Categoría: Comunicados
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Reunión Comité Intercentros de TELEPIZZA
El pasado 27 de MARZO de 2025, tuvo lugar la reunión del Comité Intercentros, derivada de la convocatoria extraordinaria mantenida el pasado 26 de febrero, donde la RLPT, denunció el incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo llevado a cabo en el seno de este Comité, derivado de la adaptación de tablas tras la firma del Convenio.
Dicho acuerdo establece y regula una serie de conceptos sobre tablas salariales para las diferentes categorías de tienda, como son: los incentivos de reparto, auxiliares de tienda y personal de buzoneo, además, el cobro de quebranto de moneda para las diferentes categorías de Equipo Gerente. En resumen: mejora las tablas de convenio en tiendas propias.
En concreto: la empresa no estaba pagando el incentivo de reparto (0’27€/ped) a las nuevas contrataciones, ni al personal subrogado cuyo franquiciado de origen no lo pagaba.
En la reunión de febrero la empresa reconoció el derecho de cobro de estas personas desde el momento que son parte de FDB, y se comprometió a pagarlo.
El 27 de marzo, todavía no se ha hecho el pago de las cantidades adeudadas, y, la empresa traslada que desde este mes se empezará abonar, sin mencionar ningún compromiso respecto a los atrasos que deben desde el año pasado.
Además, la RLPT, solicita la fecha del pago de los Atrasos de tablas de convenio de la plantilla subrogada de <<Regonsa>>, tal y como se había solicitado previamente a la reunión, en diferentes ocasiones y por diferentes vías, reafirmando la obligación de la empresa de hacer frente al pago en el ejercicio de su responsabilidad solidaria tras la adquisición de los centros.
La empresa, no establece compromisos claros de pago, con el consecuente enfado de la parte social.
AMBOS SINDICATOS ANUNCIAMOS LA INTENCIÓN DE TOMAR LAS ACCIONES LEGALES QUE PUEDAN CORRESPONDER
Instamos a la empresa a realizar un compromiso escrito de pago, concreto y real, sobre el incentivo de reparto antes del 15 de abril, y, antes del 1 de abril para los atrasos de la plantilla de REGONSA.
A fin de evitar el conflicto, tras meses de lucha, a través del diálogo social, esperamos de sus frutos, y, la empresa asuma su responsabilidad y compromiso de pago, pues ya no se pueden ampliar más los plazos.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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CCOO – Boletín Informativo Nº54 – La información que te interesa
Hoy en el Boletín informativo nº 54 tratamos los temas siguientes:
- POR EL DERECHO A LA VIVIENDA
- NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD
- DÍAS DE AJUSTE Y COMPENSACIÓN
- TU CUOTA TE DA MÁS
POR EL DERECHO A LA VIVIENDA¡El 5 de abril salimos a las calles! Porque la vivienda no es un lujo: es un derecho.
Apoyamos las movilizaciones convocadas por los sindicatos de inquilinas.
La clase trabajadora es la que más sufre esta situación. ¡Basta ya de políticas que hacen negocio con nuestras vidas!
Os animamos a que acudáis a las manifestaciones convocadas en diferentes ciudades del Estado.
¡La vivienda no es un negocio!
Consulta en el siguiente enlace las manifestaciones convocadas:
https://x.com/InquilinatoMad/status/1906712059858858208
NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDADContinuamos informando de las nuevas medidas aprobadas en el Plan de Igualdad de Oesía Networks. Una de esas medidas es la que recoge el derecho a permiso retribuido para la persona progenitora no gestante para asistir a los exámenes médicos prenatales y cursos de preparación al parto.
DÍAS DE AJUSTE Y COMPENSACIÓNYa se han publicado por parte de la empresa todos los calendarios del 2025, tanto los que aplican al personal de estructura como los calendarios de los diferentes proyectos. Os aconsejamos que reviséis en vuestro apartado de “Vacaciones y Ausencias” que se hayan cargado correctamente los días de compensación y ajuste.
TU CUOTA TE DA MÁSRecordamos a la afiliación de CCOO que la cuota sindical es un gasto deducible en la declaración anual de la renta. Para ello, en primer lugar, hay que buscar en el correo electrónico que se puso en la ficha de alta de afiliación el e-mail que se ha enviado desde CCOO, donde aparecerán las cuotas satisfechas durante 2024. Ese dato deberá introducirse en el apartado “Rendimientos del trabajo”, en la casilla 14 “Cuotas satisfechas a sindicatos”.
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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR
Estimad@s compañer@s
De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html
La inspectora ha requerido que desde la Comisión negociadora que estamos en proceso de constituir, impulsada por la RLPT, se negocien los siguientes acuerdos: Desconexión digital, teletrabajo, registro de jornada, tres puntos muy ligados a la alta carga de trabajo existente y a la prolongación de las jornadas y horas extras sin control.
Así mismo requiere que se impulse un nuevo estudio psicosocial. En este último punto, una vez ya constituido el Comité de seguridad y salud Nacional y prevista reunión para la próxima semana, será uno de los puntos del orden del día. Recordemos que hay otra inspección en Badajoz por denuncia también de CCOO que ha requerido este estudio.
La inspectora emplaza a las partes a negociar con ánimo y talante positivo para llegar a acuerdos para la fecha 15 de septiembre en la que se han de reportar estos acuerdos.
La próxima cita en la Inspección será el 25 de septiembre, a la que debe comparecer Evangelina Mateos directora nacional de personas.
Reflexión… la maquinaria inspectora es lenta y no siempre da los frutos esperados por la RLPT. Mientras tanto, cumple con tu trabajo, tu horario y registra todas las horas que realices, no regales tu tiempo. Si no, nunca tendremos una prueba de lo que no se ve.
Desde CCOO, tal como hemos hecho siempre, trabajaremos para llegar a acuerdos con la empresa de forma positiva y conciliadora.
La Inspección y CCOO seguimos esperando, es hora de poner soluciones y diálogo sobre la mesa.
Os seguiremos informando,
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Reunión de Intercentros PRIMARK
Tras la reunión mantenida entre los sindicatos y la empresa, el 26 de marzo de 2025, estas han sido las propuestas por parte de CCOO y las respuestas obtenidas por parte de Primark.
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