio desde la última reunión de este Comité en 2024 en Singapur. Habló del crecimiento en la afiliación a UNI Comercio, que ya está en cifras cercanas a antes de la pandemia. También del éxito de las campañas llevadas a cabo en distintos países y empresas.

    En el apartado de multinacionales y AMIS (acuerdos marco internacionales) se explicó la situación actual sobre la renovación del AMI de H&M. Nos presentaron el éxito de la huelga en Nike Turquía por parte del responsable de internacional del sindicato turco Koop-Is, y por CCOO Servicios presentamos la renovación del AMI Inditex-UNI Global, aprovechamos también para hacer una presentación exponiendo la composición y logros del comité europeo de Inditex.

    Sobre cadena de suministros y debida diligencia, Mathias habló del Acuerdo Mundial del sector textil,  y se pasó a la Presentación del proyecto "Digitalización de la Cadena de Valor del comercio minorista"  por el Dr. Michael Fütterer, investigador de la Facultad de Economía y Derecho de Berlín. Este proyecto se centra en IKEA, H&M e Inditex, en toda su cadena y Ver.di, el sindicato alemán, colabora activamente.

    Jaz Brisack, organizadora sindical que trabajó como barista en Starbucks en Búfalo, Nueva York, tiene un espacio para explicar que, junto con sus compañeros de trabajo, organizaron la primera ubicación de Starbucks en los Estados Unidos y fundaron Starbucks Workers United, nos contó su interesante experiencia.

    Se presentaron las conclusiones de la reunión de la Alianza de Supermercados celebrada el pasado octubre 2024 en Rumanía, se actualizaron las campañas sobre Metro, Auchan, Carrefour, Shoprite, Aeon y Lidl. En esta última se agradeció las muestras de apoyo recibidas a la huelga en Francia. Florentin Iancu, Director de UNI SEEOC, el centro de organización sindical que UNI ha establecido para el sureste europeo, presentó el éxito de UNI y la Federación Rumana de Trabajadores del Comercio, que organizaron a miles de trabajadores de Auchan en 47 tiendas en un sindicato, y luego lograron con éxito un convenio colectivo a nivel nacional.

    Sobre IKEA, se actualizó la situación en EE UU y Nueva Zelanda de lo que hay que seguir muy pendiente, se revisará durante la próxima reunión de la Alianza Mundial de Ikea.

    En el panel sobre “garantizar los derechos de los trabajadores a tiempo parcial” participaron ponentes de Suecia, Australia, EEUU, Argentina y Japón, se puso de relieve el problema que en el sector de comercio en general, pero sobre todo en el comercio de moda rápida supone el tiempo parcial no elegido libremente, por lo que es necesario seguir debatiendo este punto no solo entre nosotros sino también con las patronales.

    Actualizaciones por parte Chisty Hoffman, Secretaria General de UNI Global sobre la campaña de Amazon, y Onur Bahir, también de UNI Global Comercio, habló de las campañas de legislación, y presentó el estudio sobre buenas prácticas sobre el acoso de terceros en el sector de comercio. En este punt,o desde CCOO hablamos tanto de las Directrices Intersectoriales de EU sobre la violencia y el acoso en el trabajo firmadas por Orenes y de la inclusión en el AMI de Inditex el acoso de terceros.

  • Arranca la negociación del II Plan de Igualdad

    Tras varias reuniones previas, hemos comenzado con la negociación de lo que será el II Plan de Igualdad en nuestras empresas y que tendrá una validez de hasta 4 años una vez se firme.

    En esta ocasión la empresa ha decidido que los planes de Igualdad de ILUNION Contact Center e ILUNION CEE Contact Center, se elaboren por separado.

    Esta negociación es estatal por lo que los Planes de Igualdad que se negocien serán de aplicación en todos los territorios donde se encuentran nuestras empresas y también en los territorios en los que no hay Representación Legal de las Personas Trabajadoras (sindicatos).

    Dado que CCOO tenemos representación en ambas empresas y en todos los territorios, trabajaremos para conseguir planes de Igualdad que garanticen sustantivas mejoras de conciliación, igualdad de acceso al empleo, promociones internas, formación… y un largo etcétera que recogeremos en un documento de propuesta de medidas y que haremos público en el momento de ser presentado.

    Por ahora la negociación no ha arrancado mal del todo. Nos ha tocado discutir con la empresa el acceso justo e igualitario para todos los sindicatos que legalmente tenemos derecho a estar representados en la negociación, ya que consideramos que todos los sindicatos tienen mucho que aportar en este tipo de negociaciones.

    Finalmente hemos podido encontrar relativamente pronto un punto intermedio de consenso entre nuestras propuestas y ya podemos decir que arranca esta negociación.

    Próximamente la empresa nos entregará los datos sobre la situación actual con perspectiva de género y tras ello elaboraremos, sindicatos y empresa, un diagnóstico conjunto que nos permita detectar los problemas de desigualdad y con ello, ponerles solución.

    Os seguiremos informando de los avances que logremos y, os animamos a participar en la negociación mediante vuestras sugerencias e ideas para incorporar a las medidas del Plan de Igualdad.