Categoría: Comunicados

  • LOPESAN abandona a la plantilla del Hotel Miguel Ángel

    Más de 100 compañeros y compañeras del hotel Miguel Ángel ven como, el grupo Lopesan, tras adquirir la sociedad el pasado Noviembre intenta deshacerse de ellos de una forma muy poco transparente.

    Este emblemático hotel que lleva desde la pandemia cerrado, inicio un proceso de reforma que ha sufrido constantes e injustificados retrasos.En este periodo CCOO ha negociado los diversos expedientes, entendiendo que la causa de la suspensión temporal de los contratos de trabajo era cierta, ya que el hotel continuaba cerrado por obras.

    Una vez la plantilla agotó su prestación por desempleo, apostamos por el mantenimiento del empleo, negociando un complemento indemnizatorio vinculado a la cuantía del SMI, que consiguió paliar parcialmente la penosa situación de la plantilla.

    Tras la adquisición y subrogación de la plantilla del hotel por el grupo Lopesan, por fin entendimos que la apertura del hotel estaba más cerca habida cuenta de la trayectoria de esta empresa, que alardea en los medios de comunicación de su experiencia en el sector de la hotelería, de su amplia liquidez y solvencia.

    Sin embargo las propuestas de la empresa en el nuevo periodo de consultas han perseguido dividir a la RLPT y a la plantilla, ofreciendo complementos a las personas que estaban trabajando en otras empresas y olvidándose de todos los que no pueden contar ni con empleo ni con prestaciones.

    A pesar de esta propuesta que no garantizaba el mantenimiento del empleo, ni contaban con los profesionales que llevan toda su vida trabajando en este emblemático hotel, la RLPT propuso consultar a la plantilla para poder alcanzar acuerdo, y que fuera esta quien aceptará o no la pírrica propuesta empresarial.

    En ese momento la empresa solicitó un receso para comunicarnos que desistía del expediente.

    Esto implica que el grupo Lopesan no ha tenido intención de negociar en ningún momento, más bien de disfrazar sus intenciones, actualmente hemos requerido que se nos informe, de forma inmediata de en qué situación  queda plantilla cuando finalice el actual expediente, habiendo recibido la callada por respuesta.

    Dirección grupo Lopesan: No hay nada detrás de la puerta, sólo mala fe.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CAMPAÑA DE RENTA 2024

    Conoce el calendario de la campaña de IRPF 2024, cómo deducir la cuota sindical, …

     

    […]

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  • Firmado el Plan de Igualdad del grupo ALSEA

    Hoy CCOO ha firmado el Plan de Igualdad de Alsea, un documento que recoge medidas destinadas a reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. A lo largo de este proceso de negociación, CCOO ha sido una parte activa y ha trabajado para alcanzar el mejor acuerdo posible.

    Este Plan contiene avances significativos en áreas clave como:

    • Selección y contratación: Se aplicarán criterios objetivos para evitar sesgos de género y se garantizará la formación en igualdad para quienes intervengan en estos procesos.
    • Promoción interna: Se fomentará la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y se garantizará la igualdad de oportunidades para toda la plantilla.
    • Retribución: Se establecerán mecanismos para reducir la brecha salarial y se realizará un seguimiento del registro retributivo.
    • Conciliación y corresponsabilidad: Se reforzarán medidas para facilitar la compatibilidad entre vida laboral y personal.
    • Prevención del acoso y violencia de género: Se han aprobado protocolos específicos y se garantizará su cumplimiento.

    Si bien el acuerdo firmado supone avances positivos, desde CCOO consideramos que este Plan de Igualdad es mejorable, en comparación con otros planes negociados en empresas donde tenemos mayoría sindical, existen aspectos en los que se podría haber ido más allá. No obstante, este Plan representa un paso adelante que permitirá consolidar mejoras y abrir la puerta a futuras actualizaciones.

    CCOO formará parte de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando que las medidas se implementen correctamente y que se cumplan los indicadores establecidos. Seguiremos vigilantes para que este Plan sea una herramienta efectiva de transformación y no quede en un mero trámite.

    Agradecemos el esfuerzo de todas las personas que han participado en esta negociación y reiteramos nuestro compromiso con la igualdad real en el Grupo Alsea.

    Recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo: contacta@servicios.ccoo.es

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO SIN FINALIZAR

    El pasado viernes, desde CCOO enviamos un requerimiento a Recursos Humanos (RRHH) para que se cerraran las evaluaciones de desempeño pendientes en varias direcciones generales. Esto es crucial para el cobro del incentivo y para futuros planes de desarrollo.

     

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